釘釘考勤管理制度

1、百度文庫讓每個(gè)人平等地捉升口我1溫州市漢頂餐飲管理有限公司體系文件文件編號(hào)HD/HR-01文件版木第一版文件頁數(shù)共7頁制定單位人力資源部控制狀態(tài)生效日期考勤管理制度擬制審核審批發(fā)行百度文庫讓每個(gè)人平等地捉升口我2序 號(hào)修訂原因修訂時(shí)間修訂人百度文庫讓每個(gè)人平等地捉升口我31初步擬定裴淑慧2考勤工具變動(dòng)裴淑慧3456789101112131415161718一、目的為保證公司正常工作運(yùn)行，規(guī)范員工的作息時(shí)間，嚴(yán)格工作纟己律和辦公秩序； 以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針；特制定本考勤制度。百度文郵-讓每個(gè)人平零地捉升口我4、適用$巳圍本制度適用于溫州市漢頂餐飲管理有限

2、公司所有員工;三、名詞解釋遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后到崗為遲到；早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退；離崗：工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而扌言自離開工作崗位為離崗; 曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而扌宜自不上班者；請假期限已滿，未向上級(jí)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；不服從銅動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到新的工作崗位報(bào)到者；四、 部門職責(zé)人事部負(fù)責(zé)“釘釘”系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)及核 算工作；各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作；全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照遵守考勤管理制度，自覺接受人事部門考勤監(jiān)察；人事部依據(jù)“釘釘”系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對(duì)考勤進(jìn)行月度匯總，于次月 5 日前對(duì)各部門考勤情況發(fā)至各

3、部門負(fù)責(zé)人核對(duì)，如有疑問者及時(shí)到人事部核實(shí)。五、 考勤方式公司統(tǒng)一實(shí)施“釘釘-漢頂餐飲-考勤打卡”打卡，員工入眾笫一天起開始打卡； 上班時(shí)間內(nèi)，監(jiān)察人員實(shí)施不定期抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在崗的一律按曠工處理，三 次以上者按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理，予以開除；如遇在上班前停電無法打卡的，由部門負(fù)責(zé)人提前向人事部說明情況，人事部開 通 GPRS打卡作為考勤依據(jù)；否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。上班時(shí)間內(nèi)妥求所有在崗員工施行兩次釘釘打卡，上班一次，下班一次，未按時(shí) 打卡的將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理。六、 上班時(shí)間行政辦公人員上班時(shí)間規(guī)定：上午 8:30-12:00 下午 13:30-17:30,日打卡 2次。 生產(chǎn)和連

4、鎖部門由于工作的特殊性，上班時(shí)間可按當(dāng)月的排班表執(zhí)行。門店及生產(chǎn)部考勤負(fù)責(zé)人需要在每月月底前將排班表排好。以便員工在下 月初能按時(shí)打卡，否則，相關(guān)考勤排班人每延遲一天處以罰款 5（）元處理。 釘釘排班操作方法排班操作方法：釘釘-漢頂餐飲-考勤打卡-設(shè)壬編輯排班-請選擇班次-保存。添加新人操作百度文郵-讓每個(gè)人平零地捉升口我5方法：釘釘-漢頂餐飲-考勤打卡-設(shè)査-修改成員及負(fù)責(zé)人-參與考勤 人員-選擇新人添加-保存。七、遲到、早退、忘打卡、曠工的處理遲到、早退單次遲到、早退在 1（）分鐘以內(nèi)的，每次扣績效獎(jiǎng)金 5元，享有當(dāng)月全勤獎(jiǎng)； 單次遲到、早退超過 10分鐘的，每增加一分鐘增加一元，并享有全

5、勤獎(jiǎng)； 單次遲到、早退超過 30分鐘以上 1 小時(shí)（含）以內(nèi)按請假半天處理，并無全勤 獎(jiǎng)；單次遲到、早退 1小時(shí)以上 2小時(shí)（含）以內(nèi)按曠工半天處理，并無全勤獎(jiǎng)； 單次遲到、早退超過 2小吋按曠工一天處理，并無全勤獎(jiǎng)；月遲到、早退超 5次（含）的，按次數(shù)扣罰相應(yīng)績效獎(jiǎng)金外并取消全勤獎(jiǎng)。 忘打卡實(shí)際按時(shí)上班但忘記打卡的，可在當(dāng)月申請補(bǔ)卡，每月申請補(bǔ)卡次數(shù)不得超過 3次，超過 3次的每次扣 5元，月漏卡超 5次的，將不享有全勤獎(jiǎng)。實(shí)際遲到未打卡的，一律不得補(bǔ)卡。若發(fā)現(xiàn)直屬上司準(zhǔn)予補(bǔ)卡的，補(bǔ)卡當(dāng)事人無 全勤獎(jiǎng)；直屬上司監(jiān)管不力，付連帶責(zé)任，取消其全勤獎(jiǎng)并記過一次。補(bǔ)卡一律由直屬主管填寫人事部下發(fā)的補(bǔ)

6、卡單并說明情況，經(jīng)人事部核實(shí)后， 方可完成補(bǔ)卡申請，方可核算考勤。多打卡導(dǎo)致系統(tǒng)顯示早退的，按漏卡一次計(jì)算，不計(jì)早退。銷假上班的，必須打上班卡，下班后可打下班卡，否則按漏卡一次處理。曠工單次曠工半天，扣 2天工資；單次曠工 1天扣 3天工資；單次連續(xù)曠工 2 天（含）以上或半年內(nèi)累計(jì)曠工 3 次（含）以上或半年內(nèi)累計(jì)曠 工 3天（含）以上的員工，予以開除。其他當(dāng)月請假次數(shù)大于 2次，且每次請假時(shí)間大于 2 小時(shí)的請假、曠工者，均不享 有當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。門店員工上班期間不得私自會(huì)客。經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)后，也妥控制好會(huì)客時(shí)間并 及時(shí)回崗工作，此類情況，月不得超過 3次，否則按曠工處理。公司妥求所有人員采用

7、 Wife 打卡。有外勤需求的人員可 GPRS 打卡，沒有外勤 需求的人員運(yùn)用 GPRS 打卡的，一律按漏卡處理。八、請假請假流程：登陸釘釘-審批-請假。按妥求填寫并提交，具體如下:百度文郵-讓每個(gè)人平零地捉升口我6請假時(shí)間 N（單位/天）提前申請時(shí)間審批流程及權(quán)限備案部門N1半天直屬上級(jí)審批人力資源部1 VNW23天直屬上級(jí)審批人力資源部2N35天直屬上級(jí)審核、部門經(jīng)理審批人力資源部3N710天直屬上級(jí)審核、部門經(jīng)理審核、人力資 源部審核、運(yùn)營總監(jiān)批準(zhǔn)人力資源部7N3030天直屬上級(jí)審核、部門經(jīng)理審核、人力資 源部審核、運(yùn)營總監(jiān)審核、總經(jīng)理審批人力資源部請假注意事項(xiàng)產(chǎn)假需提前 1個(gè)月申請；遇

8、緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件，無法提前申請的， 需電話告知直屬上級(jí)，并得到批準(zhǔn)后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填請假單 并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。部門負(fù)責(zé)人因急事電話請假，需及時(shí)告知人力資源部經(jīng)理、營運(yùn)總監(jiān)和總經(jīng)理。 試用期員工，原則上不允許請假，如有特殊原因請假的，需隔級(jí)主管批準(zhǔn)；同時(shí) 報(bào)人力資源部延長試用期（請假 1天的，原定試用期延長 1天；請假 2天的，原 定試用期延長 2 天）。續(xù)請假需在到期前 2天，電話通知直接上級(jí)并填寫“釘釘-審批-請假單”，提交后征得同 意后方可續(xù)假；未獲批準(zhǔn)的續(xù)假，視同曠工；請假單位員工請假以小時(shí)為計(jì)量單位，請假一天按 8小吋核算。超過小時(shí)，未達(dá)到

9、 1 小吋的，記請假 1 小時(shí)；不足小時(shí)的，記請假小時(shí)。請假期間產(chǎn)假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等，原假期不得順延，以請假單上的天 數(shù)為準(zhǔn)；其它假期若遇月休假、法定假日的均可順延。銷假手續(xù)休假結(jié)束后需本人持有相關(guān)證件說明（病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明、婚產(chǎn)假需 持結(jié)婚證等有效證明），否則不孚有相關(guān)帶薪假。操作方法：“釘釘-漢頂餐飲-審批-我發(fā)起的用*的請假-評(píng)論-拍攝相關(guān)證明文件- 發(fā)送”看到人事部相關(guān)人員回復(fù)已確認(rèn)方可完成銷假手續(xù)。百度文郵-讓每個(gè)人平零地捉升口我7請假與工資福利當(dāng)月請假次數(shù)在 2次（含）以內(nèi)，且每次請假時(shí)間在 2 個(gè)小吋以內(nèi)的，不扣罰全 勤獎(jiǎng)；超過的按相關(guān)考勤制度處理。當(dāng)天請

10、假次數(shù)不得達(dá)到 2次，否則按曠工處理。為了便于管理，臨時(shí)申請延長假期等突發(fā)情況，半年內(nèi)不得超過 3次，否則超過 次數(shù)的假期一律按曠工處理。九、加班公司本著節(jié)約成本的原則，不提倡加班，并嚴(yán)格控制加班。申請加班的途徑及操作方式途徑：釘釘-漢頂餐飲-審批-加班-填寫-提交。員工按妥求填寫并提交，經(jīng)部門逐級(jí)審核批準(zhǔn)后，加班申請方可生效。（系統(tǒng)會(huì) 自動(dòng)提交到人力資源部備案）加班的核算單位加班的最小加班單位為小時(shí)，不足小時(shí)的，將不計(jì)算加班；超過小時(shí)不足 1 小時(shí)的，記小時(shí)。加班時(shí)間不含就餐時(shí)間。加班的處理辦法未經(jīng)批準(zhǔn)的釘釘-加班中請，工資核算人員一律不予訥休或核算加班工資； 加班一律優(yōu)先選擇諷休；確因工作

11、需要，無法在二個(gè)月內(nèi)訥休的，由部門負(fù)責(zé)人 申請，人力資源經(jīng)理審核，營運(yùn)總監(jiān)審批后計(jì)算加班工資。加班費(fèi)計(jì)算以釘釘打卡記錄和釘釘-加班申請為準(zhǔn)，兩者缺一不可。除特殊 情況加班不能打卡的，需報(bào)人事部說明情況，否則加班無效。加班工資計(jì)算方式平時(shí)加班天數(shù)工資二基本工資十天*150%節(jié)假日加班天數(shù)工資二基本工資 4-*20（）%法定假日加班天數(shù)工資二基本工資十*300%其他培訓(xùn)和會(huì)議在非上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的不算加班；每一個(gè)自然年內(nèi)加班會(huì)在次年年初全部清零，不累計(jì)，不疊加。十、出差規(guī)定定義：公司指定人員到溫州地區(qū)以外去培訓(xùn)、開會(huì)，或因工作需要，到溫州地區(qū) 以外處理公事的，為出差；出差一律通過釘釘審批結(jié)束后打印出來到財(cái)務(wù)室申請相關(guān)費(fèi)用；百度文郵-讓每個(gè)人平零地捉升口我8出差人員出差 3 天（含）以上