勞動(dòng)合同法十大亮點(diǎn)概括感觸

1、勞動(dòng)合同法十大亮點(diǎn)概括感觸我認(rèn)為這是一部單保法，怎樣單保？貫穿在整部法律中，我 們只學(xué)習(xí)其中典型的十點(diǎn)，通過(guò)這十點(diǎn)來(lái)加深我們對(duì)勞動(dòng)合同 法的了解程度：“一個(gè)源頭、兩個(gè)亮點(diǎn)、三個(gè)引導(dǎo)、三個(gè)打擊” T “還自由”?！耙粋€(gè)源頭” ：勞動(dòng)合同法第 4 條本條主要規(guī)定是用人單位制訂規(guī)章制度的程序。 與 08 年以前 的規(guī)定相比。該條款主要對(duì)規(guī)章制度制定的民主程序進(jìn)行了調(diào)整 和修改。過(guò)去法律規(guī)定，用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，只 要不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公 示的，就可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。歸納起來(lái)， 用人單位規(guī)章制度發(fā)揮法律效力的主要要件大致包括三個(gè)方面

2、： 即制度條款內(nèi)容合理合法、 民主程序和公示程序。 何謂民主程序？ 根據(jù)中華人民共和國(guó)公司法第 18 條的規(guī)定，所謂民主程序是 指公司制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取公司工會(huì)的意見(jiàn)，并通 過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。可見(jiàn)主要 是“聽(tīng)取意見(jiàn)”。勞動(dòng)合同法的主要變化在于，將“聽(tīng)取意見(jiàn)” 改成了 “討論平等協(xié)商”，明顯加大了員工在用人單位規(guī)章制 度制訂過(guò)程中的權(quán)力，由“單決f共決”，從源頭上加強(qiáng)勞動(dòng)者的 自身維權(quán)。與此同時(shí)，無(wú)形中也就促進(jìn)了工會(huì)、職代會(huì)的建設(shè)?！皟蓚€(gè)亮點(diǎn)” ：即兩個(gè)特別規(guī)定亮點(diǎn)一、勞務(wù)派遣 特別規(guī)定中的第二節(jié)。主要是來(lái)規(guī)范這一“有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)、 有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系”的畸形兒

3、，以維護(hù)廣大職工的利益。勞務(wù)派遣作為一種新型用工方式，在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上一直備受爭(zhēng) 議。在勞動(dòng)合同法出臺(tái)之前，規(guī)范勞務(wù)派遣的法律法規(guī)極少， 基本上是立法的空白點(diǎn)， 因此，新法在第五章特別規(guī)定中用了第 2 節(jié)共 11 個(gè)條款來(lái)規(guī)范勞務(wù)派遣。 剛才我們提到勞務(wù)派遣是立法過(guò) 程中最大的爭(zhēng)論焦點(diǎn)之一，作為爭(zhēng)論的結(jié)果，規(guī)定了幾個(gè)方面：1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 2 年以上的固定期限勞動(dòng)合同這樣一來(lái)，加重了派遣單位的責(zé)任意識(shí)，如果沒(méi)有活 干的情況下，派遣單位依然要按照合同支付給勞動(dòng)者工資 （最低 工資）；2、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利這里就牽涉到繳納三金的問(wèn)題，應(yīng)該依照用工當(dāng)?shù)氐?/p>

4、標(biāo)準(zhǔn)，等 待細(xì)則）；3 、勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、 輔助性或者替代性的工作崗位上 實(shí)施等；4、用工單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派 遣勞動(dòng)者；5、如果發(fā)生糾紛，派遣單位和用工單位成為連帶責(zé)任單位， 這一規(guī)定對(duì)于勞動(dòng)者維權(quán)意義深遠(yuǎn)；亮點(diǎn)二、非全日制用工特別規(guī)定的第三節(jié)。非全日制用工是唯一可口頭協(xié)議的用工 方式（針對(duì)目前靈活的就業(yè)方式） 。歸納幾點(diǎn)：1、沒(méi)有試用期；2、沒(méi)有補(bǔ)償金；3、支付工資頻率w 15日；4、先入為主：（多個(gè)合同，先簽為主） 。特殊例子：當(dāng)保姆和雇主發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候不適用勞動(dòng) 合同法，而應(yīng)當(dāng)適用民法進(jìn)行解決?！叭齻€(gè)引導(dǎo)” ：引導(dǎo)一： 顛覆傳統(tǒng)觀念，合同期滿(mǎn)，正常終

5、止也需要補(bǔ)償， 引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂較長(zhǎng)期限合同。長(zhǎng)期或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被認(rèn)為是構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的重 要基礎(chǔ)，勞動(dòng)部 1995 年 8 月 4 日發(fā)布的關(guān)于貫徹執(zhí)行 < 中華人 民共和國(guó)勞動(dòng)法 > 若干問(wèn)題的意見(jiàn)第 38 條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn) 或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止， 用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同制度推行了十余 年，勞動(dòng)合同終止無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念已經(jīng)根深蒂固，勞動(dòng)者也可以接受，法律上對(duì)此制度的設(shè)立并沒(méi)有什么異議T無(wú)形中促成了短期合同盛行，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者利益的局面。鑒于此種情況， 勞動(dòng)合同法第 46 條第 5 款明確規(guī)定，除

6、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者 不同意續(xù)訂的情形外， 依照本法第 44 條第 1 款規(guī)定終止固定期限 勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，簡(jiǎn)單的可 以做如下解釋?zhuān)撼莿趧?dòng)者真的不愿意續(xù)簽的除外，固定期限勞 動(dòng)合同終止，用人單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。f此項(xiàng)規(guī)定對(duì)之前的勞動(dòng)法律制度也是一個(gè)較大的突破，將有效 的引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同。引導(dǎo)二、 狠招頻出，降低門(mén)檻，強(qiáng)力推進(jìn)無(wú)固定期限勞動(dòng)合 同（并非不可解除，只要達(dá)到解除合同的法定條件，同固定期限勞動(dòng)合同一樣也是可以解除的f消除用人單位的恐懼感）。勞動(dòng)法第 22 條第 2 款規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用

7、人單位連續(xù)工作 滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出 訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 這里定了三個(gè)條件： “連續(xù) 10 年/ 雙方同意續(xù)延 /勞動(dòng)者提出” f導(dǎo)致無(wú)固定期限成為空中樓閣，可望而不可及。據(jù)此，勞動(dòng)合同法第 14 條進(jìn)一步規(guī)定了“一個(gè)協(xié)商、四個(gè)應(yīng)當(dāng)”。f將門(mén)檻設(shè)置到最低，可操作性設(shè)置到最強(qiáng)，我想過(guò)不 了幾年，無(wú)固定合同將成為主要的表現(xiàn)形式。引導(dǎo)三、 大力推行集體合同制度鑒于建立勞動(dòng)關(guān)系的勞資雙方的地位、力量懸殊，依靠雙方 自主調(diào)整只能使本來(lái)就不太和諧的勞資關(guān)系進(jìn)一步惡化，使勞動(dòng) 合同更多地體現(xiàn)用人單位的單方意識(shí)。為了改善這種情況， 勞動(dòng)

8、 合同法中第五章特別規(guī)定中用一整節(jié)的內(nèi)容來(lái)規(guī)定集體合同， 也就是說(shuō)團(tuán)結(jié)起來(lái)力量大，通過(guò)訂立集體合同，使勞資雙方的力 量對(duì)比趨于平衡，來(lái)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益。注：法律效力排名：基準(zhǔn)法集體合同勞動(dòng)合同“公示”后的規(guī)章“三個(gè)打擊”：從簽訂/履行/解除全過(guò)程打擊違法行為簽訂過(guò)程打擊：打擊事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙倍工資f無(wú)固定合同事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：僅是一種現(xiàn)象，并非實(shí)際意義上的合同事實(shí)勞動(dòng)合冋的處理辦法（t為時(shí)間）t <1個(gè)月1個(gè)月V tV1年1年t應(yīng)當(dāng)訂立合同雙倍工資支付雙倍工資+無(wú)固定合同勞動(dòng)合同法中第10條、第14條、第82條對(duì)此做了詳 細(xì)的規(guī)定，這樣就增加了用人單位的違法成本（例子：東北虎

9、， 西北狼，都來(lái)鄭州搶銀行，后來(lái)鄭州購(gòu)置直升機(jī)，沒(méi)人搶了，為什么呢，成本），來(lái)規(guī)范用人單位的用工行為。履行過(guò)程中打擊：打擊拒繳社會(huì)保險(xiǎn)金勞動(dòng)合同法第38條第3款規(guī)定：未依法為勞動(dòng)者繳納社 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 而第46條第一款規(guī)定依 照第38條規(guī)定解除合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同樣也是提高 了用人單位的違法成本，引導(dǎo)用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。解除過(guò)程打擊：打擊違法解雇，雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之前的司法實(shí)踐中，在對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的處罰 上，和協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別，都是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且不超過(guò)12個(gè)月，違法同合法的后果差別不大，這樣一來(lái)，沒(méi)有 違法成本，違法解雇盛行，

10、導(dǎo)致勞資關(guān)系惡化，這是法律的悲哀。為了有效地遏制違法解除勞動(dòng)合同行為的泛濫，勞動(dòng)合同法第48條做了相應(yīng)的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終 止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼 續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能 繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞部發(fā)481號(hào)文確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付辦法（t為時(shí)間）tv6個(gè)月6個(gè)月wtv 2年2年wt半個(gè)月補(bǔ)償金1個(gè)月補(bǔ)償金年數(shù)x（補(bǔ)償金/

11、月）成本增加了一倍，這不是一個(gè)小數(shù)目，用人單位在違法解除勞動(dòng) 合同時(shí)就需要掂量掂量了。以上這三項(xiàng)打擊條款均增加了用人單位的違法成本，全過(guò)程 規(guī)范用工單位行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。“還自由”：從進(jìn)門(mén)和出門(mén)雙方面“扶持”勞動(dòng)者進(jìn)門(mén)f即簽訂合同方面，對(duì)違約金設(shè)限：僅有“競(jìng)業(yè)限制” 和“出資培訓(xùn)”這兩種情形可以約定違約金。勞動(dòng)合同法第 2225 條對(duì)這兩種情形做了相應(yīng)的規(guī)定， 需要說(shuō)明幾點(diǎn)：1、競(jìng)業(yè)限制： 沒(méi)有設(shè)定違約金上限，主要考慮到某些商業(yè)信息的不可估價(jià)性。同時(shí)要求限制期w 2年，規(guī)定限制的人員類(lèi)型、 限制的范圍、地域須經(jīng)雙方約定，同時(shí)在約定的期限內(nèi)用人單位 要按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、出資培訓(xùn)：

12、設(shè)定了上限W培訓(xùn)費(fèi)用。同時(shí)要求違約者按照未履行合同的比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 實(shí)際上就給勞動(dòng)者一個(gè)相對(duì)公平、自由、寬松的流動(dòng)環(huán)境。出門(mén)f即解除/終止勞動(dòng)合同方面給了勞動(dòng)者自由選擇的依據(jù)，我們說(shuō)兩點(diǎn)：1、無(wú)條件解除勞動(dòng)合同，即即時(shí)解除合同。勞動(dòng)合同法第 37 條規(guī)定：勞動(dòng)者提前 30 日以書(shū)面形式 通知用人單位（ 試用期 內(nèi)提前 3 日），可是解除勞動(dòng)合同，這就給勞動(dòng)者很大的自由選擇雇主的空間合同期限（t）和試用期的關(guān)系（第19條）t v 3個(gè)月3個(gè)月wt v 1年1 年wt v 3 年3年wt無(wú)1個(gè)月2個(gè)月6個(gè)月（上限）2、解除/終止勞動(dòng)合同后，增設(shè)用人單位的隨附義務(wù)勞動(dòng)合同法第50條中規(guī)定了用人單位的隨附義務(wù)： 出證 明/15天內(nèi)轉(zhuǎn)檔案、移社保/解除文本存檔2年。這些細(xì)則關(guān)系 勞動(dòng)者的切身利益，解除了勞動(dòng)者的后顧之憂(yōu)，努力爭(zhēng)取歸還勞 動(dòng)者一片自由的天空。我們從以上這十點(diǎn)內(nèi)容不難看出勞動(dòng)合同法更加傾向于 保護(hù)勞動(dòng)者作為弱勢(shì)方的合法權(quán)益。當(dāng)然也給用人單位留有一定 的余地，舉個(gè)例子：“一個(gè)指標(biāo)，兩把刀”1、一個(gè)指標(biāo)第40條第二款（預(yù)告辭退）規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng) 過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除勞動(dòng)合 同。怎么來(lái)衡量是否勝任工作呢？顯然是個(gè)難以定論的軟指標(biāo)。2、兩把刀大刀（即時(shí)辭退）：第39條中對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同給 予了更多的法定條件（法律依據(jù)） 。但是單