保安員薪酬管理辦法

1、廊坊市和力保安服務有限公司保安薪酬管理辦法、目的為了更好的發(fā)揮薪酬的吸引、激勵作用，保障項目的正常運作，調動保安員的積極性和主 動性，特制定本管理辦法。、范圍公司各項目保安崗位的員工 三、原則1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，引入市場機制，合理拉開差距。2、堅持公平性與薪酬水平競爭力的結合，既要以社會勞動力價格為依據(jù)，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有強有力的市場競爭力，又要考慮到企業(yè)的承受能力，以本企業(yè)的 現(xiàn)狀為基礎。3、注重薪酬的激勵作用，薪酬分配與企業(yè)和個人的績效掛鉤。4、實現(xiàn)薪酬的動態(tài)變化，并注重薪酬制度的高效、簡潔、實用和易于操作。四、薪資構成1、固定工資=基本工資+工

2、齡工資+崗位工資+績效工資+福利+獎金+補貼，如下所示:基本工資基本固定不變，根據(jù)最底工資水平而定工齡工資連續(xù)工作滿1年以上均有工齡工資崗位工資以崗位為轉移。同項目之間的崗位雖有區(qū)別，但以入職時定的 崗位為主，采用內部輪崗制度?？冃ЧべY以職務為轉移社保和福利購買保險，入職即買工傷 險及意外傷保險；福利見公司總薪酬制度獎金年終獎、全勤獎補貼五、工資核算1.11、基本工資：廊坊市最低工資標準+退伍軍人證+保安員證+技能證基本工資的確定是根據(jù)廊坊市政府公布的最低工資標準為準，隨著公布的數(shù)據(jù)調整而調整。1.2廊坊市最低工資標準為1650元/月1.3退伍軍人：退伍證100元/月 保安員證：50元/月 相

3、關技能證書：100元/月2、工齡工資 2.1在公司連續(xù)工作滿1年以上工齡工資為100元/月;2.2滿3年以上，原基礎上加20元/月，滿5年以上加原基礎上50元/月，滿8年以上加至 200元月封頂;2.3員工連續(xù)請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。2.4員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。2.5試用期間不計算工齡。3、崗位工資3.1因不同項目的崗位要求設置崗位等級工資3.2崗位工資從入職開始，原則上從一級開始，但因崗位的特殊性、崗位時間長短（8小時、 12小時）、崗位難度、工作要求、工作經(jīng)驗等可同崗不同薪;3

4、.3崗位工資的級別根據(jù)每年績效考核結果上下浮動而定。4、崗位補貼 4.1原則上績效工資為工資總額的20%4.2根據(jù)公司實際情況，所有保安員崗位的績效工資均為100元。（三等100元，二等200元,等300元）;5、社保和福利 5.1入職簽訂勞動合同后，公司給予購買工傷險和意外傷害險（此險不計入工資部分;5.2福利見公司總薪酬制度 6獎金 6.1獎金分為全勤獎和年終獎。6.2全勤獎為100元/月，凡每月有請假的均取消當月全勤獎;6.3年終獎根據(jù)公司效益，給予員工每年年終發(fā)放，獎金具體數(shù)額需報董事長批示而定。7、補貼7.1因項目不同，給予存在職業(yè)安全風險的保安崗位100元/月，如項目建設時灰層巨大

5、;7.2因項目不同，給予在高溫下或高寒下工作的保安崗位200元/月，一般高溫季節(jié)為6-8月,高寒季節(jié)為12-2月;7.4參加大型活動的員工有特勤補貼，根據(jù)活動的大小補貼數(shù)額不等。六、工資支付1、工資支付日期為每月的15日，上月的考勤作為當月工資發(fā)放依據(jù);2、此工資為稅前薪酬，按國家有關規(guī)定，公司將從員工工資中代扣代繳個人所得稅。5、試用期5.2 試用期員工均無績效工資；6、兼職員工工資根據(jù)需要，在 80元/天-100 元/月，兼職結束后結算。7.17、離職處理員工被解除勞動合同或申請離職時，工資結算依據(jù)當月出勤日數(shù)乘以日崗位工資比例計算；7.2已解除勞動合同或申請離職不享受績效工資或獎金等；7.3七、保密規(guī)定試用期未滿 7 天，提出離職員工原則上不結算工資。1、本制度設計的薪資數(shù)據(jù)為公司機密，任何員工不得以各種方式和途徑探聽他人薪資金額，不得在公開場合談論與薪資待遇相關的問題， 如發(fā)現(xiàn)與員工有此行為， 按公司紀律處分， 情