職工技能比武管理辦法

1、石油平臺及海上風(fēng)電項目經(jīng)理部職工技能比武管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范項目經(jīng)理部職工技能比武管理工作， 促進(jìn)公司高技能 人才的快速成長，以適應(yīng)公司“建設(shè)具有國際競爭力的世界 卓越公司”的需要，根據(jù)國家和公司相關(guān)規(guī)定規(guī)定，特制定 本辦法。第二條 本辦法適用于項目經(jīng)理部舉辦的職工技能比武競賽活動。第三條 職工技能比武競賽活動要以公開、 公平、公正為原則， 以不 拘一格選拔人才為目的，特別是具有絕技獨活的技能人才。 凡與公司有用工關(guān)系的在崗從業(yè)人員， 不受年齡、 資歷、學(xué) 歷和職務(wù)限制， 均可報名參加技能比武競賽活動。 報名形式 為個人自愿與職能部門推薦相結(jié)合。第四條 項目經(jīng)理部主辦的技能比武競

2、賽活動，由經(jīng)理部統(tǒng)籌安排。 第二章 組織機(jī)構(gòu)第五條 項目經(jīng)理部主辦的技能比武競賽活動，由項目經(jīng)理部工會、 人力資源部、工藝部和 QHSE 部相關(guān)人員和部門有關(guān)人員 組成組委會，下設(shè)辦公室、專家評審小組和監(jiān)督小組。第六條 項目經(jīng)理部主辦的技能比武競賽活動組委會的主要職責(zé)：（一）制 定技能比武競賽活動的規(guī)劃。精品資料（二）審議技能比武競賽活動的年度計劃和實施方案，確定承辦部 門。（三）制 定技能比武競賽活動規(guī)則。（四）決定技能比武競賽活動晉級、獎勵辦法。（五）決定競賽活動辦公室、專家評審小組和監(jiān)督小組人員名單。（六）審 定獲獎選手名單。（七）指導(dǎo)各部門開展職工技能比武競賽活動。（八）審核承辦部門組

3、織、場地、設(shè)備、安全、條件等。（九）指導(dǎo)、檢查承辦部門的的籌備、宣傳等工作。（十） 統(tǒng)一印制頒發(fā)獎品證書等。（十一） 總結(jié)職工技能比武競賽活動經(jīng)驗，編發(fā)信息簡報。第七條 職工技能比武競賽活動專家評審小組和監(jiān)督小組成員由相 關(guān)專家組成，并應(yīng)具備以下條件：（一）熱愛本職工作，具有良好的職業(yè)道德和心理素質(zhì)。（二）從事本專業(yè)工種 9 年以上，并持有相關(guān)工種 國家職業(yè)技能鑒 定考評員資格，或在該工種技術(shù)、技能方面獲得較高榮譽(yù)。（三）堅持公平公正原則，秉公執(zhí)法，不徇私情。（四）具有較高的評審理論水平和豐富的實踐經(jīng)驗， 熟練掌握評審規(guī) 則，現(xiàn)場運用準(zhǔn)確恰當(dāng)。（五）具有豐富的現(xiàn)場評判經(jīng)驗和現(xiàn)場評審能力。（六）

4、本人身體健康，能勝任評審工作。第八條 職工技能比武競賽活動專家評審的主要職責(zé)：精品資料（一）檢查職工技能比武競賽活動規(guī)則是否合理。（二）檢查承辦部門組織、 場地、設(shè)備、安全、條件等是否符合要求。（三）負(fù)責(zé)職工技能比武競賽活動的評審工作和技術(shù)點評工作。（四）完 成技能比武競賽活動組委會交辦的其它工作。第九條 職工技能比武競賽活動監(jiān)督小組的主要職責(zé)：（一）監(jiān) 督試題的保密工作。（二）監(jiān)督職工技能比武競賽活動全過程。（三）負(fù)責(zé)職工技能比武競賽活動結(jié)果的核實、匯總、上報工作。（四）負(fù)責(zé)受理參賽單位及選手的申訴。（五）完 成技能比武競賽活動組委會交辦的其它工作。第十條 由項目經(jīng)理部組成的組委會，負(fù)責(zé)競賽

5、活動的組織實施工 作，應(yīng)明確責(zé)任，做好競賽活動的會務(wù)、賽務(wù)、宣傳、安全、 保障等工作。第三章 組織管理第十一條 項目經(jīng)理部職工技能比武競賽活動工種應(yīng)符合國家職業(yè) 標(biāo)準(zhǔn)，以適用范圍廣、技能要求高、關(guān)鍵崗位的通用工種為主，并結(jié) 合考慮特點突出、技術(shù)含量高、參與范圍廣的公司特有工種。第十二條 項目經(jīng)理部職工技能比武競賽活動， 原則上每年舉辦。 各 通用工種競賽循環(huán)舉辦，特有工種視情舉辦。公司通用工種：電焊工、鉗工、電工、冷作工、機(jī)加工、 起重工、無損檢測工、起重機(jī)械操作工、涂裝工、金屬材料熱處理工等。精品資料 第十三條 項目經(jīng)理部主辦的職工技能比武競賽活動， 原則上實行指 定承辦，也可由符合條件的各

6、部門自薦申請承辦。第十四條 項目經(jīng)理部職工技能比武競賽活動工種應(yīng)符合以下條件：（一）公司生產(chǎn)主業(yè)中所涵蓋的工種。（二）特 點突出、關(guān)鍵崗位技術(shù)含量高、 公司亟需高技能人才的特有 工種。（三）緊貼公司生產(chǎn)實際， 結(jié)合公司發(fā)展方向， 具有前瞻性、導(dǎo)向性 的工種。第四章 組織實施第十五條 項目經(jīng)理部主辦的職工技能比武競賽活動， 原則上分初賽 和決賽。第十六條 初賽由各部門自行組織，分理論知識考試（ 100 分制）和 實際操作比賽（ 100 分制）二部分。第十七條 決賽在職工技能比武競賽活動組委會的組織下，由 項目經(jīng)理部具體組織實施。分理論知識考試（ 100 分制）和實 際操作比賽（ 100 分制）二

7、部分。理論知識考試和實際操作比 賽的比例根據(jù)競賽工種具體確定。第十八條 決賽包括開幕式、技能競賽、評審、宣布名次等環(huán)節(jié)。 第五章 競賽費用第十九條 由項目經(jīng)理部主辦的職工技能比武競賽活動， 決賽所需費 用由主辦方負(fù)責(zé)。第六章 晉級與獎勵精品資料 第二十條 項目經(jīng)理部主辦的職工技能比武競賽活動， 以精神獎勵為 主、物質(zhì)獎勵為輔，以提高職工技能素質(zhì)為根本目的。第二十一條 報名參加由項目經(jīng)理部主辦的職工技能比武競賽活動 晉級規(guī)定：具體根據(jù)參加比武競賽活動的實際人數(shù)，設(shè)立項目總分、 項目單項名次。（一）40 人以上的，設(shè)項目總分前六名、項目單項前六名。（二）30 人至 40 人的，設(shè)項目總分前六名、項

8、目單項前三名。（三）20 人至 30 人的，設(shè)項目總分前三名、項目單項前三名。 獲得項目總分名次人員將獲得此次職工技能比武競賽活動所規(guī) 定職業(yè)（工種） 職業(yè)資格等級晉升一級的資格，并由振華重工技能考 核站推薦為中國交建“三優(yōu)”人才庫候選人。獲得項目單項名次人員將獲得此次職工技能比武競賽活動所規(guī) 定職業(yè)（工種）職業(yè)資格等級晉升的資格。第二十三條 獎勵，獲得項目總分和項目單項名次的， 均一次性獎勵 1000-5000 元。第七章 附則第二十四條 為打造公司國際一流的技能人才隊伍， 對參賽取得良好 成績的選手，公司將為其建立技能人才檔案， 優(yōu)先推薦其參加市、 區(qū)和中交組織的相對應(yīng)的職工技能競賽活動的機(jī)會。第二十五條 公司所屬各單位， 應(yīng)積極動員職工參加各級別的職