導師帶徒師徒協(xié)議書

1、*公司導師帶徒師徒合同專業(yè):徒方:科室:師方:*公司師徒合同條款第一條、目的范圍加強人才隊伍建設，加快青年成才速度，培養(yǎng)造就專業(yè)技術骨干隊 伍。適用于應屆畢業(yè)的大學本科及以上新入院職工。第二條、簽訂原則1、2、3、平等自愿和誠信原則。統(tǒng)一組織，上下結(jié)合原則。嚴格考核，注重實效，結(jié)果與師、徒績效掛鉤原則。第三條、導師條件1、本專業(yè)崗位工作滿8年以上，具備三級以上設計師資格，具有強 烈的責任心和事業(yè)心，群眾公認的專業(yè)技術骨干。2、關心同志，熱愛集體，具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和豐富的設計實 踐經(jīng)驗，愿意向青年人傳授技術。第四條、職責和義務1、在合同簽訂一周內(nèi)，師方負責與室主任協(xié)商確定培養(yǎng)方向， 制 定

2、學習培訓計劃及研究項目，并與徒方共同配合，按月付諸實施。2、師方應通過安排設計任務，技術分析會議、學術交流等方式為 徒方創(chuàng)造學習條件。3、師方應無保留地傳授自身掌握的技術知識、 技術訣竅，工作經(jīng) 驗，對徒方業(yè)務素質(zhì)提高負責。4、師方應注重言傳身教，幫助和引導徒方樹立敬業(yè)愛崗意識和精 益求精的精神，培養(yǎng)徒方樹立服務意識、精品意識，對徒方綜合素質(zhì)提 高負責。5、徒方應定期向師方匯報學習情況， 積極主動向師方請教，按學 習培訓計劃掌握學習內(nèi)容和技術要領，并結(jié)合自身技術情況，對學習培訓計劃提出改進和調(diào)整建議。6、 師徒雙方應在日常工作中相互關心和互相尊重，取長補短，共 同提高。徒方應認真做好學習記錄，

3、按時完成各階段的工作學習任務并 寫出學習總結(jié)。第五條、考核與獎懲1、 黨委工作部會同管理部、工程部等相關部室每季度深入科室檢 查師徒雙方履行合同情況。合同期滿后，由院黨委工作部會同有關部室及專家對徒方的學 習情況進行考核鑒定。鑒定內(nèi)容及方式如下：a、由實習廠綜合管理部給徒方出具半年實習情況綜合評價材 料，作為實習情況的主要考核依據(jù)。徒方應于實習期滿后向黨委工作部提交實習總結(jié)、或者學 術論文或研究成果等。c、將每季度各部門聯(lián)合檢查的情況匯總，并進行年度綜合評 價。對照師徒合同檢查師徒雙方執(zhí)行合同情況。e、檢查徒方學習筆記，評價徒方是否能做到勤提問、勤記錄, 導師是否經(jīng)常進行技術講授，徒方是否主動

4、咨詢和認真記 錄有關技術知識。徒方所在科室負責人就徒方一年來的工作業(yè)績進行綜合評 價并出具徒方具體工作量清單。（如：圖紙量、參與高階段 設計數(shù)量、圖紙翻譯量、業(yè)務建設情況、通知單修整量、 圖紙修改量等。）見習期各階段考試、考核及考勤情況匯總。師徒合同期滿后由黨委工作部負責組織答辯會， 聘請院技術專 家出題并擔任評委，根據(jù)徒方回答問題情況打出評分排出最終名 次。項內(nèi)容對每對師徒進 并評選出優(yōu)秀師徒,由黨委工作部會同各部室根據(jù) 1、2、3 行整體綜合評價，并確定徒方是否達標合格， 報送院領導審定。確定享受不同的基依據(jù)考核結(jié)果決定其是否具備設計師資格，礎工資待遇。6、7、8、院管理部一次性支付給帶出

5、合格徒弟的導師 1800元帶徒費。 院團委將以不同形式宣傳優(yōu)秀師徒事跡，同時給予物質(zhì)獎勵， 對于表現(xiàn)優(yōu)秀的徒方，院團委將推薦其參加更高層次的評選。由于導師原因?qū)е虏荒苡行男袔熗胶贤?，酌情扣發(fā)帶徒 費；問題嚴重的，扣發(fā)其部分績效工資，并與設計師資格晉級掛鉤。9、由于徒方原因?qū)е潞贤跐M后，經(jīng)考核不合格的，將給予徒方延期上崗處罰，直致考核合格為止。第六條、部門職能分工1、黨委工作部，負責導師帶徒活動全過程控制，協(xié)調(diào)各方關系， 負責制定師帶徒活動的相關規(guī)定、管理辦法，負責組織考核評價。2、管理部負責徒方見習期各階段培訓學習、 考核及考試等工作實 施，支付導師帶徒費。3、工程部、科技質(zhì)量部負責要求

6、各專業(yè)確定針對工程項目及業(yè)務 建設需求，安排具體工作任務，并對任務完成情況驗收評價。第七條、合同生效及其他本合同必須經(jīng)師徒雙方簽字，經(jīng)院黨委工作部批準后生效。合同一 式三份，師方、徒方、院黨委工作部各保存一份。第八條、附錄1、2、3、4、5、學習培訓計劃研究項目階段考核記錄表合同期滿徒方鑒定表綜合評比匯總表年 月起至本合同為師、徒雙方自愿簽訂，合同期限從為年 月止，自簽訂之日起生效。師方:徒方:簽訂日期:學習培訓計戈y研究項目課題名稱技術特點達到成果階段考核記錄表被考核人:考核人:日期：考核人:日期：考核人:考核人:師徒合同期滿徒方鑒定表理 論 考 核 內(nèi) 容 實 際 考 核 內(nèi) 容 答 辯 情 況成績:成績:考核人:日期:考核人:日期:成績:考核人:日期:姓名性 別年 齡專業(yè)考核成績備注實際理論果成績：考核人：日期：科院室里意意見年