員工考勤管理

1、浙江*有限公司時(shí)間：2021.03.07創(chuàng)作：歐陽德員工考勤管理制度（修訂版）文件編號：-RZ-01、版本：A4目業(yè)務(wù)領(lǐng)域/代碼人力資源部-RZ的修訂日期：2018批準(zhǔn)復(fù)核編寫/修訂簽名職務(wù)人力資源部日期2018-3-7為了規(guī)范公司工作紀(jì)律管理，促進(jìn)員工工作時(shí)間遵守執(zhí)行意識，規(guī)范公司考勤管理體系，特制定本制 度。本制度適用于公司全體員工。三、具體管理細(xì)則1、考勤準(zhǔn)則(1) 遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、 不曠工；(2) 上班時(shí)間不做與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的事情，不擅離崗 位，不串崗閑談，不妨礙他人工作；2、出勤時(shí)間根據(jù)工種不同遵守不同的工作時(shí)間安排，以公司通知為準(zhǔn)。3、考勤要求(1) 目前

2、公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度；所有員 工上下班均需打卡登記，(8:00如無特殊情況，原則 上所有員工必須到達(dá)辦公室，因公事需要外岀，先到 人力資源部埴寫外出申請表，然后再交到門衛(wèi) 處，違者每次樂捐20元。(2) 人力資源部負(fù)責(zé)員工上下班打卡考勤統(tǒng)計(jì)，總部 及各分公司并于每月7號前將上月考勤情況給予各個(gè) 部門確認(rèn)，并及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加 班工資的依據(jù)?？记谌藛T要認(rèn)真如實(shí)地做好考勤登記 工作，不得弄虛作假。(3) 工作時(shí)間員工必須佩帶工作牌，由人力資源部人 員監(jiān)督檢查，未佩戴者每次樂捐5元。4、外勤出差管理(1) 員工因公外出，須先得到部門主管批準(zhǔn)，并到人 力資源部埴寫外出申請表(

3、如需用公司車輛需埴 寫派車單)，依人事權(quán)限劃分逐級呈核，然后到 人力資源部登記于考勤系統(tǒng)后方可外岀，回來公司后 將派車單交給行政部；因工作需要被派遣到各工 廠的駐廠人員，人力資源部需出具派遣單。(2) 工作緊急，事先無法埴寫書面申請的，須在人力資源部處備案登記，獲準(zhǔn)后方可外出，同時(shí)于外勤歸 來24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦外勤審批手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批 后，遞交人力資源部；(3) 員工參加公司委派的中短期間培訓(xùn)、針對性的業(yè) 務(wù)學(xué)習(xí)與辦理等須出差的，應(yīng)于出差前埴寫出差申 請單，先辦理出差登記手續(xù)并交至人力資源部備 案；工作緊急無法請假的，第一時(shí)間電話向中心負(fù)責(zé) 人及人力資源部請假，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取 得

4、聯(lián)系。出差期間按正常出勤處理。5、加班調(diào)休管理(1) 公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上 班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。(2) 員工充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán) 格控制加班加點(diǎn)，確實(shí)需要加班的，必須提前埴寫加班申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后遞交人力資源 部逐層呈批(含節(jié)假日、休息日需要加班的)；分廠 暫時(shí)先本廠負(fù)責(zé)人考勤與審批。(3) 因公司業(yè)務(wù)需要，需要節(jié)假、休息日工作的，可 以事先埴寫調(diào)休申請單，經(jīng)審核后由人力資源部 安排調(diào)休；員工正常工作時(shí)間加班按實(shí)際加班時(shí)間給 予計(jì)發(fā)加班工資，標(biāo)準(zhǔn)為15元/小時(shí)。(4) 原則當(dāng)月需要調(diào)休的，必須當(dāng)月完成，若確實(shí)在 當(dāng)月未完成調(diào)休的，可以按加

5、班計(jì)算，若需調(diào)至到下 月，需提交上級主管確認(rèn)簽批后于次月完成調(diào)休。若 逢法定節(jié)假日，當(dāng)月調(diào)休與法定節(jié)假日不沖突，還是 可以調(diào)休，原則上調(diào)休只是按一天調(diào)休，不存在半天 調(diào)休，若需休息半天，則計(jì)入請假半天。(5) 原則上，各部門每周日公休一天，需安排值班 的，可以輪休，財(cái)務(wù)部值班的，可以在星期六與星期日兩天中調(diào)休。6、請休假管理（1）本管理制度所規(guī)定的休假包括；法定節(jié)假日（具 體放假時(shí)間按照公司實(shí)際情況，以每次通知為準(zhǔn)）、 休息日（公休、調(diào)休），婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、 病假等。（2）員工工作時(shí)間因事、因病、因其他各種原因離開 工作崗位的，必須辦理請假手續(xù)，請假必須提前一個(gè) 工作日申請，辦理請假手

6、續(xù)時(shí)間最遲不許超過當(dāng)天 17: 00,否則按曠工處理。即：到人力資源部領(lǐng)取 請假單。依人事權(quán)限劃分逐級呈核，再轉(zhuǎn)回人力資源部登記于考勤系統(tǒng)，請假期間不計(jì)薪資。（3）員工因緊急情況不能自行請假，可由同事或親屬 代辦，但須于請假當(dāng)日上午7:30前電話通知人力資源 部審批（4）事后補(bǔ)假的、請假三天及以上的必須報(bào)總經(jīng)理簽 字之后才生效。（5）員工請休假審批權(quán)限：假期類別審批權(quán)限辦理溺呈事假（病假）1. 員工事（病）假1天內(nèi)，部門主管、管理中心負(fù) 責(zé)人審批。2. 員工事（?。┘?-3天以內(nèi)（不含3天，即：1 天或2天），部門主管.中心負(fù)責(zé)人審核，管理中心負(fù) 責(zé)人審批。請假人到人力資源部領(lǐng)取請假單T部門主

7、管審核 T中心負(fù)責(zé)人T人力資源部存檔 另 注：除紙制請假制度審批外f網(wǎng)上辦公一辦公請假制 度同時(shí)進(jìn)行審批操作3、員工事（?。┘?天及以上（包括3天），部門 主管審核,中心負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理審批；請假人到人力資源部領(lǐng)取請假單-部門主管審核 一中心負(fù)責(zé)人T管理中心審核-人力資源部存檔 另注：除紙制請假制度審批外，網(wǎng)上辦公一辦公請假 制度同時(shí)進(jìn)行審批操作4、主管以上員工請事(病)假，中心負(fù)責(zé)人審核， 管理中心負(fù)責(zé)人審批；閽段人到人力資源部領(lǐng)取請單-中心負(fù)責(zé)人審 核-管理中心負(fù)責(zé)人審批-人力資源部存檔另注：除紙制請假制度審批外.網(wǎng)上辦公一辦公 請假制度同時(shí)進(jìn)行審批操作5、經(jīng)理級以上的員工請事(病)假中

8、心負(fù)責(zé)人審 核，總經(jīng)理審批，閽段人到人力資源部領(lǐng)取請單T中心負(fù)責(zé)人審 核j總經(jīng)圉比準(zhǔn)T人力資源部存檔另注：除紙制請假制度審批外.網(wǎng)上辦公一辦公請假制度同時(shí)進(jìn)行審批操作6、中心負(fù)責(zé)人請事(病)假，總經(jīng)理審批。閽段人到人力資源部領(lǐng)取請單-中心負(fù)責(zé)人審 核-總經(jīng)圉比準(zhǔn)T人力資源部存檔另注：除紙制請假制度審批外.網(wǎng)上辦公一辦公請假制度同時(shí)進(jìn)行審批操作婚假、喪產(chǎn)假，由請假人填寫請單，報(bào)中心負(fù)責(zé)人審批，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部.(5)員工休假，離崗前應(yīng)做好工作交接，必須有交接單 辦理交接手續(xù)，并把經(jīng)審批過的請假單交人力資源 部；(6) 如果提前到崗，需及時(shí)到人力資源部銷假，如未及 時(shí)辦理銷假手續(xù)，人力資

9、源部將按照原來請假時(shí)間核 算工資；如果需要臨時(shí)延長假期，需提前告知人力資 源部，待假期結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦假期延長手續(xù)。6、違紀(jì)處理規(guī)定上、下班考勤打卡管理(1) 新進(jìn)員工一到三天內(nèi)必須辦理辦公軟件權(quán)限分 配，并學(xué)習(xí)操作方法。(2) 辭職員工一到三天內(nèi)必須清除辦公軟件，防止信 息外泄。(3) 每天審查辦公軟件里每個(gè)部門員工上、下班的情 況。(1) 遲到、早退，未打卡/補(bǔ)簽處理 當(dāng)天有證明人簽字非遲到導(dǎo)致未打卡，經(jīng)人力資源部核對無誤后，登記于考勤系統(tǒng)。無故未打卡并 未補(bǔ)簽簽/補(bǔ)卡申請單，第一次樂捐20元， 第二次樂捐50元，第三扣除一天工資，第四次以 曠工處理。 當(dāng)天有證明人簽字非遲到導(dǎo)致未打卡，當(dāng)天

10、沒有補(bǔ) 卡(上班卡)與第二天不補(bǔ)卡(下班卡)均算違規(guī)， 按第處理。(2) 曠工處理： 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者一律以曠 工論； 員工無故曠工1天扣除3天薪資； 每月累計(jì)無故曠工3天者，扣除當(dāng)月工資，并給予 記過處分； 每月無故連續(xù)曠工3日視為自動離職，公司不予以 結(jié)算工資；(3) 員工曠工影響公司正常經(jīng)營，公司將根據(jù)實(shí)際工 作需要調(diào)整其工作崗位，直至辭退處理；(4) 以上樂捐費(fèi)用由人力資源部協(xié)助財(cái)務(wù)部收取，成 為公司愛心基金，也可作為公司活動基金，最終用于 員工本身。8、(1)獎勵(lì)：當(dāng)月無違紀(jì)處罰，無遲到早退者，公 司給予全勤獎100元。并可參與評選月度優(yōu)秀員工。(2) 當(dāng)月有請假

11、的，列入績效考核。(3) 樂捐：公司員工樂捐款項(xiàng)用于員工活動經(jīng)費(fèi)和各項(xiàng)福利，?？顚Ｓ谩Ｋ?、本制度最終解釋權(quán)歸管理中心所有五、本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起實(shí)施。浙江饞魚兒食品有限公司請假單月日姓名部門崗位請假類型病假事假婚假產(chǎn)假其他請假時(shí)間自年月日時(shí)至年月日時(shí)共計(jì):天請假事由審批部門主管：日期：中心負(fù)責(zé)人：日期：人力資源部:日期：總經(jīng)理：日期：備注：請假人員應(yīng)認(rèn)真填寫此表,審批后上報(bào)人力資源部方可離崗。浙江饞魚兒食品有限公司外出申請單年 月 日姓名部門職位外出事由外出時(shí)間年 月 日時(shí)返回時(shí)間年 月 日時(shí)審批部門負(fù)責(zé)人：日期：人資部：日期：總經(jīng)理:浙江饞魚丿矗1品有限公司調(diào)休申請單年 月 日姓名部門職位加班時(shí)間：由年月日時(shí)到年月日時(shí)，共計(jì)天調(diào)休時(shí)間：由年月日時(shí)到年月日時(shí)，共計(jì)天審批部門負(fù)責(zé)人：日期：人資部：日期：總經(jīng)辦：日期：總經(jīng)理：日期：浙江饞魚兒食品有限公司簽/補(bǔ)卡申請單年 月 日姓名部門漏打卡日期時(shí)間漏打卡原因?qū)徟速Y部：日期：總