員工福利管理辦法

1、員工福利管理辦法第一章總則第一條 目的為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立具有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)性的福利體系， 以達(dá)到吸引人才、激勵(lì)員 工的目的，特制訂本管理辦法。第二條公司福利體系定福利失業(yè)保險(xiǎn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)傷保險(xiǎn)房公積金司統(tǒng)一福利項(xiàng)目工作餐意外傷害保險(xiǎn)帶薪休假意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)及津貼福利補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)門急診、住院綜合醫(yī)療保險(xiǎn)女員工生育保險(xiǎn)員工子女醫(yī)療保險(xiǎn)節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)公司專項(xiàng)福利項(xiàng)目應(yīng)屆畢業(yè)生安置費(fèi)第二章法定福利第三條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納基 本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。（二）辦理時(shí)間員工自辦理入司手續(xù)的當(dāng)月起，按照國(guó)家有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。（

2、三）停辦時(shí)間公司自停發(fā)該員工工資次月起，停辦該員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)。（四）轉(zhuǎn)移時(shí)間員工離職時(shí)，在檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后，可辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（五）辦理地點(diǎn)北京市朝陽(yáng)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。（六）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公司月繳納額=企業(yè)上年度全體員工月繳費(fèi)基數(shù)總額*19%個(gè)人月繳納額=員工上年度個(gè)人月平均工資 *7%1、公司和個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按北京市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。北京市規(guī)定員工上年度個(gè)人月平均 工資高于北京市上年度職工月平均工資 3 倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基 數(shù)。2、按北京市勞動(dòng)局規(guī)定：從 2003 年起個(gè)人繳費(fèi)提高一個(gè)百分點(diǎn)，即為 8%。七）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶1、北京市實(shí)行統(tǒng)一的社會(huì)保障

3、號(hào)碼制度，員工的社會(huì)保障號(hào)碼終身不變。2、公司通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按員工的社會(huì)保障號(hào)碼建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。3、個(gè)人帳戶按員工本人的繳費(fèi)工資基數(shù)的 11建立。例如， 2002 年個(gè)人繳納的 7的部分全 部記入個(gè)人帳戶；公司繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按 4比例劃入個(gè)人帳戶。4、員工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額，每年參考銀行同期居民存款利率計(jì)算利息。5、員工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額只用于員工養(yǎng)老，不 得提前支取。員工在職或者退休后死亡， 個(gè)人帳戶余額中的個(gè)人繳費(fèi)部分及其利息，可以繼承， 其 余部分并入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。八）享受待遇1、員工在 1998年 6月 30 日前參加工作，繳納基本

4、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì) 10年以上；員工在 1998 年 6 月 30 日后參加工作， 繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì) 15 年以上的員工， 同時(shí)符合國(guó)家規(guī)定的退休條 件并辦理退休手續(xù)，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。2、員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)年限不足規(guī)定的， 在退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇， 其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給個(gè)人。3、員工退休時(shí)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)，由員工累計(jì)繳費(fèi)年限、個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額、退休時(shí)上一 年本市職工月平均工資等因素決定。第四條 基本醫(yī)療保險(xiǎn)（一）基本醫(yī)療保險(xiǎn)由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、 共同繳納。 公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納保 險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)按照北京市規(guī)定實(shí)行大額醫(yī)療費(fèi)用互助的制度。二）辦理時(shí)

5、間及手續(xù)員工自辦理入司手續(xù)完畢之次月， 公司按照國(guó)家及北京市有關(guān)政策為其辦理 北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片，填寫(xiě)參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員情況登記表 。三）停辦時(shí)間公司自停發(fā)該員工工資次月起 , 停辦該員工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)。四）參保情況的變更員工離職時(shí)，在停發(fā)工資的當(dāng)月，根據(jù)社保中心的規(guī)定，員工應(yīng)將北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)交 回人力資源部，以便辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。五）辦理地點(diǎn)北京市朝陽(yáng)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心醫(yī)保中心。六）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1、基本醫(yī)療保險(xiǎn)公司月繳納額 =全體員工月繳費(fèi)基數(shù)總額 X9%個(gè)人月繳納額 =員工個(gè)人上一年月平均工資 X2%2、大額醫(yī)療互助公司月繳納額 =全體員工繳費(fèi)工

6、資基數(shù)之和 X1%個(gè)人月繳納額 =3 元注：按北京市規(guī)定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3 倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)。七）基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶1、公司通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為員工和退休人員建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。2、個(gè)人帳戶由兩部分組成：1）員工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；社保中心依據(jù)北京市規(guī)定將公司繳納費(fèi)用的一部分劃入個(gè)人帳戶。 35周歲的，按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的 0.8 劃入個(gè)人帳戶； 員 1劃入個(gè)人帳戶；員工（2） 員工年齡小于 工年齡在 35-45 周歲的，按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的 年齡在 45周歲的，按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的 2劃入個(gè)人帳戶；小于 70

7、 周 歲的退休員工，按上一年北京市職工月平均工資的 4.3 劃入個(gè)人帳戶； 70 周歲 以上的退休員工，按上一年北京市職工月平均工資的 4.8 劃入個(gè)人帳戶。3、員工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額，每年參考銀行同期居民存款利率計(jì)算利息。4、員工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額只用于基本醫(yī)療保險(xiǎn)，患病時(shí)可以支取。員工在職或者退休后死亡， 個(gè)人帳戶中儲(chǔ)存額可一次性支付給繼承人。八）基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇1、凡參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的員工可依據(jù)北京市規(guī)定，報(bào)銷在中國(guó)境內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。例如：2002 年在職職工，門診醫(yī)療費(fèi)用在 2000 元以上、42000 元以下部分報(bào)銷 50；住院醫(yī)療費(fèi)用在 1300 元以上、 56000 元以下的部分報(bào)銷

8、80 97；住院醫(yī)療費(fèi)用在 56000 元以上、 100000元以下的 部分報(bào)銷 70。2、個(gè)人帳戶用于支付下列醫(yī)療費(fèi)用：門急診的醫(yī)療費(fèi)用；憑定點(diǎn)醫(yī)院的處方到定點(diǎn)零售藥店 購(gòu)藥的費(fèi)用； 基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用； 超過(guò)基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo) 準(zhǔn)，按照比例應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用。個(gè)人帳戶不足支付部分，按規(guī)定由本人自付。第五條失業(yè)保險(xiǎn)（一）失業(yè)保險(xiǎn)由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、 共同繳納。 公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納失業(yè)保 險(xiǎn)費(fèi)。二）辦理時(shí)間員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起，按照國(guó)家有關(guān)政策辦理失業(yè)保險(xiǎn)。三）停辦時(shí)間公司自停發(fā)該員工工資次月起，停辦該員工的失業(yè)保險(xiǎn)。四）辦理地點(diǎn)北京市朝

9、陽(yáng)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。五) 繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)單位年繳納額=企業(yè)繳納基數(shù) X1.5 %個(gè)人年繳納額=員工個(gè)人上年度月平均工資X0.5%注：按北京市規(guī)定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資 3 倍以上的部 分，不作為繳納基數(shù)和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。六) 失業(yè)保險(xiǎn)待遇1 、戶口在本市員工非因本人意愿中斷就業(yè)，參加失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿1 年、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的員工，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，在此期間同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。2、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間確定：累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在1 年以上不滿2 年的，可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；2)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在2 年以上不滿

10、3 年的，可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；3)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在3 年以上不滿4 年的，可以領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在4 年以上不滿5 年的，可以領(lǐng)取12 個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；5)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在5 年以上的，按每滿一年增發(fā)一個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的辦法計(jì)算，確定增發(fā)月數(shù)；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)不得超過(guò) 24 個(gè)月。3、在1999年11月實(shí)行個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)前，按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)時(shí)間， 計(jì)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)合并計(jì)算。4、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限內(nèi)，重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失 業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算， 但最長(zhǎng)不得超過(guò) 24個(gè)

11、月。5、失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70% 90%。具體標(biāo)準(zhǔn)為：1） 累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不滿 5 年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 70發(fā)放；2） 累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿 5年不滿 10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 75發(fā)放；3）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年不滿 15 年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80發(fā)放；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿15年不滿 20年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 85發(fā)放；5）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿20 年以上，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 90發(fā)放；6）從第 13 個(gè)月起，失業(yè)保險(xiǎn)金一律按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 70發(fā)放。6、北京市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)情況，及時(shí)調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。7、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，患病到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)

12、構(gòu)指定的醫(yī)院就診的，可以領(lǐng)取 本人失業(yè)保險(xiǎn)金總額 6080的醫(yī)療補(bǔ)助金。第六條工傷保險(xiǎn)一）工傷保險(xiǎn)由公司負(fù)擔(dān)費(fèi)用。二）辦理時(shí)間員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起，公司按照國(guó)家有關(guān)政策辦理工傷保險(xiǎn)。三）停辦時(shí)間 公司自停發(fā)該員工工資次月起，停辦該員工的工傷保險(xiǎn)。四）辦理地點(diǎn)北京市朝陽(yáng)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。五）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公司月繳納額=上年度員工月平均工資總額 X費(fèi)率（0.7%）個(gè)人不需繳納費(fèi)用。六）享受待遇享受工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療期的時(shí) 按照輕傷和重傷的不 36 個(gè)月。1、經(jīng)各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)和指定醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定屬于工傷范圍的，2、員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。 間

13、由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)， 必須經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)， 同情況確定為 124 個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過(guò)3、員工工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人受傷前 12 個(gè)月內(nèi)平均月工資。工傷醫(yī)療期滿或者評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。1） 鑒定 14 級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，享受傷殘待遇；（2） 被鑒定 5-10 級(jí)的，一次性發(fā)給傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人 616 個(gè)月工資。七）工傷情況的申請(qǐng)：自發(fā)生工傷事故之日需提交如下材料： 事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、主要經(jīng)過(guò)、 現(xiàn)場(chǎng)證人和本人工資 收入、家庭成員等情況。同

14、時(shí)，有關(guān)職工、當(dāng)事人或親屬應(yīng)當(dāng)配合勞動(dòng)保障行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng) 辦機(jī)構(gòu)，調(diào)查了解工傷情況，并如實(shí)提供情況。第七條住房公積金依據(jù)國(guó)家住房公積金管理?xiàng)l例 ，員工個(gè)人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積 金，屬于員工個(gè)人所有。一）辦理時(shí)間自員工辦理入司手續(xù)次月起， 依據(jù)個(gè)人自愿的原則， 按照中央在京企業(yè)住房資金管理中心的規(guī) 定辦理住房公積金。二）停辦時(shí)間公司自停發(fā)該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。三）辦理地點(diǎn)中央國(guó)家機(jī)關(guān)住房資金管理中心中國(guó)建設(shè)銀行北京東四支行。四）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)單位月繳存額 =被員工上年度月平均工資 X10%員工個(gè)人月繳存額 =本人上年度月平均工資 X10%五）住房公積金的使

15、用1、購(gòu)、建、大修自有住房；2、償還用于本人住房方面的貸款；3、支付本人分?jǐn)偟姆孔庵谐^(guò)本人工資收入 15%的部分。住房公積金的支取1、員工支取住房公積金時(shí)，需憑購(gòu)房合同或房產(chǎn)證書(shū)、購(gòu)房發(fā)票等有關(guān)證明，經(jīng)審核后，由 人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。2、支取分期付款或貸款方式購(gòu)買住房的，每年可支取一次，直至付款或貸款還清為止。3、一次性付款買房的，自購(gòu)房合同簽署一年內(nèi)，憑購(gòu)房合同或房產(chǎn)證書(shū)、購(gòu)房發(fā)票等有關(guān)證 明，經(jīng)審核后，由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。依據(jù)規(guī)定只能支取一次。4、以配偶名義買房的，支取住房公積金的，需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件。七）住房公積金的結(jié)算按住房資金管理

16、中心規(guī)定利率計(jì)息。每年 6月 30日為結(jié)息日，由住房資金管理中心向員工提 供上年 7月 1日至本年 6月30日止的本息對(duì)帳單。八）住房公積金的轉(zhuǎn)移1、員工離職或調(diào)動(dòng)工作時(shí)，應(yīng)提供調(diào)入單位為其開(kāi)戶的個(gè)人帳號(hào)，持調(diào)入單位開(kāi)具的住房 公積金轉(zhuǎn)移通知書(shū)，由人力資源部辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時(shí)，其公積金結(jié)余本息仍可保留在該員 工個(gè)人帳戶內(nèi)。3、員工退休、調(diào)離本市或出國(guó)定居時(shí)，可辦理支取本人住房公積金全部本息余額。4、職工死亡或被宣告死亡的。其繼承人提供戶口注銷證明或死亡證明復(fù)印件。九）個(gè)人住房委托貸款1、個(gè)人住房委托貸款，是指由公積金繳存人以所購(gòu)住房為抵押物，向住房

17、資金管理中心及其 委托銀行申請(qǐng)優(yōu)惠購(gòu)房貸款。2、在公司建立住房公積金的員工，都可以申請(qǐng)貸款，貸款條件及程序依據(jù)住房資金管理中心 的規(guī)定執(zhí)行。第三章公司統(tǒng)一福利項(xiàng)目第八條 工作餐在正常工作時(shí)間，公司為員工提供免費(fèi)工作餐。第九條 班車公司為員工提供正常上下班的班車服務(wù)，由公司總裁辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排相關(guān)事宜。第十條 帶薪休假詳細(xì)內(nèi)容參見(jiàn)公司考勤休假管理辦法。第十一條 補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)為了給公司員工提供更好的醫(yī)療待遇和人身保障，公司為全體正式員工購(gòu)買補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保 險(xiǎn)。具體內(nèi)容有：團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)、團(tuán)體意外傷害醫(yī)療及津貼保險(xiǎn)、小額門急診補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、 企業(yè)大額門急診補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和大額醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)、 基本住院綜合醫(yī)療保險(xiǎn)、 女員工生育保險(xiǎn)、 員 工 18 歲以下的獨(dú)生子女醫(yī)療保險(xiǎn)。具體保障范圍、報(bào)銷管理及賠付標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)公司補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 管理辦法。第四章公司專項(xiàng)福利項(xiàng)目第十二條節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)一）涉及人員公司正式員工。二）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司當(dāng)年度的經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況，可適當(dāng)調(diào)整發(fā)放額度，參考標(biāo)準(zhǔn)如下：