全面提升共青團(tuán)組織的吸引力與凝聚力

1、“構(gòu)建和諧企業(yè)，提高企業(yè)核心競爭力”征文全面提升企業(yè)共青團(tuán)組織的吸引力與凝聚力人們常常把青少年比作 祖國的花朵”、把青年人比作 早上八九點 鐘的太陽” 說法雖然不盡相同，但大意都是 說青少年時期是人生中最美好的一段 時光，青年是祖國的未 來，是社會主義建設(shè)事業(yè)的生力軍和主力軍，更是企業(yè)發(fā)展 的核心競爭力之一。青年的成長、成才和進(jìn) 步，是企業(yè)發(fā)展、民族振興、國家 繁榮的百年大 計，青年工作更是企業(yè)在新形勢下求生存、謀 發(fā)展的一項重要的基礎(chǔ)性工作，只有夯實此項基礎(chǔ)，才能實 現(xiàn)企業(yè)的健康、快速、可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)共青團(tuán)組織在青年中具有一定的吸引力和凝聚力， 作為企業(yè)聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，作為黨組織的助

2、手和后 備 軍，團(tuán)組織開展的各項活動對企業(yè)文化建設(shè)有著舉足輕重的 作用，擔(dān)負(fù)著引導(dǎo)、帶領(lǐng)青年建設(shè)積極向上的企 業(yè)文化，提 高企業(yè)核心競爭力的使命。這 種使命既是企 業(yè)發(fā)展對共青團(tuán) 團(tuán)工作的必然要求，同 時也是共青團(tuán)工作的內(nèi)在需要。在引 導(dǎo)企業(yè)文化向著健康、積極、向上的方向發(fā) 展的過程中，共 青團(tuán)組織具有十分重要的作用。一、新形勢下青年工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)隨著我國60歲以上人口比重的不斷增加，我國已逐步i“構(gòu)建和諧企業(yè)，提高企業(yè)核心競爭力”征文進(jìn)入老齡社會，80后、90后青年人也正逐 漸走上工作崗位， 肩負(fù)起實現(xiàn)國家富強(qiáng)、民族復(fù)興的重?fù)?dān)，使命感、責(zé) 任感和 壓力等方面給青年工作提由了全新的、更

3、高的、嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和要求。改革開放給 青年一代帶來了物質(zhì)生活水平的不斷提 高和精神、生活面貌的不斷改變 的同時，也使經(jīng)濟(jì)大潮的沖 擊和消極的負(fù)面效應(yīng)波及到了思想靈魂的深 處，特別是給青 年帶來了更多的新思潮和新問題。絕大多數(shù)青年能 夠以積極的心態(tài)對待新事物，看清社會 發(fā)展的主流趨勢，積極主動地投身到改革 發(fā)展大潮中并站在 改革潮頭，在企業(yè)中，大部分青年員工深切體會到企 業(yè)的生 存發(fā)展與他們的利益息息相關(guān)，下決心與企業(yè)同呼吸、共命 運”，在實際工作中愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)，表現(xiàn)由了強(qiáng)烈的競 爭意識、創(chuàng)新意識和較高的思想 覺悟。但有一部分青年迷失 了方向，在企業(yè)青年中主要表 現(xiàn)為遵章守紀(jì)意識差、生活自

4、理能力不強(qiáng)、團(tuán)隊協(xié)作意識差、缺乏系統(tǒng) 的自我職業(yè)生涯規(guī) 劃。共青團(tuán)十六大報告中提由的 面對社會思想深刻 變化、 青年思想更加活 躍的情況，如何有針對性地引導(dǎo)青年工是擺 在各級團(tuán)組織 面前的重要 課題。作為 企業(yè)共青團(tuán)組織，要積 極主動地把廣大青年的 興趣引導(dǎo)到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展這一主線 上來，結(jié)合企業(yè)的改革發(fā)展培育青年文化 陣地，打造青年主 流文化活動場所。把整合、凝聚、引導(dǎo) 青年興趣納入企業(yè)文 化建設(shè)的整體規(guī)劃中，努力形成符合企 業(yè)發(fā)展要求，青年廣 泛認(rèn)可的文化理念和企 業(yè)文化體系。把時 尚元素引入青年活 動，提升企業(yè)青年工作吸引力和凝聚力，推 進(jìn)企業(yè)核心競爭 力的構(gòu)建。青年是社會 時尚的引領(lǐng)者和

5、創(chuàng)造者，時尚元素最能吸引 青年的廣泛關(guān)注和參與。如何引入和應(yīng)用時尚元素，關(guān)鍵的是要學(xué)會社會化思考，即善于跳由共青 團(tuán)組織傳統(tǒng) 的工作方 式，從社會的眼光來 觀察青年和思考工作，學(xué) 習(xí)借鑒社會生 活中積極健康、最吸引青年的事件發(fā) 展過程和運作方式。例 如開展員工風(fēng)采大賽、卡拉OK大賽、青年員 工派對、時尚沙 龍等活動，提升80后、90后企業(yè)青年員工對共青團(tuán)組織的 新鮮感、歸屬感和認(rèn)同感。二、服務(wù)青年成長成才是共青團(tuán)組織新形勢下吸引和凝 聚青年的基礎(chǔ)。新形勢下，共青團(tuán)的工作遇到了許多新情況、新問題， 工作難度加大，企業(yè)共青團(tuán)組織的青年工作不能停留于一般 化、表面化和固有的傳統(tǒng) 工作方式方法，要大膽

6、探索，勇于 創(chuàng)新，積極開拓新時期下共青團(tuán)工作的新方法、新路子。工 作不能只滿足于聽匯報，作指導(dǎo)，要帶著問題主動關(guān)心青年 工作，要了解青年在想些什么，對一些反映廣大青年呼聲、 訴求和意愿的新信息的要及 時掌握，針對青年所思、所想、 所需，做好服務(wù)青年的工作，幫助他 們解決實際問題。積 極開展青年職業(yè)生涯規(guī)劃、EAP幫助計劃、青年理財 引導(dǎo)、團(tuán) 隊拓展訓(xùn)練、人際 交往培訓(xùn)等活動，幫助青年員工走順職場 路，走好人生路?？?之，就是要把企業(yè)共青團(tuán)組織自身根植 于青年員工之中，傾聽青年員工的呼聲，不斷拓 寬服務(wù)青年 員工的領(lǐng)域，千方百計滿足青年員工的需求，大力促進(jìn) 青工 振興計劃”、青年人才工程”和 青

7、年文明工程”的實施，促使 青年成長成才。要切實 代表和維護(hù)青年的合法 權(quán)益，通過 推 優(yōu)”、青年員工普法教育、建立和完善青年服務(wù)網(wǎng)絡(luò)等工作，進(jìn)一步優(yōu)化青年員工在企業(yè)中的成長成才環(huán)境。三、把握機(jī)遇，充分發(fā)揮共青團(tuán)組織優(yōu)勢作用1、善于從歷史的軌跡中總結(jié)和運用經(jīng)驗?？偨Y(jié)是一個提 煉、升華認(rèn)識 和學(xué)習(xí)方法的過程。不論 是 革命戰(zhàn)爭年代、新中國建設(shè)時 期，還是改革開放時期，共青 團(tuán)組織都能始終跟隨黨，不斷地適應(yīng)新情況，解決新問題， 探索新經(jīng)驗，取得新業(yè)績。作為團(tuán) 干部，要想在工作中少走 彎路，就必須學(xué)會借鑒歷史，從歷史的工作經(jīng)驗中得到啟發(fā)， 從歷史的教訓(xùn)中學(xué)到經(jīng)驗。團(tuán)干部要學(xué)會思考，學(xué)會 總結(jié)， 做到經(jīng)

8、一事，長一智，善于從歷史的經(jīng)驗教訓(xùn)中取得智慧。2、樹立高度負(fù)責(zé)感、使命感，求真務(wù)實，真抓實干。今天的工作，就是明天的 歷史。團(tuán)干部要樹立對工作高 度責(zé)任感、使命感，多思考 當(dāng)團(tuán)的干部是為什么，在團(tuán)的崗 位該做什么，將來離開團(tuán)的崗位留下什么”的問題，真正把團(tuán) 的崗位當(dāng)作學(xué)習(xí)的崗位、鍛煉 的崗位、奉獻(xiàn)的崗 位，把有限 的時光投入到共青 團(tuán)事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展中。堅 持真抓實干，求真 務(wù)實，堅決摒棄形式主 義、自由散漫、只說 不做等不良作 風(fēng)， 實實在在地想實招，干實事，求實效，真正做到工作干一年， 基礎(chǔ)長一寸。只有這樣，我們才會無愧于 組織，無愧于歷史， 無愧于青春年華，才不會心存遺憾。3、講究工作方法，

9、創(chuàng)造突生業(yè)績，。回顧共青團(tuán)組織的光榮歷史，青年突擊隊”、青年希望 工程”、青年志愿者活 動”等之所以能 夠在共青團(tuán)歷史的長 河中留下光 輝的一頁，在共青團(tuán)史上寫下濃墨重彩的華章， 關(guān)鍵在于工作抓得準(zhǔn)和抓得 緊。抓的準(zhǔn)是創(chuàng) 意問題，就是要 看全局、抓大事，在 黨政所望、社會所需要、青年所求、共青 團(tuán)能為”的結(jié)合點、切入點上做文章，做到服務(wù)社會、服務(wù) 大 局、服務(wù)青年的有機(jī) 統(tǒng)一；抓得緊是方法的問題，就是要集中 力量重點抓、抓重點，長抓不懈。我們常說，共青團(tuán)不能包打天下，就是說，在紛繁復(fù)雜的工作事物中，要善于抓主要矛 盾，抓中心環(huán)節(jié)，牽住主線，學(xué)會彈鋼琴”，做到舉重若輕。 同時，還要有十年磨一劍的

10、精神，水滴石穿，以量的積累促 進(jìn)質(zhì)的突破，把工作做細(xì)致、做扎實、做深入、做長遠(yuǎn) ，做成 樣板、做成精品。4、全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取。社會在發(fā)展，時代在進(jìn)步，形勢在變化。青年一代思想、 工作和生活也在 發(fā)生著深刻的 變遷。新形勢、新變 化要求共 青團(tuán)組織要堅持以創(chuàng)新求發(fā)展，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀， 在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，主動適應(yīng)時代變革和青年 群體變化，深入到不斷變化的社會當(dāng)中，服 務(wù)變革的實踐；在 動態(tài)的變化中貼近現(xiàn)實生活，在變化的動態(tài)中把握時代脈搏， 努力做到以新的 視野認(rèn)識問題，以新的方式指導(dǎo)工作，從而 使團(tuán)組織不斷煥發(fā)由新的生機(jī)與活力。例如：企業(yè) 共青團(tuán)組 織

11、必須主動為黨政分憂，為生產(chǎn)經(jīng)營由謀劃策，為提高企業(yè) 經(jīng)濟(jì)效益、節(jié) 能降耗做貢獻(xiàn)，積極開展 共青團(tuán)文明示范崗”、 獻(xiàn)計獻(xiàn)策、崗 位大練兵、技術(shù) 大比武等活 動，利用企業(yè)技術(shù) 改造專項資金來促進(jìn)工作的有效開展。這樣 即解決了團(tuán)活動 經(jīng)費問題，又促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和青年技 術(shù)技能的提高。5、樹立創(chuàng)新意識，實現(xiàn)團(tuán)工作的創(chuàng)新管理的本質(zhì)就是創(chuàng)新，創(chuàng)新工作是發(fā)展的根本動力，也 是共青團(tuán)組織獲得生機(jī)和活力的源泉。要大力推動理論創(chuàng)新,立足于團(tuán)的全局發(fā)展的重大理 論和實踐問題，關(guān)注未來的目 標(biāo)和實施戰(zhàn)略，注重長遠(yuǎn)目標(biāo)和團(tuán)工作本質(zhì)，面對廣大青年 員工的需求變化，敏銳地回答團(tuán)的建設(shè)和發(fā)展中面臨的緊迫 課題、全新課題，不斷豐

12、富和發(fā)展團(tuán)建理論。要大力推進(jìn)組 織創(chuàng)新，努力適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要和青年群體分化重 組 的新特點，主動調(diào)整組織設(shè)置，構(gòu)建新型的組織網(wǎng)絡(luò)和工作 體系，不斷地探索共青 團(tuán)工作的新思路。要大力推進(jìn) 工作方 式創(chuàng)新，實現(xiàn)項目化運作，事業(yè)化推進(jìn)，從搞活動”向 干事 業(yè)”轉(zhuǎn)變。要善于眼睛向外，借勢發(fā) 展，更多地挖掘和整合社 會資源，加快團(tuán)的社會化進(jìn)程；要g持眼睛向下，將團(tuán)的各項 活動滲透、深入到基層、落實到每個人。要大力推進(jìn) 機(jī)制創(chuàng) 新，善于造勢發(fā)展，努力在團(tuán)的工作程序、活動方式、評 價標(biāo) 準(zhǔn)及團(tuán)干部的交流、青年工作政策等方面形成一整套合理有 序的運行規(guī)則和流程，避免因人員的變化而產(chǎn)生隨機(jī)性和隨 意性。6

13、、貼近青年開展豐富多彩的各 項活動。共青團(tuán)工作的主體就是青年，青年作 為共青團(tuán)組織的主 要工作對象，在滲透到共青團(tuán)組織的各項工作、活動中，發(fā) 揮著核心作用。如果共青團(tuán)組織 離開了青年，也就失去了服 務(wù)對象，所開展的一切工作都將毫無意 義。要開展好共青團(tuán) 工作，就必須緊緊圍繞 青年這個主體，結(jié)合企業(yè)改革與發(fā)展 實際，廣泛開展青年安全 監(jiān)督示范崗活動、青年志愿者活動、 五四紅旗團(tuán)委（支部）、節(jié)能降耗攻關(guān) 賽和青年文明號等活 動, 確實達(dá)到工作中有青年、活動中有青年、項目攻關(guān)中有青年，給廣大青年員工搭設(shè)舞臺，創(chuàng)造條件，充分展現(xiàn)青年員工積 極向上的良好精神 風(fēng)貌，讓青年員工充分體會到自身價 值和 工作成就感，從而 調(diào)動青年的主動性、積極性和創(chuàng)造性。新世紀(jì)的共青團(tuán)組織必須始終堅持以鄧小平理論、三 個代表”重要思想為指引，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，立足于 新時期黨的中心工作和企 業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略目標(biāo)，努力實 踐，不開拓創(chuàng)新，提升企業(yè)共青團(tuán)組織的吸引力與凝聚力， 積極探索新型的建 團(tuán)模式，可以通過技術(shù)協(xié)會、聯(lián)誼會、俱 樂部、興趣小組等組織形式，在青年中形成互相交叉、有效 的網(wǎng)絡(luò)式覆蓋；確立共青團(tuán)組織在企業(yè)中的權(quán)利和義務(wù)，并 形成有效的 組織保障和工作