績效考核操作技巧--課后測試_第1頁
績效考核操作技巧--課后測試_第2頁
績效考核操作技巧--課后測試_第3頁
績效考核操作技巧--課后測試_第4頁
績效考核操作技巧--課后測試_第5頁
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束，剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、100.0分。恭喜您順利通過考試！測試成績： 單選題1.在“活力曲線”中，B類員工占全體員工的比重是：VA百分之十B百分之二十C百分之五十D百分之七十正確答案：D2.在“活力曲線”中，管理者對于 C類員工的正確做法是:獎勵A(yù)淘汰BC幫助D懲罰正確答案：BV內(nèi)容的是：3.下列選項(xiàng)中不屬于4E1執(zhí)行力A決斷力B目標(biāo)CD激勵別人的能力 正確答案：C V中的“ 4. 4E1PP”指的是:激情B活力能力C正確答案：A5.下列選項(xiàng)中，不適用于強(qiáng)制分布法的是：VA績效考核初步實(shí)行6.設(shè)定考核周期時，需要考慮的兩個因素是:方法和目標(biāo)AC職能和職位D成本和需要正確答案：DV7.對績效考核結(jié)果運(yùn)用B對象和工具分化

2、員工等級A績效改善D獎酬分配正確答案：AV8.公司考評工作的最高審核機(jī)構(gòu)是:人力資源部AB考評委員會考評民主管理委員會C公司工會D.B正確答案：9. 360度反饋評價的目的是:A試用期考核B員工職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)C對員工進(jìn)行行政管理B管理者無法有效控制下屬行程C考核人數(shù)少于評價等級數(shù)D評價標(biāo)準(zhǔn)難以統(tǒng)一正確答案：CVD服務(wù)員工的發(fā)展正確答案：D10. 360度反饋評價主要運(yùn)用的評價方法是： VA面談法B問卷法12.對于管理者來說，隨時隨地進(jìn)行監(jiān)控可以避免考核的不公正。此種說法:r正確C座談法D考核法正確答案：B判斷題11.4E1P的激情為“活力曲線”中 A類70%勺人所獨(dú)有。此種說法:正確錯誤正確答案：錯誤此種說法:錯誤正確答案：正確“度反饋評價中不包含被評價者對自己的評價。此種說法:正確錯誤正確答案：錯誤14. “活力曲線”之所以能有效地發(fā)揮作用，是因?yàn)樵谶@種績效文化里，人們可以在任何層次上進(jìn)行坦率地溝通和回饋。正確錯誤正確答案：正確15.績效考核結(jié)果是潛能開發(fā)和教育培

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論