工資協(xié)議和企業(yè)工資協(xié)議申報(bào)表杭州勞動(dòng)保障信息網(wǎng)

1、工資協(xié)議為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn) 定，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、工資集體協(xié)商試行辦法 等國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政方和工會方平 等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議。一、協(xié)議期限：自年月日起至年月日止。二、 企業(yè)建立以為主的基本工資制度。三、企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則， 實(shí)行同工同酬。在確定年度工資水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和利稅指標(biāo)，參照勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、本企業(yè)的上一年工資 水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術(shù)和管理 要素，合理確定企業(yè)工資水平和崗位工資差距。四、根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，結(jié)合職工工作實(shí)際，分別采取等工資分配

2、形式。五、根據(jù)本企業(yè)實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，設(shè)立獎(jiǎng)和等津、補(bǔ)貼。獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)考核確定，職工參與民主審定。審定后的獎(jiǎng)金、津貼、 補(bǔ)貼水平總金額和發(fā)放時(shí)間向職工公布。六、職工年度平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、本 企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。協(xié)議期內(nèi)，職工年度平均工資水平與上一年相比可增加（減少） %。七、 企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，每月 日為發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單。八、本企業(yè)崗位（工種）實(shí)行計(jì)件工資分配形式。企

3、業(yè)要加強(qiáng)勞動(dòng)定額和計(jì)件單件的核算管理工作，通過協(xié)商合理確定法定工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)定額和計(jì)件單件標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)議期內(nèi)計(jì)件工資單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分別為。九、企業(yè)需要安排職工加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)與職工和工會協(xié)商， 并按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資的基 數(shù)按照國家、省的有關(guān)規(guī)定確定。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額后由企業(yè)安排延長 工作時(shí)間和經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審核備案后實(shí)行綜合計(jì)算工作 時(shí)間的， 超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分， 均按規(guī)定支付勞動(dòng)者加 班加點(diǎn)工資。十、在出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，可以變更或終止工資協(xié)議：1訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議 無法履行；2. 本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大

4、變化；3. 企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤銷、拍 賣而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無 法履行的；4. 因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；5. 法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；6. 協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。十一、工資協(xié)議變更的程序：1.一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；2.在工資協(xié)議期限內(nèi)， 簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí) 行情況和變更提出商談時(shí)， 另一方應(yīng)給予答復(fù)并在 7 日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。 經(jīng)協(xié)商一致后， 由企業(yè)在 7 日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié) 議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動(dòng)保障行政部門審查。新

5、工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。十二、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議， 按集體合同爭議處理程序進(jìn)行。十三、任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。十四、本協(xié)議未盡事項(xiàng)，按集體合同規(guī)定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十五、本協(xié)議條款如與國家、省今后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時(shí)，以國家、省新規(guī)定為準(zhǔn)。十六、本協(xié)議一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門、總工會各一份，企業(yè)和工會各執(zhí)一份。十七、本協(xié)議經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查同意后， 即行生效。企業(yè)（蓋章）：工會（蓋章） ：首席代表（簽字） ：首席代表（簽字） ：年月日年月日當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查意見（蓋章）：年月日企業(yè)工資協(xié)議申報(bào)表年月日企業(yè)名稱（蓋章）經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)主管部門法定代表人企業(yè)地址郵編聯(lián)系人電話傳真市民