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1、考勤員工作職責(zé)負(fù)責(zé)中心各個(gè)部門的考勤管理，檢查考勤情況，完成領(lǐng)導(dǎo)交 辦的其他工作。一、 考勤管理內(nèi)容1、負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工做考勤記錄，并進(jìn)行匯總；2、對(duì)考勤記錄做到真實(shí)、準(zhǔn)確、清晰，不留空白，不能隨 意涂改，每月不得延誤上報(bào)考勤時(shí)間；3、嚴(yán)格督促、檢查本部門員工的出勤，對(duì)違反考勤制度的 不良現(xiàn)象，如：遲到、早退等情況，按中心有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處 罰；4、對(duì)日常的異?？记谶M(jìn)行處理（事假、病假、調(diào)休、年休 等）匯總；5、負(fù)責(zé)本部門考勤管理和整理，認(rèn)真填寫每月加班申請(qǐng)單。 二、考勤管理要求1、考勤員于早 8:30 對(duì)每位員工進(jìn)行出勤檢查登記，并對(duì)違 反考勤制度的予以記錄；2、對(duì)本部門員工考勤要實(shí)事求是，

2、將員工的加班、出差、 病、事假等情況如實(shí)反映， 禁止弄虛作假、 謊報(bào)瞞報(bào)； 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 視為考勤員失職；3、在法定節(jié)假日期間，需要安排值班的人員，考勤員應(yīng)做記錄寫入加班申請(qǐng)單；4、考勤員因病或因事不能上班應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，得到 批準(zhǔn)才可視為有效， 否則按曠工處理； 考勤事項(xiàng)移交指定人代行 職責(zé)；5、每月 23 日之前考勤員應(yīng)把上個(gè)月的出勤情況： 考勤記錄、 請(qǐng)（休）假卡及加班申請(qǐng)單上報(bào)綜合辦公室；6、考勤員匯總整理本年度員工的出勤情況、加班、出差、 休假、遲到情況，作為年度考核的依據(jù)之一；7、每年年終，考勤員應(yīng)把本年度每月出勤情況、加班、出 差或休假情況統(tǒng)計(jì)整理出來交中心領(lǐng)導(dǎo)批閱后，作為年度考核、 獎(jiǎng)金及崗位晉升的依據(jù)。各科室考勤員名單綜合辦公室：翟麗萍財(cái)務(wù)部：張麗霞工程部：郝麗霞后勤部：張春田機(jī)務(wù)部：趙萌第一項(xiàng)目部：孫銀珊第二項(xiàng)目部：高香第

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