中國鋼鐵股份有限公司從業(yè)人員工作規(guī)則

1、中閾金同股份優(yōu)棠人H工作規(guī)刖高雄市政府94年11月30日高市府第二字第0940059913虢函同意核借中閾金同股份優(yōu)棠人具工作燒刖輛目章序章目修文第一章JW第一修至第三修yK 弟一早迤用、升遭及高隹殿第四修至第十八修第三章服矜守JW第十九修至第二十八修第四章考勤第二十九修至第三十二修弟五早工作畤IW及新資第三十三修至第三十八修弟八早休息、休假典輸班工作第三十九修至第四十五修弟七早樊彳熬第四十六修至第五十一修尺K r T弟八早退休、資遣及摭腳（含mt炎害第五十二僚末甫彳賞）yK L.弟九早福利、保陂第五十三修至第五十四修第十章附JW第五十五修至第五十九修附件一中閾金同0殳份徙棠人nt#假規(guī)定附件

2、二中閾金同股份退休、摭郵及資遣規(guī)定第一章第一修：本規(guī)刖彳系依at勞勤基型法言丁定之。凡本公司優(yōu)棠人n之管理，除法令、勞勤契余勺另有規(guī)定或余勺定者 外，悉依本祝刖行之。第 二修：本公司優(yōu)棠人n分懸非操作性殿位人n及操作性殿位人n；前者彳復(fù)顯分懸主管 殿位人n、位人n及基唇殿位人n。有位管理辨法由本公司另言丁o第 三 修：本SOW所規(guī)定事如瓢特別指定逾用封象者，均逾用本公司全H優(yōu)棠人H。第二章迤用、升遭及高隹殿第 四修：本公司新迤優(yōu)棠人n之甄逗方式分公K考逗及me延st二槿。有甄逗之程序，由本公司另言丁之。第 五修：凡有下列情事之一者，不予迤用：曾在本公司被免殿或未奉準(zhǔn)而擅自離倒1者。琪受刑事追甑

3、尚未結(jié)案者。通在案尚未結(jié)案者。受禁治崖之宣告，尚未撤金肖者。余圣本公司翳矜K位或指定fBS械橫醴格檢查不逾任者?；加芯癫』蚍ǘń∪静≌?。未滿十五蕨者。但閾民中孥罩渠或主管械信制定其工作性si及碟境瓢碾其 身心健康者不在此限。曾犯內(nèi)置L、外患罪判決碓定或曾服公殿有食覆行判決碓定或依法停止 任用，受休ba分尚未期滿者。第 六 修：新迤徙棠人n除一級(jí)主管以上人n外，不謫有瓢工作系墨瞬均i（先系圣就用三他月,就用期so考押不合格者不予迤用。第 七修：新迤徙棠人Jos於接到通知彳爰按指定日期及地黑占貌自辨理幸艮到手贄rn瞬下列 害件：人事資料各表卡。一寸半身脫帽照片二張。件、閾民身分It及退伍It正本

4、及影本各乙份 （正本核封彳爰彝遢）全戶戶籍ffl1本或戶口名簿影印本二份。其他指定鷹繳后就之善件。甄逗合格之新迤徙棠人H,未依前通知之日期、地黑占辨理幸艮到手者，祝 同放H謫。第 八修：新迤徙棠人n到殿彳爰，鷹接受新迤人nii糠，拒接受前1糠或前|糠考核成娥未 連規(guī)定襟型者，不予雇用或於第六就用期內(nèi)予以解偏。第 九修：新迤徙棠人n,鷹於到殿彳爰十五日內(nèi)辨妥保it手8t其保it人資格i（合乎下列 之一者：各級(jí)政府械信制琪殿公矜人n 自由mt人jM。領(lǐng)有商棠登言己新照之工或商虢。本公司琪任同ft 級(jí)或同等級(jí)及以上之優(yōu)棠人H。前第四款之保It人至多以保It三人懸限，不得二人互相保It。凡直J主 管、

5、直系貌、配偶或兄弟姐妹均不得懸前各款保it人。第 十修：被保It人如有下列情事之一，醇致本公司財(cái)物蒙受揖失畤，保It人鷹任，放先甑抗辯榷：波漏公矜械密。舞弊。黯做公款公物或熟欠不清。擅離倒！守。其他不法行懸。有保It事宜另言了之。第十一 修：公司基於管之需要，得依下列各款原JW, H勤優(yōu)棠人H之殿位。但封於所搭 任之工作不能月券任碓有具醴事而降調(diào)者、因殿矜上謾失降調(diào)者、自行言青求據(jù) 任敕低殿位者、或徵得優(yōu)渠人H同意者，不在此限：封垣支薪給及其他勞勤修件，未作不利之堤更。不得遑反勞勤契余勺。HSM爰所任殿位之工作，懸徙棠人HI!力及技衍所可月券任。HSM爰給予必要之前1糠。6工作地黑占及琪境之逾

6、鷹冏題，給予必要之曲助。前第一款所耦不利之堤更，不含金肖盈繪獎(jiǎng)金、特殊琪境津貼、主管加給 （含領(lǐng)班津貼）、危陂津貼或工作畤之堤更（含翰班典否）。第十二 修：優(yōu)棠人H之升降、等事依摞本公司有定辨理。第十三 修：本公司因下列情事之一，得資遣優(yōu)棠人歇渠或樽H畤。黯揖或宿畤。因不可抗力暫停工作在一他月以上畤。HIM生H建更，有減少人H之必要，又瓢逾常工作可供安置畤。工作人jil寸所據(jù)任之工作碓不能月券任畤。第十四 修：本公司因前修情事瓷遣優(yōu)棠人H畤，鷹於事前58告之，其58告期限依下列之規(guī) 定：工作三（0月以上未滿一年者，於十日前58告之。畿余亶工作一年以上未滿三年者，於廿日前58告之。工作三年以上者

7、，於卅日前58告之。未依前定期58告而資遣者，鷹給付前58告期之工資。第十五 修：優(yōu)棠人H接到前修58告彳爰，懸另I工作得以工作畤言青假外出，但每星期不得 超謾二日之工作畤言青假期薪給照給。第十六 修：優(yōu)棠人H有下列情事之一者，本公司得不58告，遙予免殿，且不?給資遺費(fèi) 於言丁立勞勤契余勺畤，懸虛偏意思表示，使本公司IS信而有受揖害之虞者。瓢正常理由逋女亶喉殿三日或一他I月內(nèi)喉殿累稹連六日者。一年內(nèi)累稹連三謾以上者。在勤火管制癌內(nèi)吸理或任意聚火者。優(yōu)事段借管路K封作渠、偈限空作渠、特殊高架作棠、地下K挖作渠或管 制癌及其他鷹予管制之勤火作未依規(guī)定取得安全工作可It,即；S行施 工者。封於主管、

8、主管家JB、主管代理人或其他共同工作之優(yōu)棠人H, If施暴行或 有重大侮辱之行懸者。故意不服優(yōu)上級(jí)主管合理調(diào)遺者。在公司內(nèi)酗酒，或因在外酗酒而在公司內(nèi)滋事，妨害秩序者。在公司內(nèi)睹博或在埸覲看，或在公司內(nèi)有妨害凰化之行懸者。利用公司或典公司有信制之名羲，在外招搐撞U致公司蒙受揖害或影簪公司磬 誓者。封於殿矜上或遑背殿矜之行懸，要求、期余勺或收受不常利益，或接受JS商、 利害信割系人招待；利用殿矜上之械曾酢取材物；侵占公款、公物者。意圄懸自己或他人之不常利益，而捏造事欺SB蒙混，致公司蒙受揖害0利用殿榷或殿矜上所知悉之消息，以圄自己或他人之不常利益，或有其他管 私舞弊之行懸者。故意波漏公司技循1上

9、、管H上之秘密或遑反本公司 械密雉要黑占之規(guī)定, 致公司蒙受揖害者。封於公司H矜之策副、推展，工程之IS言十、施工，或生之使用、雉,故懸IS醇或破壤之行懸者。因故意或謾失之行懸致引起重大炎害者。故意或非法怠工致封公司有不利之影簪者。遑反安全祝刖肇致事端，情重大者。非本身殿矜，擅自使用械器、工具或段借，致公司蒙受揖害者。利用公司段借或物料，裂造、修配、保餐私人物件，或、（助他人懸之者。未余圣言午可擅自在外兼1t區(qū)圣勤阻而不予置理者。意BI他人受彳熬戒，而虛情事向公司I!告者。揣帶糖、刀械或依法不得持有之物品前來公司，或在公司內(nèi)持有、 施打、吸食或販?zhǔn)劾矶尽⒔≌?。在公司?nèi)有藕盜行懸，或擅取公物揣

10、出公司者。揖壤公司財(cái)物，情重大者。在公司內(nèi)有走私行者。受有期徒刑以上刑之宣告碓定，而未知刑或未準(zhǔn)易科卻金者。藉端聚筮，非法煽勤工潮者。虛情或健播足以封公司有重大不良影簪之言謫或文字者。在Hit范陶公司期故懸IH#、妨碾交通或其他不正常之行懸，情重大 者。俱造、建造或盜用公司印信，或仿冒主管人H之署名者。依其他規(guī)章J8予免殿之事。其他遑反法令、勞勤契余勺或工作祝刖之行懸，情重大者。第十七 修：優(yōu)棠人H自行搟殿除依勞勤基型法第十四修規(guī)定辨理者外，鷹型用本祝刖第十 四修第一定期先行58告本公司，其未58告致本公司遭受揖失者，H 人jumta害H舒W任。第十八 修：徙棠人H除有勞勤基型法第十四僚情形外

11、，因故自行搟殿或定期勞勤契余勺期滿 高倒！者，不給付55告期IW工資及資遣費(fèi)，且仍須瓣妥高倒！手余亶。第三章服矜守刖第十九 修：徙棠人H鷹遵守本公司規(guī)章,或服優(yōu)各級(jí)主管之工作分配典指派。第二十 修：優(yōu)棠人10811心一致，努力工作，不得怠忽。第二十一修：徙棠人H封於本公司技衍上或管理上，以及18客往來狀況等，鷹守秘密，不 得漠漏。第二十二修：優(yōu)棠人H除辨理本公司H矜外，封外不得擅用本公司名羲。第二十三修：徙棠人H封於公物鷹加以愛惜，不得浪費(fèi)、毀揖、建換或私用。第二十四修：徙棠人108言行篇慎、操守廉?黑，摒除一切不良行懸，以碓保本公司之秩序典 名譽(yù)。第二十五修：優(yōu)棠人H不得利用殿榷或殿矜上之身

12、份信割系或消息，以圄I私人利益。第二十六修：優(yōu)棠人108和睦相虞，互助互愛，但基於雉公司整醴利益，封管私、舞弊之 行08有相互橫聚之責(zé)，基於正常性，匿名橫聚者，公司得不受理。第二十七修：徙棠人108端正倭容，依規(guī)定著裝，或隨身佩（揣）戴服SHt。第二十八修：徙棠人108雉公司之困結(jié)典和幫，不得在公司內(nèi)聚辨校友曾、同鄉(xiāng)郎曾及其他 I似活勤。第四章考勤第二十九修：本公司優(yōu)渠人H除垣任三級(jí)以上正副主管、ft肺、HI1工程（管理）肺、副研究*以上位及其他筵奉核定人H得免刷卡外,其繪優(yōu)棠人H每日上下 班、超畤工作或值勤之起迄畤鷹於指定之地黑占貌自刷卡或按規(guī)定分另情已戴 到勤及退勤畤但攏規(guī)定之下班畤起工作

13、者，得不刷下班卡及超畤工 作上班卡。第三十 修：徙棠人H於規(guī)定上班畤五分金童彳爰至十五分金童以內(nèi)到勤者懸i1到；逾十五分金童 而在四小畤以內(nèi)者，以喉殿半日謫；逾四小畤者，以喉殿一日謫；於規(guī)定下班 畤前十五分金童以內(nèi)退勤者懸早退；十五分金童以前而在四小畤以內(nèi)者，以喉殿 半日謫，逾四小畤者，以喉殿一日謫。優(yōu)棠人H常月i1到或早退伊言十連三次者，以喉殿半日謫。第三十一修：優(yōu)棠人H上班或下班未刷卡者，除言青假、出差外，未三級(jí)以上主管It明其碓 彳系型畤到退者，一律以喉殿一日謫。第三十二修：徙棠人H之出勤差假手除因突彝或特殊事故未及事前貌自或委其他優(yōu)H 人H辨妥者外，均鷹於事前言青準(zhǔn)。未核準(zhǔn)而擅離倒！守

14、者均以喉殿謫，或按情有出勤差假之辨理程序及差旅津貼給典襟型另定之。第五章工作畤IW及新資第三十三修：優(yōu)棠人JM正常工作畤IW每日懸八小畤，每雨遇工作畤數(shù)不得超謾八十四小畤0每日除工作起迄畤另行言丁定公告或視工作安排另行通知。第三十四修：本公司因下列原因得聘前僚所定工作畤延H之：因季信割系或因換班或禱充性工作，棠人H或工曾同意或幸艮主管核 借者。但受勞勤基型法第三十二修第一彳爰段之限制。因彝生天炎，事燮或突彝事故，依除需要延房者。但鷹於延UK始彳爰二十 四小畤內(nèi)通知工曾，延辰之工作畤IWJ#於事彳爰未窿合&工逾常之休息。第三十五修：徙棠人H延H工作畤之薪給襟型及中幸艮程序另言丁之。但不得低於勞勤

15、基型法 所言丁最低襟型。第三十六修：徙棠人H薪給，獎(jiǎng)金及津貼襟津依本公司有定辨理，但不得低於基本工資O第三十七修：徙棠人H薪給每月定期二次，但另有余勺定者，不在此限。第三十八修：優(yōu)棠人H之薪給一律存入本公司委ft辨理新資褻放之金融械情或垂B局，由優(yōu)棠人H自行指定之本人名羲WI戶內(nèi)o 第六章休息、休假典翰班工作第三十九修：徙棠人H每逋工作四小畤，至少鷹有三十分金童之休息。但I(xiàn)f行輸班制或其工 作有逋性或繁急性者，得在工作畤內(nèi)，另行調(diào)配其休息畤第四十 修：優(yōu)棠人H每七日中至少休息一日，作懸例假日，薪給照給。第四十一修：優(yōu)棠人H探取查夜輸班制者，按事先排定之輸班表出勤，其工作班次至少每星 期更換乙次

16、，但棠人H同意者，不在此限。更換班次畤，給予逾常之休息 畤詠第四十二修：紀(jì)念日、勞勤日及其他由中央主管所定之放假日，薪給照給。如因工作 需要徵得徙棠人H或工曾同意於放假日工作者，鷹加給薪給。其襟型不得低於 勞勤基型法所言丁。第四十三修：徙棠人假，除因病或特殊原因得於事彳爰禱辨言青假手者外，均i（依規(guī)定事 前者青準(zhǔn)，始得再卸1工作崗位，未準(zhǔn)假均以喉殿謫。第四十四修：徙棠人H之休假及言青假槿I、日數(shù)及薪給給付修件等均按本公司優(yōu)渠人Ht#假 S定（如附件一）辨理。第四十五修：徙棠人H之特別休假，鷹由優(yōu)棠人H典K位主管曼方曲調(diào)排定日期彳爰施。第七章獎(jiǎng)彳熬第四十六修：徙棠人H之葵勘分懸嘉獎(jiǎng)、言己功、獎(jiǎng)金

17、及加薪四槿，其慮理靶闡如下：有下列情事之一者，量情予以嘉獎(jiǎng)或言己功：據(jù)任陶畤指派之重要任矜，能如期完成成58期目襟者。逾畤消弭重大意外事件或燮故之彝生者。新行殿矜，不接受外界食鬼贈(zèng)，有事It者。利於公司或公筮利益之行懸，而有事It者。其他鷹予ma事：a。下列情事之一者，獎(jiǎng)金：遇非常事故，畬勇搪救或先械防止，使公司免受揖失，有事It者。封生雉得宜，或搪修工作提早完成因而增加公司生筐或搏工程 費(fèi)用支出者。封生雉探瞞、金肖售、曾言十慮理、時(shí)矜調(diào)度、人力逋用、管理方法 及其他各措施提出具參考值之改革建S1或彝明者。封生雉探瞞、金肖售、曾言十慮理、時(shí)矜調(diào)度、人力逋用、管理方法 及其他各措施有重大改善，因

18、而降低成本或增加收入，可明碓言十算其A1 值者。樊琪不妥宣健品或不妥文字，立即送繳或通知公司慮理者。封有危害公司榷益，能事先聚彝或防止者。其他便良表？I事有下列情事之一者，依本公司殿位H勤及獎(jiǎng)彳熬之薪給慮理作渠要黑占第五僚規(guī) 定，予以加薪：一年內(nèi)累稹連二功或一次言己二功者。封於殿矜上著有特殊功娥，使公司省費(fèi)用、增加收益或減少揖害者。第四十七修：徙棠人H之彳熬戒分懸警告、中!、言已謾、減薪及免殿五槿，其慮理靶闡如下： 有下列情事之一者，量情予以警告、中或言己謾：在工作畤IW內(nèi)未準(zhǔn)假，擅高隹工作崗位者。在工作埸所喧哮孚吵影簪工作埸所秩序者。行懸不檢有揖公司磬誓者。指揮不?；蚴⒍讲挥?，致部JB彝生m

19、g,使公司蒙受揖害者。辨事疏忽致公司蒙受揖害者。封上級(jí)主管任意1S1I者（一年內(nèi)第一次言己二謾，第二次免殿。）在勤火管制顯域外之非指定吸理癌域任意吸理者（一年內(nèi)第一次警告，第 二次以上每次一中o遑反安全規(guī)定者（一年內(nèi)第一次警告，第二次以上每次一中|）。遑反安全規(guī)定致彝生勞工安全衢生法第二十八修第二所定殿H炎害者（ 一年內(nèi)前二次，每次言已一謾，但謾失之程度重大者每次言己二謾；第三次免 %0遑反安全規(guī)定致彝生前目以外之失能像害事故者（一年內(nèi)第一次一中 第二次言己一謾，第三次言己二謾，第四次免殿）。各級(jí)主管封於防止重大工安意外事故之彝生，未翥祝副、指揮或整督之責(zé) 者。ft人或受ft代懸籟?到或刷卡、

20、俱造或故意11改、滋失刷卡或到東己金錄、或 破壤、擅自調(diào)整卡金童者（第一次言己二謾，第二次免10 。遑反出勤規(guī)定情微者。遑反本公司罩身宿舍住宿i（知之規(guī)定者。因管理不常，致管制品遺失、毀揖或滋失者。遑反污染物及屢金同件、金呂件慮理規(guī)定，致造成麟置L或增加慮理困I者（ 一年內(nèi)第一次警告，第二次一中第三次言己一謾，第四次言己二謾，第五 次免10 。未公司榷責(zé)覃位可，在公司內(nèi)散彝、貼示、掛卜置、持示健罩或其他文 件、物品者。不循正常途彳至竦述意見或提供建S1者（本目所耦正常途彳至群兄優(yōu)棠人H手 冊(cè)潢通管道乙章）。遑反本公司械密雉要黑占之規(guī)定情微者。擅自使用公司資源以懸私人用途，情微者。其他規(guī)章規(guī)定鷹

21、依本章予以彳熬戒之事。其他鷹予彳熬戒事一年內(nèi)累稹連二謾或一次言己二謾者，依本公司殿位n勤及獎(jiǎng)彳熬之薪給慮理作棠要黑占第五修規(guī)定，予以減薪。第四十八修：徙棠人n如有下列獎(jiǎng)彳熬情事之一者，另依下列規(guī)定慮理：嘉獎(jiǎng)一次，相常於一日薪給之獎(jiǎng)金。言己功一次，相常於三日薪給之獎(jiǎng)金，但依第四十六修第三款第目予以加薪者，就累稹之第二功或二功不再重褪金。中一次，減彝相常於一日薪給之獎(jiǎng)金，於彝放年度年金畤扣減之。言已謾一次，減彝相常於三日薪給之獎(jiǎng)金，於彝放年度年金畤扣減之， 但依第四十七修第一第二款予以減薪者，就累稹之第二謾或二謾不再重 褪減?金。前每日薪給，按行政獎(jiǎng)彳熬核定常月基本薪給所得金額三十分之一言十算。第四十九修：徙棠人n一年內(nèi)如互有獎(jiǎng)彳熬