公司培訓(xùn)后心得體會

1、公司培訓(xùn)后心得體會轉(zhuǎn)眼間來到XX已經(jīng)一年了。很幸運的參加了這次儲干 培訓(xùn)。在培訓(xùn)期間確實受益匪淺，我學(xué)到了好多以前不知道 的東西。非常感謝教員們， 他們教給我的東西會讓我在以后 的學(xué)習(xí)， 工作中得心應(yīng)手。通過這次培訓(xùn)，讓我更清楚的認(rèn)識了在一個團隊里團結(jié) 的重要性。尤其是我們做的幾個有特殊含義的游戲，讓我感 觸頗深。當(dāng)今社會，隨著知識經(jīng)濟時代的到來，各種知識、技術(shù) 不斷推陳出新，競爭日趨緊張激烈，社會需求越來越多樣化，使人們在工作學(xué)習(xí)中所面臨的情況和環(huán)境極其復(fù)雜。在很多 情況下，單靠個人能力已很難完全處理各種錯綜復(fù)雜的問題 并采取切實高效的行動。所有這些都需要人們組成團體，并 要求組織成員之間進(jìn)

2、一步相互依賴、相互關(guān)聯(lián)、共同合作，建立合作團隊來解決錯綜復(fù)雜的問題，并進(jìn)行必要的行動協(xié) 調(diào)，開發(fā)團隊?wèi)?yīng)變能力和持續(xù)的創(chuàng)新能力依靠團隊合作的力量創(chuàng)造奇跡。在儲干培訓(xùn)這段時間，我不僅增長了專業(yè)知識，更重要 的是讓我更加熱愛現(xiàn)在所從事的職業(yè)，能在這個集體里工 作，實在是一件很愉快的事。我已經(jīng)適應(yīng)了自己的工作，并 且希望在不久的將來，迅速提高自己工作水平，得到更大的 發(fā)展空間，更希望能為公司發(fā)揮更大的作用，與公司共同發(fā) 展。我也很感謝在這個階段里， 領(lǐng)導(dǎo)和同事對我?guī)椭完P(guān)懷。決心以更努力的工作， 回報大家對我的信任和幫助。企業(yè)文化培訓(xùn)后感想體會通過參加培訓(xùn)，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企 業(yè)文化的

3、魅力，讓我學(xué)習(xí)了很多，思考了很多，使得我的大 腦經(jīng)受了精神洗禮，受益匪淺。企業(yè)文化是一種精神文化，是在長期的經(jīng)營活動中形成 的共同持有的理想、信念、價值觀、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的 總和。是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動中形成的，只有長期的經(jīng)營 過程中，在員工中形成共同擁有的理想、信念、行為準(zhǔn)則才 是企業(yè)真正的文化。企業(yè)通過不斷的企業(yè)變革，拋棄不利于 企業(yè)成長的習(xí)慣和管理方式，學(xué)習(xí)和利用有利于促進(jìn)發(fā)展的 管理方法和制度，形成企業(yè)真正的文化。我們公司企業(yè)文化正是符合這一特點，是廣大員工集體 智慧的結(jié)晶，是實踐和時間沉淀的結(jié)果。所以，企業(yè)文化和 企業(yè)的成長和建設(shè)息息相關(guān)，相得益彰。企業(yè)文化中的“價 值觀基石”一

4、一信任、包容、建設(shè)，及“工作基石”一一創(chuàng) 新、尊重、樂趣，短短幾個字，高度概括了我們公司文化的 精髓。我們每個人從小都樹立自己的人生觀和價值觀。同樣企 業(yè)作為一個組織，也有自己的價值觀，承擔(dān)著社會責(zé)任。信任是員工歸屬感的重要方面，沒有信任也就無從談起建設(shè)，公司對員工的信任， 才能讓員工殫精竭慮， 全力付出。 信任 是基于職責(zé)的信任，上級對下級的信任才能讓下級有足夠的 空間和資源去處理事情，才能激發(fā)下級的創(chuàng)造力，同樣，只 有下級能好好工作，不斷創(chuàng)新，做好領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，才能 讓上級去信任你，把更多更重要的事情放手讓你去做。這種 彼此之間的信任，才能讓企業(yè)，上下級，員工之間都能建立 起一種和諧的工

5、作人文環(huán)境。包容是人與人之間相處的一種境界。一個不能包容他人的缺點和錯誤的人，也將得不到 別人的寬容和幫助。海納百川，有容乃大，壁立千仞，無欲 則剛。個人要有虛懷若谷的胸襟， 企業(yè)也要有包容萬物的情 懷， 只有這樣才能成為江河。但是，包容絕不能縱容和包庇，出現(xiàn)了問題就要承擔(dān)責(zé) 任，而不能蒙混過關(guān)。沒有獎勵和懲罰，企業(yè)的規(guī)章制度就 將流于形式。大家做事情都不能嚴(yán)格的要求自己， 上下級之 間相互包庇， 大打人情牌，這是要不得的，長期以往，企業(yè) 也就面臨著關(guān)門歇業(yè)的命運了。當(dāng)我們企業(yè)廣大員工做到了基于職責(zé)的信任，做到了有 正確性的包容，才能談起公司建設(shè)問題。而只有把公司建設(shè)好，才能讓員工有歸屬感，讓

6、 員工有依靠。所以這種相輔相成的關(guān)系，就要求我們員工和 企業(yè)的命運是息息相關(guān)的。我們不是在為企業(yè)賣力，而是在 為自己的生活和人生而不懈奮斗。我們工作的意義和人生的 方向也就不會迷失了。但是，企業(yè)文化也不是停留在工頭上，也不是萬能的， 需要落到實處。海爾集團的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的，砸 冰箱事件強烈的震撼了員工，也因此成為海爾成長的契機，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理，通過不斷深入的企業(yè)變 革，來實現(xiàn)企業(yè)的價值理念和員工的價值理念的融合。海爾 不斷變革，不斷創(chuàng)新的歷程，就是海爾個性的企業(yè)文化形成 的過程。所為，通過學(xué)習(xí)，讓我的思想更加成熟， 境界提升很多， 工作更加積極，人生的方向更加明確。 我

7、會在今后的工作中， 把這種精神和認(rèn)識轉(zhuǎn)化到工作中去，加強學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新，和 同事搞好關(guān)系，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量。篇一：公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會范文首先，我非常感謝公司給我們?nèi)w員工的集體培訓(xùn)，也 很榮幸參加了這次培訓(xùn)，這說明公司對我們員工培訓(xùn)的重 視，反映了公司重視人才，培養(yǎng)人才的戰(zhàn)略方針；對于服務(wù)行業(yè)的我，也非常珍惜這次機會。經(jīng)過這幾天的培訓(xùn)，完全打破了我沒培訓(xùn)之前認(rèn)為這是 個很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對服務(wù)行業(yè)不感興 趣的我，漸漸對服務(wù)充滿濃厚的興趣，服務(wù)作為一個大眾化 消費群體，我個認(rèn)為最主要的是，它是一個具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè)，而且與生活緊密相連在這幾天的培訓(xùn)中我還學(xué)

8、到了，賣場的布局，商品的陳 列，及在管理方面的根基，讓我更加的了解超市是需要細(xì)心 強和責(zé)任心強的員工。如果在工作中我們失去了細(xì)心，那么在布局及陳列當(dāng)中 就不能很好的抓住顧客的購買欲。及顧客的購物動向，巨大 磁石點也將達(dá)不到理想的效果，失去應(yīng)有的價值；另外貨架的陳列要求我們了解：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一 層，從而創(chuàng)造出更大的價值及效益；然而色彩的對比也能很 大程度點亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的腳步。公司的這一次培訓(xùn)，從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對培 訓(xùn)是非常著重的，老板及培訓(xùn)人員都做了很多準(zhǔn)備，讓我們 在培訓(xùn)內(nèi)充分感受到了公司對員工的負(fù)責(zé)的態(tài)度和良苦用 心，讓我們?nèi)跒橐惑w，我們在未來的工作

9、中端正心態(tài)，更加 努力!更加自信！接下來的培訓(xùn)，我想會更有趣、更專業(yè)，所以我會更認(rèn) 真聽，理論與實踐更加強化我們的工作，因為我也很熱愛且 珍惜這份工作！學(xué)習(xí)能讓人進(jìn)步，工作能讓人自信，相信我們在不斷地 學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗當(dāng)中讓我們把超市變得更加美好。學(xué)習(xí)心得體會范文之財會篇、廣泛學(xué)習(xí)，在修養(yǎng)方面求突破歌德曾說過人不光是生來就擁有一切，而是靠他從學(xué)習(xí) 中得到的一切來造就自己。作為一名財政監(jiān)督檢查人員，不 但要掌握相關(guān)的專業(yè)知識，還要熟悉最新的法律、法規(guī)和政 策;不但要掌握檢查工作流程，還要掌握檢查技巧，只有廣 泛學(xué)習(xí)，不斷的充電，提升學(xué)習(xí)能力、提高自身修養(yǎng)，才能 勝任本職工作。否則即使是一個知識淵博

10、的人，如果停留在 原有的水平上，很快就會被時代淘汰；即使是一個工作上盡心盡力的人，如果不接受新的知識，也難以勝任新形勢、新 情況下的崗位。學(xué)習(xí)要立足于工作進(jìn)步和修養(yǎng)提高，廣泛學(xué)習(xí)一切有益 知識。既學(xué)習(xí)與自己業(yè)務(wù)有關(guān)的專業(yè)知識，提高履行崗位職 責(zé)能力，也要廣泛涉獵政治、經(jīng)濟、法律、科技、文化、歷 史等基本知識，并把這些方面的學(xué)習(xí)同自身的工作實際緊密 結(jié)合起來，做到專與博相結(jié)合，求知與修身共進(jìn)步，使知識 結(jié)構(gòu)更加合理，個人修養(yǎng)全面提高。二、自我加壓，在工作方面求突破人生需要懂得自我加壓，過分的安逸會使人變得懈怠， 變得弱不禁風(fēng)，經(jīng)不起生活的擊打，只有不斷地自我加壓，勇敢地挑起生活的重?fù)?dān)，人生的步履

11、才會邁得更堅實、更穩(wěn) 健、更有力。我雖然參加工作二十年，但時過境遷，平時忙 于事務(wù)性工作多，深層次思考工作少。通過學(xué)習(xí)，結(jié)合自身 從事的財政監(jiān)督檢查工作，我深刻認(rèn)識到當(dāng)前工作面臨的壓力大、肩負(fù)的責(zé)任重，我要把壓力變?yōu)閯恿Γ褜W(xué)習(xí)的收獲 化為謀劃工作的思路，促進(jìn)工作的措施，開展工作的本領(lǐng)。1、克服消積情緒。物競天擇，適者生存。要生存、要發(fā)展、要成功，學(xué)歷、資力、某個階段的能力早已不是決定 性的因素，起決定作用的是不斷修煉自己、勇攀高峰的意識，有了這種意識，我們才能跟上時代的步伐。2、明確奮斗目標(biāo)。沒有明確的工作目標(biāo)，就沒有工作 壓力，也就很難產(chǎn)生工作動力， 沒有動力很難取得工作實效， 只有自我加

12、壓，才會創(chuàng)造無窮動力。在今后的工作中，我要 給自己樹立明確的工作目標(biāo)，定下標(biāo)桿，向著目標(biāo)努力。3、堅定理想信念。只要思想不滑坡，辦法總比困難多。自我加壓、自強不息是一種工作的方法，更是一種對待工作 的態(tài)度。做好工作離不開自我加壓、自強不息的精神。態(tài)度 端正了辦法自然會多，路子自然會順。 事實證明， 只要堅定 理想信念， 一切行動都從大局出發(fā)，從局中心工作出發(fā)，積 極開動腦筋，一切困難都能迎刃而解。三、勤于思考，在創(chuàng)新方面求突破恩格斯說，人類思維是地球上最美的花朵。而創(chuàng)新思維 更璀璨。當(dāng)前各項工作的爭先恐后，實際上就是創(chuàng)新的爭先 恐后，這是形勢發(fā)展的必然要求。 為不斷提升本職工作水平， 圓滿完成

13、各項工作任務(wù)，要正視工作中遇到的各種困難和問 題，要以飽滿的熱情和昂揚的斗志積極投身到創(chuàng)新工作中去，積極培育創(chuàng)新思維。在今后的檢查工作中，努力實現(xiàn)三 轉(zhuǎn)變、三堅持。一方面在檢查內(nèi)容上，實現(xiàn)三轉(zhuǎn)變。即從單一型向綜合 型的轉(zhuǎn)變、糾錯型向預(yù)警型的轉(zhuǎn)變、 會計型向管理型的轉(zhuǎn)變， 將部門預(yù)算與會計信息質(zhì)量、 政府采購政策執(zhí)行情況、 非稅 收入情況等結(jié)合起來，提高檢查的綜合效能。另一方面在檢查實施上，實現(xiàn)三堅持。一是堅持科學(xué)選 點，體現(xiàn)代表性。緊緊圍繞政府和人民群眾關(guān)心的熱點、重 點、難點開展檢查；二是堅持緊扣中心，體現(xiàn)針對性。在全 面關(guān)注的同時，緊扣中心，突出重點。圍繞做大財政收入蛋 糕，加強稅收征管質(zhì)

14、量和非稅收入征繳質(zhì)量的日常監(jiān)督，積 極開展財稅政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，保證財政收入真實、 完整；三是堅持注重成果運用，體現(xiàn)監(jiān)督效應(yīng)的可持續(xù)性。注重檢查成果多元化利用，促進(jìn)整章建制，著力提高對檢查 成果的綜合利用程度，固化監(jiān)督檢查成果，充分體現(xiàn)監(jiān)督效 應(yīng)的可持續(xù)性。學(xué)習(xí)帶來收獲，壓力提供動力，思考成就創(chuàng)新。新的一 年里，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的關(guān)心支持下，我 將以更加飽滿的政治熱情，昂揚的工作斗志，強烈的責(zé)任意 識。開拓進(jìn)取、扎實工作，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工 作任務(wù)。以上是我一周來學(xué)習(xí)的幾點體會，不當(dāng)之處，敬請領(lǐng)導(dǎo)和同事批評指正，謝謝大家。篇二：參加公司培訓(xùn)心得體會按照公司的統(tǒng)一安

15、排，我參加了公司舉辦的中層干部培 訓(xùn)班。一周的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在老師的講授和輔導(dǎo)下，學(xué)習(xí)了近 期集團公司及公司三反方面的文件，學(xué)習(xí)了質(zhì)量管理、安全 管理、生產(chǎn)管理等方面的知識，對產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、拖 延工期的危害知道了近期工作的重點，開闊了視野，為今后 更好的工作奠定了基礎(chǔ)， 通過培訓(xùn)使我受益匪淺， 感觸頗深。一、通過培訓(xùn)，使我進(jìn)一步增強了對學(xué)習(xí)重要性和迫切 性的認(rèn)識培訓(xùn)是一種學(xué)習(xí)的方式，是提高管理者素質(zhì)的最有效手 段。21世紀(jì)是知識經(jīng)濟社會，是電子化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化社 會，其知識更新、知識折舊日益加快。 一個國家，一個民族， 一個個人，要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展， 唯一的辦法就是 與時俱進(jìn)， 不

16、斷學(xué)習(xí)， 不斷進(jìn)步。開班儀式上，李部長著重 闡述了學(xué)習(xí)培訓(xùn)的目的和意義。通過培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)討論，使 我進(jìn)一步認(rèn)識到了學(xué)習(xí)的重要性和迫切性。認(rèn)識到企業(yè)管理 與創(chuàng)新要靠學(xué)習(xí)，靠培訓(xùn)，要接受新思維、新舉措。要通過 學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷創(chuàng)新思維，以創(chuàng)新的思維應(yīng)對競爭挑戰(zhàn)。認(rèn) 識到加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，是我們進(jìn)一步提高經(jīng)營管理水平的需 要。管理出質(zhì)量，管理出效益，管理是企業(yè)永恒的主題。加 強培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，則是提高企業(yè)管理者管理水平最直接的手段 之一，也是提高經(jīng)營管理水平的迫切需要。 只有通過加強學(xué) 習(xí)， 才能了解和掌握先進(jìn)的管理理念和管理方法，取他人之 長補己之短，只有這樣，才能不負(fù)組織重望，完成組織交給的工作任務(wù)。二

17、、通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使我清楚地體會到要不斷加強素質(zhì)、 能力的培養(yǎng)和鍛煉一是要不斷強化大局意識和責(zé)任意識。要樹立公司利益 第一位，局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健 康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關(guān)的進(jìn)取意 識，敢于負(fù)責(zé)，勇挑重?fù)?dān)，鍥而不舍地推進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā) 展。二是要加強溝通與協(xié)調(diào)，熟練工作方法。要學(xué)會溝通與 協(xié)調(diào)，要善于與領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、職工、用戶進(jìn)行溝通，要 學(xué)會尊重別人，放下架子，不利于團結(jié)的話不說，不利于團 結(jié)的事不做，畐弭只要當(dāng)好正職的參謀助手，要圍繞正職的思 路，積極主動地開展工作。要經(jīng)常反思工作、學(xué)習(xí)和生活， 把反思當(dāng)成一種文化， 通過反思，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的

18、問題三是要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻(xiàn)精神。三吃是 種高尚的自我犧牲精神、奉獻(xiàn)精神，是社會的主流風(fēng)氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇 事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不 要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立 奉獻(xiàn)精神，樹立吃苦、吃虧、吃氣的思想。中層干部就是要 吃苦，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不 了的事，嚴(yán)格要求自己。四是要寬宏大量，學(xué)會包容。包容是一門藝術(shù)，是一種 境界，要達(dá)到這種境界，就必須擁有博愛的心， 博大的胸襟， 還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容 是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流，

19、包容別人的過 錯， 是為了讓別人更好地改過，與人相處要學(xué)會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。五是要注重文明禮儀，增強綜合素質(zhì)。文明禮儀是生活 和工作的根基，是體現(xiàn)一個國家和民族文明程度、經(jīng)濟實力 的重要標(biāo)志，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線。我們 每一個人都應(yīng)該具備文明素質(zhì)，做一個堂堂正正的人，做一 個懂文明、有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素質(zhì)的前沿，擁有文明，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富。只有當(dāng)每 一個人都具備了文明素質(zhì)，我們這個國家的整體素質(zhì)才能提 高。我們要從自我做起，從每一件小事做起，做文明事，說 文明話， 讓文明禮儀成為社會發(fā)展的主流， 讓我們的公司成 為文明公司。六是要廉潔自律，加強思想道德修養(yǎng)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列 主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想，牢固 樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)利觀、地位 觀、利益觀。以孔繁森、等廉政勤政的先進(jìn)典型為榜樣， 廉 潔勤政， 嚴(yán)格自律， 自覺接受監(jiān)督。認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級關(guān)于 廉潔自律的各項制度