薪酬方案建設(shè)第一工程公司薪酬福利管理制度20

1、謝謝觀賞【薪酬方案】 建設(shè)第一工程公司薪酬福利管理制度 （WORD20 頁 ）1建設(shè)第一工程公司薪酬福利管理制度第一章總則第一條為了合理確定公司員工薪酬福利，完善公司激勵(lì)機(jī) 制，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性， 引導(dǎo)員工在本職工作 中為公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)，特制定本制 度。第二條公司薪酬福利管理堅(jiān)持“量入為出，瞻前顧后”的原 則，按照“總量平衡控制，分級(jí)分類管理，自主協(xié)調(diào)分配”的宗 旨操作，達(dá)到“凝聚核心，調(diào)動(dòng)多數(shù)，帶動(dòng)全部”的目的，促進(jìn) 企業(yè)發(fā)展。第三條根據(jù)公司內(nèi)部經(jīng)營管理特點(diǎn)，構(gòu)造多元化分配格局， 建立公平合理的工資分配模式：（一）專業(yè)公司實(shí)行內(nèi)部承包按項(xiàng)目工資含量系數(shù)

2、計(jì)提工資 總額、公司核定專項(xiàng)工資總額，內(nèi)部自主協(xié)調(diào)分配的管理模式。（二）分公司實(shí)行工效掛構(gòu)經(jīng)營責(zé)任制， 公司核定保底工資， 完成經(jīng)營指標(biāo)計(jì)提浮動(dòng)工資，內(nèi)部自主協(xié)調(diào)分配的管理模式。（三）項(xiàng)目經(jīng)理部實(shí)行按項(xiàng)目工資含量系數(shù)計(jì)提人工費(fèi)， 根 據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度編制工資總額平衡計(jì)劃， 內(nèi)部確定承包額按完成工作量考核發(fā)放的管理模式。（四）公司機(jī)關(guān)實(shí)行基本工資保底， 根據(jù)業(yè)績考核發(fā)放績效 工資的管理模式。第二章工資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)第四條工資結(jié)構(gòu)（一）工資定義工資是指企業(yè)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼 和補(bǔ)貼、以及特殊情況下支付的工資。（二）工資結(jié)構(gòu)如下：技

3、能工資基本工資年功工資物價(jià)補(bǔ)貼輔助工資專家津貼業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)（月度考核）績效工資加班、加點(diǎn)工資工資綜合獎(jiǎng)勵(lì)（年度考核）特定假工資病事假工資特殊工資試用期工資特殊作業(yè)保健津貼待令生活費(fèi)待崗生活費(fèi)1、基本工資，是工資構(gòu)成的基本部分，以保障員工基本生 活的工資。2、績效工資，是根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人的工作業(yè)績，經(jīng) 考核支付的工資。3、特殊給付工資，是根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定和企業(yè)的規(guī)章制 度支付的工資。第五條工資標(biāo)準(zhǔn)（一）基本工資標(biāo)準(zhǔn)1、技能工資，執(zhí)行湖北省電力公司頒發(fā)的技能工資標(biāo)準(zhǔn)見 附表一技能工資標(biāo)準(zhǔn)表；2、年功工資，是體現(xiàn)員工積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的工資，標(biāo)準(zhǔn)采 用分段累進(jìn)制。員工參加工作滿一年后執(zhí)行年功工資見附表二

4、 年功工 資標(biāo)準(zhǔn)表；3、輔助工資，根據(jù)物價(jià)指數(shù)等以津貼、補(bǔ)貼等形式支付的 工資，主要有以下幾種：物價(jià)補(bǔ)貼：每人每月 200 元；專家津貼：獲得高級(jí)技術(shù)職稱或高級(jí)技師的人員津貼。 （二）績效工資標(biāo)準(zhǔn)1、按月度考核發(fā)放的績效工資。各單位在進(jìn)行內(nèi)部二次分 配時(shí)，根據(jù)本單位完成的經(jīng)營指標(biāo)和考核情況 ,參照公司發(fā)布的績效 工資標(biāo)準(zhǔn)參考區(qū)間表執(zhí)行見附表三；2、綜合獎(jiǎng)勵(lì)，是公司根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)濟(jì)效益和各單位完成 經(jīng)營指標(biāo)情況，核定給各單位的嘉獎(jiǎng)總額。 各單位在公司核定的總額內(nèi)進(jìn)行自主分配； 公司機(jī)關(guān)的嘉獎(jiǎng)總額按全公司的平均水平核定， 由 各部門根據(jù)員工的考核情況進(jìn)行分配。（三）特殊給付工資主要有以下幾種：1、

5、員工依法享受規(guī)定的年休假、探親假、婚、喪假期間按 在崗工作的工資待遇支付。2、員工在規(guī)定的生育假期間停發(fā)工資， 享受生育保險(xiǎn)待遇。3、公司安排員工參加社會(huì)活動(dòng)或者領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的各類社 會(huì)活動(dòng)視為正常到崗工作，享受在崗工作的工資待遇。4、病、事假期工資（1）員工病假期間支付基本工資；（2）員工請(qǐng)事假按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣減工資。5、試用期工資新員工在試用期的工資待遇， 以及安置復(fù)員退伍軍人的初期 工資待遇按湖北省電力公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行見附表四 新員工試用期工 資表。6、待令生活費(fèi)（1）待令生活費(fèi)由基本工資和待令補(bǔ)貼兩部分組成，其支 付根據(jù)公司下達(dá)的調(diào)令和項(xiàng)目上的出勤記錄為依據(jù)， 在項(xiàng)目上每 出勤滿三個(gè)月，發(fā)放

6、一個(gè)月待令生活費(fèi)。待令期最多不超過三個(gè)月；（2）待令第一個(gè)月待令補(bǔ)貼按 900 元發(fā)放，第二個(gè)月待令 補(bǔ)貼按 600元發(fā)放，第三個(gè)月待令補(bǔ)貼按 300 元發(fā)放；（3）待令三個(gè)月后未上崗者，從第四個(gè)月起按“待崗”人 員管理。7、待崗生活費(fèi)：待崗生活費(fèi)由基本工資和待崗補(bǔ)助兩部分組成，待崗補(bǔ)助， 每月最高不超過 200 元。第六條離崗人員的工資管理按鄂電一司（ 2006） 45 號(hào)文件 執(zhí)行。此類人員停發(fā)工資并封存各類社保帳戶， 待上崗或啟封、 轉(zhuǎn)移社保 帳戶時(shí)，由個(gè)人全額承擔(dān)離崗期間企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第三章工資計(jì)算及支付第七條根據(jù)國家和上級(jí)有關(guān)工資支付的政策規(guī)定， 企業(yè)以法 定貨幣按時(shí)足額支付

7、員工的工資。 員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了 正常勞動(dòng)的， 企業(yè)支付給員工的月工資額不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定 的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八條公司支付各項(xiàng)工資 （項(xiàng)目上除滿足必要的生活費(fèi)開支 以外），全部采取銀行代發(fā)形式。工資支付申報(bào)工作流程見附表 五工資支付申報(bào)工作流程表 。第九條工資支付時(shí)間，每月 10 日支付當(dāng)月基本工資，每月15 日根據(jù)上月工作業(yè)績考核結(jié)果支付上月績效工資。第十條如遇支付工資日為休假日時(shí)，則順延一個(gè)工作日發(fā) 放。公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時(shí)， 應(yīng)提早于前一 日通知員工，并確定延緩支付的日期。第十一條各獨(dú)立發(fā)薪單位可根據(jù)本單位的特殊情況適當(dāng)調(diào) 整發(fā)薪時(shí)間，并及時(shí)將發(fā)薪時(shí)間報(bào)公司人力資源部備案。第十二條根據(jù)公司的施工特點(diǎn)，執(zhí)行綜合工時(shí)制。加班、加 點(diǎn)工資包含在績效工資內(nèi)。第十三條制度工作時(shí)間