在線春北航員工關(guān)系管理在線作業(yè)一

1、【在線】17春北航員工關(guān)系管理在線作業(yè)一1一、單選題(共10道試題，共30分。)V1.我國勞務(wù)派遣產(chǎn)生于()。A. 20世紀50年代末B. 20世紀60年代末C. 20世紀70年代末D. 20世紀80年代末2. ()是在勞動合同期滿或當事人主體有一方不存在時，勞動合同自然終結(jié)的狀態(tài)。A. 履行B. 變更C. 解除D. 終止3. 政府通過制定一系列正式和非正式的規(guī)則，對涉及公平和公正、權(quán)力和職權(quán)、個人而非集體權(quán)利的主觀價值判斷設(shè)定基本標準，制約雇傭關(guān)系的運行規(guī)則，描述的是員工關(guān)系的()環(huán)境。A. 政治B. 政策C.經(jīng)濟D. 技術(shù)4. 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時

2、間，一般每日不得超過()。A. 1小時B. 2小時C. 3小時D. 4小時5. 我國勞動法規(guī)定的最低就業(yè)年齡為()。A. 16周歲B. 17周歲C. 18周歲D. 20周歲6. “工業(yè)心理學之父“是()。A.佛雷德利克泰勒B.埃爾頓梅奧C.雨果芒斯特博格D.切斯特巴納德7. 用人單位解除合同，須提前()天前通知切需證明勞動者不符合錄用條件。A. 10B. 20C. 30D. 408. 以下不屬于品德方面的懲罰事實的是()。A. 制造事端，影響團結(jié)B. 言行粗暴，擾亂秩序C. 盜竊物品D. 擅離工作崗位9. 集體協(xié)議的訂立要遵循相應(yīng)的原則，()原則是進行談判、簽訂協(xié)議的基本準則。A. 合法B.

3、平等C. 合作D. 兼顧雙方合法權(quán)益10. 我國的標準工作日為每日工作幾個小時，每周工作幾個小時？()A. 8；36B. 9；40C. 10；38D. 8；40二、多選題(共10道試題，共40分。)V1.我國實行縮短工作日的情況主要有()。A. 從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動的勞動者B. 不定時工作C. 夜班工作D. 哺乳期工作的女職工CD2. 勞動爭議處理方法分為一般調(diào)整方法和緊急調(diào)整方法。以下屬于一般調(diào)整方法的是()。A. 協(xié)商B. 斡旋C. 仲裁D. 審判BCD3. 商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制的區(qū)別表現(xiàn)在()。A. 功能不盡相同B. 義務(wù)產(chǎn)生基礎(chǔ)不同C. 約束期限不同D. 法

4、律責任形式不同BCD4. 有效溝通的行為法則包括()。A. 自信的態(tài)度B. 尊重、體諒他人的行為C. 善于詢問與傾聽D. 直接有效地表達觀點BCD5. 關(guān)于一裁終局制度說法正確的是()。A. 小額勞動爭議實行“一裁終局”B. 一裁終局處理爭議的制度縮短了勞動爭議案件的處理周期C. 一裁終局制度防止了當事人惡意訴訟、案件久拖不決的情形D. 對一裁終局裁決不服的，勞動者可向法院提起訴訟BCD6. 關(guān)于管理心理契約的方法正確的是()。A. 招聘階段：正確構(gòu)建心理契約B. 適應(yīng)階段：修正鞏固心理契約C. 工作階段：注重權(quán)變策略，全程管理心理契約D. 違背心理契約時：引導(dǎo)員工做出正確合理的歸因BCD7.

5、 以下關(guān)于傳統(tǒng)勞動關(guān)系和人力資源管理的關(guān)鍵因素對比正確的是()A. “心理契約”維度：前者是奉獻精神，后者是遵守B. “行為參照”維度：前者是標準、習慣和實踐，后者是價值觀C. “關(guān)系”層面：前者是低信任、多元、集體主義，后者是高信任、一元、個人為中心D. “組織設(shè)計”維度：前者是正式角色，等級體系；后者是靈活角色、扁平組織結(jié)構(gòu)CD8. 以下關(guān)于競業(yè)限制說法正確的是()。A. 競業(yè)限制的實質(zhì)是對勞動者擇業(yè)權(quán)的限制B. 競業(yè)限制的目的在于保護用人單位的商業(yè)秘密C.競業(yè)限制本身并不等同于商業(yè)秘密保護D. 競業(yè)限制是解決勞動者勞動權(quán)、擇業(yè)自由與公平競爭市場規(guī)則沖突的有效途徑BCD9. 社會統(tǒng)合模式的

6、特征包括()。A. 勞資雙方的關(guān)系以整個社會為背景B. 工會在跨企業(yè)的團結(jié)權(quán)方面具有很強大的力量C. 集體意識與階級認同存在于社會階層D. 勞工對其他勞動階層的忠誠高于本身的產(chǎn)業(yè)BCD10. 勞務(wù)派遣管理模式要重點處理的關(guān)系包括()。A. 對派遣員工的管理，重在強調(diào)以績效產(chǎn)出為目的的管理關(guān)系B. 在與勞務(wù)派遣單位的關(guān)系中，重在明確雙方權(quán)責關(guān)系為內(nèi)容的法律關(guān)系C. 在處理勞務(wù)派遣單位與派遣員工的關(guān)系中，重在強調(diào)以保障雙方權(quán)益實現(xiàn)為目的的勞動合同關(guān)系D. 在與勞務(wù)派遣單位的關(guān)系中，重在強調(diào)以績效產(chǎn)出為目的的管理關(guān)系BC三、判斷題(共10道試題，共30分。)V1.“辭職、離職”是勞動者要求解除勞動關(guān)

7、系的行為A. 錯誤B. 正確2. 勞動者在試用期的工資，可以由雙方自主約定A. 錯誤B. 正確3. 高層管理者更傾向于一元論觀點A. 錯誤B. 正確4. 實行工資集體協(xié)商制度帶來的是雙贏A. 錯誤B. 正確5. 保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項是勞動者的法定義務(wù)A. 錯誤B. 正確6. 建議方案是企業(yè)自上而下提供的雇員參與提高效益的一種方式A.錯誤B.正確7. 用工單位與被派遣勞動者之間建立的是勞動合同關(guān)系。A.錯誤8. 正確8. 勞資抗衡模式以勞資對立抗衡為主軸，完全排除國家干預(yù)。A. 錯誤B. 正確9. 管理不善和時間安排不妥經(jīng)常是低效溝通的根本原因。A. 錯誤B. 正確10. 從組織的維持和發(fā)展來看，一般而言，應(yīng)盡可能抑制自動離職。A. 錯誤B. 正確這樣看起來，反而是朝生暮死的蝴蝶為可羨了。它們在短短的一春里盡情地酣足地在花間飛舞，一旦春盡花殘，便爽爽快快地殉著春光化去，好像它們一生只是為了酣舞與享樂而來的，倒要痛快些。像人類呢，青春如流水一般的長逝之后，數(shù)十載風雨