優(yōu)化人力資源配置-促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展

1、合理拉開收入差距優(yōu)化人力資源配置-促進(jìn)企業(yè)持續(xù)開展胡廣志隨著改革的不斷深化和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的開展,改變 了舊的收入分配格局,打破了平均主義“大鍋飯,引起了地區(qū)之間、行業(yè)之間、不同所有制單位之間收入差距.合理 適度的收入差距,對于推動社會經(jīng)濟(jì)開展具有積極意義,對 優(yōu)化企業(yè)人力資源配置具有促進(jìn)作用.一、合理適度的分配差距,有利于調(diào)動人民群眾的生產(chǎn) 積極性,有利于促進(jìn)生產(chǎn)力開展.改革以前,我國分配領(lǐng)域平均主義盛行,“干與不干、干 多干少、干好干壞一個樣,實(shí)際上是豉勵落后,束縛了生 產(chǎn)力的開展.改革開放以后,黨和政府的適當(dāng)拉開收入差距 的政策,克服了平均主義最大的分配不公問題,從分配機(jī)制 上解除了束

2、縛生產(chǎn)力開展的桎梏,發(fā)揮了分配的鼓勵作用, 促進(jìn)了社會經(jīng)濟(jì)的開展.二、合理適度的分配差距,有利于豉勵知識創(chuàng)新、科技 創(chuàng)新.知識、科技創(chuàng)新是社會經(jīng)濟(jì)開展的強(qiáng)大動力.推動知識、科技創(chuàng)新,僅靠精神豉勵還不能充分調(diào)動人們特別是科技人 員的積極性,還必須有相應(yīng)的物質(zhì)豉勵手段,使收入分配成為人們進(jìn)行創(chuàng)新的物質(zhì)根底和動力.合理的收入差距是表達(dá) 知識創(chuàng)新和科技創(chuàng)新價值的尺度,成認(rèn)創(chuàng)新價值,并給予相 應(yīng)報(bào)酬,促進(jìn)知識創(chuàng)新和科技創(chuàng)新.三、合理適度的分配差距, 不會造成“兩極分化,相反, 它有利于促進(jìn)實(shí)現(xiàn)共同富裕.共同富裕是社會主義的根本原那么和最終目標(biāo),但不是平 均富裕,也不是同時同等同步富裕.人為地實(shí)行平均主義

3、的“共同富裕只能導(dǎo)致共同貧窮、共同落后.要實(shí)現(xiàn)共同富 裕,就必須允許和豉勵一局部人、一局部地區(qū)通過老實(shí)勞動 先富起來,先富帶后富,才能實(shí)現(xiàn)共同富裕.存在合理適度 的收入差距,是社會經(jīng)濟(jì)開展的客觀規(guī)律.如果不能科學(xué)地 熟悉先富與共富的辯證關(guān)系,一看到有人先富起來就眼紅, 就大驚小怪,頑固堅(jiān)持平均主義,必然會重犯歷史錯誤.四、合理適度的分配差距,能有效運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段,促進(jìn) 優(yōu)化人力資源配置.不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)收入分配差距,絕不是 不按客觀實(shí)際人為規(guī)定的,而是由不同地區(qū)、不同行業(yè)、不 同企業(yè)的生產(chǎn)力水平?jīng)Q定的.企業(yè)內(nèi)部拉開收入差距也不能人為規(guī)定,只有正確貫徹 按勞分配,效率優(yōu)先、兼顧公平,生

4、產(chǎn)要素參與分配的原那么, 按經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事,才能建立并運(yùn)行科學(xué)合理的分配機(jī)制,打 破平均主義大鍋飯,合理適當(dāng)?shù)氖杖氩罹?可以充分利用經(jīng)濟(jì)杠桿,利益驅(qū)動,優(yōu)化人力資源配置.今年工廠的改革,在人力資源配置工作上,注重運(yùn)用經(jīng) 濟(jì)手段,合理適當(dāng)拉開不同工作崗位收入差距,盤活人力資 源.工廠對新成立的技術(shù)中央設(shè)計(jì)開發(fā)人員實(shí)行的崗位業(yè)績 工資制,是發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才潛能的手段.給員工創(chuàng)造了 充分發(fā)揮才能的條件和時機(jī).對新成立機(jī)構(gòu)實(shí)行的準(zhǔn)備崗辦 法,是給人才流動創(chuàng)造的蓄水池,準(zhǔn)備崗人員隨時都有競爭 上高崗的時機(jī),高崗上的人員不努力或其他原因,也可能成 為準(zhǔn)備崗人員.高崗與準(zhǔn)備崗的收入拉開了差距,對調(diào)發(fā)動 工生產(chǎn)工作積極性、科技創(chuàng)新積極性都將產(chǎn)生積極影響.對 不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)也將起到促進(jìn)作用.深化改革,建立健全收入分配的鼓勵機(jī)制, 深化對科技、 勞動和勞動價值的熟悉,堅(jiān)持按勞分配為主體、多種分配方 式并存的收入分配制度,使按勞分配與按生產(chǎn)要素分配有機(jī) 結(jié)合起來.合理拉開收入分配差距,使勞動者所得報(bào)酬與其 奉獻(xiàn)桂鉤,使勞動者投入的資本、智力、技術(shù)、勞動力等要 素得到相應(yīng)的回報(bào),充分調(diào)發(fā)動工的主動性、創(chuàng)造性和積極 性,從而推進(jìn)企