企業(yè)人事管理系統(tǒng)可行性分析報告

1、企業(yè)人事管理系統(tǒng)可行性分析報告1.1編寫目的：作為廿算機應團的一部分，使用計算機對企業(yè)人事企業(yè)信息進行管理，具有 著手工管理所無注比擬的優(yōu)點-例如:檢索迅速、查找方便、存儲量大、保密性好、 壽命長成本低等。這世優(yōu)點能夠極大地提高企業(yè)的管理效率也是企業(yè)的科學 化.止規(guī)化管理與世界接軌的車棗條件.因此，開發(fā)這樣一套管理軟件成為很 有必麗的重惜.1.2背景和意義：企業(yè)人辜工許管理是企業(yè)在人事管理活動中形咸的重要人爭記錄.是全面常 瘵了解、正確評價和使用人才的重要依將。但是，有的企業(yè)卻片面地認為，人事工 資滾管理不過是人的經(jīng)歷記錄其本勺不能直接帶來經(jīng)濟效益、 管好管壞尢所謂* 所以對人事工資曾理在管理

2、制度*管理手段.管理模式.管理人員等方面不夠重 視，存在著這樣和那樣的問題，影響了企業(yè)的改革和發(fā)展*企業(yè)人事管理系統(tǒng)是一個企亭業(yè)單位不可缺少的部分,它的內(nèi)容對于企事業(yè) 單位的決策者稅管理者來說都至關重要，所以員工管理殺統(tǒng)應該能夠為用戶提供 充足的信息和快捷的查詢手段但一盤以來人門使用傳統(tǒng)人工的方式營理文件宿 息， 這種勞理方式存在著許多缺點,如:效率低.保密性差另外時間一長,將產(chǎn)生 大量的文件和教整,這對于査找.更新和統(tǒng)護都帶來了不少的困難、 隨著科學技 術的不斷提髙計算機桿學日漸成熟， 其強大的功能已為人們深刻認識它 t謎一人類社會的各個領域并發(fā)揮若越采越重蜜的作用1.3項目介紹：軟件名稱：

3、企業(yè)人事管理系統(tǒng)任務提出者：企業(yè)人事管理部門 軟件開發(fā)者：XX 公司 軟件使用者：企業(yè)人事管理中心二、項目需求2.1業(yè)務需求：企業(yè)人事管理系統(tǒng)主要用于員工個人相關信息的管理，為公司領導掌握員工的動向和員工的綜合素質、及時調(diào)整人才的分配提供幫助。通過使用計算機對人事、勞資精選資料信息進行管理具有檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、成本低等 優(yōu)點，能夠極大地提高人力資源管理的效率，所以人事管理信息系統(tǒng)要能夠及時地為企業(yè)管理人員提供準確的員工信息，以便領導者準確了解企業(yè)各個部門的員工構成，項目概述計算好人力成本，安排好工作計劃，使企業(yè)變的更高效，更具有生命力。2.2基本信息：基本信息：

4、包括的數(shù)據(jù)項由員工編號.員工姓名、憐別，出生日期.所在部門，藉貫、學歷、專業(yè)、參加工作時間.進入公司時間、起薪時間、調(diào)入部門時間. 職稱、政治面貌.家庭住址.電話號碼、婚姻狀況、原身份.原職務、原工作單 肛備注等.2.3系統(tǒng)管理系統(tǒng)管理：密碼管理、系統(tǒng)管理2.4工資管理工資管理：包括的數(shù)據(jù)項由原工作所在部門、員工姓名，底薪冷卜貼、獎金、 赫住房補貼裏房租、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險.實發(fā)工資等2.5考勤管理考勤管理：包括的數(shù)據(jù)項有員工所在部門、員工姓名員丁職務、全勤天數(shù). 起始時間.起始日期.請假類型.應出勤天數(shù)時間.遲到早退次數(shù)、休息日加班時間.曠工次數(shù)等 F三、.可行性研究的前提3.1要求功能要求：

5、對人事、勞資信息進行管理具有檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、成本低等優(yōu)點，能夠極大地提高人力資源管理的效率性能要求：人事管理信息系統(tǒng)要能夠及時地為企業(yè)管理人員提供準確的員工信息，以便領導者準確了解企業(yè)各個部門的員工構成。安全與保密要求:精選資料(1 )員工作為外部用戶只能查詢個人信息(2)企業(yè)人事管理部門、公司領導可以查看員工的全部信息(3)只有公司領導才能發(fā)出人事調(diào)度命令。四、系統(tǒng)的可行性研究4.1必要性：當今社會是信息社會，特別是在我國加入 WTO 之后，信息更是向科學化、迅速化、全球化發(fā)展，而且隨著企業(yè)自身人力資源的日益龐大、復雜程度逐漸增強，人機作坊再也無法適應如今企

6、業(yè)的人事管理需要。 因此，企業(yè)要想單純依靠以前的手工管理來安排企業(yè)的人力資源，不僅會浪費大量的人力、物力、財力，而且效率不高，難以達到預期的目的。正因為這些原因，企業(yè)人事管理系統(tǒng)應運而生。4.2目前企業(yè)人事管理現(xiàn)狀分析：企業(yè)人事工謨管理是企業(yè)在人事管理活動中形成的重要人事記錄。企業(yè)人事 工資管理在發(fā)展中國特色社會主義過桂中，是人力資源儲備、促進人才合理流動. 科學配置棚合理使用人才，全面考察了解、正確評價和使用人才的重要依據(jù)。但 是，有的企業(yè)卻片面地認為人車檔案不過是人的經(jīng)歷記錄，其本身不能直接帶來 經(jīng)濟效益，管好管壞無所謂，所以對人事檔案工作在管理制度管理手段、管理 模式.管理人員等方面不夠

7、重視*存在著這樣和那樣的問題，彫響了企業(yè)的改革 和發(fā)展，因業(yè)研究開發(fā)出一套比較通用、功能比較完善的企業(yè)員工培訓管理軟 件，力求在這一領域取得一些新的成果。4.3使用本系統(tǒng)要解決的問題：對人事、勞資信息進行管理具有檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、成本低等優(yōu)點，能夠極大地提高人力資源管理的效率，所以人事管理信息系統(tǒng)要能夠及時地為企業(yè)管理人員提供準確的員工信息， 以便領導者準確了解企業(yè)各個 部門的員工構成，計算好人力成本，安排好工作計劃，使企業(yè)管理變的更高效、完善。4.4 SWOT分析精選資料1)優(yōu)勢 客戶方：1 ) 企業(yè)要想單純依靠以前的手工管理來安排企業(yè)的人力資源，不僅會浪費大

8、量的 人力、物力、財力，而且效率不高，難以達到預期的目的。2 ) 企業(yè)管理人員對人事管理的業(yè)務熟悉，能夠幫助開發(fā)方了解業(yè)務需求、明確開 發(fā)的功能。3 ) 開發(fā)方有專人負責這個項目，表明了開發(fā)方隊這個項目的重視4 ) 開發(fā)方有著充足的開發(fā)經(jīng)費，這是項目開發(fā)成功的保證。開發(fā)方：有良好的商業(yè)信譽，能按照合同的規(guī)定完成開發(fā)工作，滿足客戶要求 完善的質量控制體系，開發(fā)的產(chǎn)品在質量上符合國家質量標準和用戶的要求。 在軟件開發(fā)領域擁有很多資深的專家和工程師，可以形成指導、分析、設計、開發(fā)和 測試的全套技術工作力量。(2) 劣勢客戶方：信息化建設經(jīng)驗不足，因為是第一次搞這種大規(guī)模的信息化工程，缺乏相應經(jīng)驗?；?/p>

9、礎設施薄弱，計算機網(wǎng)絡、計算機設備需要建設和升級 業(yè)務人員計算機基礎差，很多工作人員使用計算機設備的能力比較差 開發(fā)方：對人事管理業(yè)務不熟悉，理解需求上存在困難缺乏熟悉 GPS 、GIS 和無線網(wǎng)絡的綜合性技術人才精選資料開發(fā)團隊投入到其他項目的人力較多， 針對公交運營調(diào)度系統(tǒng)開發(fā)的人力資源目前有 些不足。（3）機會 客戶方：企業(yè)人事管理智能化的需求在不斷擴大， 能爭取到公司的支持， 獲得更多資金支 持，加人事管理部門計算機網(wǎng)絡和基礎設施的建設。 加強對人事管理部門人員的計算機使用培訓， 使他們盡快熟悉計算機操作， 在企業(yè)人 事管理系統(tǒng)正式運行后能夠正確使用系統(tǒng)。開發(fā)方： 加強需求調(diào)研，加強與

10、管理人員的溝通，使開發(fā)人員盡快熟悉人事管理部門的業(yè)務 加強培訓，使核心技術人員盡快掌握在 GPS 、GIS 和無線網(wǎng)絡技術下的應用開發(fā) 盡快進行人才招聘，為開發(fā)隊伍準備技術人員的儲備（4）威脅 客戶方：缺乏信息技術人才，對系統(tǒng)需求描述的細節(jié)難以表達清楚，開發(fā)的過程難以控制，系 統(tǒng)開發(fā)質量難以檢驗 新技術不斷出現(xiàn)，客戶方對采用新技術還是成熟技術難以確定。開發(fā)方： 客戶方過分相信技術解決問題的能力， 對系統(tǒng)的期望目標過高， 對開發(fā)方提出不合理需求業(yè)務人員對使用新系統(tǒng)有恐懼感，對開發(fā)方的系統(tǒng)開發(fā)工作不配合4.5.技術可行性分析精選資料本系統(tǒng)是基于數(shù)據(jù)庫的管理與查詢系統(tǒng)?，F(xiàn)在硬件、軟件的性能指標和開發(fā)

11、環(huán)境 等各項開發(fā)條件都符合我們開發(fā)系統(tǒng)的要求， 因此，開發(fā)出此系統(tǒng)的關鍵是我們掌握 技術的熟練程度。本系統(tǒng)開發(fā)設計中用到的技術因素有：(1) 系統(tǒng)開發(fā)方法。在本小組中，小組成員比較熟練地掌握開發(fā)信息系統(tǒng)的過程和技術， 在信息系統(tǒng)開發(fā)方法上不存在太大的問題。(2) 網(wǎng)絡和通信技術。因為是在本地客戶端模擬運行的系統(tǒng)，因此不需要配置網(wǎng)絡。(3) B/S 結構規(guī)劃和設計技術。本開發(fā)小組具有一定的B/S 開發(fā)經(jīng)驗。(4) 數(shù)據(jù)庫技術。小組成員具有應用數(shù)據(jù)庫開發(fā)小型信息系統(tǒng)的經(jīng)驗。Java 開發(fā)技術。小組中的若干人員能熟練使用 Java 編程。綜上所述，本系統(tǒng)的開發(fā)在技術是可行的。4.6時間進度分析根據(jù)

12、xx 公司對系統(tǒng)期待運行的時間，開發(fā)公司的現(xiàn)有人力物力，以及技術人員 對開技術的掌握情況，可以在 xx 公司要求的時間內(nèi)完成開發(fā)任務，具體分析如下。 系統(tǒng)的開發(fā)時間從 4月 1 日至 8 月 30 日，為期 6 個月(開發(fā)時間)。開發(fā)過程中最 為重要的里程碑如下表：時間段里程碑4 月項目啟動需求分析5 月系統(tǒng)的概要設計系統(tǒng)詳細設計6 月完成系統(tǒng)管理員登陸 2 個場景7 月編碼實現(xiàn)8 月測試、部署精選資料4.7經(jīng)濟可行性分析由于人事管理系統(tǒng)主要用于員工個人相關信息的管理，使公司領導準確掌握員工 的動向和員工的綜合素質，及時調(diào)整人才的分配，提高工作效率，可以為企業(yè)帶來可 觀的經(jīng)濟效益。并且由于系統(tǒng)

13、開發(fā)并不是太復雜， 操作起來也比較簡單， 只需要一臺 作為服務器的計算機就可以運行，因此開發(fā)費用較低。4.8社會可行性分析隨著計算機的發(fā)展與普及、互聯(lián)網(wǎng)的擴展和網(wǎng)絡安全技術的不斷提高，用信息系 統(tǒng)管理人事在實際應用中越來越受企業(yè)或個人歡迎，并且在實際企業(yè)活動中表現(xiàn)出了巨大的經(jīng)濟價值。把人事管理系統(tǒng)納入公司內(nèi)部的Intran et 體系中去，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的共享， 這樣有利于人事信息在單位內(nèi)部的流動， 提高了數(shù)據(jù)資源的利用， 并且能及時 的得到更新，不需要像過去那樣浪費大量的人力物力去進行抄寫，提高了工作的效率。人事管理工作覆蓋面廣并且會產(chǎn)生的大量數(shù)據(jù)和信息，對如此多的信息進行管理和運用，必須要在規(guī)范化和標準化的基礎上借助于網(wǎng)絡化的人事管理系統(tǒng)才能夠滿足這些 要求。目前已有很多企業(yè)成功開發(fā)人事管理系統(tǒng)的先例，社會也需要企業(yè)管理的現(xiàn)代化和信息化。企業(yè)人事系統(tǒng)的開發(fā)和運行與