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文檔簡(jiǎn)介
1、談?wù)劰ぷ鲗?shí)際,怎樣做到愛(ài)崗敬業(yè)所謂愛(ài)崗就是熱愛(ài)自己的工作崗位, 熱愛(ài)本職工作。 愛(ài)崗是對(duì)人們工作態(tài)度的一種普遍要求。 所謂敬業(yè)是用一種嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待自己的工作, 勤勤懇懇,兢兢業(yè)業(yè),忠于職守,盡職盡責(zé)。 愛(ài)崗敬業(yè)是一種普遍的奉獻(xiàn)精神, 它要求員工在自己的工作崗位上盡職盡責(zé), 盡心盡力, 遵守職業(yè)道德。 只有愛(ài)崗敬業(yè)的人, 才會(huì)在自己的工作崗位上勤勤懇懇, 一絲不茍,精益求精,才有可能為企業(yè)為社會(huì)勤做奉獻(xiàn)。一、大力營(yíng)造員工愛(ài)崗敬業(yè)的工作環(huán)境(一) 要體現(xiàn)對(duì)員工人格的真正尊重。員工在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí), 還追求精神上的滿(mǎn)足,尤其是尊重需要的滿(mǎn)足。企業(yè)把“以人為本”的理念落實(shí)到各項(xiàng)具體工作中,切實(shí)體
2、現(xiàn)出對(duì)員工保持不變的尊重,才能贏得員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。(二)要重視日常的溝通與協(xié)調(diào)工作。 溝通與協(xié)調(diào)是重要的工作手段, 企業(yè)管理層應(yīng)重視與員工的日常溝通, 以真誠(chéng)對(duì)待員工, 以真情感動(dòng)員工, 以真心尊重員工, 為員工辦實(shí)事,主動(dòng)傾聽(tīng)員工意見(jiàn),敢于接受批評(píng),勇于糾正錯(cuò)誤,使員工信任領(lǐng)導(dǎo),尊重領(lǐng)導(dǎo), 愿意為領(lǐng)導(dǎo)分憂(yōu)解難,這樣才能避免由于內(nèi)部不良競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致的人才內(nèi)耗。(三) 要確立物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)要努力用各種有效的方法調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性,使員工努力完成崗位工作任務(wù),實(shí)現(xiàn)組織的整體目標(biāo)。實(shí)行物質(zhì)激勵(lì)的過(guò)程中應(yīng)避免平均主義的分配方法, 平均等于無(wú)激勵(lì)。只有將物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)結(jié)
3、合起來(lái), 制定有效的激勵(lì)方案, 并根據(jù)不同的工作、 不同的人、 不同的情況制定出不同的制度, 使員工安心現(xiàn)有的工作, 不再認(rèn)為只有 “做官”才能體現(xiàn)價(jià)值, 員工才會(huì)把所有的精力和才華都投入到最適合自己的工作中來(lái),從而創(chuàng)造出最大的工作效益。二、努力培養(yǎng)員工愛(ài)崗敬業(yè)的工作觀熱愛(ài)本職,要求職業(yè)工作者以正確的態(tài)度對(duì)待各種職業(yè)勞動(dòng),努力培養(yǎng)熱愛(ài)自己所從事的工作的幸福感、榮譽(yù)感。一個(gè)人,一旦愛(ài)上了自己的職業(yè),他的身心就會(huì)融合在職業(yè)工作中,就能在平凡的崗位上,做出不平凡的事業(yè)。愛(ài)崗敬業(yè)的工作觀的樹(shù)立,需要企業(yè)員工從上到下,從領(lǐng)導(dǎo)到一般管理人員到普通員工逐層次培養(yǎng),上行下效, 只有榜樣樹(shù)立好了,管理層真正做到
4、了,宣講者的力到位了,愛(ài)崗敬業(yè)的氛圍營(yíng)造好了,普通員工的覺(jué)悟提高了, “精益求精做好每件事”的要求才能得到滿(mǎn)意的結(jié)果。三、積極倡導(dǎo)愛(ài)崗敬業(yè)首先 ,必須明白提倡愛(ài)崗敬業(yè),熱愛(ài)本職,并不是要求員工終身只能“干一行,愛(ài)一行” ,它不排斥人的全面發(fā)展。要求工作者通過(guò)本職活動(dòng), 在一定程度上和范圍內(nèi)做到全面發(fā)展,不斷增長(zhǎng)知識(shí),增長(zhǎng)才干,努力成為多面手。其次 ,“愛(ài)崗敬業(yè)、熱愛(ài)本職”要求員工必須在目前的崗位上“干一行,愛(ài)一行” 。目前,在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,實(shí)行的是求職者與用人單位的雙向選擇, 這種就業(yè)方式的好處,就是能使更多的人從事自己所能做和感興趣的工作, 用人單位在這種條件下也能挑選到所需要的合適人選。
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