初級人力資源管理：工資與就業(yè)考試

1、初級人力資源管理：工資與就業(yè)考試1、多選（江南博哥）關(guān)于工資差別，正確的說法是（）。A.工資差別是由于勞動(dòng)力質(zhì)量差異，以及勞動(dòng)條件差異等多種因素造成的B.工資差別具有優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置的功能C.工資差別的存在對社會是不利的D.工資差別所反映的是特定主體在工資水平方面存在的差異E.熟練勞動(dòng)力所占的比重不同是導(dǎo)致不同產(chǎn)業(yè)之間工資差別的原因之一本題答案：A,B,D,E本題解析：所謂工資差別，就是指各類人員的工資在水平上的差異。由于工資水平是可以用不同的時(shí)間方法、從不同的角度、在不同的范圍內(nèi)進(jìn)行分類和考察的，因此，工資差別也是一個(gè)適用范圍很廣的概念。我們既可以考察不同年齡、性別，不同文化程度、不同職業(yè)

2、的勞動(dòng)者之間的工資差別，也可以考察不同地區(qū)、不同國家之間的工資差別。同理，不同時(shí)期的工資差別演變趨勢、不同行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門的工資差別、不同企業(yè)之間的工資差別，都可以成為考察的對象。工資水平與工資差別的確定是工資研究領(lǐng)域的兩大難題之一。2、單選 失業(yè)人口屬于()A.就業(yè)人口 B.非勞動(dòng)力 C.勞動(dòng)適齡人口 D.非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口本題答案：C3、單選 亞當(dāng).斯密指出，勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、愉快或不愉快程度、具備從業(yè)能力的難易程度、職業(yè)穩(wěn)定和保障程度、所承擔(dān)的責(zé)任大小等等，是造成（）工資差別的主要因素。A.不同個(gè)人間B.不同地區(qū)間C.不同行業(yè)間D.不同職業(yè)間

3、本題答案：D本題解析：200多年前，古典經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人、英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密提出，形成職業(yè)間工資差別的原因主要有五個(gè)因素：不同職業(yè)在勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件方面的差別；不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別；不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別；不同職業(yè)所具有的社會安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同；不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度是有差別的。4、單選 貨幣工資是指()A.貨幣能夠購買的商品和服務(wù) B.以貨幣形式支付給雇員的勞動(dòng)報(bào)酬 C.貨品的實(shí)際購買力 D.經(jīng)過價(jià)格調(diào)整以后的實(shí)際工資本題答案：B5、多選 下列關(guān)于員工收入的說法正確的有（

4、）。A.工會化程度一定會引起產(chǎn)業(yè)之間工資率的差別B.在生產(chǎn)狀況不景氣的部門，其工資標(biāo)準(zhǔn)將會低于總體平均水平C.各產(chǎn)業(yè)部門所處的地理區(qū)域的不同一般不會產(chǎn)生工資差別D.傳統(tǒng)的高工資產(chǎn)業(yè)部門一般具有較高的工會化程度E.工資率反映的是未來，而平均工資反映的是過去本題答案：B,D,E本題解析：A項(xiàng)，工會化程度是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差異的因素，但不是絕對化的，比如美國的紡織業(yè)和服裝業(yè)都是低工資行業(yè)，但是紡織業(yè)的工會化程度很低，而服裝業(yè)則是完全工會化；C項(xiàng)，地理位置是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差異的一個(gè)因素，在高工資水平地區(qū)便于找到技術(shù)較高的熟練工人，而在低工資水平地區(qū)建廠可以以較低的工資招募勞動(dòng)力，從而節(jié)約勞動(dòng)力費(fèi)用。

5、6、多選 （）之間的工資差別可以成為考察工資差別的對象。A.不同年齡和性別勞動(dòng)者B.不同職業(yè)勞動(dòng)者C.不同地區(qū)D.不同工資項(xiàng)目E.不同學(xué)歷的勞動(dòng)者本題答案：A,B,C本題解析：所謂工資差別，就是指各類人員的工資在水平上的差異。由于工資水平是可以用不同的時(shí)間方法、從不同的角度、在不同的范圍內(nèi)進(jìn)行分類和考察的，因此，工資差別也是一個(gè)適用范圍很廣的概念。我們既可以考察不同年齡、性別，不同文化程度、壞同職業(yè)的勞動(dòng)者之間的工資差別，也可以考察不同地區(qū)、不同國家之間的工資差別。同理，不同時(shí)期的工資差別演變趨勢、不同行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門的工資差別、不同企業(yè)之間的工資差別，都可以成為考察的對象。工資水平與

6、工資差別的確定是工資研究領(lǐng)域的兩大難題之一。7、多選 自然失業(yè)率通常是指（）。A.技術(shù)性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.隱性失業(yè)D.摩擦性失業(yè)E.季節(jié)性失業(yè)本題答案：A,B,D,E本題解析：摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)以及季節(jié)性失業(yè)均屬于競爭性勞動(dòng)力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè)，是正常性的失業(yè)。這也就是美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼所說的"自然失業(yè)率"，即勞動(dòng)力市場處于均衡狀態(tài)時(shí)的失業(yè)率。自然失業(yè)率大約在4%6%左右，它的存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。8、多選 從一個(gè)地區(qū)來看，下列哪些情況會導(dǎo)致該地區(qū)的就業(yè)增長（）。A.該地區(qū)的人口增長率低于全國人口增長率B.在

7、該地區(qū)經(jīng)濟(jì)快速增長中，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)占主導(dǎo)地位C.該地區(qū)的人口密集度高于其他地區(qū)D.該地區(qū)的工業(yè)增長速度快于全國工業(yè)平均增長水平E.該地區(qū)的工業(yè)增長速度低于全國工業(yè)平均增長水平本題答案：B,D本題解析：在該地區(qū)經(jīng)濟(jì)快速增長中，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)占主導(dǎo)地位，這將會導(dǎo)致對勞動(dòng)力的數(shù)量要求增加，帶來更多的就業(yè)崗位。其次是該地區(qū)的工業(yè)增長速度快于全國工業(yè)平均增長水平，該地區(qū)對勞動(dòng)者數(shù)量的要求也會相應(yīng)的增加。9、多選 在實(shí)際生活中，實(shí)施同工同酬原則所遇到的障礙包括（）。A.各部門之間存在不同的工資支付能力B.各部門之間的工會集體談判力量不同C.各部門之間存在流動(dòng)壁壘D.各部門之間的工作性質(zhì)不同E.

8、各部門之間的分工不同本題答案：A,B,C本題解析：在實(shí)際生活中，要做到同工同酬遇到的障礙包括：由于不同部門之間的利潤水平或工資支付能力不同，做相同技術(shù)水平工作的勞動(dòng)者實(shí)際上很難拿到相同的工資；在存在流動(dòng)壁壘的情況下，處于人員短缺部門的勞動(dòng)者與處于人員過剩部門的勞動(dòng)者也往往很難實(shí)現(xiàn)同工同酬；各部門、各單位中是否存在工會以及工會的組織程度、集體談判力量的強(qiáng)弱不同，也同樣有可能使工資水平的確定偏離同工同酬?duì)顟B(tài)。10、多選 下列關(guān)于勞動(dòng)力市場歧視的陳述，正確的是（）。A.勞動(dòng)力市場歧視可以被劃分為工資歧視和職業(yè)歧視B.具有相同生產(chǎn)率特征的兩類人卻獲得了不同的報(bào)酬，屬于工資歧視C.對具有相同的

9、受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動(dòng)者加以區(qū)別對待，屬于職業(yè)歧視D.如果所有的職業(yè)都是完全隔離的，則差異指數(shù)的值為零E.勞動(dòng)力市場歧視來源于個(gè)人偏見、統(tǒng)計(jì)性偏見以及非競爭性歧視本題答案：A,B,C,E11、多選 下列屬于季節(jié)性失業(yè)帶來的不良影響的有（）。A.季節(jié)工人由于就業(yè)時(shí)間短，因而收入受到影響B(tài).不利于勞動(dòng)力資源的有效利用C.降低勞動(dòng)者的積極性D.不利于勞動(dòng)者生活的穩(wěn)定E.會增加工人的生活困難本題答案：A,B,D,E本題解析：季節(jié)性失業(yè)雖是一種正常的失業(yè)，但它也給社會帶來兩個(gè)方面的不良影響：季節(jié)工人由于就業(yè)時(shí)間短，因而收入受到影響，不利于勞動(dòng)者生活的穩(wěn)定；工人的季節(jié)性失業(yè)不

10、利于勞動(dòng)力資源的有效利用，造成了一定的人力浪費(fèi)。12、多選 市場工資率的變動(dòng)的替代效應(yīng)（）。A.可以用勞動(dòng)者非勞動(dòng)收入的變化導(dǎo)致的勞動(dòng)力供給時(shí)間變化來解釋B.可以用勞動(dòng)者閑暇的機(jī)會成本變化導(dǎo)致的勞動(dòng)力供給時(shí)間變化來解釋C.在工資率較高的情況下，較收入效應(yīng)大D.在工資率較高的情況下，較收入效應(yīng)小E.在工資率較低的情況下，較收入效應(yīng)大本題答案：B,D,E本題解析：替代效應(yīng)即工資率變動(dòng)首先通過直接作用于資本和勞動(dòng)力的相對投入比例，繼而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量時(shí)的作用過程及其結(jié)果。在其他條件不變的情況下，由于代表勞動(dòng)力價(jià)格的工資率上升，而另外一種生產(chǎn)要素-資本的價(jià)格卻沒有發(fā)生變化，因此，勞動(dòng)力

11、價(jià)格相對于資本價(jià)格就上升了。在其他條件不變的情況下，工資率變動(dòng)所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的，即工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降，其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降；而工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升，其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升。13、多選 員工的報(bào)酬中至少有一部分是取決于他們的產(chǎn)出或者是企業(yè)的利潤的工資計(jì)劃或獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有（）。A.計(jì)時(shí)工資計(jì)劃B.收益分享計(jì)劃C.利潤分享計(jì)劃D.計(jì)件工資計(jì)劃E.均衡工資計(jì)劃本題答案：B,C,D本題解析：計(jì)件工資制是一種在生產(chǎn)員工中使用最為普遍的，以個(gè)人為基礎(chǔ)的激勵(lì)性工資，按照這種工資制度，員工將從他們所生產(chǎn)的每一件產(chǎn)

12、品中獲得一個(gè)固定數(shù)量的報(bào)酬。另外一種將報(bào)酬與個(gè)人的產(chǎn)出相聯(lián)系的制度是以傭金的方式支付工資，在這種制度下，員工們往往可以從他們所銷售產(chǎn)品的價(jià)值中提取一定比例的貨幣報(bào)酬。14、多選 美國的大多數(shù)企業(yè)之所以將經(jīng)理人員的工資與公司在三到五年中的績效掛鉤，其主要考慮是（）。A.三年以內(nèi)的時(shí)間不足以衡量企業(yè)的長期績效B.美國企業(yè)經(jīng)理人員的任期通常是三到五年C.在五年以后再對經(jīng)理人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)所產(chǎn)生的激勵(lì)效果太差D.出于避稅的原因E.為了激勵(lì)經(jīng)理人員努力工作本題答案：A,C本題解析：美國的大多數(shù)企業(yè)之所以將經(jīng)理人員的工資與公司在三到五年中的績效掛鉤，其主要是要對經(jīng)理人員進(jìn)行一種激勵(lì)，使經(jīng)理人員將目標(biāo)

13、與組織績效掛鉤，達(dá)到更好的效果。15、單選 在競爭經(jīng)濟(jì)中，決定企業(yè)工資支付能力的主要因素是該企業(yè)的()A.投資收益 B.產(chǎn)量 C.生產(chǎn)規(guī)模 D.生產(chǎn)率本題答案：D16、單選 下列不屬于影響工資水平確定的因素是（）。A.個(gè)人偏好B.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用C.同工同酬的原則D.企業(yè)的工資支付能力本題答案：A17、單選 假定其他流向的勞動(dòng)力流動(dòng)比率不變，只有因退休而使就業(yè)者成為非勞動(dòng)力這一方向的流動(dòng)比率上升的話，那么失業(yè)率會（）。A.下降B.上升C.不變D.無法判斷本題答案：B本題解析：由于其他的比率不變，只有退休這類的就業(yè)者成為

14、非勞動(dòng)力的比率上升，在總體上來看，失業(yè)率還是上升的。因?yàn)檫@種勞動(dòng)力的流動(dòng)也是屬于一種失業(yè)類型。18、多選 工資的形式可概括為（）。A.基本工資B.福利C.效率工資D.計(jì)時(shí)工資E.計(jì)數(shù)工資本題答案：A,B本題解析：工資形式一般有以下幾種：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、定額工資、浮動(dòng)工資、獎(jiǎng)金、津貼?？梢钥偨Y(jié)為基本工資和福利兩種類型。19、多選 計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)有（）。A.較為公平合理B.雇員有固定收入C.有利于提高質(zhì)量D.有利于提高效率E.有利于節(jié)省開支本題答案：A,D,E本題解析：計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)量和支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式。能夠從勞動(dòng)成果上準(zhǔn)

15、確反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，并按體現(xiàn)勞動(dòng)量的勞動(dòng)成果計(jì)酬，不但勞動(dòng)激勵(lì)性強(qiáng)，而且使人們感到公平；由于產(chǎn)量與工資直接相聯(lián)，所以能夠促進(jìn)工人經(jīng)常改進(jìn)工作方法，提高技術(shù)水平和勞動(dòng)熟練程度，提高工時(shí)利用率，增加產(chǎn)品數(shù)量；易于計(jì)算單位產(chǎn)品直接人工成本，并可減少管理人員及其工資支出。20、單選 經(jīng)濟(jì)學(xué)中，失業(yè)率的計(jì)算公式為（）。A.B.C.D.本題答案：B本題解析：一般可以將一個(gè)社會的總?cè)丝跉w納為三部分人：就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動(dòng)力。經(jīng)濟(jì)學(xué)上通常用失業(yè)人口與勞動(dòng)力總?cè)丝冢词I(yè)人口和就業(yè)人口之和）之比來定義一個(gè)非常重要的概念，這就是失業(yè)率。失業(yè)率的計(jì)算公式如等式為：21、多選 下列各

16、項(xiàng)屬于技術(shù)性失業(yè)產(chǎn)生原因的有（）。A.引進(jìn)先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備B.引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)方法C.先進(jìn)的經(jīng)營管理方式D.信息的不完整性E.勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)屬性本題答案：A,B,C本題解析：技術(shù)性失業(yè)是指由于在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動(dòng)力的新技術(shù)，比如先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)（包括先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備、生產(chǎn)方法）或經(jīng)營管理方式，從而提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，造成了部分勞動(dòng)力的失業(yè)。DE兩項(xiàng)屬于摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因。22、多選 通常情況下，大企業(yè)員工的工資隨著員工經(jīng)驗(yàn)的增加而增長的速度要比中小企業(yè)快得多，下列對此解釋正確的是（）。A.大企業(yè)比小企業(yè)為員工提供了更多的特殊培訓(xùn)機(jī)會B.大企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)過程往往具有高度的相互依賴性C.大企

17、業(yè)可以為員工提供多層次晉升的機(jī)會D.大企業(yè)對員工更容易進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)督E.大企業(yè)更重視降低員工的離職率以及迅速填補(bǔ)職位空缺本題答案：A,B,C,E23、多選 計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)有（）。A.較為公平合理B.雇員有固定收入C.有利于提高質(zhì)量D.有利于提高效率E.有利于節(jié)省開支本題答案：A,D,E本題解析：計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)量和支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式。能夠從勞動(dòng)成果上準(zhǔn)確反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，并按體現(xiàn)勞動(dòng)量的勞動(dòng)成果計(jì)酬，不但勞動(dòng)激勵(lì)性強(qiáng)，而且使人們感到公平；由于產(chǎn)量與工資直接相聯(lián)，所以能夠促進(jìn)工人經(jīng)常改進(jìn)工作方法，提高技術(shù)水平和勞動(dòng)熟練程度，提

18、高工時(shí)利用率，增加產(chǎn)品數(shù)量；易于計(jì)算單位產(chǎn)品直接人工成本，并可減少管理人員及其工資支出。24、單選 在競爭性經(jīng)濟(jì)中，決定企業(yè)工資支付能力的主要因素是該企業(yè)的（）。A.投資收益B.產(chǎn)量C.生產(chǎn)規(guī)模D.生產(chǎn)率本題答案：D本題解析：部門或企業(yè)的工資支付能力也是決定一個(gè)部門或企業(yè)工資水平的一個(gè)主要因素。即使是在同一國家或者地區(qū)，不同的部門或企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)實(shí)力也常常存在很大差別。25、多選 就業(yè)概念的含義包括（）。A.參加勞動(dòng)的人既要有勞動(dòng)能力，還要有勞動(dòng)意愿B.所參加的勞動(dòng)是某種形式的社會勞動(dòng)C.所參加的必須是有報(bào)酬或收入的勞動(dòng)D.參加的勞動(dòng)為公益勞動(dòng)或義務(wù)勞動(dòng)E.家庭勞動(dòng)本題答案

19、：A,B,C本題解析：就業(yè)又稱勞動(dòng)就業(yè)，是指有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者參加某種有報(bào)酬或收入的社會經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的狀態(tài)。就業(yè)的概念包含三層含義：參加勞動(dòng)的人既要有勞動(dòng)能力，還要有勞動(dòng)意愿；所參加的勞動(dòng)必須是某種形式的社會勞動(dòng)，而不能是家庭勞動(dòng)；參加的勞動(dòng)必須是有報(bào)酬或收入的勞動(dòng)，而不是公益勞動(dòng)或義務(wù)勞動(dòng)。26、多選 "從八十年代的大量農(nóng)民工"盲流"，到今天的"招工難"，使我們真實(shí)地見證了中國改革開放的巨大變化。九十年代之前，各級政府重點(diǎn)確保城市人口充分就業(yè)，對于大量的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，卻是心有余而力不足。但是，今天的格局卻發(fā)生了戲劇性的變化，農(nóng)村勞動(dòng)力

20、已經(jīng)不再被稱為"盲流"，就業(yè)局面也發(fā)生了根本性改變。這些變化充分反映出我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)已經(jīng)取得了可喜的成就，這些改變成功表明我國工業(yè)化、城市化進(jìn)程明顯加快。金融危機(jī)之后，"招工難"現(xiàn)象在不少城市間出現(xiàn)，表明我國制造業(yè)全面復(fù)蘇"。2011年4月17日中新網(wǎng)"招工難"是制造業(yè)復(fù)蘇的積極信號。勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的主要考慮因素是（）。A.地區(qū)間人均收入差別B.工作機(jī)會的多少C.勞動(dòng)成本D.遷移距離本題答案：A,B,D27、單選 在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別是（）。A.補(bǔ)償性

21、工資差別B.競爭性工資差別C.壟斷性工資差別D.季節(jié)性工資差別本題答案：A本題解析：所謂補(bǔ)償性工資差別，是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。這種工資差別主要是為了補(bǔ)償那些在工作條件和社會環(huán)境方面處于不利地位的勞動(dòng)者。由于這些人所處的地位使他們不得不承受更多的生理和（或）心理上的壓力，承受了更高的"勞動(dòng)的負(fù)效用"，即勞動(dòng)所引起的勞累、緊張、枯燥、疲倦、痛苦和危險(xiǎn)的感受或處境，因此在某種程度上，可以認(rèn)為，他們比那些沒有處于同樣地位的人付出了更多的勞動(dòng)，因而需要對他們所付出的這部分勞動(dòng)予以補(bǔ)償。28、多選 ()之間的

22、工資差別可以成為考察工資差別的對象A.不同年齡和性別勞動(dòng)者B.不同職業(yè)勞動(dòng)者C.不同地區(qū)D.不同工資項(xiàng)目本題答案：A,B,C29、單選 考慮到計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資的風(fēng)險(xiǎn)因素，雇員會偏好實(shí)行()方案。A、計(jì)件工資 B、計(jì)時(shí)工資 C、貨幣工資 D、實(shí)際工資本題答案：B30、單選 勞動(dòng)力市場歧視又可以被劃分為工資歧視和（）。A.人格歧視B.性別歧視C.形象歧視D.職業(yè)歧視本題答案：D本題解析：勞動(dòng)力市場歧視又可以被劃分為：工資歧視，是指雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價(jià)格因勞動(dòng)者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別；職業(yè)歧視，是指對具有相同的受教育水平和

23、其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動(dòng)者加以區(qū)別對待。初級人力資源管理：工資與就業(yè)考試答案（最新版）1、多選 關(guān)于工資差別，正確的說法是（）。A.工資差別是由于勞動(dòng)力質(zhì)量差異，以及勞動(dòng)條件差異等多種因素造成的B.工資差別具有優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置的功能C.工資差別的存在對社會是不利的D.工資差別所反映的是特定主體在工資水平方面存在的差異E.熟練勞動(dòng)力所占的比重不同是導(dǎo)致不同產(chǎn)業(yè)之間工資差別的原因之一本題答案：A,B,D,E本題解析：所謂工資差別，就是指各類人員的工資在水平上的差異。由于工資水平是可以用不同的時(shí)間方法、從不同的角度、在不同的范圍內(nèi)進(jìn)行分類和考察的，因此，工資差別也是一個(gè)適用范圍很廣

24、的概念。我們既可以考察不同年齡、性別，不同文化程度、不同職業(yè)的勞動(dòng)者之間的工資差別，也可以考察不同地區(qū)、不同國家之間的工資差別。同理，不同時(shí)期的工資差別演變趨勢、不同行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門的工資差別、不同企業(yè)之間的工資差別，都可以成為考察的對象。工資水平與工資差別的確定是工資研究領(lǐng)域的兩大難題之一。2、單選 失業(yè)人口屬于()A.就業(yè)人口 B.非勞動(dòng)力 C.勞動(dòng)適齡人口 D.非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口本題答案：C3、單選 亞當(dāng).斯密指出，勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、愉快或不愉快程度、具備從業(yè)能力的難易程度、職業(yè)穩(wěn)定和保障程度、所承擔(dān)的責(zé)任大小等等，是造成（）工資差別的主要因

25、素。A.不同個(gè)人間B.不同地區(qū)間C.不同行業(yè)間D.不同職業(yè)間本題答案：D本題解析：200多年前，古典經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人、英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密提出，形成職業(yè)間工資差別的原因主要有五個(gè)因素：不同職業(yè)在勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件方面的差別；不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別；不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別；不同職業(yè)所具有的社會安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同；不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度是有差別的。4、單選 貨幣工資是指()A.貨幣能夠購買的商品和服務(wù) B.以貨幣形式支付給雇員的勞動(dòng)報(bào)酬 C.貨品的實(shí)際購買力 D.經(jīng)過價(jià)格調(diào)整以后的實(shí)際工資本題

26、答案：B5、多選 下列關(guān)于員工收入的說法正確的有（）。A.工會化程度一定會引起產(chǎn)業(yè)之間工資率的差別B.在生產(chǎn)狀況不景氣的部門，其工資標(biāo)準(zhǔn)將會低于總體平均水平C.各產(chǎn)業(yè)部門所處的地理區(qū)域的不同一般不會產(chǎn)生工資差別D.傳統(tǒng)的高工資產(chǎn)業(yè)部門一般具有較高的工會化程度E.工資率反映的是未來，而平均工資反映的是過去本題答案：B,D,E本題解析：A項(xiàng)，工會化程度是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差異的因素，但不是絕對化的，比如美國的紡織業(yè)和服裝業(yè)都是低工資行業(yè)，但是紡織業(yè)的工會化程度很低，而服裝業(yè)則是完全工會化；C項(xiàng)，地理位置是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差異的一個(gè)因素，在高工資水平地區(qū)便于找到技術(shù)較高的熟練工人，而在低工資

27、水平地區(qū)建廠可以以較低的工資招募勞動(dòng)力，從而節(jié)約勞動(dòng)力費(fèi)用。6、多選 （）之間的工資差別可以成為考察工資差別的對象。A.不同年齡和性別勞動(dòng)者B.不同職業(yè)勞動(dòng)者C.不同地區(qū)D.不同工資項(xiàng)目E.不同學(xué)歷的勞動(dòng)者本題答案：A,B,C本題解析：所謂工資差別，就是指各類人員的工資在水平上的差異。由于工資水平是可以用不同的時(shí)間方法、從不同的角度、在不同的范圍內(nèi)進(jìn)行分類和考察的，因此，工資差別也是一個(gè)適用范圍很廣的概念。我們既可以考察不同年齡、性別，不同文化程度、壞同職業(yè)的勞動(dòng)者之間的工資差別，也可以考察不同地區(qū)、不同國家之間的工資差別。同理，不同時(shí)期的工資差別演變趨勢、不同行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門的工資差

28、別、不同企業(yè)之間的工資差別，都可以成為考察的對象。工資水平與工資差別的確定是工資研究領(lǐng)域的兩大難題之一。7、多選 自然失業(yè)率通常是指（）。A.技術(shù)性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.隱性失業(yè)D.摩擦性失業(yè)E.季節(jié)性失業(yè)本題答案：A,B,D,E本題解析：摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)以及季節(jié)性失業(yè)均屬于競爭性勞動(dòng)力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè)，是正常性的失業(yè)。這也就是美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼所說的"自然失業(yè)率"，即勞動(dòng)力市場處于均衡狀態(tài)時(shí)的失業(yè)率。自然失業(yè)率大約在4%6%左右，它的存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。8、多選 從一個(gè)地區(qū)來看，下列哪些情況會導(dǎo)致該地區(qū)的

29、就業(yè)增長（）。A.該地區(qū)的人口增長率低于全國人口增長率B.在該地區(qū)經(jīng)濟(jì)快速增長中，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)占主導(dǎo)地位C.該地區(qū)的人口密集度高于其他地區(qū)D.該地區(qū)的工業(yè)增長速度快于全國工業(yè)平均增長水平E.該地區(qū)的工業(yè)增長速度低于全國工業(yè)平均增長水平本題答案：B,D本題解析：在該地區(qū)經(jīng)濟(jì)快速增長中，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)占主導(dǎo)地位，這將會導(dǎo)致對勞動(dòng)力的數(shù)量要求增加，帶來更多的就業(yè)崗位。其次是該地區(qū)的工業(yè)增長速度快于全國工業(yè)平均增長水平，該地區(qū)對勞動(dòng)者數(shù)量的要求也會相應(yīng)的增加。9、多選 在實(shí)際生活中，實(shí)施同工同酬原則所遇到的障礙包括（）。A.各部門之間存在不同的工資支付能力B.各部門之間的工會集體談判力量不

30、同C.各部門之間存在流動(dòng)壁壘D.各部門之間的工作性質(zhì)不同E.各部門之間的分工不同本題答案：A,B,C本題解析：在實(shí)際生活中，要做到同工同酬遇到的障礙包括：由于不同部門之間的利潤水平或工資支付能力不同，做相同技術(shù)水平工作的勞動(dòng)者實(shí)際上很難拿到相同的工資；在存在流動(dòng)壁壘的情況下，處于人員短缺部門的勞動(dòng)者與處于人員過剩部門的勞動(dòng)者也往往很難實(shí)現(xiàn)同工同酬；各部門、各單位中是否存在工會以及工會的組織程度、集體談判力量的強(qiáng)弱不同，也同樣有可能使工資水平的確定偏離同工同酬?duì)顟B(tài)。10、多選 下列關(guān)于勞動(dòng)力市場歧視的陳述，正確的是（）。A.勞動(dòng)力市場歧視可以被劃分為工資歧視和職業(yè)歧視B.具有相同生產(chǎn)率

31、特征的兩類人卻獲得了不同的報(bào)酬，屬于工資歧視C.對具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動(dòng)者加以區(qū)別對待，屬于職業(yè)歧視D.如果所有的職業(yè)都是完全隔離的，則差異指數(shù)的值為零E.勞動(dòng)力市場歧視來源于個(gè)人偏見、統(tǒng)計(jì)性偏見以及非競爭性歧視本題答案：A,B,C,E11、多選 下列屬于季節(jié)性失業(yè)帶來的不良影響的有（）。A.季節(jié)工人由于就業(yè)時(shí)間短，因而收入受到影響B(tài).不利于勞動(dòng)力資源的有效利用C.降低勞動(dòng)者的積極性D.不利于勞動(dòng)者生活的穩(wěn)定E.會增加工人的生活困難本題答案：A,B,D,E本題解析：季節(jié)性失業(yè)雖是一種正常的失業(yè)，但它也給社會帶來兩個(gè)方面的不良影響：季節(jié)工人由于就業(yè)時(shí)間短，

32、因而收入受到影響，不利于勞動(dòng)者生活的穩(wěn)定；工人的季節(jié)性失業(yè)不利于勞動(dòng)力資源的有效利用，造成了一定的人力浪費(fèi)。12、多選 市場工資率的變動(dòng)的替代效應(yīng)（）。A.可以用勞動(dòng)者非勞動(dòng)收入的變化導(dǎo)致的勞動(dòng)力供給時(shí)間變化來解釋B.可以用勞動(dòng)者閑暇的機(jī)會成本變化導(dǎo)致的勞動(dòng)力供給時(shí)間變化來解釋C.在工資率較高的情況下，較收入效應(yīng)大D.在工資率較高的情況下，較收入效應(yīng)小E.在工資率較低的情況下，較收入效應(yīng)大本題答案：B,D,E本題解析：替代效應(yīng)即工資率變動(dòng)首先通過直接作用于資本和勞動(dòng)力的相對投入比例，繼而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量時(shí)的作用過程及其結(jié)果。在其他條件不變的情況下，由于代表勞動(dòng)力價(jià)格的工資率上升

33、，而另外一種生產(chǎn)要素-資本的價(jià)格卻沒有發(fā)生變化，因此，勞動(dòng)力價(jià)格相對于資本價(jià)格就上升了。在其他條件不變的情況下，工資率變動(dòng)所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的，即工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降，其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降；而工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升，其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升。13、多選 員工的報(bào)酬中至少有一部分是取決于他們的產(chǎn)出或者是企業(yè)的利潤的工資計(jì)劃或獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有（）。A.計(jì)時(shí)工資計(jì)劃B.收益分享計(jì)劃C.利潤分享計(jì)劃D.計(jì)件工資計(jì)劃E.均衡工資計(jì)劃本題答案：B,C,D本題解析：計(jì)件工資制是一種在生產(chǎn)員工中使用最為普遍的，以個(gè)人為基礎(chǔ)

34、的激勵(lì)性工資，按照這種工資制度，員工將從他們所生產(chǎn)的每一件產(chǎn)品中獲得一個(gè)固定數(shù)量的報(bào)酬。另外一種將報(bào)酬與個(gè)人的產(chǎn)出相聯(lián)系的制度是以傭金的方式支付工資，在這種制度下，員工們往往可以從他們所銷售產(chǎn)品的價(jià)值中提取一定比例的貨幣報(bào)酬。14、多選 美國的大多數(shù)企業(yè)之所以將經(jīng)理人員的工資與公司在三到五年中的績效掛鉤，其主要考慮是（）。A.三年以內(nèi)的時(shí)間不足以衡量企業(yè)的長期績效B.美國企業(yè)經(jīng)理人員的任期通常是三到五年C.在五年以后再對經(jīng)理人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)所產(chǎn)生的激勵(lì)效果太差D.出于避稅的原因E.為了激勵(lì)經(jīng)理人員努力工作本題答案：A,C本題解析：美國的大多數(shù)企業(yè)之所以將經(jīng)理人員的工資與公司在三到五年中的

35、績效掛鉤，其主要是要對經(jīng)理人員進(jìn)行一種激勵(lì)，使經(jīng)理人員將目標(biāo)與組織績效掛鉤，達(dá)到更好的效果。15、單選 在競爭經(jīng)濟(jì)中，決定企業(yè)工資支付能力的主要因素是該企業(yè)的()A.投資收益 B.產(chǎn)量 C.生產(chǎn)規(guī)模 D.生產(chǎn)率本題答案：D16、單選 下列不屬于影響工資水平確定的因素是（）。A.個(gè)人偏好B.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用C.同工同酬的原則D.企業(yè)的工資支付能力本題答案：A17、單選 假定其他流向的勞動(dòng)力流動(dòng)比率不變，只有因退休而使就業(yè)者成為非勞動(dòng)力這一方向的流動(dòng)比率上升的話，那么失業(yè)率會（）。A.下降B.上升C.不變D.無法判斷本題答

36、案：B本題解析：由于其他的比率不變，只有退休這類的就業(yè)者成為非勞動(dòng)力的比率上升，在總體上來看，失業(yè)率還是上升的。因?yàn)檫@種勞動(dòng)力的流動(dòng)也是屬于一種失業(yè)類型。18、多選 工資的形式可概括為（）。A.基本工資B.福利C.效率工資D.計(jì)時(shí)工資E.計(jì)數(shù)工資本題答案：A,B本題解析：工資形式一般有以下幾種：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、定額工資、浮動(dòng)工資、獎(jiǎng)金、津貼?？梢钥偨Y(jié)為基本工資和福利兩種類型。19、多選 計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)有（）。A.較為公平合理B.雇員有固定收入C.有利于提高質(zhì)量D.有利于提高效率E.有利于節(jié)省開支本題答案：A,D,E本題解析：計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)

37、定的計(jì)件單價(jià)計(jì)量和支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式。能夠從勞動(dòng)成果上準(zhǔn)確反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，并按體現(xiàn)勞動(dòng)量的勞動(dòng)成果計(jì)酬，不但勞動(dòng)激勵(lì)性強(qiáng)，而且使人們感到公平；由于產(chǎn)量與工資直接相聯(lián)，所以能夠促進(jìn)工人經(jīng)常改進(jìn)工作方法，提高技術(shù)水平和勞動(dòng)熟練程度，提高工時(shí)利用率，增加產(chǎn)品數(shù)量；易于計(jì)算單位產(chǎn)品直接人工成本，并可減少管理人員及其工資支出。20、單選 經(jīng)濟(jì)學(xué)中，失業(yè)率的計(jì)算公式為（）。A.B.C.D.本題答案：B本題解析：一般可以將一個(gè)社會的總?cè)丝跉w納為三部分人：就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動(dòng)力。經(jīng)濟(jì)學(xué)上通常用失業(yè)人口與勞動(dòng)力總?cè)丝冢词I(yè)人口和就業(yè)人口之和）之比來定義一個(gè)非常重要的概念，這就是失

38、業(yè)率。失業(yè)率的計(jì)算公式如等式為：21、多選 下列各項(xiàng)屬于技術(shù)性失業(yè)產(chǎn)生原因的有（）。A.引進(jìn)先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備B.引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)方法C.先進(jìn)的經(jīng)營管理方式D.信息的不完整性E.勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)屬性本題答案：A,B,C本題解析：技術(shù)性失業(yè)是指由于在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動(dòng)力的新技術(shù)，比如先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)（包括先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備、生產(chǎn)方法）或經(jīng)營管理方式，從而提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，造成了部分勞動(dòng)力的失業(yè)。DE兩項(xiàng)屬于摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因。22、多選 通常情況下，大企業(yè)員工的工資隨著員工經(jīng)驗(yàn)的增加而增長的速度要比中小企業(yè)快得多，下列對此解釋正確的是（）。A.大企業(yè)比小企業(yè)為員工提供了更多的特殊培訓(xùn)

39、機(jī)會B.大企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)過程往往具有高度的相互依賴性C.大企業(yè)可以為員工提供多層次晉升的機(jī)會D.大企業(yè)對員工更容易進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)督E.大企業(yè)更重視降低員工的離職率以及迅速填補(bǔ)職位空缺本題答案：A,B,C,E23、多選 計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)有（）。A.較為公平合理B.雇員有固定收入C.有利于提高質(zhì)量D.有利于提高效率E.有利于節(jié)省開支本題答案：A,D,E本題解析：計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)量和支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式。能夠從勞動(dòng)成果上準(zhǔn)確反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，并按體現(xiàn)勞動(dòng)量的勞動(dòng)成果計(jì)酬，不但勞動(dòng)激勵(lì)性強(qiáng)，而且使人們感到公平；由于產(chǎn)量與工資直接相聯(lián)，所以

40、能夠促進(jìn)工人經(jīng)常改進(jìn)工作方法，提高技術(shù)水平和勞動(dòng)熟練程度，提高工時(shí)利用率，增加產(chǎn)品數(shù)量；易于計(jì)算單位產(chǎn)品直接人工成本，并可減少管理人員及其工資支出。24、單選 在競爭性經(jīng)濟(jì)中，決定企業(yè)工資支付能力的主要因素是該企業(yè)的（）。A.投資收益B.產(chǎn)量C.生產(chǎn)規(guī)模D.生產(chǎn)率本題答案：D本題解析：部門或企業(yè)的工資支付能力也是決定一個(gè)部門或企業(yè)工資水平的一個(gè)主要因素。即使是在同一國家或者地區(qū)，不同的部門或企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)實(shí)力也常常存在很大差別。25、多選 就業(yè)概念的含義包括（）。A.參加勞動(dòng)的人既要有勞動(dòng)能力，還要有勞動(dòng)意愿B.所參加的勞動(dòng)是某種形式的社會勞動(dòng)C.所參加的必須是有報(bào)酬或收入

41、的勞動(dòng)D.參加的勞動(dòng)為公益勞動(dòng)或義務(wù)勞動(dòng)E.家庭勞動(dòng)本題答案：A,B,C本題解析：就業(yè)又稱勞動(dòng)就業(yè)，是指有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者參加某種有報(bào)酬或收入的社會經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的狀態(tài)。就業(yè)的概念包含三層含義：參加勞動(dòng)的人既要有勞動(dòng)能力，還要有勞動(dòng)意愿；所參加的勞動(dòng)必須是某種形式的社會勞動(dòng)，而不能是家庭勞動(dòng)；參加的勞動(dòng)必須是有報(bào)酬或收入的勞動(dòng)，而不是公益勞動(dòng)或義務(wù)勞動(dòng)。26、多選 "從八十年代的大量農(nóng)民工"盲流"，到今天的"招工難"，使我們真實(shí)地見證了中國改革開放的巨大變化。九十年代之前，各級政府重點(diǎn)確保城市人口充分就業(yè)，對于大量的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，卻是心有

42、余而力不足。但是，今天的格局卻發(fā)生了戲劇性的變化，農(nóng)村勞動(dòng)力已經(jīng)不再被稱為"盲流"，就業(yè)局面也發(fā)生了根本性改變。這些變化充分反映出我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)已經(jīng)取得了可喜的成就，這些改變成功表明我國工業(yè)化、城市化進(jìn)程明顯加快。金融危機(jī)之后，"招工難"現(xiàn)象在不少城市間出現(xiàn)，表明我國制造業(yè)全面復(fù)蘇"。2011年4月17日中新網(wǎng)"招工難"是制造業(yè)復(fù)蘇的積極信號。勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的主要考慮因素是（）。A.地區(qū)間人均收入差別B.工作機(jī)會的多少C.勞動(dòng)成本D.遷移距離本題答案：A,B,D27、單選 在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從事職業(yè)

43、的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別是（）。A.補(bǔ)償性工資差別B.競爭性工資差別C.壟斷性工資差別D.季節(jié)性工資差別本題答案：A本題解析：所謂補(bǔ)償性工資差別，是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。這種工資差別主要是為了補(bǔ)償那些在工作條件和社會環(huán)境方面處于不利地位的勞動(dòng)者。由于這些人所處的地位使他們不得不承受更多的生理和（或）心理上的壓力，承受了更高的"勞動(dòng)的負(fù)效用"，即勞動(dòng)所引起的勞累、緊張、枯燥、疲倦、痛苦和危險(xiǎn)的感受或處境，因此在某種程度上，可以認(rèn)為，他們比那些沒有處于同樣地位的人付出了更多的勞動(dòng)，因而需要對他們

44、所付出的這部分勞動(dòng)予以補(bǔ)償。28、多選 ()之間的工資差別可以成為考察工資差別的對象A.不同年齡和性別勞動(dòng)者B.不同職業(yè)勞動(dòng)者C.不同地區(qū)D.不同工資項(xiàng)目本題答案：A,B,C29、單選 考慮到計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資的風(fēng)險(xiǎn)因素，雇員會偏好實(shí)行()方案。A、計(jì)件工資 B、計(jì)時(shí)工資 C、貨幣工資 D、實(shí)際工資本題答案：B30、單選 勞動(dòng)力市場歧視又可以被劃分為工資歧視和（）。A.人格歧視B.性別歧視C.形象歧視D.職業(yè)歧視本題答案：D本題解析：勞動(dòng)力市場歧視又可以被劃分為：工資歧視，是指雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價(jià)格因勞動(dòng)者所屬的人口群體不

45、同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別；職業(yè)歧視，是指對具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動(dòng)者加以區(qū)別對待。初級人力資源管理：工資與就業(yè)必看題庫知識點(diǎn)（最新版）1、單選 貨幣工資是指()A.貨幣能夠購買的商品和服務(wù) B.以貨幣形式支付給雇員的勞動(dòng)報(bào)酬 C.貨品的實(shí)際購買力 D.經(jīng)過價(jià)格調(diào)整以后的實(shí)際工資本題答案：B2、多選 "從八十年代的大量農(nóng)民工"盲流"，到今天的"招工難"，使我們真實(shí)地見證了中國改革開放的巨大變化。九十年代之前，各級政府重點(diǎn)確保城市人口充分就業(yè)，對于大量的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，卻是心

46、有余而力不足。但是，今天的格局卻發(fā)生了戲劇性的變化，農(nóng)村勞動(dòng)力已經(jīng)不再被稱為"盲流"，就業(yè)局面也發(fā)生了根本性改變。這些變化充分反映出我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)已經(jīng)取得了可喜的成就，這些改變成功表明我國工業(yè)化、城市化進(jìn)程明顯加快。金融危機(jī)之后，"招工難"現(xiàn)象在不少城市間出現(xiàn)，表明我國制造業(yè)全面復(fù)蘇"。2011年4月17日中新網(wǎng)"招工難"是制造業(yè)復(fù)蘇的積極信號。從一個(gè)地區(qū)來看，引起就業(yè)增長的要素有三個(gè)（）。A.與全國經(jīng)濟(jì)增長率相比的預(yù)期地區(qū)增長率B.地區(qū)工業(yè)組合C.地區(qū)優(yōu)勢和地區(qū)劣勢D.國際局勢穩(wěn)定本題答案：A,B,C3、單選 經(jīng)濟(jì)

47、學(xué)中，失業(yè)率的計(jì)算公式為（）。A.B.C.D.本題答案：B本題解析：一般可以將一個(gè)社會的總?cè)丝跉w納為三部分人：就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動(dòng)力。經(jīng)濟(jì)學(xué)上通常用失業(yè)人口與勞動(dòng)力總?cè)丝冢词I(yè)人口和就業(yè)人口之和）之比來定義一個(gè)非常重要的概念，這就是失業(yè)率。失業(yè)率的計(jì)算公式如等式為：4、單選 在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別是（）。A.補(bǔ)償性工資差別B.競爭性工資差別C.壟斷性工資差別D.季節(jié)性工資差別本題答案：A本題解析：所謂補(bǔ)償性工資差別，是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。這種工資差別主

48、要是為了補(bǔ)償那些在工作條件和社會環(huán)境方面處于不利地位的勞動(dòng)者。由于這些人所處的地位使他們不得不承受更多的生理和（或）心理上的壓力，承受了更高的"勞動(dòng)的負(fù)效用"，即勞動(dòng)所引起的勞累、緊張、枯燥、疲倦、痛苦和危險(xiǎn)的感受或處境，因此在某種程度上，可以認(rèn)為，他們比那些沒有處于同樣地位的人付出了更多的勞動(dòng)，因而需要對他們所付出的這部分勞動(dòng)予以補(bǔ)償。5、單選 建筑業(yè)工人的報(bào)酬比較高，是因?yàn)樵谶@個(gè)行業(yè)中()A.熟練勞動(dòng)力所占比重較小 B.大多數(shù)雇員都屬于非熟練工作 C.熟練勞動(dòng)力所占比重較大 D.對雇員的技能要求不是太高 本題答案：C6、

49、多選 下列各項(xiàng)屬于技術(shù)性失業(yè)產(chǎn)生原因的有（）。A.引進(jìn)先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備B.引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)方法C.先進(jìn)的經(jīng)營管理方式D.信息的不完整性E.勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)屬性本題答案：A,B,C本題解析：技術(shù)性失業(yè)是指由于在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動(dòng)力的新技術(shù)，比如先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)（包括先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備、生產(chǎn)方法）或經(jīng)營管理方式，從而提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，造成了部分勞動(dòng)力的失業(yè)。DE兩項(xiàng)屬于摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因。7、多選 ()之間的工資差別可以成為考察工資差別的對象A.不同年齡和性別勞動(dòng)者B.不同職業(yè)勞動(dòng)者C.不同地區(qū)D.不同工資項(xiàng)目本題答案：A,B,C8、單選 對于“退休”這種勞動(dòng)力流動(dòng)，其方向

50、是（）。A.就業(yè)者成為失業(yè)者B.失業(yè)者成為非勞動(dòng)力C.就業(yè)者成為非勞動(dòng)力D.非勞動(dòng)力成為失業(yè)者本題答案：C本題解析：由于勞動(dòng)者到了一定的年齡需要退休離開工作崗位，但是他在離開工作崗位之前是就業(yè)者，退休之后不用再從事勞動(dòng)，因此是從就業(yè)者轉(zhuǎn)變?yōu)榉莿趧?dòng)力。9、單選 競爭性工資差別主要是由（）引起的。A.工作條件B.社會環(huán)境C.勞動(dòng)者技能D.職業(yè)的社會地位本題答案：C本題解析：所謂競爭性工資差別，指的是在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的競爭條件下，勞動(dòng)者之間所存在的工資差別。在外部環(huán)境條件和機(jī)會一致的條件下，勞動(dòng)者之間的這種工資差別顯然只能歸結(jié)于不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)力在質(zhì)上的差異。高質(zhì)量的勞動(dòng)力通

51、常有高的勞動(dòng)效率，從而工資也較高；質(zhì)量較低的勞動(dòng)力因效率低而通常也只有較低的工資?；谶@種原因，競爭性工資差別也叫技能性工資差別。不同的職業(yè)對于勞動(dòng)者的技能要求是不同的，這就是為什么在自由選擇的市場條件下，盡管人們都爭取進(jìn)入勞動(dòng)條件好、工資待遇高的職業(yè)，而最終能進(jìn)入這些職業(yè)的只是能力比其他人更強(qiáng)的勞動(dòng)者的原因。10、多選 就業(yè)概念的含義包括（）。A.參加勞動(dòng)的人既要有勞動(dòng)能力，還要有勞動(dòng)意愿B.所參加的勞動(dòng)是某種形式的社會勞動(dòng)C.所參加的必須是有報(bào)酬或收入的勞動(dòng)D.參加的勞動(dòng)為公益勞動(dòng)或義務(wù)勞動(dòng)E.家庭勞動(dòng)本題答案：A,B,C本題解析：就業(yè)又稱勞動(dòng)就業(yè)，是指有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者參加某種

52、有報(bào)酬或收入的社會經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的狀態(tài)。就業(yè)的概念包含三層含義：參加勞動(dòng)的人既要有勞動(dòng)能力，還要有勞動(dòng)意愿；所參加的勞動(dòng)必須是某種形式的社會勞動(dòng)，而不能是家庭勞動(dòng)；參加的勞動(dòng)必須是有報(bào)酬或收入的勞動(dòng)，而不是公益勞動(dòng)或義務(wù)勞動(dòng)。11、單選 下列不屬于影響工資水平確定的因素是（）。A.個(gè)人偏好B.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用C.同工同酬的原則D.企業(yè)的工資支付能力本題答案：A12、單選 失業(yè)人口屬于()A.就業(yè)人口 B.非勞動(dòng)力 C.勞動(dòng)適齡人口 D.非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口本題答案：C13、單選 在競爭性勞動(dòng)力市場上，由于尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時(shí)

53、滯所引起的失業(yè)是()A、摩擦性失業(yè) B、結(jié)構(gòu)性失業(yè) C、季節(jié)性失業(yè) D、技術(shù)性失業(yè)本題答案：A14、多選 市場工資率的變動(dòng)的替代效應(yīng)（）。A.可以用勞動(dòng)者非勞動(dòng)收入的變化導(dǎo)致的勞動(dòng)力供給時(shí)間變化來解釋B.可以用勞動(dòng)者閑暇的機(jī)會成本變化導(dǎo)致的勞動(dòng)力供給時(shí)間變化來解釋C.在工資率較高的情況下，較收入效應(yīng)大D.在工資率較高的情況下，較收入效應(yīng)小E.在工資率較低的情況下，較收入效應(yīng)大本題答案：B,D,E本題解析：替代效應(yīng)即工資率變動(dòng)首先通過直接作用于資本和勞動(dòng)力的相對投入比例，繼而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量時(shí)的作用過程及其結(jié)果。在其他條件不變的情況下，由于代表勞動(dòng)力

54、價(jià)格的工資率上升，而另外一種生產(chǎn)要素-資本的價(jià)格卻沒有發(fā)生變化，因此，勞動(dòng)力價(jià)格相對于資本價(jià)格就上升了。在其他條件不變的情況下，工資率變動(dòng)所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的，即工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降，其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降；而工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升，其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升。15、多選 較高的工資水平通常有助于提高員工的生產(chǎn)率，這主要是因?yàn)檩^高的工資水平（）。A.有助于吸引優(yōu)秀的員工B.提高了員工因不努力工作而被解雇的機(jī)會成本C.有助于提高員工的公平感D.必然會產(chǎn)生較高的利潤E.有利于激發(fā)員工的合作精神本題答案：A,B

55、,C本題解析：為什么較高的工資有助于提高員工的生產(chǎn)率呢？較高的工資能夠吸引較好的員工，這是因?yàn)楦吖べY擴(kuò)大了企業(yè)的求職者人才庫，從而使得企業(yè)在挑選員工時(shí)能夠有更大的選擇余地。較高的工資還使得企業(yè)能夠選擇更有經(jīng)驗(yàn)，以及獨(dú)立工作能力和工作動(dòng)機(jī)都更強(qiáng)的員工，這是因?yàn)樗梢詮拇罅總溥x的求職者中"汲取精華"。16、多選 工資的形式可概括為（）。A.基本工資B.福利C.效率工資D.計(jì)時(shí)工資E.計(jì)數(shù)工資本題答案：A,B本題解析：工資形式一般有以下幾種：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、定額工資、浮動(dòng)工資、獎(jiǎng)金、津貼?？梢钥偨Y(jié)為基本工資和福利兩種類型。17、多選 大企業(yè)的工資水平通常比

56、較高，主要是因?yàn)椋ǎ?。A.大企業(yè)的生產(chǎn)過程相互依賴程度較高，因而需要對員工施加較大的約束，高工資屬于一種補(bǔ)償性工資差別B.企業(yè)規(guī)模越大，對員工進(jìn)行直接監(jiān)督的成本越高，因而就越需要采用效率工資等方案來對員工進(jìn)行激勵(lì)C.大企業(yè)往往是勞動(dòng)力市場價(jià)格的制定者，而不是勞動(dòng)力市場價(jià)格的接受者D.大企業(yè)的勞動(dòng)力供給彈性更大一些E.大企業(yè)中一旦出現(xiàn)職位空缺，會給企業(yè)帶來較高的成本，因此需要用高工資降低員工的離職率本題答案：A,B,E本題解析：所謂補(bǔ)償性工資差別，是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。大企業(yè)的工作者比那些沒有處于同樣地位的人付出了更多的勞動(dòng)，因

57、而需要對他們所付出的這部分勞動(dòng)予以補(bǔ)償，即補(bǔ)償性工資差別。大企業(yè)所涉及的員工較多，需要采取一定的措施來進(jìn)行激勵(lì)，以免造成員工之間的依賴，并且要避免員工離職對企業(yè)所造成的損失。18、多選 "從八十年代的大量農(nóng)民工"盲流"，到今天的"招工難"，使我們真實(shí)地見證了中國改革開放的巨大變化。九十年代之前，各級政府重點(diǎn)確保城市人口充分就業(yè)，對于大量的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，卻是心有余而力不足。但是，今天的格局卻發(fā)生了戲劇性的變化，農(nóng)村勞動(dòng)力已經(jīng)不再被稱為"盲流"，就業(yè)局面也發(fā)生了根本性改變。這些變化充分反映出我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)已經(jīng)取得了可喜

58、的成就，這些改變成功表明我國工業(yè)化、城市化進(jìn)程明顯加快。金融危機(jī)之后，"招工難"現(xiàn)象在不少城市間出現(xiàn)，表明我國制造業(yè)全面復(fù)蘇"。2011年4月17日中新網(wǎng)"招工難"是制造業(yè)復(fù)蘇的積極信號。勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的主要考慮因素是（）。A.地區(qū)間人均收入差別B.工作機(jī)會的多少C.勞動(dòng)成本D.遷移距離本題答案：A,B,D19、單選 效率工資是指（）。A.企業(yè)向雇員支付低于市場平均工資水平的工資B.企業(yè)向雇員支付內(nèi)部勞動(dòng)力市場中較高的工資水平C.企業(yè)向雇員支付高于其在其他企業(yè)中所能得到的工資水平D.企業(yè)向雇員支付低于其在外部勞動(dòng)力市場上能得到的工資水平本題答案：C本題解析：效率工資是指企業(yè)向雇員支付的高于市場通行水平的工資，即企業(yè)向雇員支付高于其在其他企業(yè)中所能得到的工資水平。20、多選 （）之間的工資差別可以成為考察工資差別的對象。A.不同年齡和性別勞動(dòng)者B.不同職業(yè)勞動(dòng)者C.不同地區(qū)D.不同工資項(xiàng)目E.不同學(xué)歷的勞動(dòng)者本題答案：A,B,C本題解析：所謂工資差別，就是指各類人員的工資在水平上的差異。由于工資水平是可以用不同的時(shí)間方法、從不同的角度、在不同的范圍內(nèi)進(jìn)行分類和考察的，因此，工資差別也是一個(gè)適用范圍很廣的概念。我們既可以考察不同年齡、性別，不同文化程度、壞同職業(yè)的勞動(dòng)者之間的工資差別，