退休人員返聘管理規(guī)定

1、退休人員返聘管理規(guī)定為適應(yīng)公司快速開展的需要， 充分發(fā)揮關(guān)鍵特殊崗位的退休人員 豐富的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和“傳、 幫、帶作用， 依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)用工方面 的 政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。一、返聘原那么因工作需要， 本單位退休的、 身體健康且具有獨(dú)特專業(yè)技術(shù)及中 高 級(jí)以上技術(shù)職稱的退休人員， 經(jīng)本人申請(qǐng)， 公司總經(jīng)理批準(zhǔn)同意返 聘。二、返聘條件一且具有較高的專業(yè)技術(shù)水平和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及具有中高 級(jí)技術(shù)職稱。二身體健康且經(jīng)體檢合格。三男性年齡一般在 60 至 65 歲、女性年齡一般在 50 至 60 歲 之間，超過本范圍的，不再返聘。三、返聘期限返聘期限根據(jù)工作需要， 分為定期和臨時(shí)返聘兩種。

2、 定期聘用 一 年一聘； 臨時(shí)聘用是針對(duì)工程技術(shù)、 科研攻關(guān)等特殊崗位工作中的 疑 難問題，一事一聘，聘期不超過 6 個(gè)月。四、返聘程序1、定期返聘：由返聘人員所在部門或主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)返聘部門簽字同意后報(bào)公司人力資源部審核并簽署返聘意見， 報(bào)公司總 經(jīng) 理批準(zhǔn)后簽訂聘用協(xié)議書。2、臨時(shí)返聘：由需要聘用退休人員的單位或部門，向公司人力資源部提出書面申請(qǐng)， 說明返聘的理由和返聘的起止時(shí)間等。 公司人 力 資源部在審核后并征得擬返聘人員本人同意后， 簽署返聘意見， 報(bào) 公 司總經(jīng)理批準(zhǔn)后簽訂聘用協(xié)議書。返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理。五、返聘人員待遇一因返聘人員已失去簽訂勞

3、動(dòng)合同的主體資格， 在返聘期內(nèi) 與 公司建立的不是正式的勞動(dòng)關(guān)系，故不享受?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的 相 關(guān)待遇。二定期返聘人員待遇： 根據(jù)返聘人員從事的具體工作， 分別 與 本人商定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。三臨時(shí)返聘人員待遇， 根據(jù)返聘人員的作用、 工作任務(wù)的重 要 程度和經(jīng)費(fèi)狀況，給予一次性酬金或勞務(wù)費(fèi)，具體由人力資源部、 返 聘部門和與返聘人員共同商確后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。四定期和臨時(shí)返聘人員的待遇不得重復(fù)發(fā)放六、具有以下條件之一，可以解除返聘：一返聘人員在返聘期間違法亂紀(jì)而受到行政執(zhí)法部門處理的；二返聘人員在返聘期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因個(gè)人責(zé)任 給公司造成 1000 元以上經(jīng)濟(jì)損失的；三返聘人員因意外傷害或身體原因不能勝任工作或因生病、 意 外傷害醫(yī)療期在一個(gè)月以上的；七、公司可為返聘