公司員工薪酬制度

1、公司員工薪酬制度一、總 則1、為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項，特制定本制度。2、本制度適用于公司全體職員。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資， 不含獎金等。二、工資結(jié)構(gòu)3、員工工資由基本工資、績效工資、崗位補貼、職務(wù)工資四個部分組成。4、當(dāng)月入職天數(shù)不足七個工作日的，工資連同次月工資一起發(fā)放。5、績效工資是公司根據(jù)當(dāng)月對員工出勤情況、工作表現(xiàn)、工作成績、工作效率、 安全與質(zhì)量等方面綜合考評后給予的工資。6、員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（借款、罰款等）、代扣 社保費等。7、員工工資發(fā)放如有錯漏，在下月工資“補發(fā)工資”項補發(fā)。三、工資分類8、公司員工工資分兩類：（1）

2、年薪制 享受人員為部門正職。年薪的70%在月度工資中兌現(xiàn)，分為基本工資+績效工資+崗位補貼發(fā)放30%在年底一次性發(fā)放。（2）崗位工資制 享受人員為基本工資+績效工資發(fā)放。四、工資計算公式9、工資計算工式：（1）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)發(fā)工資=基本工資+績效工資+崗位補貼（2）員工應(yīng)發(fā)工資=基本工資+績效工資10、基本工資計算：員工當(dāng)月基本工資二元十21.75X當(dāng)月實際出勤天數(shù)11、績效工資計算：員工當(dāng)月績效工資=員工當(dāng)月績效工資X當(dāng)月績效考核系數(shù)12、實發(fā)工資二應(yīng)發(fā)工資+補雜項目扣除項目五、工資標(biāo)準(zhǔn)13、 所有員工的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)濟效益和發(fā)展?fàn)顩r，在執(zhí)行過程中由總經(jīng)理 進(jìn)行調(diào)整。六、績效工資考核辦法1

3、4員工績效工資考核內(nèi)容：條款考核內(nèi)容扣除值第1條曠工0.5天以上0.050.2第2條病、事假每請一天0.050.2第3條月累計遲到/早退每滿5次0.050.2第4條月累計遲到/早退時間每滿1小時0.050.2第5條上班時間酗酒0.10.5第6條上班時間從事與工作無關(guān)的事項0.10.3第7條違反崗位操作規(guī)程0.10.5第8條違反安全管理制度0.11第9條沒有完成本職工作任務(wù)0.050.3第10條本職工作發(fā)生差錯造成不良影響0.050.5第11條工作不細(xì)心造成失誤0.010.05第12條工作區(qū)域內(nèi)臟亂差0.010.05第13條不服從公司安排0.050.3:第14條泄露公司機密0.51第15條爭吵打

4、架0.11第16條工作中推諉 扯皮不協(xié)調(diào)配合0.050.2第17條工作中無理取鬧，影響工作秩序穩(wěn)定第18條損壞公司財物0.11第19條未經(jīng)允許公物私用0.31第20條不按規(guī)定著裝0.010.2第21條不按規(guī)定佩戴胸卡0.010.0515、績效工資考核系數(shù)的確定：（1）依據(jù)公司周檢查結(jié)果;（2）依據(jù)公司月考評得分。七、 公司職務(wù)工資崗位16、 公司享受職務(wù)工資崗位標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)濟效益和發(fā)展?fàn)顩r，在執(zhí)行過程中由 總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)整。八、 工齡工資17、普通員工工齡工資為每工作滿1年，每月享受100元/月。部門負(fù)責(zé)人工齡 工資為每工作滿1年，每月最低享受100元/月，最高不超過200元/月。18、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加Y100元整。 累計十 年封頂。19、員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當(dāng)年工齡，不計發(fā)當(dāng)年工齡工資。九、全勤獎20、對公司員工執(zhí)行全年全勤獎勵。全年沒有請假，全年出勤的員工給予在年終 一次性獎勵300元。21、全年請假在1天以內(nèi)（含1天）的，給予年終一次性獎勵100元。十、其他注意事項。22、各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除；23、員工由公司委派外出培訓(xùn)教育的，按出勤