中外合資企業(yè)集體合同書

1、中外合資企業(yè)集體合同書本集體合同（以下稱“合同”）由“ 公司”，一家按照中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國 市 區(qū) 街_號（下稱“公司”）與“ 公司工會”，一個根據中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國 市 區(qū)街_號（下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”），于 _年 _月_日在中華人民共和國 市簽訂。前言根據 司于19 年月 日簽訂的合資合同和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體合同以明確公司職工雇用的條款和條件， 并規(guī)定公司應與職工個人簽訂個 人勞動合同。合同系雙方根據 中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法 、中華人民共和國勞動

2、法 、中 華人民共和國工會法、 外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定和其他有關法律和法規(guī)，為促進公 司發(fā)展，調動職工積極性，正確處理公司與職工的關系，本著平等互利原則，通過平等和友 好協(xié)商簽訂。公司應根據有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權利，在研究決定有關工資、 福利、 安全生產以及社會保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權列席有關討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議， 反映職工的意見和要求。工會應協(xié)助公司搞好生產、 經營和管理， 協(xié)助公司合理使用各項基金， 教育職工認真履行個 人勞動合同中載明的義務， 配合公司組織開展合理化建議、 技術革

3、新， 促進公司提高經濟效、益。第一條 定義本合同內：1.1 “雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第四十六條所述少數(shù)擔任總經理、副總經理和部門經理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。1 .2“主管人員”指在公司總經理領導下行使主管職能的任何雇員。第二條 職責2 .1 公司與員工的共同義務雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務， 公司應就雇員的勞動向其付酬， 并促進雇 員福利及努力改善雇員的文化生活。2 . 2 雇員的具體職責和義務(a) 每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經理隨時代表公司予以確定。(b) 每個雇員必須按照其主管人員的指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務，與主管

4、人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。(c) 所有雇員必須遵守以下各項：(I)小心操作交給他們的設備和工具；(n)堅守工作崗位，上班時不與其他雇員隨便來往；(川)不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關情報的公司內人員披露有關公司業(yè)務或經營的情報，除非經公布的法律或法規(guī)強制要求公開這些情報；(W)受公司雇用期間，除經公司批準，不得受雇于公司以外的其他雇主；(V)避免有損公司聲望、名譽或業(yè)務的行為；(切)未經同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產。(d) 鼓勵雇員提出改進公司經營的意見和方法,其中包括但不限于生產、 安全、 工作環(huán)境、產品質量和效率方面的意見和

5、方法。 提出值得受獎勵的意見或方法雇員將按公司有關規(guī)定給 予適當獎勵。(e) 除經公司管理部門明確授權， 雇員無權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或 作出其他行為。2 . 3 公司的具體職責(a) 公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓。(b) 公司鼓勵管理部門、 主管人員和雇員之間的和睦關系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務有秩序進行所必須的工作守則。(c) 公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。(d) 公司應按合資法實施條例第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提

6、供必要的辦公室和辦公設備。 公司每月按企業(yè)職工 (包括外籍高級管理人員) 實際工資總額百 分之二撥交工會經費， 該筆金額應作為公司開支。 工會可以按中華全國總工會的規(guī)定 工會 經費管理辦法使用工會經費。(e) 公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、 交通條件，并提供其他與公司經濟狀況相適應的福利待遇。2 . 4 工會的具體職責公司工會是職工利益的代表， 它的基本任務是： 依法維護職工的民主權利和物質利益； 協(xié)助 公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學習政治、業(yè)務、科學和技術知識，開 展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經濟任務

7、。第三條 雇用手續(xù)3 . 1公司作為中外合資企業(yè)，根據有關法律享有企業(yè)自主權，有權依法雇用和解雇其職工。 在錄用職工時， 除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。3.2 公司董事會有權根據公司經營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數(shù)。3 .3 公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。3.4 公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。3.5 公司將與雇員簽訂人勞動合同。3 .6 職工簽訂個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明的權利、 義務及違約責任。工會有權監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。第四條 工作時間、節(jié)假日4 . 1

8、工作時間(a) 公司董事會決定基本工作周，以適應全部生產能力。(b) 雇員正常工作時間每天八小時(不包括用餐和休息時間)，平均每周工作不超過四十小時。(c) 公司可隨時更改雇員的工作日程， 包括改動雇員工作日的起始和結束時間。 由于工作 需要， 經與會和員工協(xié)商后可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時； 在特殊情況下每 日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。(d) 公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。(e) 夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。(f) 雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。任何雇員

9、由于個人原因不能按時出勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批準， 雇員應盡快報告緊急情況的性質和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告。4 . 2節(jié)、假日雇員每年享有下列法定節(jié)、假日（元旦（一月一日）一天國際勞動節(jié)（五月一日）一天國慶節(jié)（十月一日）二天春節(jié)三天法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日4 . 3有薪假期在條件允許的情況下， 公司可適當增加節(jié)、 假日休息天數(shù)） ：受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的職工可適當增加休假天數(shù)。（b）經公司批準，假期可分為一次或多次享用。4 . 4 特殊性質的事假按有關規(guī)定辦理。4.5 病假按公司有關規(guī)定執(zhí)行。4.6 婚

10、假、產假按中華人民共和國有關婚姻法和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。4 . 7 喪假按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。 家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。4 . 8 探親假按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行，是享受探親假當年應不再享有年度休假。并事先取得總經理批準后享用探親有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定， 假。第五條 工資、補助和各項基金5 . 1 公司有權根據有關法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。公司制 定和修改上述分配制度時應聽取工會的意見。5.2 董事會根據資格決定中方高級管理人員的工資和福利

11、。5 .3 雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助。5.4 公司將根據董事會制定的方針， 按雇員的工作表現(xiàn)和對生產的貢獻以及公司的效益， 決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。5 .5 公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之 一百五十支付加班費。 對在公休日加班的雇員， 公司按雇員小時工資之百分之二百支付加班 費。 對在節(jié)假日加班的雇員， 公司按雇員小時工資之百分之三百支付加班費。 如果雇員因未 在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。5 . 6 公司應支付法律規(guī)定的任何其他金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。

12、5 .7 支付給雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人， 上述支付如涉及個人收入調節(jié)稅、 所得稅和其他稅賦或費用， 該稅賦或費用應根據中國有關 法律由有關雇員本人負擔并由公司扣繳。5 .8 如果公司臨時停產，停產期間公司應向雇員支付停產期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十。如果停產超過一個公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同82款預期的措施。5 . 9 除5 .5款規(guī)定的費用外，公司將對下列費用負責:(a) 每一上班雇員的午餐費;(b) 每一雇員工作服的費用；(c) 本合同7. 5款規(guī)定的雇員責任保險費用；(d) 按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵

13、和福利基金中提取的獎金和福利費用；(e) 按本合同6.2(c )項規(guī)定，付給雇員的款項。5 . 10 公司依照北京市人民政府1 9 8 6年3月2 0日發(fā)布的北京市實施(中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定) 的補充規(guī)定 和1986年10月11日發(fā)布的關于實施國務院“關于鼓勵外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定以及合資法實施條例，按比例提取各項費用 和基金：(a) 按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之七點五的中方職工醫(yī)療基金；(b) 按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十的中方職工日常勞保福利費用(包括辭退補償金)；(c) 按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十的中方職工養(yǎng)老儲備金；(d) 按年

14、提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五的中方職工日常教育經費；(e) 按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標準向北京市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。公司評為產品出口企業(yè)或先進技術企業(yè)后，除 按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工社會保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上 繳國家對中方職工的各項補貼；(f) 根據關于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定，公司和職工個人每月 應交存工資總額百分之十作為中方職工住房公積金；(g) 其他符合規(guī)定的費用基金。5 .11 公司應按有關法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情 況。第六條 獎勵、獎金

15、和補助6 . 1 公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務，對公司有益的行動和建議，給予表揚 和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。6 . 2 對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補助：(a) 雇員結婚：人民幣2 0 0元；(b) 雇員第一次生育：人民幣2 0 0元；(c) 雇員由于長期生病被解雇：人民幣4 0 0元；(d) 雇員父母亡故：人民幣100元。6.3 公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：(a) 在達到生產目標、完成工作任務或增加生產效力方面取得杰出成就；(b) 模范執(zhí)行公司工作規(guī)章；(c) 生產、技術的創(chuàng)造發(fā)明或改進生產方法和技術；(d) 對改進公司經營管理或工作環(huán)境做

16、貢獻；(e) 提出有用的建議，并因此防止意外事故發(fā)生或防止公司遭受損失；(f) 其他應予物質獎勵的模范行為。 獎金和其他獎勵可由公司直接支付給雇員本人。第七條 勞動保護和社會保險7 . 1 公司應遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關于勞動保護、社會保險的法規(guī)，以保證安 全文明生產， 不斷改善勞動條件。 公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 公司和工會 有責任教育雇員遵守公司有關安全生產的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術培 訓。從事特種作業(yè)的員工必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。7 .2 雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。7 .3 雇員應遵守中國有

17、關的安全法規(guī)，以及隨時由公司頒布的安全規(guī)則。公司在引進、 推廣新技術、 新設備時， 須同時引進或采取可靠的勞動保護措施， 對職工進行培訓后方可投 入使用。7 .4 員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身 體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。7 .5 如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴重職業(yè)中毒和發(fā)生其他引起傷害的職業(yè)事故，公司應按照國務院一九九一年頒布的 企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定 及時向公司的主 管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T及工會組織報告，并接受他們的調查和處理。7.6 公司負責購買全體雇員的責任保險。7 .7 公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放

18、細則，此類細則應足以在任何氣 候和工作條件下對工人進行保護。7 .8 公司將執(zhí)行中國政府有關合資企業(yè)職工的退休政策，實行養(yǎng)老保險制度。在遵守上 述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認為適當?shù)耐诵莺宛B(yǎng)老政策及制度。第八條 處罰和解雇8 . 1 解雇試用期內的雇員試用期內任何一方有權提前七天書面通知對方終止合同。8.2 因故解雇和其他處罰公司解雇其正式雇員時， 應提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。 公司對于違反公司各 項規(guī)章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或 停職等處分，情節(jié)嚴重，屢教不改的可以開除。上述“批評”指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如

19、何改進的情況?！跋鳒p基 本工資”指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十。 但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十?！巴Ｂ殹敝腹蛦T停薪停職，為期不超過七天。8 . 3 由于傷害或疾病原因引起的解雇(a) 公司制定公司有關病假的規(guī)定和制度：員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；(b) 屬于下列情況的，公司不會按8. 2款規(guī)定解雇雇員：(I)員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；(n)員工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(川)女員工在孕期、產期、哺乳期內的；(W)國

20、家法律或政策禁止解除本合同的。8 . 4 通知和備案公司解雇雇員時應提前三十天通知工會和被解雇雇員， 并報公司主管部門和公司所在地勞動 人事部門備案。8 . 5 解雇費如果公司在集體合同有效期內根據8 .2款和8 .3(a )項解雇雇員或雇員個人勞動合同期 滿后公司未予續(xù)約， 被解雇的雇員可根據其受公司雇用時間， 每工作滿一年可領取一個月的 公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領取一個半月的公司平均工資。 雇員由于長期生病和因生產技術條件變化被解雇，可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資。 對開除的雇員不發(fā)給解雇費。8.6 由于公司違法引起的解雇因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權益，

21、雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付解雇費。8 . 7工會代表 對于公司雇員的解雇、 辭退或懲罰， 須征求工會意見， 有關雇員可就有關問題向公司陳述其 立場。工會如果認為不合理，有權提出反對。工會可以派代表與董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權利。如有爭議按12.2款執(zhí)行。8.8 被解雇的雇員不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的文件、 設備和其他財產。第九條 辭職9 . 1 一般性辭職在8 .2款規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日 的三十天前通知公司， 具體說明有理由辭職的特別情況， 對這類

22、辭職的請求， 公司不得無理 拒絕。辭職雇員無權獲得解雇費。9 .2 受過特別培訓雇員的辭職盡管有8 .1款的規(guī)定，任何參加過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結束起五年內從公 司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關制度執(zhí)行，辭職雇員無權獲得解雇費。第十條 保密、不競爭10 .1 雇員同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的生產管理過程和技術、 推銷或財務資料，及公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的客戶、產品、程序、業(yè)務和服務資料嚴 格保密， 未經公司同意， 不得以任何方式將其披露給公司內外任何人士， 亦不得將其用以與 公司進行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責和義務以外的其他用途。10 .2 公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘 錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。第十一條 發(fā)明 本合同有效期內，雇員因其工作而作出任何工藝、產品或配方方面的發(fā)明（“發(fā)明”），該 等發(fā)明應是公司的專有財產， 雇員應立即將其披露給公司， 并采取必要步驟 （包括簽署文件） ， 使公司擁有這些發(fā)明的產權和所有權。 盡管有該規(guī)定， 對雇員在工作時間外， 在未使用或參 考公司設施、 機密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利， 雇員應有權保留所有 權。第十二條 監(jiān)督檢查和爭議的解決12 .1 監(jiān)督檢查為保障勞動合同的全面執(zhí)行， 公司和工