2019年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題及答案

1、一、單項選擇題1 .王某將與李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表,王某侵犯了李某的 署名權(quán).2 .全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是人力資源社會保證部3 .水平評價類職業(yè)資格的改革方向是完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價方法,提 高社會化程度.4 .事業(yè)單位現(xiàn)在實行的工資制度是崗位績效工資制度.5 .職稱制度改革中,專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員6 .以下解除勞動合同的情形中,用人單位必須給予經(jīng)濟補償?shù)氖怯萌藛挝惶嶙h 協(xié)商解除勞動合同.7 .關(guān)于復(fù)核,以下說法錯誤的選項是復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為8 .公務(wù)員和參照公務(wù)員法治理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工

2、作遭受事故 傷害或者患職業(yè)病的,由支付費用由所在單位支付.9 .以下選項中,可以授予專利的是對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè) 應(yīng)用的新設(shè)計.10 .行政許可類職業(yè)資格改革的方向是標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入,依法嚴(yán)格 治理.11 .在根本社會保險中,不需要職工繳費的是工傷和生育保險12 .以下職業(yè)中,不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是國際商貿(mào)談判師 .13 .勞動者有工資支付保證權(quán),根據(jù)規(guī)定工資至少 每月支付一次.14 .水平評價類職業(yè)資格的改革方向是完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價方法, 提升社會化程度.15 .專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的經(jīng)常性、共同性 的權(quán)利,是公民根本權(quán)利在專業(yè)

3、技術(shù)領(lǐng)域的集中表達.16職務(wù)創(chuàng)造創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位.17 .列人員中,具有工資集體協(xié)商權(quán)的是民營企業(yè)高管.18 .人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán),以下選項中屬于身份權(quán)的是配偶權(quán)19 .關(guān)于?企業(yè)所得稅法實施條例?所稱工資薪金,以下說法錯誤的選項是工資薪 金指企業(yè)支付給在職員工的勞動報酬,受雇員工的勞動報酬不屬于工資薪金20 .以下條款中,不屬于勞動合同的必備條款的是培訓(xùn)、保守秘密、補充保險 21 .以下情形中,用人單位可以解除勞動合同的是員工非因工負(fù)傷,在規(guī)定的 醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作.22 .以下選項中,不是領(lǐng)取失業(yè)保險的必須條件的是失業(yè)前為初次就業(yè)23 .以下

4、作品中,受著作權(quán)法保護的是 獲得諾貝爾文學(xué)獎的小說 .24 .根本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納,其中職工繳納的局部全部劃 入個人賬戶.25 .關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人,以下說法中錯誤的選項是工傷爭議中員工未成年子女不 可以作為第三方.26 .專業(yè)技術(shù)人員全面實現(xiàn)各項權(quán)益的重要前提和根底是樹立權(quán)利意識,重視 自身權(quán)益保護.27 .著作權(quán)人的以下權(quán)利中,不受法律永久保護的是財產(chǎn)權(quán).28 .在合同的履行權(quán)方面,以下說法中錯誤的選項是勞動者在勞動合同履行期限內(nèi)應(yīng) 征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動關(guān)系.二、多項選擇題1 .專利權(quán)的特征有A.專有性 B.時間性 C.無形性

5、 D.地域性.2 .以下案件中,適用一裁終局的是A.追索勞動報酬且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議B.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議.3 .非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是B.行業(yè)協(xié)會 C.企業(yè)D.社會團體.4 .根據(jù)?勞動爭議調(diào)解仲裁法?規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以到以下哪些組織申請調(diào)解？ A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織5 .當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原那么有A.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合,鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造B.建立表達事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機制,使事業(yè)單位工作人

6、員收入與經(jīng)濟社會開展水平相適應(yīng)C.以崗定薪,崗變薪變,加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度D.搞活事業(yè)單位內(nèi)局部配,增強事業(yè)單位活力.6 .以下選項中,屬于企業(yè)職工福利費的是A.職工困難補貼 B.職工培訓(xùn)費 C.交通補貼D.探親假路費.7 .以下勞動合同中,屬于無效合同的有B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同D.免除用人單位自己的法定責(zé)任,排除勞動者權(quán)利的勞動合同.8 .在崗位績效工資制度下,工資的組成包括A.薪級工資 B.津貼補貼 C.崗位工資D.績效工資.9 .關(guān)于著作權(quán),以下說法正確的有A.著作權(quán)屬于作者,是著

7、作權(quán)歸屬的一般原那么C.著作權(quán)也稱版權(quán),是知識產(chǎn)權(quán)的一種,是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利D.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生.10 .在平安生產(chǎn)方面,從業(yè)人員具有的權(quán)利有A.知情權(quán)B.要求賠償權(quán)C.批評建議權(quán)D.緊急情況處置權(quán).11 .國家開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共效勞事業(yè)的原那么是社會參與、政府主 導(dǎo)、市場調(diào)節(jié).12 .在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面,國家負(fù)有的責(zé)任有增強繼續(xù)教育公共治理 ；為繼續(xù)教育提供法制保護；完善繼續(xù)教育公共效勞.13 .在保護員工的財產(chǎn)權(quán)方面,單位應(yīng)盡的義務(wù)有不得違法扣押員工金錢和其 他財物等；不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法對

8、員工進行罰款.14 .專利權(quán)的客體有實用新型；外觀設(shè)計；創(chuàng)造15 .關(guān)于著作權(quán),以下說法正確的有著作權(quán)也稱版權(quán),是知識產(chǎn)權(quán)的一種,是 法律賦予文學(xué)、 藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利著作權(quán)屬于作者,是著作權(quán)歸屬的一般原那么；著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生.16 .影響職業(yè)平安衛(wèi)生的物質(zhì)要素有化學(xué)和生物制劑；工作場所和環(huán)境；機器 設(shè)備.17 .以下情形中,可以對勞動合同內(nèi)容進行變更的有因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟性因素導(dǎo)致勞動合同需要變更；勞動合同中的局部條款與新公布的法律、法規(guī)相抵觸 ；由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害,用人單位確實無法全面履 行勞動合同.18 .事

9、業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與實際奉獻；工作業(yè)績；崗位責(zé)任緊密聯(lián)系.19 .合同履行權(quán)保護的原那么有全面履行原那么；親自履行原那么；實際履行原那么；協(xié)作履行原那么.20 .對于違反效勞期約定的違約金,以下說法正確的選項是用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用；違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用 ；勞動者違反效勞期約定的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定向用人單 位支付違約金21 .當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原那么有A以崗定薪,崗變薪變,加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度B搞活事業(yè)單位內(nèi)局部配,增強事業(yè)單位活力C按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合,鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造 D建立表達事業(yè)單位特點

10、的工資正常調(diào)整機制,使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟社會開展水平相適應(yīng)22 .以下情形中,仲裁員應(yīng)該申請回避的有仲裁員與案件有利害關(guān)系；仲裁員 與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系；仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事 人、代理人的近親屬.23 .以下情況中,可以視同工傷的有在工作崗位上突發(fā)疾病48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害；.職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā).24 .在保護員工的財產(chǎn)權(quán)方面,單位應(yīng)盡的義務(wù)有不得違法對員工進行罰款； 不得違法扣押員工金錢和其他財物等；不得拖欠克扣員

11、工工資等收入25 .適合建立水平水平評價制度的職業(yè),應(yīng)具備哪些特點？專業(yè)性強；技能要 求高；社會通用性強26 .專利權(quán)人的權(quán)利有實施許可權(quán)；標(biāo)記權(quán)；轉(zhuǎn)讓權(quán)；獨占實施權(quán).27 .復(fù)核和申訴的區(qū)別有 A.法律效力不同B.處理結(jié)果不同C.目的不同D.受理單 位不同.28 .勞動爭議仲裁委員會由企業(yè)方面代表B.勞動行政部門代表 C.工會代表組成.29 .在保護員工的財產(chǎn)權(quán)方面,單位應(yīng)盡的義務(wù)有不得違法對員工進行罰款B.不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法扣押員工金錢和其他財物等.三、判斷題1 .用人單位不得阻撓公民參與政治活動,不得因員工個人主張和見解給予不公正 待遇.正確2 .無論企業(yè)職員還是機關(guān)工

12、作人員,其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為.錯誤3 .勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同.正確4 .用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,可以列新的用人單位為第三人.正確5 .用人單位必須健全勞動平安衛(wèi)生制度,執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對勞動者進行勞動平安衛(wèi)生教育,預(yù)防勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害.正確6 .對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工,用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應(yīng)給予雙倍補助.錯誤7 .人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定.正確8 .從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受平安生產(chǎn)教育和培訓(xùn),掌握平安生產(chǎn)知識,提升平安生產(chǎn)

13、技能,增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理水平.正確9 .當(dāng)事人申請仲裁后,可以自行和解,但無論是否達成和解協(xié)議,均不可以撤回仲裁申請.錯誤10 .增強專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要.正確11 .任何情形下,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承當(dāng)違約金.錯誤12 .勞動者有權(quán)要求國家、 用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進行繼續(xù)教育和培訓(xùn),以提升自身工作技能和水平.正確13 .業(yè)單位工資實行分級分類治理,并應(yīng)增強宏觀調(diào)控,標(biāo)準(zhǔn)分配秩序,理順分配關(guān)系.正確14 .住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存,歸職工 個人所有.正確15 .兩個以上的申請人分別就同樣的創(chuàng)造創(chuàng)造申請專利的,專利權(quán)授予最先申請 的人.正確16 .工資可以以法定貨幣支付,也可以實物及有價證券替代貨幣支付.錯誤17 .專業(yè)技術(shù)崗位由三級到改革后的十三級,拉長了專業(yè)技術(shù)人員