企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例____

1、企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例為促進(jìn)和保持公司員工工作主動(dòng)性和自覺(jué)性，貫徹 企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)宗旨，保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)特制定本制度。獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，豉舞上進(jìn)，鞭策落后。一、 嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)是成績(jī)的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施，公司奉行 有功必獎(jiǎng)的原則，豉舞員工勤勞敬業(yè)，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每年年終對(duì) 各部門(mén)的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門(mén)內(nèi) 及與其他部門(mén)間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán) 隊(duì)，獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金1 .優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)：依據(jù)公司對(duì)各級(jí)管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn), 參考績(jī)效考核成果，年終評(píng)由優(yōu)秀管理者，予以嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。2 .優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：依據(jù)各崗位員

2、工工作業(yè)績(jī)積累，嘉獎(jiǎng)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。3 .舉報(bào)獎(jiǎng)：公司任何一個(gè)員工，都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi) 部嚴(yán)峻失職、貪污盜竊、假公濟(jì)私、泄漏公司機(jī)密、作奸犯 科等行為向公司總經(jīng)理舉報(bào)，凡屬核查無(wú)誤、狀況屬實(shí)的有 效舉報(bào)，頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)方式：為保障舉報(bào)人的權(quán)益，此獎(jiǎng)不公開(kāi)授予，由總 經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員格外頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)呖隙〝?shù)量的獎(jiǎng)金4 .特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身平安、忠于職守者；開(kāi)發(fā)新項(xiàng)目有具體實(shí)施方案， 且實(shí)施后獲得顯著效益者；為公司解決排解 上較大難題，避開(kāi)和制止不良 影響者 由總經(jīng)理授予特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)肯定數(shù)量的獎(jiǎng)金。二、懲處：懲處是對(duì)由錯(cuò)員工的訓(xùn)練，公司奉行有

3、錯(cuò)必究的原則，實(shí)行懲處積分與罰款并行的方式，即：每扣 1分同時(shí)罰款的方法，（1分為10元）1、對(duì)下列違紀(jì)行為一次扣 1-4分及相應(yīng)罰款：上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫(huà)腳者長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話者上班時(shí)間未經(jīng)允許從事消遣活動(dòng)者庫(kù)房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者上班時(shí)間穿拖鞋者高空作業(yè)不帶平安帶或平安帶沒(méi)有帶好者空調(diào)安裝好后沒(méi)有搞好衛(wèi)生及補(bǔ)好墻洞者2、對(duì)違反下列行為之一者一次扣 5-9分及相應(yīng)罰款工作時(shí)間干私事，睡覺(jué)者對(duì)非本職工作但有利益于公司的工作不予幫助者不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者對(duì)客戶、同事

4、污言穢語(yǔ)、不講禮貌者無(wú)事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者因服務(wù)看法問(wèn)題導(dǎo)致客戶投訴者3、 對(duì)下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款對(duì)各級(jí)反饋的狀況，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)（公司組織的消遣性質(zhì)的集體活動(dòng)除外）上班時(shí)間酗酒者。私自接受、索取回扣或禮物者。工作看法惡劣、污辱他人者因過(guò)失泄漏公司機(jī)密者違反規(guī)定私自動(dòng)用公司辦公設(shè)備及車輛者知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)峻違紀(jì)行為者4、對(duì)下列行為一次扣罰 20分，并予以除名處理，觸犯 國(guó)家法律法規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理：在工作場(chǎng)所打架斗毆，造成嚴(yán)峻傷亡者對(duì)客戶投訴未能準(zhǔn)時(shí)妥當(dāng)解決，致使沖突激化或其它嚴(yán)峻后果者蓄意破壞公司財(cái)物者觸犯國(guó)家法

5、律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者有意泄漏公司機(jī)密者因嚴(yán)峻失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便假公濟(jì)私者散布對(duì)公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為 者？5、受懲處的員工可依據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)討論給以留職察看處 分者6、員工有下列狀況，應(yīng)賠償公司損失員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，有意損壞的應(yīng) 加倍賠償，非有意損壞的依據(jù)具體狀況適當(dāng)賠償。員工丟失公司財(cái)物根據(jù)肯定比例賜予賠償。其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償7、懲處的實(shí)施員工可以挺直向總經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為；部門(mén)經(jīng)理對(duì)上述過(guò)失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對(duì)違紀(jì)狀況做由 處理決定，經(jīng)行政部核查后予以懲罰；總經(jīng)理及行政部發(fā)覺(jué)違紀(jì)行

6、為可以挺直進(jìn)行懲罰，同時(shí)對(duì) 受懲罰員工的挺直主管和部門(mén)經(jīng)理按管理不力論處，處以與 受罰員工相同罰分，凡主管和部門(mén)經(jīng)理對(duì)違紀(jì)員工包庇、開(kāi) 脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；8、違紀(jì)罰款的繳納：對(duì)于員工違紀(jì)的懲罰，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)督促員工根據(jù)懲罰額及規(guī)定的時(shí)限上繳部；罰款必需在罰單下達(dá)后 5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍懲罰；對(duì)拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；9、 員工申訴認(rèn)為公司懲罰不當(dāng)或有過(guò)失之員工，可以在接處處罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)預(yù)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起中訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行懲罰。員工獎(jiǎng)罰制度一、嘉獎(jiǎng)對(duì)有下列突生表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)分 為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱號(hào)、晉級(jí)和給 與物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。1,對(duì)改善經(jīng)營(yíng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者；2 .在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績(jī)者；3 .嚴(yán)格開(kāi)支，愛(ài)惜公物，節(jié)約費(fèi)用顯著成績(jī)者；4 .服務(wù)看法好，為公司獲得榮譽(yù)者；5 .發(fā)覺(jué)事故苗頭，準(zhǔn)時(shí)精準(zhǔn)實(shí)行措