(員工思想)關(guān)于發(fā)揮企業(yè)職工主人翁作用問題的幾點(diǎn)思考(精選多篇)

1、其他方面的能力要強(qiáng)得多。這一方面的工作做起來不但得心應(yīng)手，而且效率高、效果好，這就是所謂的專業(yè)特長。企業(yè)要合理地調(diào)配職工關(guān)于發(fā)揮企業(yè)職工主人翁作用問題的幾點(diǎn)思考（精選多篇）第一篇：關(guān)于發(fā)揮企業(yè)職工主人翁作用問題的幾點(diǎn)思考文章標(biāo)題：關(guān)于發(fā)揮企業(yè)職工主人翁作用問題的幾點(diǎn)思考關(guān)于發(fā)揮油田企業(yè)職工主人翁作用問題的幾點(diǎn)思考怎樣才能發(fā)揮職工的主人翁作用呢？我認(rèn)為應(yīng)主要做好以下幾方 面的工作:一 提高企業(yè)干部素質(zhì)，發(fā)揮模范帶頭作用一個企業(yè)兩個文明建設(shè)的成效如何取決于企業(yè)的整體素質(zhì)，而企 業(yè)整體素質(zhì)的好壞又取決于各級干部的形象。干部的模范帶頭作用對 企業(yè)職工有極強(qiáng)的感召力。因此，要發(fā)揮企業(yè)職工的主人翁作用,

2、定要搞好企業(yè)的干部隊(duì)伍建設(shè)。二.發(fā)揮職工專業(yè)特長，努力做到人盡其才職工受工作、學(xué)習(xí)和生活經(jīng)歷的影響，致使其某一方面的能力比的工作，充分發(fā)揮每個職工的專業(yè)特長。在合適的工作崗位上，職工干起活來順手，感到自己有了用武之地，便有一種向上的情緒，同時X *A弋*在熟悉的工作中易于激發(fā)靈感，發(fā)揮自己的聰明才智，主人翁作用可 以得到充分體現(xiàn)，工作效率也會成倍提高，就能在所從事的工作崗位 上取得更大的成績。因此，我們要根據(jù)企業(yè)實(shí)際充分發(fā)揮每一個職工 的專業(yè)特長，不斷提高工作效率，不斷擴(kuò)大企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成果，不斷 把企業(yè)的兩個文明建設(shè)推向前進(jìn)。三提供良好的工作環(huán)境和工作條件，讓職工主人翁作用得到充分 發(fā)揮。1.

3、 把職工當(dāng)作企業(yè)的 柱子”激發(fā)他們自覺參與企業(yè)管理。把職工 當(dāng)作企業(yè)的 柱子”還是當(dāng)作企業(yè)的 架子”是企業(yè)能否激發(fā)職工主人 翁精神的天平稱”企業(yè)要全心全意依靠職工，把職工當(dāng)做主人，虛心 聽取他們的意見和建議，集中群眾智慧，為企業(yè)決策服務(wù)；同時企業(yè) 領(lǐng)導(dǎo)要主動與職工溝通思想，達(dá)到感情上的融洽，使職工從心理上感 到自己是企業(yè)的主人，自覺參政議政，為企業(yè)發(fā)展盡心盡力、盡職盡 責(zé)，真正成為企業(yè)的頂梁柱”2. 理解和尊重職工，充分調(diào)動他們的工作積極性。理解和尊重職工要做到：在政治上關(guān)心，激發(fā)他們的政治熱情；工作上鼓勵，開拓他們的創(chuàng)造能力；生活上關(guān)心，解決他們的后顧之憂。對涉及職工切身利益的事情要做到辦事

4、程序公開，增加透明度，允許提意見，使職工對企業(yè)有一種信任感和依托感。這樣的話，職工對自己的工作環(huán)境、T'A0學(xué)習(xí)環(huán)境就會感到滿意，對企業(yè)倍感親切，對自己成為這個企業(yè)中的 一員感到驕傲和自豪，便能全身心的投入到工作中去，積極為企業(yè)發(fā) 展?fàn)幾髫暙I(xiàn)。3. 用好獎勵和鼓勵手段。人的要求是一切活動的原動力。激勵理論正是從這點(diǎn)出發(fā)，以設(shè)法達(dá)到調(diào)動職工工作積極性的目的。用好獎勵 和鼓勵手段，一要用人之長，及時發(fā)現(xiàn)和肯定職工在工作中取得的成 績；二要盡力的為職工提供的良好的工作環(huán)境和工作條件，保證職工 有條不紊地心情舒暢地工作；三要正確認(rèn)識和公正主人每個職工能力 和作用的大小，并在給予精神鼓勵的同時，

5、根據(jù)其工作成果給予物質(zhì) 獎勵。職工的自身價值在企業(yè)工作中得到體現(xiàn)和肯定，也就能激發(fā)起 他們的巨大熱情和干勁，企業(yè)工作會更出色，企業(yè)效益也將有很大的 提咼。四加強(qiáng)宣傳教育，增強(qiáng)職工的共同價值觀念共同價值觀是企業(yè)凝聚力的保證。 職工有了堅(jiān)定的社會主義信念, 有了愛國主義、集體主義的思想，有了自覺當(dāng)好主人的意識，有了對企業(yè)精神的共識感和對企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同感，才能具有與企業(yè)息息相關(guān)X *的命運(yùn)感和與企業(yè)同甘共苦的歸屬感，才能發(fā)揮主人翁作用，積極奮斗，顧全大局A弋* 常J.，正確處理國家、集體、個人三者關(guān)系，為國家、為集體多作貢 獻(xiàn)，與企業(yè)風(fēng)雨同舟。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要善于發(fā)現(xiàn)具有時代精神的企業(yè)優(yōu)良 傳統(tǒng)，善于捕捉群眾占主導(dǎo)地位的先進(jìn)思想，經(jīng)過總結(jié)歸納、廣泛研 討、積極培養(yǎng)、大力倡導(dǎo)，形成具有激勵、凝聚、規(guī)范作用和以企業(yè) 為中心的共同價值觀念，形成人們的一種心理和行為規(guī)范，使之成為 廣大職工的共同意識和努力方向。只有這樣，企業(yè)職工才能有集體責(zé)任感，才能以主人翁姿態(tài)把自己的力 量和智慧匯聚到實(shí)現(xiàn)企業(yè)整個目標(biāo)上，真正做到當(dāng)主人、盡責(zé)任、作 貢獻(xiàn)。隨著改革開放的深入，企業(yè)之間的競爭也越來越激烈。企業(yè)要增 強(qiáng)在商品經(jīng)濟(jì)形勢下的競爭能力，要在激烈的競爭形勢下生存發(fā)展, 就要發(fā)揮每個職工的積極作用，不斷研究和探索發(fā)揮職工積極作用的 方法和途徑，發(fā)揮職工的聰明才智，激發(fā)職工的