2019電大行政管理專業(yè)畢業(yè)論文-間論行政組織的社會心理與管理

1、i河北廣播電視大學(xué)開放教育行政管理本科畢業(yè)論文論文題目間論行政組織的社會心理與管理姓 名：王國棟_學(xué) 號：_指導(dǎo)教師：_年 級：15 秋_分校/學(xué)院：開 E 臺電大_提交日期：_2目錄、組織管理心理及其基本理論,一）研究組織管理心理研究的重要性,1 1、適應(yīng)了現(xiàn)代化管理理論的發(fā)展趨勢,2 2、適應(yīng)現(xiàn)代化管理實(shí)踐的要求,3 3、適應(yīng)中國國情的需要二）組織管理心理的基本理論,1 1、個體心理,2 2、群體心理,3 3、組織心理,、組織中的個體行為與激勵,一）、個體行為與激勵,1 1、個體行為機(jī)制,2 2、激勵及激勵的功能,二）、激勵及激勵的功能,1 1、什么是激勵,2 2、激勵對管理工作的意義,三

2、、組織管理的社會心理在現(xiàn)實(shí)中的應(yīng)用一）彈性式辦公,二）競爭式辦公,三）無等級辦公,四）移動式辦公,五）玩樂式辦公,四、結(jié)論,3內(nèi)容摘要行政組織是由人組成的，因此要研究人的心理與行為，主要是研究人與人之間的各種關(guān)系，如交 往、溝通、競爭、沖突、指揮、組織和領(lǐng)導(dǎo)等。行政組織的社會心理與管理研究就是要重視對行政組織 中人的研究， 重視對人的潛能的挖掘和運(yùn)用。 組織管理心理研究適應(yīng)了現(xiàn)代化管理理論的發(fā)展趨勢， 適 應(yīng)現(xiàn)代化管理實(shí)踐的要求， 適應(yīng)中國國情的需要。 組織管理心理的研究內(nèi)容， 就是指在組織管理活動中， 人與人之間的各種社會心理現(xiàn)象。其中主要包括個體、群體、 組織等心理活動的規(guī)律性及各種理論。

3、 要 對組織中的個體人員行為機(jī)制進(jìn)行激勵， 也就是激發(fā)和鼓勵組織成員的工作動機(jī)， 使其潛在的工作動機(jī) 盡可能充分發(fā)揮和維持， 從而更好地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。 通俗地說， 激勵也就是平常人們所說的調(diào)動 和維持工作積極性。 要實(shí)現(xiàn)組織管理學(xué)的社會心理與管理在現(xiàn)實(shí)中的應(yīng)用， 比如在辦公中， 可以采用彈 性式辦公室，競爭式辦公，無等級辦公，移動式辦公，玩樂式辦公。隨之現(xiàn)代生活壓力的增大，現(xiàn)代生 活中的個體必須具備良好的心理素質(zhì)，隨時準(zhǔn)備應(yīng)對各種緊急突發(fā)狀況。關(guān)鍵詞】組織心理、個體行為、激勵、應(yīng)用4簡論行政組織的社會心理與管理一、組織管理心理及其基本理論隨著現(xiàn)代化社會的發(fā)展，人們越來越認(rèn)識到，在影響組織

4、的各種因素中，人的因素是 最為重要的，只有充分開發(fā)人力資源，挖掘人的潛在能力，發(fā)揮人的主動精神，才能創(chuàng)造 出最佳的組織效率。因此，做好人的工作，激發(fā)人的熱情，研究組織管理心理，已經(jīng)成為 現(xiàn)代化管理所面臨的迫切任務(wù)。（一）、組織管理心理研究的重要性 組織管理心理研究是心理學(xué)尤其是社會心理學(xué)應(yīng)用于管理實(shí)踐，與管理學(xué)相結(jié)合的產(chǎn) 物。它專門研究在組織中個人與群體的行為活動規(guī)律。組織管理心理研究的重要性主要表 現(xiàn)為：1 1、適應(yīng)了現(xiàn)代化管理理論的發(fā)展趨勢。 西方管理理論經(jīng)歷了一個從技術(shù)崇拜到對人的本質(zhì)認(rèn)識的回歸過程。自蒸汽機(jī)時代以 來，科學(xué)技術(shù)的巨大進(jìn)步創(chuàng)造了一個又一個奇跡，實(shí)現(xiàn)了無數(shù)的人類企盼千年的夢

5、想，從 而也造成了人對技術(shù)本身的崇拜， 技術(shù)似乎是萬能的。 2020 世紀(jì)初泰勒的管理理論被命名為” 科學(xué)管理理論” 就是這種觀念的反映。 然而，技術(shù)進(jìn)步在給人類帶來巨大物質(zhì)財(cái)富的同時， 也出現(xiàn)了一種無視人的精神需要、壓抑人性甚至奴役人的所謂”技術(shù)專制”的傾向。所以 一些關(guān)心人類生存狀態(tài)的有識之士指責(zé)西方社會是一種只見物、不見人的單面社會（one-dimensionalone-dimensional societysociety。第二次世界大戰(zhàn)以后，特別是 2020 世紀(jì) 6060 年代以來，關(guān)心人, 張揚(yáng)人性，倡導(dǎo)人的本質(zhì)的回歸，已經(jīng)成為西方一種巨大的社會思潮。這種社會思潮表現(xiàn) 在管理理論的進(jìn)步上就是，管理中越來越重視人的因素，突出對人的關(guān)懷，強(qiáng)調(diào)人性化管 理，以人為本。組織管理心理的研究正是這種傾向的一種自覺的和集中的體現(xiàn)。2 2、適應(yīng)現(xiàn)代化管理實(shí)