銷售任務(wù)未完成要扣工資嗎

1、銷售任務(wù)未完成要扣工資嗎一、上班遲到被扣工資合法嗎用人單位不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過(guò)規(guī) 章制度等合法手段進(jìn)行獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源管理的一種 必要手段。但用人單位要慎用此項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度，并且要注意 是規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職 工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，要經(jīng)職工討論，要公示或者告知職 工; 二是內(nèi)容應(yīng)具有合理性，明顯缺乏合理性的獎(jiǎng)懲制度也會(huì) 影響其合法性 ; 三是不能違背其他法律法規(guī)，比如不能違背最 低工資的有關(guān)規(guī)定，不得實(shí)施歧視。同時(shí)，員工在遭到公司的“樂(lè)捐”等違法處罰時(shí)，應(yīng)勇敢 站出來(lái)，積極維護(hù)自身權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人 單位的規(guī)章制度違反法律、

2、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，勞動(dòng)者還有權(quán)，并要求用人單位支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。面對(duì)沒(méi)有法律依據(jù)的處罰，勞動(dòng)者可以依法申 請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。二、銷售任務(wù)未完成被扣工資合法 根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題 的意見(jiàn)第 56 條規(guī)定：雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞 動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支 付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。根據(jù)該規(guī)定，無(wú)論勞動(dòng) 者是否完成了勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，也無(wú)論用人單位和勞動(dòng)者 怎樣約定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞 動(dòng)者發(fā)放工資。三、辭職未提前 30 天通知單位，被扣工資合法嗎勞動(dòng)法第 3 條規(guī)定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。 工資支付暫行規(guī)定第 9 條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或 終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付 清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào) 酬，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。工資作為正常勞動(dòng)所 得，在無(wú)法定情形下，用人單位無(wú)權(quán)扣除工資。當(dāng)勞動(dòng)者工作被扣而用人單位給出的理由并不合法時(shí)，勞 動(dòng)者應(yīng)拿起法律的武器維護(hù)自身權(quán)益。綜合上面的介紹，職工工資有相應(yīng)規(guī)定，扣發(fā)工資要符合 法律規(guī)定。相信大家看了上面介紹后，對(duì)于銷售任務(wù)未完成被 扣工資的法律知識(shí)有