社會保障管理制度

1、社會保障管理制度為加快推進我區(qū)基層人力資源和社會保障服務平臺建設，規(guī)范街道人力資源和社會保障服務中心運作，扎實做好各項人力資源和社會 保障工作，全面提升基層人力資源和社會保障工作服務水平， 整體推 進人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展，制定本管理辦法。一、管理體制街道人力資源和社會保障服務中心隸屬于區(qū)人力資源和社會保 障局，由街道辦事處全面管理。保障服務中心主任為事業(yè)單位登記法 人，業(yè)務方面履行法人職責。各街道人力資源和社會保障服務中心配 備正式工作人員4-6名，專職從事人力資源和社會保障工作。街道辦 事處在服務大廳設置失業(yè)協(xié)保登記、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)服務、技能培訓、 退休管理、居民保險等4-6個服務窗

2、口。區(qū)人社局負責街道人力資源 和社會保障服務工作的業(yè)務培訓及業(yè)務指導。街道人力資源和社會保 障服務中心負責社區(qū)人力資源和社會保障服務站的業(yè)務培訓、指導、 責任目標考核。街道辦事處對所轄街道人力資源和社會保障服務中心工作人員 進行日?？记?、考核、使用、福利等管理。街道黨工委對所轄街道人 力資源和社會保障服務中心工作人員的調(diào)配、 晉升、獎懲等提出意見， 與區(qū)人社局溝通協(xié)調(diào)一致后，由區(qū)人社局履行程序。二、工作職責1 負責轄區(qū)內(nèi)失業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、培訓、居民養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險 等人力資源和社會保障工作，指導轄區(qū)內(nèi)社區(qū)人力資源和社會保障服 務站的工作，承辦上級人力資源和社會保障部門、 所屬街道辦事處交 辦

3、的其他人力資源和社會保障工作任務。具體包括 ：1 .為轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員辦理失業(yè)登記，進行失業(yè)金的匯總發(fā)放。為 具有創(chuàng)業(yè)愿望的失業(yè)人員辦理自謀職業(yè)扶持金、小額貸款的初審把關 手續(xù)。2 .負責指導社區(qū)保障服務站做好失業(yè)人員的日常動態(tài)管理工作， 建立健全失業(yè)人員、“4050”人員、“零就業(yè)家庭”、“就業(yè)困難人員” 的求職、就業(yè)、培訓等情況臺帳和數(shù)據(jù)庫，及時掌握隱性就業(yè)人員的 基本情況。3 .組織指導社區(qū)保障服務站開展轄區(qū)內(nèi)就業(yè)崗位的調(diào)查、收集工 作，掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)崗位數(shù)量，及時做好需求動態(tài)信息錄入發(fā)布工作。 組織指導社區(qū)保障服務站收集、開發(fā)社區(qū)公益性就業(yè)崗位，組織實施 社區(qū)就業(yè)安置項目。4 .為轄區(qū)內(nèi)

4、失業(yè)人員、高校畢業(yè)生等城鎮(zhèn)勞動力和用人單位提供 求職、招聘信息查詢和職業(yè)介紹服務，定期舉辦街道、社區(qū)就業(yè)招聘 會，協(xié)助區(qū)人力資源和社會保障局做好就業(yè)招聘工作。5 .指導社區(qū)保障服務站負責調(diào)查、統(tǒng)計轄區(qū)內(nèi)靈活就業(yè)人員情況， 指導靈活就業(yè)人員參加社會保險，為符合條件的靈活就業(yè)人員申領各 項就業(yè)補貼。26 .做好培訓政策的宣傳和咨詢工作，指導社區(qū)保障服務站組織失 業(yè)人員報名參加技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定。7 .做好各類退休人員的專項臺帳建立和認證工作，全面掌握轄區(qū) 內(nèi)退休人員生存和流動狀況，及時、準確地做好本街道退休人員的資 料統(tǒng)計工作，并向區(qū)退管機構及時報告退休職工生存、 死亡等變化情 況。

5、組織轄區(qū)內(nèi)退休人員舉辦各類文體娛樂活動。8 .做好轄區(qū)內(nèi)企業(yè)信息普查和數(shù)據(jù)采集工作，做好勞動保障年檢 工作，協(xié)助做好勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。9 .協(xié)助開展區(qū)域內(nèi)的勞動爭議調(diào)解工作，協(xié)助開展區(qū)域內(nèi)和諧勞 動關系的維護工作。10 .做好本轄區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療、養(yǎng)老保險政策宣傳、參保、登 記、繳費及待遇發(fā)放等工作。11 .做好各類工作臺賬、財務憑證、人員檔案等的采集、管理、 歸檔工作。12 .做好轄區(qū)內(nèi)的人力資源和社會保障相關法律、法規(guī)和政策宣 傳工作，負責指導社區(qū)保障服務站幫助失業(yè)人員申請享受各項就業(yè)、 再就業(yè)補貼和政策扶持。13 .積極參加人社局組織的各項業(yè)務培訓，熟練掌握業(yè)務技能做 好基層服務。組

6、織勞動協(xié)理員參加業(yè)務培訓，負責對社區(qū)保障服務站 的各項工作進行指導。三、工作要求3街道人力資源和社會保障服務中心要根據(jù)工作職責和人員編制 情況，明確每個崗位的基本職責，具體要求如下 ：1 .各街道保障服務中心要按照實際工作情況確定崗位職責，并上 報市北人社局備案 根據(jù)工作要求和變化，進行協(xié)管員的統(tǒng)一調(diào)配。2 .加強業(yè)務培訓。按時參加區(qū)就業(yè)服務中心召開的業(yè)務例會，加 強對基層勞動保障工作人員的業(yè)務培訓和工作指導，完善基礎管理， 建立工作目標責任制，加強崗位練兵，提高工作人員業(yè)務素質(zhì)，提高 工作效率。3 .建立健全工作制度。要建立會議、登記統(tǒng)計、工作調(diào)度、檢查 考核等制度，統(tǒng)一服務流程，規(guī)范管理辦法，確保各項工作任務不誤 時、不誤事。4 .提高服務意識。要開展文明服務，實行便捷、高效服務，主動