食品員工考勤管理制度【精選文檔】

1、青島xx食品考勤管理制度一、目的：為了規(guī)范公司考勤管理,樹立良好的工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。二、適用范圍:本制度適用于公司各部門職工.三、管理規(guī)定:1. 工作制度公司實(shí)行八小時(shí)工作制，標(biāo)準(zhǔn)工作日為周一至周六，周日結(jié)合公司實(shí)際情況具體安排.青島xx作息時(shí)間：上午 7 ：40 - 12 ：00下午13:00 17 ：00（冬春) 下午：13：30 17：30（夏秋） 北京xx作息時(shí)間：上午8:4011:50下午13:0017：30內(nèi)蒙古xx作息時(shí)間：上午：7:30-12：00下午：14：0018：00青島xx出口

2、作息時(shí)間:上午8：3011:50下午12:50-17:30（冬春) 下午:13：2018:00(夏秋）2. 1打卡制度3. 1公司全體員工一律實(shí)行上下班指紋打卡登記制度,員工出勤合計(jì)以打卡機(jī)數(shù)據(jù)為準(zhǔn).4. 2人力資源部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結(jié)果直接與薪資掛勾。每月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果會(huì)傳給各部門負(fù)責(zé)人公示兩天，有異議及時(shí)向人力資源部提出，公示結(jié)束后再提出異議，人力資源部不予受理。5. 3考勤數(shù)據(jù)是員工出勤情況的原始記錄,未經(jīng)總經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理的批準(zhǔn)，任何人不得擅自更改，違者罰款200元/次.6. 4所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者,代

3、打卡者和被代打卡者均罰款50元/次,情節(jié)嚴(yán)重的給予辭退處理。7. 5公司員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。因考勤機(jī)出現(xiàn)故障而不能正?？记冢扇肆Y源部登記上下班時(shí)間。青島xx （夏秋)上午上班簽到時(shí)間5：00-11:59 上午下班簽退時(shí)間12：0013:00下午上班簽到時(shí)間13：00:0116:59 下午下班簽退時(shí)間17:3023:00 (春冬）下午上班簽到時(shí)間13：00：0116:59 下午下班簽退時(shí)間17：00-23：00 北京xx 上午上班簽到時(shí)間7:0011：30 上午下班簽退時(shí)間11：4012：50下午上班簽到時(shí)間12：51-17：00 下午下班簽退時(shí)

4、間17：30-23：00青島xx （夏秋）上午上班簽到時(shí)間6：3011:49 上午下班簽退時(shí)間11：5013：00下午上班簽到時(shí)間13:00:01-17：59 下午下班簽退時(shí)間18:00-23：00 內(nèi)蒙古xx 上午上班簽到時(shí)間5：00-11:59 上午下班簽退時(shí)間12：00-13:30下午上班簽到時(shí)間13：3117：50 下午下班簽退時(shí)間18:0023:00在規(guī)定的簽到和簽退時(shí)間內(nèi)打卡有記錄，記出考勤。在規(guī)定外的時(shí)間打卡無考勤記錄,不予記考勤.8. 6因公出差預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，出差前簽好出差申請(qǐng)表經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后方可外出。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話告知本部門主管及人力資源

5、部，待出差返回后上班第一天及時(shí)補(bǔ)交出差申請(qǐng)單。如沒有得到部門主管確認(rèn)私自外出的，視為曠工處理.2.7 出差員工在外派其它分公司工作期間，需在在出差地所在分公司打卡，如遇中途未能打卡，本人須持出差證明或補(bǔ)簽說明經(jīng)主管簽字后交人力資源部。9. 8上班時(shí)間外出，需提前與部門主管說明外出原因及返回時(shí)間，如未匯報(bào)部門主管私自外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人按曠工一天處理.曠工一天扣2天工資，并扣發(fā)當(dāng)月全部績效獎(jiǎng)金。因公外出未打卡，返回后須本人填寫考勤補(bǔ)簽表及上級(jí)主管簽字后交人力資源部備案.10. 9因個(gè)人原因忘記打卡者，須本人填寫考勤補(bǔ)簽表（要求：填寫清楚是補(bǔ)簽第幾次打卡，否則視為無效）,上級(jí)主管簽字后按遲到一

6、次扣款10元處理，否則按曠工處理。11. 10生產(chǎn)部門及基地部門因工作特殊，上班時(shí)間可自行調(diào)整，但須報(bào)人力資源部備案審批后方可實(shí)行.12. 11凡請(qǐng)假、遲到、早退超過五次的扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。13. 2手工考勤制度2.2.1手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、基地人員),可由各部門提出人員名單,經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。2。2.2參與手工考勤的員工，需由其部門主管指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月5日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。若未在規(guī)定期限上交手工考勤報(bào)表將不予受理。2.2.3參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單.14.

7、3手工考勤與指紋考勤相結(jié)合2。3。1手工考勤與指紋考勤制：由于工作性質(zhì),車間員工、維修工、電工裝卸工、技術(shù)工等每日進(jìn)行上午上班，下午下班兩次指紋考勤?；厝藛T根據(jù)種植季節(jié)也可實(shí)行手工與指紋相結(jié)合的考勤方式，經(jīng)人力資源部審批后，方可實(shí)行。2.3.2生產(chǎn)部工人若只有上報(bào)財(cái)務(wù)的工資報(bào)表而沒有相關(guān)考勤機(jī)打卡記錄的視為未出勤不予計(jì)算工資。2。3。3生產(chǎn)部員工上班時(shí)間由生產(chǎn)部指定更衣室管理員負(fù)責(zé)員工信息的錄入及考勤數(shù)據(jù)上報(bào)人力資源部備案。如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。15. 缺勤處理16. 1遲到/早退遲到/早退10分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元；遲到/早退 20分鐘以內(nèi)的，每次

8、罰款20元；遲到/早退超過20分鐘的罰款30元，遲到/早退超過30分鐘的罰款50元，遲到/早退超過30分鐘不滿4個(gè)小時(shí)的按事假半天計(jì)算并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；遲到/早退超過4個(gè)小時(shí)的按事假一天處理并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng).一月內(nèi)累計(jì)遲到早退超過五次，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。因公司班車及公司其他原因?qū)е逻t到與員工無關(guān)。17. 2曠工以下行為為曠工行為：提供虛假病休證明騙取休假的；未經(jīng)主管部門或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自脫崗、離崗的；因本人違法亂紀(jì),被公安司法機(jī)關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能執(zhí)行正常工作的. 曠工的處罰：（1）曠工1天扣發(fā)2天的工資,一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工2天以上（含2天）的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)

9、合同而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3 涉及考勤制度而上述未提到的相關(guān)條款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情況處以20-50元扣罰，個(gè)別情況公司有權(quán)要求相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。18. 請(qǐng)假流程19. 1員工請(qǐng)假必須提前一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并在本部門主管簽字批準(zhǔn)后交人力資源部門備案，未在人力資源部備案的請(qǐng)假視為無效.若員工未按上述規(guī)定執(zhí)行，一經(jīng)核實(shí)，酌情處以50100元處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，直接做辭退處理。20. 2員工請(qǐng)假三天(含)以下由部門主管批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門主管請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假條交人力資源部備案.請(qǐng)假的核決權(quán)限如下:注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，事后補(bǔ)齊書

10、面審批簽字。篇二：員工考勤管理制度第1章 總則第1條 目的為了使員工明確工作和休息時(shí)間,嚴(yán)肅紀(jì)律,保證工作效率，特制定本制度。 第2條 適用范圍本制度適用于公司部門經(jīng)理級(jí)以下員工。第2章 員工作息時(shí)間第3條 公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情況,可另行安排作息時(shí)間.第4條 上班時(shí)間為每天9：00至17：00，中午12：00至13：00為午餐時(shí)間。第3章 員工考勤規(guī)定第5條 打卡地點(diǎn)：公司行政部.第6條 打卡時(shí)間： 8：30至9:00及17：00至18：00,每天打卡兩次。第7條 員工上下班必須打卡,因故不能打卡者,須在當(dāng)天向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)陳述原因（出差者除

11、外）,并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)人力資源部備案，否則按曠工論處。第8條 所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣 元.第9條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，監(jiān)督人員負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至行政部,行政部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)“員工考核表"。第10條 如考勤卡損毀或丟失，須及時(shí)向公司辦公室備案。第11條 各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤的第一責(zé)任人，考勤員由部門負(fù)責(zé)人確定。第12條 各部門（或?qū)嶓w）于每月是 日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對(duì)本部門上月的出勤情況進(jìn)行如實(shí)匯總，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定、簽字

12、后報(bào)辦公室匯總.第13條 全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月10日前做出公示。第4章 出勤管理辦法第14條 員工出勤管理辦法如下表所示.員工出勤管理辦法第5章 休假第15條 節(jié)假日1一般公休日：周六、周日。2法定節(jié)假日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天.上述休假時(shí)間為一般執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),因公司工作需要，總經(jīng)理可以調(diào)整和決定具體的放假時(shí)間及長短。 第16條 事假1員工遇事必須在工作時(shí)間親自辦理時(shí),應(yīng)事先填寫“員工請(qǐng)假表”（如下表所示），注明請(qǐng)假類別，經(jīng)部門經(jīng)理同意并把工作交待清楚后方可休假。員工請(qǐng)假表2無法事先請(qǐng)假的，可以通過電話、傳真的方式

13、請(qǐng)假.3每月請(qǐng)假不得超過 天，全年請(qǐng)假累計(jì)不得超過 天，逾期者按曠工處理。 4事假不滿一日者以實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算。5事假必須事前請(qǐng)準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)。如因特別事項(xiàng)需要補(bǔ)請(qǐng)須申述充足理由，獲準(zhǔn)后方可補(bǔ)假。 6一般員工請(qǐng)假天至以上事假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。7中層以上管理人員請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案. 8員工請(qǐng)事假期間不享受正常工資和津貼。 第17條 病假1因病或非因公受傷，憑公司指定的醫(yī)院病休證明，予以休病假。2員工病假期間的工資按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的 核發(fā)（累計(jì)病假在半年以內(nèi)）.病假累計(jì)超過半年的，員工工齡為年及以上的，按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的 %核發(fā)，員工工齡為年及以下的，按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的 %核發(fā)。第1

14、8條 婚假1符合法定適婚年齡的員工可享受婚假3天；符合法定晚婚年齡的員工可增加至婚假10天。 2休婚假的員工需持結(jié)婚證辦理休假手續(xù),否則按事假處理。 3婚假期間享受崗位工資和津貼，但不享受績效工資。 第19條 產(chǎn)假符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定的女員工,正常分娩者給予產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎生育者每多育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天.第20條 其他假期其他假期，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第6章 加班管理第21條 加班類別及實(shí)施程序1工作日加班,即指員工在正常工作時(shí)間8小時(shí)以外進(jìn)行工作。員工加班,須在加班前一日填寫“員工加班申請(qǐng)單”,一般員工經(jīng)直接主管批準(zhǔn)，主管級(jí)員工經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。2公休日加班，即指

15、員工在周六、周日加班.員工在公休日加班須在周五下班前將填好的“員工加班申請(qǐng)單”交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。3節(jié)假日加班，即指員工在法定假日加班.員工節(jié)假日加班須在加班前的最后個(gè)工作日內(nèi)將“員工加班申請(qǐng)單"交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第22條 加班待遇規(guī)定1員工因加班而事后安排補(bǔ)休的,不予計(jì)發(fā)加班工資.2員工因加班而事后未安排補(bǔ)休的，按照國家規(guī)定的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資. 3加班費(fèi)連同員工工資于每月 日發(fā)放。 第23條 以下人員不得報(bào)銷加班費(fèi) 1出差已支領(lǐng)差旅費(fèi)者。2銷售人員在任何時(shí)間從事工作，均不得支領(lǐng)加班費(fèi)。3門房、交通車司機(jī)、廚師等因工作內(nèi)容有別,其薪資已包括工作時(shí)間因素在內(nèi),故不得支領(lǐng)加班費(fèi)。第7章

16、 考勤管理第24條 員工必須按時(shí)上下班,堅(jiān)守工作崗位,聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù).第25條 各部門考勤由行政部、部門主管監(jiān)督執(zhí)行,各部門主管于次月 日前將員工考勤統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)公司行政部.第26條 員工請(qǐng)事假、病假、休息和離崗前必須填寫“工作交接單"，離崗人員與繼任人員做好工作交接，以保證工作的連續(xù)性.未填寫工作交接單者，處以 元/次的罰。第27條 員工外出前必須填寫“員工外出登記表”，未填寫者按曠工處理。員工外出登記表第28條 員工全年的考勤結(jié)果將作為年度考核評(píng)定等級(jí)的依據(jù)之一，并與一次性年終獎(jiǎng)金掛鉤.全年累計(jì)遲到、早退 次以上者，年度考核不得

17、評(píng)為優(yōu)秀。其中，全年累計(jì)遲到、早退 次者，扣發(fā)的一次性年終獎(jiǎng)金.第29條 公司將對(duì)考勤情況進(jìn)行不定期抽查,檢查結(jié)果作為各部門年度考核內(nèi)容之一.第30條 對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度,經(jīng)教育不改者，除按上述規(guī)定予以處罰外,還將視情節(jié)輕重給予警告、記過直至辭退處理.第31條 如各部門考勤統(tǒng)計(jì)嚴(yán)重失實(shí),被查實(shí)后，考勤員、部門負(fù)責(zé)人將負(fù)連帶責(zé)任，與當(dāng)事人受到同等處罰。第8章 附則第32條 行政部對(duì)本制度擁有解釋權(quán)。 第33條 本制度自公布之日起實(shí)行。篇三：公司考勤管理制度考勤管理制度第一章 總則第1條 目的為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情

18、況，特制定本制度。第2條 適用范圍本制度適用于公司全體員工.第3條 基本定義? 遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗.早退：未到下班時(shí)間而提前離崗。脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位.曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘;或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的. ？ ？ ? 考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。第4條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù).

19、第二章 考勤規(guī)定第5條 公司原則上每月休息兩天（一號(hào)和十五號(hào)），每天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為上午八時(shí)至中午十二點(diǎn),下午十二點(diǎn)三十分至五點(diǎn)三十分，六點(diǎn)后做為加班時(shí)間。第6條 工作日內(nèi)需每天兩次打卡：a. 上午上班打卡，上午上班打卡時(shí)間為上午六點(diǎn)至八點(diǎn).b. 下午下班打卡，下班打卡時(shí)間為下午五點(diǎn)半始。第7條 法定節(jié)假日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。第三章 管理要求第8條第9條第10條第四章第11條第五章第12條第13條第14條未打卡、遲到、早退、曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)： ？ 月累計(jì)遲到、早退次數(shù)不超過3次(含3次）者，每次罰款20元；超過3次者，從第4次開始每次罰款50元. ？ 曠工半天者,罰款5

20、0元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款100元，并扣除三天固定工資，月連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)七個(gè)工作日者，作自動(dòng)離職處理。解除勞動(dòng)關(guān)系,扣除剩余的工資福利. ？ 上下班均未打卡者，若未向部門領(lǐng)導(dǎo)說明原由或所說明的原由未得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的按曠工處理。 ？ 上班或下班未打卡者,應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)向部門領(lǐng)導(dǎo)說明原由，由領(lǐng)導(dǎo)手簽。月累計(jì)未打卡（上班或下班各算一次）不得超過3次，每超出一次按遲到一次計(jì)算。 部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理，確定部門考勤員并及時(shí)報(bào)備。部門考勤員具體負(fù)責(zé)督促及指導(dǎo)本部門員工辦理外出登記、請(qǐng)假及出差等手續(xù). 辦公室根據(jù)公司員

21、工考勤記錄，統(tǒng)計(jì)罰款情況，并從當(dāng)事人當(dāng)月工資中統(tǒng)一扣罰。 出差管理制度 審批程序和權(quán)限 員工出差時(shí)應(yīng)填寫出差審批單，并按以下權(quán)限進(jìn)行審批。 ？ 副總經(jīng)理及以上人員出差，報(bào)請(qǐng)董事長審批。 ？ 部門主管及以上人員出差，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批. ? 其他人員出差,報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 出差管理細(xì)則 因公務(wù)緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，出差前可以電話方式請(qǐng)示，出差歸來后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。 出差人員因特殊原因無法在預(yù)定期限返回銷差而必須延長滯留的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可按出差處理。 出差人員交通工具除可利用企業(yè)車輛外，以利用火車、汽車為原則。但因緊急情況第15條第16條 因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費(fèi)用超支或超規(guī)

22、格乘坐交通工具的，須事先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。第17條 出差標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定? 出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)行限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定注：1、職務(wù)以公司發(fā)文任命為準(zhǔn)。2、其他特殊工具指長途大巴、中巴等公共汽車，不含出租的士。3、特殊地區(qū)指:北京、上海、深圳 、廣州、重慶4、業(yè)務(wù)人員按銷售部制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。？ 員工帶車出差的，往返途中過路費(fèi)、油費(fèi)憑有效發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷.產(chǎn)生住宿費(fèi)用及伙食費(fèi)的，按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。？ 出差時(shí)的招待費(fèi)用。確因工作需要招待客人時(shí),各部門要根據(jù)不同客戶和人數(shù)，本著既節(jié)約又能辦好事的原則，按照業(yè)務(wù)接待申請(qǐng)單進(jìn)行審批,報(bào)銷時(shí)按財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定報(bào)銷，同時(shí)員工報(bào)銷不再享受伙食補(bǔ)貼。? 隨同高層人員

23、出行的普通員工，食宿隨高層人員。第18條第19條第六章第20條第21條第22條? 如因工作需要超出標(biāo)準(zhǔn)，需在出差審批單上列明原因. ？ 出差返回后，應(yīng)在一周內(nèi)到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)。 人身安全事項(xiàng) ? 出差在外有酗酒斗毆,與公司無關(guān)事件導(dǎo)致意外傷害的，公司不給予任何補(bǔ)償。 ? 沒有按照出差規(guī)定，夜晚游蕩在外導(dǎo)致意外傷害的,公司不給予任何賠償。 ? 出差在外，有搶劫、偷竊、詐騙行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即開除，期間發(fā)生的事件和公司無關(guān). 出差人員要實(shí)事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律按公司有關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)肅處理. 請(qǐng)假管理制度 休假審批 請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等。 ? 事假:辦理事

24、假須明確提出事假理由。 ? 病假:辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料. ? 婚假:凡符合中華人民共和國婚姻法，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假，請(qǐng)假時(shí)上需交驗(yàn)結(jié)婚證。 ? 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。 ？ 喪假：員工直屬親屬（父母、配偶、子女）過世,根據(jù)國家相關(guān)法律給予三天的帶薪喪期。 ? 工傷假：因公負(fù)傷,持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定,可辦理工傷假。 ？ 年假：根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，公司相應(yīng)的給予每年給予員工除法定假日外的有薪假。 ？ 法定假日 員工及部門主管請(qǐng)假，由個(gè)人填寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假1天內(nèi),由部門負(fù)責(zé)人簽批；1天以上3天以內(nèi)（含3天）,報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽批辦公室簽批主管領(lǐng)導(dǎo)簽批；3天以上報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽批辦公室簽批主管領(lǐng)導(dǎo)簽批總經(jīng)理簽批;以上手續(xù)簽批完成后提前報(bào)辦公