上海市人事上崗證實(shí)務(wù)考試論述和簡(jiǎn)答題復(fù)習(xí)年

1、9-1實(shí)務(wù)考試論述和簡(jiǎn)答題復(fù)習(xí) 服務(wù)期案例分析單位用高額的培訓(xùn)費(fèi)為代價(jià)和龍先生約定了長(zhǎng)達(dá)18年的服務(wù)期，但龍先生在履 行了還不到三分之一的時(shí)間便提出辭職，單位以違約為由提出高額索賠，單位 的做法會(huì)得到法院 支持嗎？ 回答：龍先生違約，賠償培訓(xùn)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用。龍先生需要按約定支付公司109萬(wàn)余元培訓(xùn)費(fèi)。 服務(wù)期概念：是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位 服務(wù)的期限。 違約金概念：有廣義和狹義之分，前者指用人單位、勞動(dòng)者只要違反勞動(dòng)合同 就都可以適用違約金的制度。后者指對(duì)勞動(dòng)者違約行為設(shè)定違約金的只限于服 務(wù)期約定或違反商業(yè)秘密約定的制度。 特殊待遇包括：住房資助、員工發(fā)展培訓(xùn)、

2、出資招用、大額個(gè)人費(fèi)用報(bào)銷、商 業(yè)保險(xiǎn)、旅游度假資助等。適用法律： 勞動(dòng)合同法第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專 業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向向用人單位支付違約金。違約金的 數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不 得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服 務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)合同法第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或則違反勞動(dòng)合 同中約定保密義務(wù)或則競(jìng)業(yè)限制，給用人單位照成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償

3、責(zé)任。分析： 第一，培訓(xùn)之前雙方簽訂了勞動(dòng)合同和培訓(xùn)協(xié)議，是雙方真實(shí)意思表示，合法 有效。有異議可以拒簽。第二，被告違約事實(shí)清楚，回國(guó)兩年即離職，與約定服務(wù)期還差13年。明顯違 約。第三，證據(jù)確鑿，有認(rèn)證和有效發(fā)票。 第四，依據(jù)特殊待遇的解釋。明顯是給公司照成實(shí)際損失。 因此意愿真實(shí)有效，違約認(rèn)定，證據(jù)確鑿，照成損失，想不賠償都不行。9-2違約金的案例雯雯與公司約定的違約金的設(shè)立條件不符合法律規(guī)定，但關(guān)鍵在于違約的卻是 公司一方，雯雯要求公司系橫承擔(dān)支付違約金責(zé)任的訴請(qǐng)是否會(huì)得到支持。 回答：合同中這項(xiàng)約定條款無(wú)效，不予支持。違約金的概念：違約金指合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定的當(dāng)一方不履行合同或

4、 不完全履行合同時(shí)，由違約的一方支付給對(duì)方的一定金額的貨幣。作為違約的 救濟(jì)手段之一，違約金并不等同于賠償責(zé)任，后者的范圍僅包括違約方給受損 方帶來實(shí)際損失，是一種補(bǔ)償救濟(jì)，違約金作為一種兼具補(bǔ)償性和懲罰性的救 濟(jì)，其范圍也不限于實(shí)際損失。違約金理論上是約束單位和勞動(dòng)者雙反，但實(shí) 踐中往往作為單位約束勞動(dòng)者的手段而被使用。參照法律：勞動(dòng)合同法第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用， 對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的， 可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過 用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服

5、務(wù)期尚未履行部分 所應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制 提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn) 權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者用人單位可以在勞動(dòng)合同中或則保密協(xié)議中與 勞動(dòng)者約定敬業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予 勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二是五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外， 用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞 動(dòng)者承擔(dān)違約金。上海市勞動(dòng)合同條例第十七條：勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)

6、者設(shè)定違約金僅限于兩種情況，而雯 雯與公司在勞動(dòng)合同中約定：任何一方提前解除合同，均應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，經(jīng)對(duì) 方同意后方可辦理解除合同的手續(xù)，違反本條約定的違約方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ匠袚?dān)5 萬(wàn)元違約金。由條例中的“僅限于”三個(gè)字表明是限制性規(guī)范。只有兩種情況出現(xiàn)才生效。其他一律無(wú)效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)貫徹公平公正的原則，違約金的約定僅僅對(duì)用人單位有效，而對(duì)勞動(dòng)者無(wú)效， 顯然有悖于公正公平的原則。競(jìng)業(yè)限制案例任先生與公司簽訂了競(jìng)業(yè)限9-3制條款，但在任先生離開公司后，公司未及時(shí)按約 定履行競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償義務(wù)，那么任先生是否可以因此免去競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？ 回答： 認(rèn)定任先生的行為構(gòu)成違約，任先生返還單位支付的72

7、00元補(bǔ)償金，并 支付違約金36000元。 競(jìng)業(yè)限制的概念：用人單位與掌握商業(yè)秘密的員工約定勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)后一定期 間內(nèi)不得自營(yíng)或則到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，用人單位支付相應(yīng)補(bǔ)償金的 制度。 作用：在于即使在單位和員工的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后， 依然能使得單位的商業(yè)秘密 得到保護(hù)，即通過在一定程度上限制員工在相關(guān)行業(yè)的勞動(dòng)權(quán)來保護(hù)企業(yè)的商 業(yè)秘密，作為對(duì)價(jià)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)補(bǔ)償金。參照法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn) 權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或則保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制 條款，并約定在解除

8、或則終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞 動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定想用人單位支付違約金。第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、 高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義 務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違 反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或則終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類 業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或則自己開業(yè)生產(chǎn)或則經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的 競(jìng)業(yè)限制的期限，不得超過二年。第八十五條 用人單位有下列情形之一的， 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、 加班費(fèi)或 則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé) 令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （