社會(huì)責(zé)任管理體系初始調(diào)查問卷

1、SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系初始調(diào)查問卷（干部問卷）1、2、3、4、/001/002/003/004 /001/002/003/004/001/002/003/004 內(nèi)打/001/002/003/004 各位領(lǐng)導(dǎo)：為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)價(jià)值，策劃建立企業(yè)的SA8000 社會(huì)責(zé)任管理體系，特設(shè)立本次調(diào)查問卷，并希望企業(yè)中層及高層能積極地參與本次調(diào)查，坦誠地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和情感將有助于溝通, 有助于使您的見解得到理解和采納，也將有助于消除誤解，以利于貴公司作的改進(jìn)。該問卷不需記名，僅供咨詢公司統(tǒng)計(jì)分析時(shí)參閱，不會(huì)提供給貴公司的任何其他人。這種保密的規(guī)則可 能會(huì)有助于您更坦誠的表達(dá)自己的觀點(diǎn)和情感

2、。請(qǐng)您在 2 個(gè)小時(shí)內(nèi)獨(dú)立完成該問卷，與別人的交流將影響該問卷的真實(shí)性。 謝謝您的坦誠，謝謝您提供的真實(shí)見解。公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款 后內(nèi)打“ /） 有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。公司是否保存所以工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后 內(nèi)打“/） 有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行

3、。 沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。公司是否建立未成年工名冊(cè)及工作崗位，是否辦理未成年工登記證和定期安排健康檢查，是否安排他 們從事危險(xiǎn)的或者有害健康的工作？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后內(nèi)打“ /） 有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。工人是否了解公司的禁止童工和保護(hù)未成年工的政策和程序？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后“/） 有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好

4、。 建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監(jiān)獄或勞改工廠作為分包商？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后 內(nèi)打“/）5、6、7、8、9、 有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。/001/002/003/004公司是否任命一名高級(jí)管理代表負(fù)責(zé)公司安全衛(wèi)生工作，是否建立安全責(zé)任制度，將安全責(zé)任分配給 各個(gè)級(jí)別的

5、主管，并為他們提供合適的培訓(xùn)？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后 有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。 公司是否聘請(qǐng)外部安全專家進(jìn)行定期安全衛(wèi)生審核和評(píng)估，并提供職業(yè)建議？ 款后內(nèi)打“/） 有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。 公司是否制訂合適而有效的安全衛(wèi)生計(jì)劃和程序，向工人傳達(dá)，并

6、有效執(zhí)行？ 款后內(nèi)打“/） 有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。 公司是否建立獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施，鼓勵(lì)工人遵守公司安全衛(wèi)生規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律？ 款后內(nèi)打“/） 有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。公司是否定期檢查廠房和設(shè)備，如廠房結(jié)構(gòu)、消防出口、消防器材、機(jī)器安全裝置、起重設(shè)備、 和

7、壓力容器、化學(xué)危險(xiǎn)品倉庫、應(yīng)急照明設(shè)備和個(gè)人防護(hù)用品等等，確保工作場所的安全衛(wèi)生至少符 合法律的規(guī)定？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后內(nèi)打“/） 有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。內(nèi)打)/001/002/003/004請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條/001/002/003/004請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條/001/002/003/004請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條 /001/002/003/004 鍋爐 /001/002/003/00410、11、公司是否定期測(cè)試工作場

8、所的空氣質(zhì)量，特別是有毒有害工作場所，如噴漆和電鍍車間？（請(qǐng)您在認(rèn) 為適合的條款后內(nèi)打“/）/001/002/003/004 有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。12、公司是否建立合理的工傷和意外事故報(bào)告和調(diào)查報(bào)告程序，采取合理的糾正措施，并保持合理的記 錄？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后 內(nèi)打“/）/001/002/003/004 有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 沒有文件建立，但

9、員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。13、公司是否建立工會(huì)或者類似代表工人的組織，如工友會(huì)、福利會(huì)或康樂會(huì)？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款 后內(nèi)打“ /）/001/002/003/004 有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。14、公司是否與工人代表進(jìn)行集體談判，簽署集體談判協(xié)議，并傳達(dá)給工人？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后 內(nèi)打“/'）/001/002/003/004 有建立相應(yīng)文件，并

10、采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。15、公司是否歧視工人代表，工人代表是否享有平等的工作機(jī)會(huì)，是否可以在工作場所訪問工人而不受限 制？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后 內(nèi)打“/）/001/002/003/004 有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。公司在過去的兩年是否發(fā)生罷工或抗議行動(dòng)，如有，原因是

11、什么，又如何處理？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的 條款后內(nèi)打“/'）/001/002/003 有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。16、17、18、無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。 公司政策、程序和守則是否含有歧視性的規(guī)定？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后 有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。 公司日常運(yùn)作活動(dòng)是否有歧視

12、行為？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后 /004內(nèi)打“ /)/001/002/003/00419、20、內(nèi)打“/) 有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。公司決定雇用、加薪、升職、解聘和退休等事務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后“/） 有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。公司是否

13、制訂明確的程序，指定專人負(fù)責(zé)處理歧視和性騷擾投訴？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后 打 “/'） 有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。/001/002/003/004 內(nèi)打/001/002/003/004 內(nèi)/001/002/003/00422、/001/002/003/004 內(nèi)打/001/002/003/00421、公司是否制訂明確的獎(jiǎng)懲制度，該制度是否合理合法，工人是否明白這些制度，工人不服處罰決定， 他該如何投訴和申訴？（請(qǐng)您

14、在認(rèn)為適合的條款后內(nèi)打“ V”） 有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。公司工人違反廠規(guī)及懲罰行為是否有書面記錄，并完整保存？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后“V”） 有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。23、如果發(fā)生打罵工人的現(xiàn)象，工人如何投訴和申訴？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后內(nèi)打“/

15、)有建立相應(yīng)文件，并米取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。/003無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。/00424、公司采取何種方式記錄工作時(shí)間，工人上班或加班，是否可以不記錄工作時(shí)間？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后內(nèi)打“/'）有建立相應(yīng)文件，并米取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。/003無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。/00425、公司是否根據(jù)法規(guī)的規(guī)定計(jì)

16、算和支付工人的加班工資？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后內(nèi)打“/')有建立相應(yīng)文件，并米取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。/003無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。/00426、公司是否申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制，并合理安排工人休息？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后 內(nèi)打“/）有建立相應(yīng)文件，并米取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。/003無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此

17、卷中提出來。/00427、公司是否濫用綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制或集體談判協(xié)議？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后 內(nèi)打V丿有建立相應(yīng)文件，并米取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。/003無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。/00428、公司是否提供完整而真實(shí)的工資數(shù)據(jù)，是記件工資制還是計(jì)時(shí)工資制？（請(qǐng)您在認(rèn)為適合的條款后 內(nèi)打“/）有建立相應(yīng)文件，并米取有效有措施，執(zhí)行情況很好。/001建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。/002沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。/003無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。/004Word是學(xué)生和職場人士最常用的一款辦公軟件之一，99.99% 的人知道它，但其實(shí)，這個(gè)軟件背后，還有一大批隱藏技能你不知道。掌握他們，你將開啟新世界的大門。Tab+Enter,在編過號(hào)以后，會(huì)自動(dòng)編號(hào)段落Ctrl + D 調(diào)出字體欄，配合 Tab+Enter 全鍵盤操作吧Ctrl + L 左對(duì)齊，Ctrl + R 右對(duì)齊，Ctrl + E 居中Ctrl + F 查找，Ctrl +