學校骨干教師提資方案

1、學校骨干教師提資方案為深化我校人事制度改革，提高骨干教師和優(yōu)秀教師的待遇，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的原則，參考z第八屆四次教代會通過的z第一中學崗位設置實施方案，結(jié)合我校實際情況，制定本方案。一、提資對象：XX年9月1日以前獲得中學高級職稱和中學一級職稱的教師。二、提資辦法：1、根據(jù)集團的要求，結(jié)合我校情況，分高級教師組和一級教師組，教師實行計分制，按教師總分由高至低的排位分擋級提資。2、符合專業(yè)技術(shù)職務評聘的有關規(guī)定，具有本系列相應崗位所需的專業(yè)資格證書和本系列相應等級的專業(yè)技術(shù)職務證書；遵守憲法和法律，具有良好的品行；具備適應崗位要求的身體條件，有近期市級以上醫(yī)院體檢合格證明。三、計分排序辦

2、法1、計分項目設基礎分”、獎勵分”和考勤分”三種。其中，（1）基礎分：職稱資格年限得分，校齡年限得分。（2）獎勵分：學歷學位獎勵分；職務獎勵分，榮譽稱獎勵分，科研及教師業(yè)務競賽獎勵分。（3）考勤分。2、按以上方法統(tǒng)計出結(jié)果，若有總分相同者，則按以下規(guī)則排序：按職稱評審批準通過的時間先后順序排序；如批準時間相同，則看各自的校齡數(shù)，校齡長者排前；如再相同，則看各自畢業(yè)時間的先后，先者排前；又相同，則看各自的學歷,學歷高者排前；又相同，則看各自最高的學歷畢業(yè)時間，畢業(yè)時間早者排前；又相同，則看歷年（特別是近三年）的教學教育成果情況，教學教育優(yōu)秀或成果顯著者排前。3、各項打分由辦公室統(tǒng)計和核實、匯總，

3、并排序公示。四、其他1、本方案執(zhí)行半年（XX年3月8月），XX年9月后按新工資方案執(zhí)行。2、本方案解釋權(quán)屬校長室。附件：1、骨干教師提資積分計算辦法。附件：2、骨干教師個人信息登記及積分計算表。附件1：骨干教師提資積分計算辦法一、基礎分。1、評上職稱年限得分：以周年計,每年1分（計算XX年9月1日至XX年9月1日期間，進入才培學校后評上的最高職稱的周年整數(shù)）。2、校齡年限得分：以周年計,每年1分。（計算XX年9月1日至XX年9月1日期間，進入才培學校的校齡的周年整數(shù)）。二、獎勵分。1、學歷學位獎勵分計分54321學歷學位類證書博士碩士或研究生畢業(yè)學士或本科畢業(yè)專科畢業(yè)中專畢業(yè)2、職務獎勵分計分

4、765432行政干部職務校長副校長正主任副主任其他相應干部職務書記副書記、工會主席團委書記、工會副主席團委副書記、少先隊大隊輔導員其他職務正副學科組長正副年級主任班主任、備課組長注：以現(xiàn)任職務為準。兼任多個職務的，以最高職務（或分值高的為準）進行計分。其他職務指進入才培學校以來（第一次學年計算為XX年9月-XX年7月，以后類推），擔任此職務滿一學年以上者。3、榮譽稱號獎勵分計分54321綜合系列全國勞動模范，全國模范教師，全國優(yōu)秀教師，省級勞動模范，南粵杰出教師、特級教師等南粵教書育人優(yōu)秀教師，南粵優(yōu)秀教育工者，南粵教壇新秀，市勞動模范等地級市先進工作者，市教壇新秀，縣勞動模范等縣（區(qū)）級先進

5、工作者，教壇新秀等德育系列全國優(yōu)秀班主任、團委干部、輔導員省級優(yōu)秀班主任、團委干部、輔導員地級市優(yōu)秀班主任、團委干部、輔導員縣（區(qū)）級優(yōu)秀班主任、團委干部名師系列國家級名師省級名師、國家級骨干地級市名師、省級骨干縣（區(qū)）級名師、地級市骨干、本校級名師年度考核優(yōu)秀、獲學校先進工作者系列在本校獲總經(jīng)理獎勵基金3次及以上。在本校年度考核獲優(yōu)秀或獲本校先進3次及以上?；蛟诒拘＋@總經(jīng)理獎勵基金12次。在本校年度考核獲優(yōu)秀或獲本校先進12次。注：1、本表只計算榮譽期限為XX年9月1日以來的、各級教育、人事部門和政府認可的榮譽稱號；2、名師系列僅獲骨干或名師合格證，無授予稱號者折半計分；3、“獲學校先進工作

6、者”指在本校獲得的榮譽稱號。4、榮譽證書必須有行政單位部門蓋章，只有某學會蓋章無效。5、獲同表內(nèi)榮譽的，取最高級別，不重復計分。4、科研及教師業(yè)務競賽獎勵分計分7654321講課、說課、錄像課一等獎國家級1次或省級2次以上省級1次地級市1次本校級1次本校級二等獎2次及以上教案、課堂設計或論文一等獎1國家級2次或省級3次以上國家級1次或省級2次以上省級1次市級2次以上地級市1次、校級2次科研課題立項2國家級第一負責人省級第一負責人或國家級第二負責人地級市第一負責人或省級第二負責人地級市第二負責人或省級教研員地級市兼職教研員、所有課題參與成員科研成果獎3國家級一等獎國家級二等獎國家級三等獎或省級一

7、等獎省級二等獎省級三等獎或市級一等獎地級市二等獎以下注1：各級教育行政或科研部門組織評比。注2：列入各級教育行政或科研部門規(guī)劃的課題；注3：國家級、省級課題適用于第一、第二負責人，市級課題適用于第一負責人。本表所指是調(diào)入才培學校以后，任現(xiàn)職以來獲得獎勵者；獲同表內(nèi)獎勵的，取最高項，不重復計分。三、考勤分。計分3-2-4-6-8近三年考勤全勤事、病假累計超過15天或無故曠課1節(jié)事、病假累計超過30天或無故曠工1天以上或無故曠課23節(jié)事、病假累計超過60天或無故曠工3天以上或無故曠課45節(jié)事、病假累計超過90天或無故曠工3天以上或無故曠課6節(jié)以上注：本表涉及的是指在本校發(fā)生的考勤，曠課包括正常上課、晚修。附件：2、骨干教師個人信息登記及積分計算表。填表時間：XX年月日姓名性別出生年月照片民族籍貫出生地政治面貌最高學歷進入本單位時間一、基礎分提示：請參照骨干教師提資積分計算辦法的此項填表說明評上職稱年限時間得分核對：調(diào)入本校時間校齡得分核對：二、獎勵分提示：請參照骨干教師提資積分計算辦法的此項填表說明學歷學位得分核對：職務得分核對：榮譽稱號得分核對：科研、競賽得分核對：三、考勤分提示：本項由學校辦公室填寫得分核對：總分核對：備注填表要求：1、要及時填好發(fā)下去的骨干教師個人信息登記及積分計算表，同時登陸學校校園