人事崗位職責(zé)

1、崗位名稱：人力資源總監(jiān) 直屬上級(jí)：總經(jīng)理 直接下級(jí)：人事經(jīng)理、行政經(jīng)理 間接下級(jí)：人事主管 編制人數(shù)：5 人 主要工作職責(zé)：（一）人力資源管理1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實(shí)施公司人力資源規(guī)劃。2、控制人力資源管理成本。3、建立公司組織架構(gòu)和部門職能建設(shè)。4、負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、離職等人事手續(xù)。5、負(fù)責(zé)公司員工的崗位設(shè)計(jì)、工作分析、崗位描述和完善。6、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢。7、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實(shí)施。8、負(fù)責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施。9、負(fù)責(zé)建立公司績(jī)效管理和考評(píng)體系并實(shí)施。10、處理勞動(dòng)糾紛、員工

2、申訴等。11、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃，提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價(jià)值觀 （二）行政辦公管理1、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度2、文書(shū)起草3、文件發(fā)放4、檔案管理5、會(huì)議管理6、接待工作7、辦公用品及設(shè)備的管理8、公司管理區(qū)固定資產(chǎn)管理9、綜合協(xié)調(diào)管理10、辦公環(huán)境、辦公秩序 崗位名稱：行政經(jīng)理 直屬上級(jí)：人力資源總監(jiān) 間接下級(jí)：各店文員。1主要工作職責(zé)：1、根據(jù)公司的實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)和完善公司行政管理模式；制定和完善公司的各項(xiàng)行政管理 制度、人事管理制度，匯編員工手冊(cè)； 編制年度行政管理的工作規(guī)劃并督導(dǎo)實(shí)施。2、根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)， 定期組織檢查落實(shí)情況， 及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他

3、部門反饋信息； 建 立有效的督查、 檢查和巡查工作制度， 以確保行政各項(xiàng)工作的有效落實(shí)； 負(fù)責(zé)公司各類行政獎(jiǎng)罰工作。3、負(fù)責(zé)公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)；監(jiān)督公司內(nèi)外文件收發(fā)管理，建 立詳細(xì)檔案，統(tǒng)一行文格式，并按標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行；負(fù)責(zé)公司各類文件檔案資料的存檔、注銷、清理工 作。4、負(fù)責(zé)建立公司管理區(qū)固定資產(chǎn)檔案， 定期組織對(duì)固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)， 異常情況上報(bào)；負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)維 護(hù)、維修、報(bào)廢等的審核，對(duì)人為損壞、侵占固定資產(chǎn)等不良現(xiàn)象依據(jù)制度進(jìn)行處理。5、負(fù)責(zé)會(huì)議通知、會(huì)務(wù)組織工作；安排會(huì)議紀(jì)錄并編制會(huì)議紀(jì)要；行政會(huì)議決議的落實(shí)督查工作，執(zhí) 行進(jìn)度的跟蹤、檢查，并編寫落實(shí)情況

4、的工作總結(jié)。6、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)計(jì)劃的審核；負(fù)責(zé)接收各部門、分店周報(bào)、月報(bào)、獎(jiǎng)罰統(tǒng)計(jì)的審核；負(fù)責(zé)公司員 工活動(dòng)的組織工作。7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，并做好部門內(nèi)員工工作的跟蹤落實(shí)。8、公司各部門公文類的審核和下發(fā)，公司發(fā)展的各類資料搜集及整理。9、編撰公司年度大事，官網(wǎng)文字更新。10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。崗位名稱：人事經(jīng)理 直屬上級(jí)：人力資源總監(jiān) 直接下級(jí)：薪資主管 間接下級(jí)：各店文員 主要工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)對(duì)公司人事工作過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行管理、協(xié)調(diào)、考核評(píng)比。2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)考核制度的制定、下發(fā)、培訓(xùn)，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。3、負(fù)責(zé)各店各崗位績(jī)效考核匯總、復(fù)核，做好員工的績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲工作。

5、4、負(fù)責(zé)健全和完善公司人事招聘、入職、調(diào)配、離職制度，并理順和建立各環(huán)節(jié)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，建立員 工人事檔案，簽訂勞動(dòng)合同。5、負(fù)責(zé)做好公司及各店各崗位的定編定責(zé)工作，并負(fù)責(zé)明確各崗位工作職責(zé)。6、負(fù)責(zé)編制公司年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃，抓好員工的合理流動(dòng)和安排。7、負(fù)責(zé)做好公司員工紀(jì)律管理工作，定期或不定期抽查公司員工紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核。8、嚴(yán)格遵守 勞動(dòng)法 及地方政府勞動(dòng)用工政策，完善公司勞動(dòng)管理制度，處理好員工關(guān)系。29、負(fù)責(zé)審核各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)， 做好工資審核工作及績(jī)效分析， 負(fù)責(zé)對(duì)日常工資的報(bào)批和上報(bào)審核工作10、負(fù)責(zé)公司對(duì)外的法律顧問(wèn)的合同交接工作及對(duì)接保險(xiǎn)工作。11、完成領(lǐng)

6、導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。崗位名稱：人事主管直屬上級(jí)：人事經(jīng)理直接下級(jí)：各店文員主要工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)健全和完善公司人事招聘、入職、調(diào)動(dòng)、離職，并理順和建立各環(huán)節(jié)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，建立員工人 事檔案，簽訂勞動(dòng)合同。2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)新入職員工工資標(biāo)準(zhǔn)，做好公司工資。3、負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。4、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證件的使用、保管、登記、更換及年檢。5、負(fù)責(zé)公司每月所需辦公用品的申購(gòu)與發(fā)放；6、負(fù)責(zé)公司公文的發(fā)放及管理，并對(duì)結(jié)果做出跟蹤；7、各店的物料申購(gòu)單、請(qǐng)示報(bào)告，跟進(jìn)各領(lǐng)導(dǎo)簽字及收發(fā)；8、檢查每旬各店主管及以上人員的考勤；9、負(fù)責(zé)公司來(lái)客來(lái)訪的接待工作；10、負(fù)責(zé)清理總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生；11、及時(shí)更新 58 同城的招聘信息及接待應(yīng)聘人員；12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的其他事宜。崗位名稱：培訓(xùn)招聘經(jīng)理直屬上級(jí)：人力總監(jiān)直接下級(jí)：各店文員主要工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理級(jí)以下人員的招聘工作。2、負(fù)責(zé)開(kāi)拓并建立各工種的招聘渠道，確保招聘順暢進(jìn)行。3、負(fù)責(zé)校企合作的開(kāi)發(fā)、維護(hù)及日常管理工作。4、負(fù)責(zé)校企合作聯(lián)合辦學(xué)課程的開(kāi)發(fā)與管理工作。5、負(fù)責(zé)鐘點(diǎn)工、假期工的招聘，并協(xié)助店面做好前期管理溝通工作。6、負(fù)責(zé)合作院校的企業(yè)宣傳工作，不斷提升企業(yè)的知名度。7、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生到企業(yè)實(shí)習(xí)的手續(xù)辦理及接送工作。