勞動爭議名詞解釋

1、勞動爭議名詞解釋1勞動糾紛也稱勞動爭議，是指勞動法律關(guān)系雙方當(dāng)事人即勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同過程中，就勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭議。2、勞動關(guān)系是指在運(yùn)用勞動能力，實(shí)現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關(guān)系。勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是狹義的勞動關(guān)系，專指勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系。3、勞動法調(diào)整的對象是指勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。其中，勞動關(guān)系是我國勞動法調(diào)整的主要對象。4、勞動者的勞動權(quán)利是指任何具有勞動能力且愿意工作的人都有獲得有保障的工作的權(quán)利。狹義：指勞動者獲得和選擇工作崗位的權(quán)利；廣義：勞動者依據(jù)法律、法規(guī)和勞

2、動合同所獲得一切權(quán)利。5、勞動者的基本勞動義務(wù)是指根據(jù)勞動法律規(guī)范的要求，勞動者在勞動和工作過程中應(yīng)當(dāng)履行的基本勞動義務(wù)。其內(nèi)容包括：完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀(jì)律職業(yè)道德。6、勞動者的勞動權(quán)利能力是指勞動者根據(jù)勞動法的規(guī)定，能夠享有有勞動的權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的能力。是勞動者作為勞動法律關(guān)系主體必須具備的前提條件之一。7、勞動者的勞動行為能力是指以勞動者能夠以自己的行為依法行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的能力。8、勞動法律關(guān)系消滅是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。具包括：合法行為、違法行為及事件。9、勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定年

3、齡內(nèi)自愿從事某種有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會活動。10、工資總額的宏觀調(diào)控，是指國家對全國工資總額從宏觀調(diào)控上進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，確保工資總額的增長與國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相協(xié)調(diào)。11、工資，是指基于勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。12、計時工資，是指按照勞動者的工作時間來計算工資的一種方式。計時工資可分為：月工資制、日工資制和小時工資制。13、計件工資，是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計算勞動報酬。14、獎金：是有效超額勞動報酬，是職

4、工工資的補(bǔ)充形式，是對在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成效的職工的一種獎勵。包括：生產(chǎn)獎；節(jié)約獎；勞動競賽獎；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；其他獎金。15、津貼：是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧訄蟪旰臀镔|(zhì)鼓勵，是勞動報酬的一種補(bǔ)充形式。16、最低工資制度：是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動報酬。17、特殊情況下的工資：是指依照法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同的約定，在特殊時間內(nèi)或者特殊工作情況下支付給勞動者的工資。17、勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)

5、利義務(wù)關(guān)系。18、集體協(xié)商，亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。19、職業(yè)技能鑒定，是指對勞動者的職業(yè)技能依法進(jìn)行技術(shù)等級資格的考核和認(rèn)定。20、職業(yè)資格，是指對勞動者從事某一職業(yè)所必需的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求，包括從業(yè)資格和職業(yè)資格。21、工資，是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動合同的約定，依據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量直接支付給本單位勞動者的貨幣報酬。22、最低工資，是指勞動者在法定時間工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。23、不定時工作時間，又稱不定時工作制，是指根據(jù)法律

6、規(guī)定在特殊條件下實(shí)行的，每日無固定的工作時間，是使用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的勞動者的一種工作時間安排。（包括：高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員;長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)、和裝卸工）24、綜合計算工作時間，也成為綜合計算工作制，是指分別一周、月、季、年等為周期，總和計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)于法定標(biāo)準(zhǔn)時間基本相同。（包括：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè);地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游）25、勞動紀(jì)律，是指勞動者在勞動過程中所應(yīng)遵循的勞動規(guī)則和勞動秩序。26、職業(yè)道德，是指所從業(yè)人員在職業(yè)

7、活動中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，是一定職業(yè)范圍內(nèi)特殊道德要求，即整個社會對從業(yè)人員的職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)等方面的行為標(biāo)準(zhǔn)和要求。27、社會保障，是指國家依法對遭遇勞動風(fēng)險的職業(yè)勞動者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的社會保障法律制度。28、養(yǎng)老保險（年金保險）是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位歐，從國家和社會獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會保險制度。29、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險，是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。30、個人儲蓄性養(yǎng)老保險，是我國多層次養(yǎng)老保險體系的一個組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一

8、種補(bǔ)充保險形式。31、失業(yè)保險，是指勞動者因失業(yè)而暫時中止生活來源的清況下，在法定期間內(nèi)從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。32、疾病保險，是指勞動者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。33、醫(yī)療保險，醫(yī)療保險是為補(bǔ)償疾病所帶來的醫(yī)療費(fèi)用的一種保險。職工因疾病、負(fù)傷、生育時，由社會或企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務(wù)或物質(zhì)幫助的社會保險。34、工傷保險（職業(yè)傷害保險）（職業(yè)傷害賠償保險），是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害或換職業(yè)疾病的勞動者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。35、生育保險，是指婦

9、女勞動者因?yàn)閼言?、分娩而暫時中斷勞動時，獲得生活保障或者物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。36、職工福利，指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及親屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會福利項目。37、職工民主參與，是指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有的管理信息有知情權(quán)。38、勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，是指依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或者個人對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。39、勞動監(jiān)察檢查權(quán)，是指勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動監(jiān)察員依法對用人單位執(zhí)行勞動法的情況進(jìn)行檢查的權(quán)利。40、勞動監(jiān)察建議權(quán)，是指勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位執(zhí)行勞動法的情況經(jīng)行檢

10、查、調(diào)查后，就監(jiān)督檢查過程中所涉及的問題，向用人單位或有關(guān)部門提出建議的權(quán)利。41、勞動監(jiān)察處分權(quán)，是指勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)對于用人單位違反勞動法的行為依法予以處罰的權(quán)利。44、違反勞動法責(zé)任即違反勞動法的法律責(zé)任，是指勞動關(guān)系主體因違反勞動法律法規(guī)而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。45、休息時間：是指勞動者按法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作，而由自己自行支配的時間。是勞動者在工作時間之外的所有休息時間的總和，包括工作日內(nèi)的休息時間、工作日間的休息時間、工作周之間的休息時間、法定的節(jié)假日休息時間、探親假休息時間和年休假休息時間等。46、探親假，指職工工作地點(diǎn)與父母或配偶居住地不屬同一城市而分居兩地時，每年所享受的一

11、定期限的帶薪假期。47、年休假，是指職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。48、工作時間，是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時間。49、縮短工作時間，是指法定特殊條件或特殊情況下不少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間的長度的工作時間。（包括：從事夜班工作、未成年勞動者、哺乳期12個月內(nèi)）50、最低工資，是指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。51、基礎(chǔ)工資，是指以大體維持職工本人的最低生活計算的工資額。52、職務(wù)工資，是指按照職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁重和業(yè)務(wù)技術(shù)水平等因素確定的工資額。53、加班，是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在法定節(jié)日或公休假

12、日從事工作的時間。54、加點(diǎn)，是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在正常工作日之外延長工作的時間。工傷保險55、停工留薪期：是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付的期間。一般不會超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。56、傷殘津貼：是指工傷職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，與單位保留勞動關(guān)系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關(guān)系，本應(yīng)由用人單位安排適當(dāng)工作，但難以安排的，分別由

13、工傷保險基金或用人單位對其按月支付的津貼。57、工傷保險待遇：是指職工因工發(fā)生暫時或永久人身健康或生命損害的一種補(bǔ)救和補(bǔ)償，其作用是使傷殘者的醫(yī)療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。58工傷認(rèn)定：指勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。59供養(yǎng)親屬撫恤金：指職工因工死亡的、傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的、以及一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由該職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬的維持基本生活等費(fèi)用的補(bǔ)償。60、工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞

14、動報酬總額。工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。61、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%勺，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%+算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%+算。62、工傷保險基金，是指為了建立工傷保險制度，使工傷職工能夠得到及時的救助和享受工傷保險待遇而籌集的資金。63、工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，工傷事故是指工人、職員、個人雇工在工作時間、工作場合內(nèi)，因工作原因所遭受的人

15、身傷亡的突發(fā)性傷害事故；除此之外，廣義的工傷事故還包括罹患職業(yè)病。64、視同工傷：指職工有下列情形視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的；2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。65、勞動能力鑒定，是指勞動者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。66、傷殘補(bǔ)助金，是指職工因工致殘并經(jīng)勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級的，按照該傷殘等級，從工傷保險基金中

16、對其一次性支付的傷殘補(bǔ)助費(fèi)用。67、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的工傷醫(yī)療費(fèi)用和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金額。68、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的醫(yī)療保障費(fèi)用。69、終局裁決，是指仲裁庭在案件審理終結(jié)時對當(dāng)事人提交的

17、全部實(shí)體爭議所作的、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議，或因執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險方面發(fā)生的爭議，均可實(shí)行終局裁決。70、一次性工亡補(bǔ)助金，是指在職工因工死亡的情況下，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險基金中對其直系親屬支付的一次性賠償71、喪葬補(bǔ)助金，是指職工因工死亡的，以及傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工導(dǎo)致死亡的、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金中領(lǐng)取的喪葬費(fèi)用補(bǔ)助。一般按6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計算。72、加班費(fèi)，是指勞動者按照用人單

18、位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。73、職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。74、和解，是指勞動爭議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭議的解決達(dá)成一致意見的處理方法。75、仲裁，是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)對對當(dāng)事人申請解決的勞動爭議依法居中裁斷的一種處理爭議的方法。76、勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立勞動合同法77、勞務(wù)派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

19、與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。78、完全派遣，由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。79、轉(zhuǎn)移派遣、有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂勞動合同，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。80、減員派遣、減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)

20、用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對風(fēng)險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。81、試用派遣、這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。82、短期派遣、用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實(shí)被派遣的人才83、項目派遣、企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。84、晚間派遣、用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才85、鐘點(diǎn)派遣、以每小時為基

21、本計價單位派遣特種人員86、雙休日派遣、以周六、周日為基本計價單位派遣人員。87、集體派遣、國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑輅的人員部分或整體地派遣給第三方。88、非全日制用工：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。89、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后、用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。90、競業(yè)限制：是指用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。91、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是