法定假、年假、病假等注意事項(xiàng)

1、第一章 法定節(jié)假日一、法定節(jié)假日期限全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法第二條 全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明.當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;(四)中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(

2、8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。二、法定節(jié)假日待遇勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。三、衍生問(wèn)題：月工作日、計(jì)薪天數(shù)關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天月工作日：250天÷12月=20.83天/月月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=2

3、1.75天第二章 帶薪年休假勞動(dòng)法第45條規(guī)定,“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。一、年休假期限職工帶薪年休假條例第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

4、(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。二、年休假待遇職工帶薪年休假條例第二條，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假

5、期間享受與正常工作期間相同的工資收入。三、未休年休假工資職工帶薪年休假條例第五條，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第十條，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。四、衍生問(wèn)題：如何規(guī)避未休年休假工資企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第十條，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本

6、人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。建議：1、單位主動(dòng)安排，可結(jié)合相關(guān)生產(chǎn)任務(wù)、法定節(jié)假日等統(tǒng)一安排;2、請(qǐng)職工書面確認(rèn)單位安排休假但因本人原因申請(qǐng)不休年假。第三章 法定醫(yī)療期根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)1994479號(hào))等有關(guān)規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí),企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。該規(guī)章對(duì)醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的勞動(dòng)保險(xiǎn)條

7、例和1953年原勞動(dòng)部發(fā)布的勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案、1995年原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)(勞部發(fā)1995309號(hào))對(duì)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)支付問(wèn)題作了規(guī)定。一、醫(yī)療期限根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)1994479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為

8、十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條規(guī)定，醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。二、醫(yī)療期工資關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。對(duì)于職工因病

9、或非因公負(fù)傷請(qǐng)假休息期間的工資計(jì)算，最早見(jiàn)于1951年2月26日由政務(wù)院公布、1953年1月2日政務(wù)院修正頒布的勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和與此相配套并同期頒布的勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案， 該規(guī)定一直沿用至今。根據(jù)該條例及草案，連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)的用人單位支付病假工資；連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)6個(gè)月時(shí)，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。深圳市：按照規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷，停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說(shuō)，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確

10、定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且按照目前的我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是深圳市員工工資支付條例規(guī)定的員工正常情況下每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)。深圳病假工資規(guī)定2016一、深圳市員工工資支付條例(2009修正)(2009.10.21發(fā)布，2004.12.01實(shí)施)員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。二、深圳市人事局深圳市財(cái)政局關(guān)于我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇問(wèn)題的通知(199

11、6年12月31日發(fā)布，1997年1月1日施行)病假期間的工資待遇(一)病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)給。(二)病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年及以上的，基本工資全額發(fā)給。(三)病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年的，基本工資按80%計(jì)發(fā);工作年限滿20年及以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā)。(四)獲得由人事部與國(guó)務(wù)院其他職能部門聯(lián)合授予或省政府授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，以及獲得國(guó)家、省政府授予的有突出貢獻(xiàn)專家、南粵杰出教師稱號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間基本工資

12、全額發(fā)給。(五)建國(guó)前參加革命工作的，病假期間基本工資全額發(fā)給。工資計(jì)算對(duì)于職工因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假休息期間的工資計(jì)算，最早見(jiàn)于1951年2月26日 由政務(wù)院公布、1953年1月2日政務(wù)院修正頒布的勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和與此相配套并同期頒布的勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案， 該規(guī)定一直沿用至今。根據(jù)該條例及草案，連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)的用人單位支付病假工資;連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)6個(gè)月 時(shí)，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。各地關(guān)于病假工資的立法，主要有三種模式：模式一：根據(jù)職工的工齡和工資，按照一定的比例支付采用這一模式的，在這一模式下，有關(guān)病假工資的計(jì)算，其公式為：日工資

13、×計(jì)算系 數(shù)×病假日。從該公式可以看出，計(jì)算病假工資主要是日工資和計(jì)算系數(shù)的確定。計(jì)算基數(shù)的確定上述公式中的日：工資就是計(jì)算基數(shù)。依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案第16、17條 的規(guī)定，以本人的工資為計(jì)算基數(shù)。而根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函(勞部發(fā)1997271號(hào))的規(guī)定，職工每月的工作日為20.92天。因此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實(shí)得 工資÷20.92(天)”。深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定第50條規(guī)定：職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療，在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：1)工齡不滿五年者，為本人工資

14、百分之六十;2)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十;3)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。第52條規(guī)定：職工在領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí)，如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的，企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。三、衍生問(wèn)題：病假超過(guò)醫(yī)療期醫(yī)療期是法律有特別規(guī)定的固定的法定期限，而病假期則是員工患病或非因工負(fù)傷事實(shí)上需要接受診療的事實(shí)期間。病假期超過(guò)法定醫(yī)療期，一般情況多出的期間雙方協(xié)商按事假處理。根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定，醫(yī)療期的權(quán)益主要表現(xiàn)為：(1)醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能進(jìn)行非過(guò)錯(cuò)性解除；參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第42條；(2)勞動(dòng)合同未到

15、期，但病假已超過(guò)醫(yī)療期的，企業(yè)可以進(jìn)行非過(guò)錯(cuò)性解除，應(yīng)當(dāng)履行提前30天提前通知的義務(wù)或支付代通知金，另外還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第46條；(3)勞動(dòng)合同到期，醫(yī)療期未滿的，合同期限順延到醫(yī)療期屆滿為止；參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第45條等；(4)企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 職工依法參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假勞動(dòng)法第51條規(guī)定,勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資支付暫行規(guī)定(勞部發(fā)1994489號(hào))進(jìn)一步明確,勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括:依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);

16、當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議;出任人民法院證明人;出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);工會(huì)法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。第五章 事假員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21.75天;員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21.75天/8小時(shí)。第六章 探親假根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定(國(guó)發(fā)198136號(hào))規(guī)定,在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇；集體所有制企業(yè)、事

17、業(yè)單位職工的探親待遇,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況自行規(guī)定。關(guān)于以上用人單位職工享受探親假的條件和探親假工資、路費(fèi)待遇等問(wèn)題,國(guó)發(fā)198136號(hào)文件和1981年4月8日財(cái)政部發(fā)布的關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定等文件作了具體規(guī)定。另外,國(guó)家對(duì)歸僑、僑眷職工和臺(tái)胞、臺(tái)屬職工出境探親,公派出國(guó)留學(xué)人員探親,國(guó)際職員配偶出國(guó)探親,也都作了規(guī)定。外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定規(guī)定外商投資企業(yè)職工“享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期?！辈贿^(guò),目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。探親假可參照第五章事假的內(nèi)容。第七章 婚假一、深圳婚假

18、規(guī)定：1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。二、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。廣東省人口與計(jì)劃生育條例第三十五條職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日;實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實(shí)行晚婚、晚育的，可由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。第三十六條職工接受節(jié)育手術(shù)的，享受國(guó)家規(guī)定的假期。同時(shí)施行

19、兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。1、法定婚假期間 根據(jù)深圳市員工工資支付條例第二十二條規(guī)定“員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資.員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資?？芍?，員工所享受的三天法定婚假是與年休假等假期處于同一法定地位的，所以在三天的法定婚假期間，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)與員工所簽訂的勞動(dòng)合同，全額支付其工資。2、獎(jiǎng)勵(lì)婚假期間 根據(jù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法第三十六條規(guī)定，如果員工屬于晚婚的情況，在10天的獎(jiǎng)勵(lì)性婚假中，公司也應(yīng)

20、當(dāng)照發(fā)其全部工資和全勤獎(jiǎng)金，同時(shí)也不得扣發(fā)其原有的任何福利性待遇。第九章 女職工產(chǎn)假一、產(chǎn)假假期及工資根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假根據(jù)廣東省人口與計(jì)劃生育條例第三十一條規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。根據(jù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例第三十五條規(guī)定：職工實(shí)行晚育并符合計(jì)劃生育政策的，除

21、按國(guó)家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假十五天。2016年9月29日修改后的廣東省人口與計(jì)劃生育條例第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。深圳女職工休產(chǎn)假的天數(shù)為：1、生育一胎：正常產(chǎn)假 98天+省條例規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)假80天+深圳條例規(guī)定晚育假15天=193天；2、生育二胎：正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)假80天=178天；3、難產(chǎn)、多胞胎生育等特殊情形自行累加：難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。二、生育津貼及計(jì)算方式生育津貼：是社保體系中包含生育保險(xiǎn)后的產(chǎn)物，由企業(yè)根據(jù)自身財(cái)務(wù)狀況選擇繳費(fèi)基數(shù)及所在地區(qū)規(guī)定的繳費(fèi)比例，符合國(guó)家生育政策的女職工在生育后遞交相應(yīng)材料后由企業(yè)辦理享受生育保險(xiǎn)待遇手