學校績效工資獎勵性津貼實施辦法

1、!-學校績效工資獎勵性津貼實施辦法按照西安市*教育局關(guān)于教師績效工資中獎勵性津貼分配實施意見， 結(jié)合我校實際，特制定 20092009 年學校獎勵性津貼分配方案。本方案主要內(nèi)容有:1 1、專任教師績效工資獎勵性津貼實施辦法。2 2、后勤人員績效工資獎勵性津貼 實施辦法。3 3、行政領(lǐng)導(dǎo)績效工資獎勵性津貼實施辦法。、領(lǐng)導(dǎo)考核小組組長：（校長）副組長：（副校長）組員：（總務(wù)主任）（教導(dǎo)副主任）（總務(wù)副主任）團書記）三個年級組組長：教師代表：四人（三個年級組和后勤組各一人）領(lǐng)導(dǎo)小組職責：1.1. 領(lǐng)會上級關(guān)于績效工資的文件精神。2 2深入征求廣大教職工的意見。3.3. 嚴格按照考核結(jié)果如實發(fā)放。二、

2、 分配原則：1.1. 調(diào)動廣大教職工的積極性。2 2做好促進、激勵、導(dǎo)向作用。3 3深化學校內(nèi)部管理改革，增強辦學活力，全面提高辦學質(zhì)量4.4. 公平、公正、公開。5.5. 堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。6.6. 適當拉開檔次。三、 分配形式及辦法分類考核，賦分劃等，以等定薪。!-專任教師績效工資獎勵性津貼實施辦法（一）考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括師德師風（2020 分）、工作量（3030 分）、工作業(yè)績（3535 分）、 考勤（5 5分）、安全（1010 分）五個方面，重點考核教師工作業(yè)績。1 1、師德師風（2020 分）：（1 1） 違反工作紀律和制度，受到學校制度處理的，每次扣 3 3 分。（目標 任

3、務(wù)除外）（2 2） 出現(xiàn)體罰和變相體罰學生現(xiàn)象，被中心校、區(qū)級以上通報批評的， 分別扣 4 4分、1010 分。（3 3） 做有償家教的扣 5 5 分。（4 4） 學校安排的工作任務(wù)拒絕接受者扣 5 5 分。2 2、工作量（3030 分）：教師授課工作量標準：語文、數(shù)學、英語教師： 10101212 課時/ /周；物理、 化學、生物、政治、歷史、地理、計算機教師：12121414 課時/ /周；體育、音樂、 美術(shù)等學科教師：1414 1 16 6課時/ /周（1 1）實際工作量等于標準的可得 3030 分。（2 2）實際工作量低于標準的按下 列原則扣分：全學期語、數(shù)、英少一節(jié)扣 1.51.5

4、分，理、化、生、政、史、地、 計少一節(jié)扣 1.31.3 分，體、音、美等少一節(jié)扣 1.11.1 分。（3 3）實際工作量大于標準 的可按（2 2）中的原則加分。附加課時：（1 1） 跨課頭附加 1 1 課時（2 2） 兼職部室人員附加 4 4 課時（3 3） 教研組長附加 2 2 課時（4 4） 年級組長、班主任附加 5 5 課時（5 5） 4545 周歲（男八 4040 周歲（女）以上代課者附加 2 2 課時。3 3、工作業(yè)績（3535 分）!-（1 1）教育教學常規(guī)管理（5 5 分）第、項共賦 4 4 分，逐項依據(jù)實際發(fā)生項目及教師完成情況分 A A、B B、C C 三等，分別賦1 1、0

5、.750.75、0.50.5 分，第項按完成各類教學工作任務(wù)分A B兩等， 分別賦 1 1、0.50.5 分。（2 2）教育教學效果（3030 分）1各授課教師（體、音、美、勞、微、健教師除外）七校聯(lián)評教學成績 排名賦分，賦分對照表如下：賦分個人名次12345678910111213130.00230.0015.00330.0020.0010.00參430.0022.5015.007.50530.0024.0018.0012.006.00評630.0025.0020.0015.0010.005.00730.0025.7121.4317.1412.868.574.29人830.0026.2522

6、.5018.7515.0011.257.503.75930.0026.6723.3320.0016.6713.3310.006.673.33數(shù)1030.0027.0024.0021.0018.0015.0012.009.006.003.001130.0027.2724.5521.8219.0916.3613.6410.918.185.452.731230.0027.5025.0022.5020.0017.5015.0012.5010.007.505.002.501330.0027.6925.3823.0820.7718.4616.1513.8511.549.236.924.622.31個人名次

7、 1 1附 1 1:公式：個人賦分=30=30X（ 1-1- 參評人數(shù) ）附 2 2:賦分隨參評人數(shù)的增多，依據(jù)公式可另行計算。2體、音、美、勞、微、健教師以教代會討論評議結(jié)果為依據(jù)，按分值 排隊，賦分辦法參照附 1 1 公式計算。4 4、考勤（5 5 分）（1 1）嚴格工作紀律，無遲到、早退、請假（規(guī)定假除外）、曠職等現(xiàn)象可1教學計劃2教案備寫3教研組長教學總結(jié)作業(yè)批閱年級組長4 4 分）（滿分1 1 分）!-得 5 5 分。（2 2）按平時考勤與抽查記錄，有下列情形的，予以扣分：1每遲到或早退一次扣 0.20.2 分2事假每天扣 0.10.1 分，病假每天扣 0.050.05 分。3曠職每

8、天扣 3 3 分，每節(jié)扣 1.51.5 分，曠會每次扣 0.20.2 分。4學校檢查集體辦公未到者每次扣 0.20.2 分5 5、安全（1010 分）出現(xiàn)安全事故，被學校、街辦中心校、區(qū)級以上通報的依次扣 2 2 分，4 4 分, 8 8 分。（二）考核辦法及程序1 1、 考核工作由學校考核小組牽頭進行。2 2、學校專任教師考核按百分制量化賦分方法?？己酥械冢? 1）、（5 5）項由 政工處提供相關(guān)資料。考核中第（2 2）（3 3）（4 4）項由教導(dǎo)處提供相關(guān)資料。3 3、學校考核小組對提供數(shù)據(jù)進行匯總，計算考核對象的綜合得分。4 4、 學?？己诵〗M根據(jù)得分情況，以教研組為單位考核排隊劃等。（

9、A A 等級 占30%30%, B B 等級 50%50%, C C 等級占 20%20%）。（三）分配辦法考核結(jié)果作為學校專任教師本學期獎勵性津貼分配的依據(jù)。1 1、 A A 等級個人獎勵性津貼的 100%+100%+（等級個人獎勵性津貼的 10%10%和寧 A A 等級人數(shù)2 2、B B 等級個人獎勵性津貼的 100%100%3 3、C C 等級個人獎勵性津貼的 90%90%附表一：教師績效考核表附表二：體、音、美、勞、微、健教師工作業(yè)績評議表附表三：體、音、美、勞、微、健教師工作業(yè)績得分表!-附表四：教師績效考核總積分表!-教師績效考核表被考核人姓名：考核人：考核小組考核內(nèi)容分值要素積分

10、師德師風20 分（1） 違反工作紀律和制度， 受到學校制度處理的， 每次扣 3 分。 （2）出現(xiàn)體罰和變相體罰學生現(xiàn)象，被中心校、區(qū)級 以上通報批評的，分別扣4 分、10 分。（3）做有償家教的扣 5 分。（4）學校安排的工作任務(wù)拒絕接受者扣5 分。工作量30 分教師授課工作量標準：語文、數(shù)學、英語教師：1012課時/周； 物理、 化學、 生物、 政治、 歷史、 地理、 計算機教 師： 1214課時/周；體育、音樂、美術(shù)等學科教師：1416課時/周。（1）頭際工作量等于標準的可得30 分。（2）頭際工作量低于標準的按下列原則扣分：全學期語、數(shù)、英少一節(jié)扣1.5分，理、化、生、政、史、地、計少一

11、節(jié)扣1.3 分，體、音、美等少一節(jié)扣 1.1 分。（3）實際工作量大于標準工作量可按（2 ）中的原則加分。附加課時： （1）跨課頭附加 1 課時； （2）兼職部室人員附加 4 課時；（3）教研組長附加 2 課時； （4）年級組長、班主任 附加 5 課時； （5）45 周歲（男）、40 周歲（女）以上代課者 附加 2 課時。工作業(yè)績35 分依據(jù)教師教學計劃、教學總結(jié)、教案備寫、作業(yè)批閱完成情況分 A、B、C 三等，分別逐項賦 1、0.75、0.5 分；教研組長、 年級組長、班主任按完成各類教學工作任務(wù)分A B 兩等，分別賦 1、0.5 分。1依據(jù)各授課教師（體、音、美、勞、微、健教師除外）教 學

12、成績排名賦分個人賦分=30X（1-個參名次數(shù)1）2.體、音、美、勞、微、健教師以教代會討論評議結(jié)果為依 據(jù)，按分值排隊，賦分辦法參照上述公式計算。考勤5 分（1）嚴格工作紀律，無遲到、早退、請假（規(guī)定假除外）、曠職等現(xiàn)象可得 5 分。（2 ）按平時考勤與抽查記錄，有下列情形的，予以扣分： 每遲到或早退一次扣 0.2 分；事假每天扣 0.1 分，病假每天 扣 0.05 分；曠職每天扣 3 分，每節(jié)扣 1.5 分，曠會每次扣 0.2 分；學校檢查集體辦公未到者每次扣0.2 分。附表!-安全10 分出現(xiàn)安全事故，被學校、街辦中心校、區(qū)級以上通報的依次 扣 2 分，4 分，8 分。合計（100 分）!

13、-附表二：體、音、美、勞、微、健教師工作業(yè)績評議表被評議人姓名：評議人：教代會評議內(nèi)容要素分值積分1.課堂語言敘述流利，能突出重點，抓住難點。152 注重素質(zhì)教育和思想品德教育，課堂氣氛活躍。 學生能在輕松愉快的氛圍中領(lǐng)悟知識，掌握技能。203積極參加教研活動15教育教學工作業(yè)績4.善于總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，探討、交流教育教學方法。155.教育教學效果顯著，學生的思想覺悟、知識技能 有明顯提咼。306能積極組織學生參加各種比賽活動，成績顯著。5合計（100 分）!-附表三：體、音、美、勞、微、健教師工作業(yè)績得分表姓名評議得分名次工作業(yè)績最終得分!-統(tǒng)計人:統(tǒng)計日期:年 月 日!-姓名考核得分1234

14、5五 項 合 計等 級師德 師風工作量工作 業(yè)績考勤安全教研組統(tǒng)計人:統(tǒng)計時間:年 月 日附表四:教師績效考核總積分表!-后勤人員績效工資獎勵性津貼實施辦法（一）考核內(nèi)容日常工作檢查和各項制度貫徹執(zhí)行情況（6060 分）；校領(lǐng)導(dǎo)小組對后勤人員 評議（2020 分） ；教代會對后勤人員評議（2020 分），共計 100100 分。1 1、 日常工作檢查和各項制度貫徹執(zhí)行情況（6060 分）（1 1） 考勤（1010 分）：1嚴格工作紀律，無遲到、早退、請假（規(guī)定假除外）、曠職等現(xiàn)象可得1010 分。2每遲到或早退一次扣 0.40.4 分。3事假每天扣 0.40.4 分，病假每天扣 0.20.2

15、分。4曠一天扣 6 6 分，曠會每次扣 0.40.4 分。（2 2） 工作態(tài)度和協(xié)作能力（2020 分）1工作態(tài)度不端正，討價還價，每次扣 4 4 分。2工作有失誤或瀆職行為扣 6-126-12 分。3違反工作紀律或制度不聽勸告，一次扣 4 4 分，和同事、領(lǐng)導(dǎo)間鬧不團 結(jié)，造成影響，每次扣 1010 分。4有違法行為的，視情節(jié)輕重，另行處罰，并扣1010 分。（3 3） 工作能力及效果（2525 分）1不能按時完成工作任務(wù)，每次扣 5 5 分；未完成工作任務(wù)，每次扣 1010 分.2完成任務(wù)效果差，每次扣 2 2 分，造成一定影響的每次扣 5 5 分。3出現(xiàn)安全事故一次扣 1010 分，特別

16、嚴重扣 2020 分，并給予行政處分，乃 至追究責任。（4 4） 4545 周歲（男八 4040 周歲（女）以上者加 5 5 分。2 2、 校領(lǐng)導(dǎo)小組對后勤人員評議（2020 分）（1 1）工作態(tài)度（5 5 分）主要考核：個人對工作是否積極向上，對同事是否熱情周到，對學生是否 有愛心，是否細心。!-（2 2） 工作業(yè)績（1010 分）主要考核：個人對工作是否認真負責，是否取得良好成績，是否得到各位 同仁的認可。（3 3） 團結(jié)協(xié)作（5 5 分）主要考核：和領(lǐng)導(dǎo)、同事、學生不發(fā)生矛盾，做到有禮有節(jié)、不卑不亢、 團結(jié)同事、搞好工作。3 3、教代會對后勤人員評議（2020 分）考評內(nèi)容同 3 3。（

17、二）考核程序及辦法1 1、考核工作由領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭進行。2 2、學校后勤人員的考核評議總分按百分制量化賦分方法。3 3、學?？己诵〗M對提供數(shù)據(jù)進行匯總，計算考核對象的綜合得分。4 4、 學?？己诵〗M根據(jù)得分情況排隊劃等。（A A 等級占 20%20%, B B 等級 50%50%, C C 等級占 30%30%）。（三） 分配辦法考核結(jié)果作為后勤人員本學期獎勵性津貼分配的依據(jù)。1.1. A A 等級個人獎勵性津貼的 100%+100%+（等級個人獎勵性津貼的 5 5 濃和+ A A 等級人數(shù)2.2. B B 等級個人獎勵性津貼的 100%100%3.3. C C 等級個人獎勵性津貼的 90%90

18、%附表一：后勤人員績效考核表附表二：后勤人員評議表 1 1附表三：后勤人員評議表 2 2附表四：后勤人員綜合考評總積分表!-考核內(nèi)容分值要素積分考勤10 分1嚴格工作紀律，無遲到、早退、請假（規(guī)定假除外）、曠職等現(xiàn)象可得 10 分。2每遲到或早退一次扣 0.4 分。3事假每天扣 0.4 分，病假每天扣 0.2 分。4曠一天扣 6 分，曠會每次扣 0.4 分。工作態(tài)度和協(xié) 作能力20 分1工作態(tài)度不端正，討價還價，每次扣4 分。2工作有失誤或瀆職行為扣 6-12 分。3違反工作紀律或制度不聽勸告，一次扣4 分，和冋事、領(lǐng)導(dǎo)間鬧不團結(jié)，造成影響，每次扣10 分。4有違法行為的，視情節(jié)輕重，另行處罰

19、，并扣10 分。工作能力及效 果25 分1不能按時完成工作任務(wù)，每次扣5 分；未完成工作任務(wù)，每次扣 10 分。2完成任務(wù)效果差，每次扣 2 分，造成一定影響的每次扣 5 分。3出現(xiàn)安全事故一次扣 10 分， 特別嚴重扣 20 分， 并給予行 政處分，乃至追究責任。年齡加分5 分45 周歲（男）、40 周歲（女）以上者加 5 分。合計（60 分）考核人：考核領(lǐng)導(dǎo)小組后勤人員績效考核表附表一：被考核人姓名:!-附表二：后勤人員評議表1被考評人姓名：評議人：學校領(lǐng)導(dǎo)一級指標分值二級指標積分總計工作態(tài)度5 分1.對工作積極向上。2 分2對冋志熱情周到。2 分3.對學生有愛心、細心。1 分工作業(yè)績10

20、 分1.對工作認真負責，工作取得良好成績。6 分2工作得到各位同仁認可。4 分。團結(jié)協(xié)作5 分1和領(lǐng)導(dǎo)、同志、學生不發(fā)生矛盾。3 分2團結(jié)同志，搞好工作。2 分評議時間：_ 年_ 月_日!-附表三：后勤人員評議表2被考評人姓名：評議人：教代會一級指標分值二級指標積分工作態(tài)度5 分1.對工作積極向上。2 分2 對冋志熱情周到。2 分3.對學生有愛心、細心。1 分工作業(yè)績10 分1.對工作認真負責，工作取得良好成績。6 分2 工作得到各位同仁認可。4 分。團結(jié)協(xié)作5 分1和領(lǐng)導(dǎo)、同志、學生不發(fā)生矛盾。3 分2 團結(jié)同志，搞好工作。2 分合計（20 分）評議時間：_ 年_月_ 日!-附表四：后勤人員

21、綜合考評總積分表姓名日常工作檢查和各項制度貫徹執(zhí)行情況小 計校領(lǐng)導(dǎo)小組 評議分20 分教代會 評議分20 分總分等級考勤10 分工作態(tài)度 協(xié)作能力20 分能力與 效果25 分年齡 加分5 分統(tǒng)計人：_ 統(tǒng)計時間：年月日行政領(lǐng)導(dǎo)績效工資獎勵性津貼實施辦法!-（一）考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核學校領(lǐng)導(dǎo)工作業(yè)績。德：主要考核領(lǐng)導(dǎo)干部的政治思想表現(xiàn)和廉潔自律情況。能：主要考核領(lǐng)導(dǎo)干部的學識水平、業(yè)務(wù)能力。勤：主要考核領(lǐng)導(dǎo)干部的工作態(tài)度、勞動紀律?？儯褐攸c考核領(lǐng)導(dǎo)干部完成工作業(yè)績的情況， 以學校學期辦學水平考核結(jié) 果為準。（二）考核程序及辦法1.1. 考核辦法（1 1）考核工作在

22、工會領(lǐng)導(dǎo)下牽頭進行。（2 2） 學校領(lǐng)導(dǎo)干部考核按百分制量化賦分方法，由教代會成員民主測評。（3 3）根據(jù)得分情況，由工會組長組織負責將考核等次劃分為三檔（優(yōu)秀 占 30%30%良好占50%50%合格占 20%20%。2.2. 考核程序（1 1）領(lǐng)導(dǎo)干部匯報學期工作。（2 2）民主測評。由工會組長主持召開教代會會議，聽取領(lǐng)導(dǎo)干部的述職 報告，并組織全體教代會成員對領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主測評。（3 3）考核匯總。由工會和教代會成員對考核分數(shù)進行統(tǒng)計匯總，計算出 考核對象的綜合得分。（4 4）確定考核等次。（三）分配辦法考核結(jié)果作為學校領(lǐng)導(dǎo)本學期獎勵性津貼分配的依據(jù)。1.1. 優(yōu)秀個人獎勵性津貼的 10

23、0%100%合格者的 10%10%之和+優(yōu)秀人數(shù)2.2. 良好個人獎勵性津貼的 100%100%3.3.合格!-個人獎勵性津貼的 90%90%附表一：學校領(lǐng)導(dǎo)干部學期考核評議表附表二：學校領(lǐng)導(dǎo)干部學期考核總積分表!-附表-：學校領(lǐng)導(dǎo)干部學期考核評議表被考評人姓名：評議人：教代會序號考核要素 及分值要素內(nèi)容分項 得分1政治思想6 分擁護黨和國家的方針政策，模范遵守教師職業(yè)道德、社會公德和學校的規(guī)章制度， 政策、法規(guī)意識強，有全局觀念，政令暢通。2廉潔奉公6 分堅持原則，處事公道，廉潔自律，能正確處理個人利益與集體利益的關(guān)系，不假 公濟私。3道德情操6 分光明磊落，胸襟開闊，任人唯賢，不搞親疏。4

24、工作作風6 分作風深入，虛心聽取群眾意見，努力改進工作方法；關(guān)心教職工的工作、生活； 掌握學生的學習、生活情況，有針對性地開展學校教育工作。5民主意識6 分堅持民主集中制；黨政工班子團結(jié)協(xié)作，各項會議制度落實到位。學校重大事項均經(jīng) 教代會通過。教代會決議落實，自覺接受監(jiān)督和緊緊依靠教職工辦好學校的意識強。6教育理論水平6 分全面理解、卓有成效地貫徹教育方針，認真學習教育理論，具有現(xiàn)代教育理念。 實施素質(zhì)教育有目標、有措施、有成效。7創(chuàng)新精神6 分主管的工作有創(chuàng)造性、前瞻性和實效性，善于根據(jù)學校實際大膽進行改革，成效 明顯。8事業(yè)心6 分以身作則，要求教師做到的自己首先做到；敬業(yè)愛崗，樂于奉獻，

25、工作務(wù)實。9領(lǐng)導(dǎo)管理能力8 分工作思路清晰；各項工作計劃性強，有重點；制度健全，落實到位，管理有序。 善于調(diào)動教職工的工作主動性和積極性；有較強的領(lǐng)導(dǎo)決策能力，組織實施能力 和協(xié)調(diào)能力強。10教育工作10 分業(yè)務(wù)水平高，堅持以教科研為先導(dǎo)，以教學為中心，深入教學第一線，聽課、評 課、講座。積極指導(dǎo)教師開展教育教學研究活動。11學校建設(shè)8 分能岀色地開展各項工作，辦事效率高，工作無差錯。12師資隊伍10 分高度重視教師隊伍建設(shè)，鼓勵支持教師參加進修、培訓(xùn)、教科研活動；積極指導(dǎo) 教師開展教育教學研究活動。13工作業(yè)績16 分完成工作目標任務(wù)，有創(chuàng)造性，改革意識強，工作有特色，工作實績突岀。!-合計

26、總分（100 分）!-!-附表二：學校領(lǐng)導(dǎo)干部學期考核總積分表!-四、幾點說明姓名評議得分名次等級統(tǒng)計人:統(tǒng)計日期:年 月 日!-1 1、 考評內(nèi)容逐項得分，上線為滿分，下線為 0 0 分。2 2、 考評結(jié)果出來后，由領(lǐng)導(dǎo)小組及時公示，被考核人員如有異議，兩日內(nèi)向考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面復(fù)核申請， 考評組將復(fù)核結(jié)果及時告知被考核 人。3 3、 班主任津貼以學校原有班級量化積分管理辦法為依據(jù)，在原有標準上平均提高到 6060 元，津貼來源于后勤人員結(jié)余部分和考勤結(jié)余部分，如有不足,由學校勤工儉學支出。如有結(jié)余，所有參評教職員工平均分配。4 4、 績效工資以學期為單位發(fā)放，發(fā)放后保證零結(jié)余。5 5

27、、 學校原七、八年級及九年級第一學期獎勵制度作廢，課時費津貼制度 作廢。6 6、 學校原考勤等獎懲制度不變，制度附后。7 7、 原教職工考評辦法作廢。&幾類特殊人員的處理。（1 1） 下列人員、可以全額或部分享受獎勵性津貼1經(jīng)教育局批準離崗人員的獎勵性津貼全額發(fā)放。2經(jīng)區(qū)教育同意借用到本區(qū)黨政部門和其他崗位人員全額發(fā)放。3當年到齡退休、正常流動人員的獎勵性按實際工作月發(fā)放。（2 2） 下列人員不享受獎勵性津貼1未經(jīng)區(qū)教育局同意借用其他單位的人員。2年度、學年度履職考核不合格或沒有考核結(jié)果的人員。3受黨紀、行政處分期間的人員。4其他規(guī)定應(yīng)不享受的人員。（3 3） 下列人員按如下規(guī)定處理凡病、事假累計超月，并無法體現(xiàn)教學效果者，實際工作月（上班時間）按專任教師 C C 等級標準發(fā)放。2身患嚴重疾病，經(jīng)區(qū)教育局批準辦理病假手續(xù)的人員， 可按照績效工資 70%70%發(fā)放。3國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假期間按公假處理；哺乳假、妊娠假按病假處理。4教師在支教期間， 由受援單位根據(jù)目標任務(wù)量化考評辦法和獎勵性津貼 分配方案對其!-進行考核，將考核結(jié)果通知派出單位，由派出單位向其發(fā)放獎勵 性津貼。9 9、在寒暑假期的獎勵性津貼全額發(fā)放。1010、 本辦法解釋權(quán)歸考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（校長辦公室）。1111、 本辦法于 20092009 年 1 1 月 1 1 日起執(zhí)行。1212、 本辦法在運行過