安全風(fēng)險(xiǎn)金考核管理辦法

1、江西三和電力股份有限公司羅灣水電廠規(guī)章制度發(fā)布通知200 年第 號江西三和羅灣水電廠安全風(fēng)險(xiǎn)金考核管理辦法已經(jīng)于200 年 月 日通過，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。廠長二 年 月 日規(guī)章制度控制表制度名稱江西三和羅灣水電廠安全風(fēng)險(xiǎn)金考核管理辦法制度編號 CPIJXSHLW（YW）-08-03版本簽發(fā)日期下次評估時(shí)間起草人部門審核分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽發(fā)人是否修訂衷文華鄒延桂孫國才何根新此 次 修 訂 的 主 要 內(nèi) 容解釋部門安全生產(chǎn)部實(shí)施及完善執(zhí)行人安全風(fēng)險(xiǎn)金考核管理辦法1 范圍1.1 為加強(qiáng)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理，提高員工安全意識，強(qiáng)化各級各類人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，特制定本管理辦法。1.2 本管理辦法適用

2、于江西三和羅灣水電廠。2 規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。3 管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)3.1 成立江西三和羅灣水電廠安全風(fēng)險(xiǎn)金考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組):組 長：廠長副組長：副廠級領(lǐng)導(dǎo)成 員：安全生產(chǎn)部主任、運(yùn)行車間主任、水工車間主任、計(jì)劃與市場營銷部主任、財(cái)務(wù)產(chǎn)權(quán)部主任、廠長工作部主任、黨群工作部主任、人事勞動(dòng)部主任。（含各部門主持工作的副職）3.2 職責(zé)3.

3、2.1 領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé):3.2.1.1 決定安全風(fēng)險(xiǎn)金的運(yùn)作程序及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；3.2.1.2 最終確定安全風(fēng)險(xiǎn)金考核意見。3.2.2 安生部職責(zé)：3.2.2.1 負(fù)責(zé)安全風(fēng)險(xiǎn)金管理辦法的制定,并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準(zhǔn)后實(shí)施；3.2.2.2 監(jiān)督安全風(fēng)險(xiǎn)金管理辦法的執(zhí)行情況并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)；3.2.2.3 負(fù)責(zé)對全廠人員進(jìn)行考核并將考核意見報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審查；3.2.2.4 負(fù)責(zé)安全風(fēng)險(xiǎn)金的計(jì)算及統(tǒng)計(jì)工作；3.2.2.5 完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其它工作。3.2.3 財(cái)務(wù)部職責(zé)：3.2.3.1 負(fù)責(zé)安全風(fēng)險(xiǎn)金的建賬和管理工作。3.2.3.2 根據(jù)安生部提供的人員清單，人勞部于每年的1月份從安全獎(jiǎng)勵(lì)基金中提取相

4、應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)金作為年度基數(shù),并于次年的2月底以前根據(jù)員工年度安全考核情況結(jié)算和發(fā)放上年度的安全風(fēng)險(xiǎn)金。3.2.3.3 安全風(fēng)險(xiǎn)金由人勞、安生、財(cái)務(wù)共同管理，做到專款專用，并接受紀(jì)檢審計(jì)部門的監(jiān)督。4 管理內(nèi)容和方法4.1 列入安全風(fēng)險(xiǎn)金考核人員：考核期間在崗職工(不含廠領(lǐng)導(dǎo)及退居二線的中層干部)4.2 不列入安全風(fēng)險(xiǎn)金考核人員：4.2.1 考核期間停薪留職人員；4.2.2 大、中專生實(shí)習(xí)期間人員；4.2.3 退休人員；4.2.4 內(nèi)退人員；4.2.5 廠部規(guī)定的其它不接受安全風(fēng)險(xiǎn)金的人員。4.3 安全風(fēng)險(xiǎn)考核金來源: 從安全獎(jiǎng)勵(lì)基金中列支4.3.1 考核周期4.3.1.1 從每年的一月一日開始,為

5、期一年；4.3.1.2 在考核周期內(nèi)如崗位發(fā)生變化時(shí)，則按實(shí)際在崗時(shí)間按月考核。4.3.1.3 安全風(fēng)險(xiǎn)金的年度基數(shù)及扣除分值1) 安全風(fēng)險(xiǎn)金的年度基數(shù)： 人員副總工程師運(yùn)行正職、安生部正職水工正職、運(yùn)行副職、安生部副職、 廠長工作部正職其他部門正職、水工副職、運(yùn)行值長其他部門副職、安生部（主管）專工、點(diǎn)檢師、運(yùn)行班長、車間安全員、技術(shù)員、水工班長、小車班長水工副班長、信息中成員、運(yùn)行值班員、駕駛員運(yùn)行副值班員、其它部門班長、其它各部門主管、水工班員、廠長工作部秘書各部門專責(zé)打字員、辦事員、倉管員金額（元）800750700650600550500400300注：以上各部門（車間）正職含主持工

6、作的副職。2) 安全風(fēng)險(xiǎn)金責(zé)任人的扣除分值：扣除 人員分值類別責(zé)任人責(zé)任班組長、值長責(zé)任部門安全員、技術(shù)員責(zé)任部門負(fù)責(zé)人責(zé)任點(diǎn)檢師、信息中心信息員及負(fù)責(zé)人責(zé)任部門其他成員、安生部專工副總工程師、安生部負(fù)責(zé)人其他部門正職（負(fù)責(zé)人）、副職其他人員特大事故/次100100100100100100100100100重大事故/次1009590858075706560一般事故/次555045403530252015一類障礙/次252321191715131110二類障礙/次1098765432滿分為100分，得滿分者按年度基數(shù)(300800元不等)的雙倍返還；否則,按下列計(jì)算公式計(jì)算風(fēng)險(xiǎn)金返還額:A=（1

7、00B）÷100×C×2,其中A某人風(fēng)險(xiǎn)金返還額，B某人扣分值，C某人年度基數(shù)。參照上述兩個(gè)表格，以點(diǎn)檢師為例：其年初所應(yīng)繳納抵押金額（C）為600元，如因某種原因發(fā)生了一類障礙，則其被扣除的分值（B）應(yīng)為17分，那么他在次年2月份所應(yīng)得的返還安全風(fēng)險(xiǎn)金（A）則為A=（100-17）÷100×600×2=996（元）。廠部其他列入考核人員的安全風(fēng)險(xiǎn)金返還額可依此類推。5 檢查與考核5.1 按本制度規(guī)定的內(nèi)容與要求進(jìn)行檢查。5.2 如發(fā)生兩次及以上考核時(shí),則被考核分值應(yīng)累加計(jì)算,但以不超過100分為限；如一次事件中發(fā)生雙重或多重考核時(shí)，應(yīng)以最高考核分值計(jì)算，不再進(jìn)行考核分值累加。5.3 事故的定性參照集團(tuán)公司電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程的規(guī)定執(zhí)行。5.4 該管理辦法的實(shí)施,