法務(wù)部工作計(jì)劃書

1、法務(wù)部工作計(jì)劃書篇一：20XX年度法務(wù)部工作計(jì)劃20XX年度法務(wù)部工作計(jì)劃法務(wù)部根據(jù) * 集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱：集團(tuán)公司）要 求，堅(jiān)持以事前預(yù)防、事中控制為主、事后補(bǔ)救為輔為原則， 以高效、準(zhǔn)確和自律為法律服務(wù)準(zhǔn)則，結(jié)合集團(tuán)公司各部門和 各子公司法律服務(wù)的實(shí)際需求，制定法務(wù)部工作計(jì)劃。一、把好合同簽訂及法律文件關(guān)1、鞏固和完善合同及法律文件審核的機(jī)制，加強(qiáng)合同審 核的有效性。2、進(jìn)一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合實(shí)際 操作和公司利益。3、 合同及其他法律文件審核保持自收到文本4 小時(shí)內(nèi)審 核完畢，并提出相應(yīng)的書面法律意見或進(jìn)行相應(yīng)的修改，但特 殊情況除外。4、合同及其他法律文件的起草

2、自詳細(xì)了解相應(yīng)的具體內(nèi) 容后 6 小時(shí)內(nèi)完成，但特殊情況除外。5、加強(qiáng)合同管理，規(guī)范審批流程，完善管理制度，盡可 能降低公司的法律風(fēng)險(xiǎn)。6、保持敢于直言的風(fēng)格，大膽地提出合同中所在的風(fēng)險(xiǎn) 和問題，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供法律依據(jù)。二、認(rèn)真做好法律補(bǔ)救工作1、協(xié)助集團(tuán)公司有關(guān)管理部門及各子公司對(duì)債權(quán)進(jìn)行清 理和催收，接到相關(guān)要求后 2 天內(nèi)開始行動(dòng)。2、在清理和催收中，發(fā)現(xiàn)重大法律問題立即向相關(guān)部 門、子公司提出警示，同時(shí)向集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總裁、董事 長報(bào)告相關(guān)案情，使領(lǐng)導(dǎo)迅速作出決策。3、接到訴訟請(qǐng)求后，自領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日起15 日內(nèi)完成法院立案。4、發(fā)現(xiàn)需訴訟的案件，有義務(wù)向集團(tuán)公司報(bào)告情況，并建議提請(qǐng)

3、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)起訴。5、對(duì)起訴或應(yīng)訴案件的代理，盡量保持自行代理。6、做好訴訟前與對(duì)方當(dāng)事人協(xié)調(diào)談判工作，爭(zhēng)取雙贏。7、訴訟案件做到有求必應(yīng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、及時(shí)完成。三、加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理1、與集團(tuán)公司其他職能部門協(xié)作，爭(zhēng)取申請(qǐng)“馳名商 標(biāo)”等榮譽(yù)，提高企業(yè)無形資產(chǎn)的含金量。2、按集團(tuán)公司需求，積極協(xié)助集團(tuán)公司相關(guān)部門和相關(guān) 子公司完成商標(biāo)的申辦注冊(cè)工作。3、做好商標(biāo)、商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理和保護(hù)工作。四、積極做好法律培訓(xùn)和宣傳工作1、根據(jù)集團(tuán)公司的要求，積極配合各子公司，采用定期 或不定期方式對(duì)所有在工作中需接觸法律的業(yè)務(wù)、采購及管理 人員進(jìn)行相應(yīng)的崗位法律培訓(xùn)。2、在日常工作中，法務(wù)部不定時(shí)地為集團(tuán)

4、公司股東、董 事、集團(tuán)相關(guān)部門和各子公司解答法律咨詢和進(jìn)行法律宣傳。五、提高自身素質(zhì)1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)新知識(shí)，吸收新知識(shí)，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)參與業(yè)務(wù)培 訓(xùn)和同行交流。2、鑒于法務(wù)部自身缺少法律專業(yè)人員，爭(zhēng)取通過集團(tuán)執(zhí) 行部向社會(huì)招聘 1-2 名本科以上的法律專業(yè)人才，最好能熟悉 地掌握法律英語和運(yùn)用國際經(jīng)濟(jì)法律、商業(yè)慣例，對(duì)集團(tuán)公司 各部門、各子公司涉外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的法律支持和服務(wù)* 集團(tuán)有限公司法務(wù)部二 0 一五年三月十八日附：一、法務(wù)部工作職責(zé)二、法務(wù)部工作程序法務(wù)部工作職責(zé)1、要當(dāng)好集團(tuán)公司股東會(huì)、股東、領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門和各 子公司的法律顧問，有重大決策性事務(wù)提供咨詢和法律意見 書。2、負(fù)責(zé)督促集團(tuán)公司相關(guān)部

5、門和子公司各項(xiàng)法律規(guī)范的 建立，對(duì)各子公司規(guī)章制度的調(diào)研和修訂，并持續(xù)其改進(jìn)完 善。保證子公司的經(jīng)營、管理依法進(jìn)行，確保子公司的合法利 益不受損害，以達(dá)到子公司利益最大化和風(fēng)險(xiǎn)最小化。3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各部門、各子公司及其工作人員執(zhí)行法 律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督、檢查，將發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)報(bào)告 集團(tuán)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并有權(quán)對(duì)相關(guān)部門、子公司及其工作人員 提出整改建議和意見。4、根據(jù)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的需要，可列席各子公司股東會(huì)和 由該公司高管組織、參加的會(huì)議，就相關(guān)法律事務(wù)提供法律咨 詢和發(fā)表法律意見。5、負(fù)責(zé)各子公司的合同文本的制定、修改，根據(jù)集團(tuán)公 司領(lǐng)導(dǎo)的要求，參與子公司重大合同的談判、簽訂，對(duì)各類合

6、 同的履行進(jìn)行監(jiān)督；負(fù)責(zé)對(duì)各子公司合同檔案的管理進(jìn)行監(jiān)督 檢查。6、修訂集團(tuán)公司各部門、各子公司的各崗位工作職責(zé)。7、為集團(tuán)公司各部門、各子公司及其工作人員提供法律 咨詢，對(duì)各子公司員工進(jìn)行法律培訓(xùn)，就公司的經(jīng)營管理提供 相關(guān)的法律信息。8、代表各子公司處理各類仲裁、訴訟案件。9、全面負(fù)責(zé)公司員工違法、違紀(jì)、違反公司管理制度和 損害公司利益的案件的調(diào)查、處理。10、積極協(xié)助各子公司做好知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、維護(hù)。11、負(fù)責(zé)制訂并審核各子公司的各類法律文件。12、配合、協(xié)助集團(tuán)有關(guān)部門、子公司對(duì)應(yīng)收賬款進(jìn)行催 收，根據(jù)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)要求，可以直接辦理疑難應(yīng)收帳款的催 收。法務(wù)部工作程序?yàn)榧訌?qiáng)法務(wù)部工作管

7、理，完善法務(wù)管理流程，提高集團(tuán)公 司各部門、各子公司管理人員的法律意識(shí)，最大限度的維護(hù)公 司的合法權(quán)益，特制定本程序。一、制訂本工作程序指導(dǎo)思想和主要內(nèi)容1、法律工作特殊職能要求法律人員需要相對(duì)獨(dú)立對(duì)外開 展工作，集團(tuán)公司各部門、各子公司應(yīng)進(jìn)行合理分工，各司其 職、各負(fù)其責(zé)，日常經(jīng)濟(jì)合同審查以及合同的管理、公司對(duì)外 行文把關(guān)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理、公司涉訟案件處理、訴訟文書領(lǐng) 取與提交、訴訟卷宗的整理與歸檔、外聘律師的聯(lián)絡(luò)與溝通等 都要職責(zé)到人；合同審查做到嚴(yán)格把關(guān)，決不讓風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)在審 查環(huán)節(jié)中，另外所提出的審查意見要具有針對(duì)性和可操作性。2、本程序所指的法律事務(wù)包括訴訟、仲裁、出具法律意 見書、審

8、核合同及公司制定的規(guī)章制度的合法性，提供法律咨 詢、出具催告函，法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制、法律知識(shí)的宣傳培訓(xùn) 等訴訟和非訴訟法律事務(wù)。3、本程序適用于集團(tuán)公司各部門、各子公司，其中案件 產(chǎn)生的具體單位稱為責(zé)任單位，與案件有關(guān)的單位稱為相關(guān)單 位。4、法務(wù)部在集團(tuán)公司的分管、總裁、董事長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù) 責(zé)集團(tuán)公司各部門、各子公司法律事務(wù)的指導(dǎo)、決策、協(xié)調(diào)和 服務(wù)工作。集團(tuán)公司各職能部門、各子公司的法律事務(wù)工作， 必須在法務(wù)部的指導(dǎo)和決策下開展工作，所有的法律事務(wù)事 宜，不論時(shí)間、地點(diǎn)，都應(yīng)及時(shí)向法務(wù)部匯報(bào)和請(qǐng)示。二、法律糾紛案件的處理程序1、法律糾紛案件是指各類訴訟、非訴訟、仲裁或者可能 引起的訴訟、非訴

9、訟、仲裁爭(zhēng)議的案件。2、法律糾紛案件的處理程序是指糾紛產(chǎn)生后，集團(tuán)公司 相關(guān)部門和相關(guān)子公司采取的與經(jīng)濟(jì)糾紛有關(guān)的工作程序，包 括訴訟程序發(fā)生之前的溝通、協(xié)調(diào)，訴訟或仲裁的開庭前庭審 準(zhǔn)備，審理中的證據(jù)補(bǔ)充，案件審理的全過程，直到判（裁） 決或調(diào)解后生效法律文書的履行、案件總結(jié)。3、集團(tuán)公司各部門和各子公司接到法院送達(dá)的案件訴訟 材料后，立即轉(zhuǎn)交法務(wù)部，由法務(wù)部進(jìn)行統(tǒng)一安排，采取相應(yīng) 措施。4、法務(wù)部收到經(jīng)濟(jì)糾紛訴訟材料后填寫法律案件登記 表，立即通知責(zé)任單位，責(zé)任單位接到通知后，必須迅速接 納案件材料，并在接到案件材料后兩個(gè)工作日內(nèi)將有關(guān)案件的 情況向法務(wù)部做出書面匯報(bào)，以便于盡快制定出合理

10、有效的解 決經(jīng)濟(jì)糾紛方案。5、事實(shí)清楚、沒有較大爭(zhēng)議或訴訟標(biāo)的額在5 萬元以下的糾紛案件，經(jīng)法務(wù)部審核后，由責(zé)任單位自行處理。責(zé)任單 位應(yīng)在確保案件真實(shí)、帳目清楚的前提下，及時(shí)與原告及法院 協(xié)商，法務(wù)部提供指導(dǎo)服務(wù)，爭(zhēng)取和解，最大限度的降低損 失，減少訴訟費(fèi)用和違約金等費(fèi)用的支出。責(zé)任單位處理完畢 后將處理結(jié)果及時(shí)匯報(bào)法務(wù)部。6、事實(shí)不清、爭(zhēng)議較大或訴訟標(biāo)的額在5 萬元以上的糾紛案件，公司法務(wù)部直接參與處理案件的審理階段，與責(zé)任單 位共同解決；責(zé)任單位須全力配合，積極提供與案件有關(guān)的證 據(jù)材料，詳細(xì)匯報(bào)全面、真實(shí)的案情，并派專人與法務(wù)部聯(lián) 絡(luò)，負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)案件的全過程，相關(guān)單位也應(yīng)積極配合，提供辦

11、 案所需資料。7、法律糾紛案件處理過程中可能達(dá)成和解的，其和解方 案或可接受的和解底線，應(yīng)由案件處理責(zé)任人事先以書面形式 報(bào)法務(wù)部審批。8、責(zé)任單位聘請(qǐng)專業(yè)律師處理法律糾紛案件，應(yīng)事先將 委托合同及所需費(fèi)用報(bào)法務(wù)部審批。9、案件結(jié)案后 15 日內(nèi)，責(zé)任單位具體經(jīng)辦人整理案卷、 編寫案件總結(jié)報(bào)告一并上報(bào)法務(wù)部，由法務(wù)部移交集團(tuán)公司檔 案室存檔備案。10、法律糾紛發(fā)生后，因案件所發(fā)生的各種費(fèi)用包括本 金、篇二：法務(wù)工作計(jì)劃書篇一：法務(wù)工作計(jì)劃 （完整版 ）法務(wù)專員工作計(jì)劃合同T規(guī)章制度T訴訟案件T法務(wù)檔案管理T接受法律咨 詢和宣傳T自我提高一、合同及法律文件的審核、起草（此項(xiàng)工作涉及內(nèi)容包括但不限

12、于：合同、協(xié)議、商務(wù)信 函、會(huì)議紀(jì)要、通知、公告、意見、決定、報(bào)告、通報(bào)、請(qǐng) 示、批復(fù)、承諾書、詢證函、備忘錄、手冊(cè)、回執(zhí)、收據(jù)、借條、說明、證明、申請(qǐng)書、規(guī)章制度、授權(quán)委托書、介紹信、 股東會(huì) / 董事會(huì)決議、公司章程等）1、協(xié)助和完善合同及法律文件審核，加強(qiáng)合同審核的有 效性。2、對(duì)格式合同進(jìn)行常規(guī)修改，進(jìn)一步完善合同范本的制 作，使其更符合實(shí)際操作和公司利益。3、加強(qiáng)合同管理，規(guī)范審批流程，完善管理制度，盡可 能降低公司的法律風(fēng)險(xiǎn)。4、大膽地提出合同中所在的風(fēng)險(xiǎn)和問題，為領(lǐng)導(dǎo)決策提 供法律依據(jù)。5、堅(jiān)持事前、事中、事后都跟進(jìn)為原則，以高效、高準(zhǔn) 確率和零風(fēng)險(xiǎn)為法律服務(wù)準(zhǔn)則。二、公司規(guī)章制

13、度的修訂、完善無規(guī)矩不成方圓，應(yīng)加快公司規(guī)章制度的制定與完善。 法務(wù)部 / 行政部1、行政管理辦法2、公文管理辦法3、印章管理辦法4、公務(wù)車輛及司乘人員管理辦法5、檔案管理辦法財(cái)務(wù)部6、費(fèi)用報(bào)銷操作流程管理制度7、財(cái)務(wù)印章及網(wǎng)銀 u 盾管理制度 8、票據(jù)管理制 度9、現(xiàn)金管理制度10、銀行存款管理制度 人力資源部11、出差管理辦法12、考勤及休假管理辦法13、招聘管理辦法14、入職與試用期管理辦法15、獎(jiǎng)懲管理辦法16、勞動(dòng)合同管理辦法17、勞動(dòng)合同18、保密協(xié)議19、員工入職聲明三、法律糾紛的處理1、協(xié)助公司有關(guān)部門對(duì)公司債權(quán)、債務(wù)進(jìn)行清理和催 收。2、在清理和催收中，發(fā)現(xiàn)重大法律問題立即向

14、上級(jí)提出 警示并同時(shí)報(bào)告相關(guān)案情。3、發(fā)現(xiàn)需訴訟的案件，向上級(jí)報(bào)告情況，及時(shí)收集各類 證據(jù)材料，做好訴訟準(zhǔn)備，訴訟應(yīng)當(dāng)認(rèn)真負(fù)責(zé)。4、訴訟前做好與對(duì)方當(dāng)事人協(xié)調(diào)談判工作，爭(zhēng)取雙贏。四、法務(wù)工作檔案的建立1、建立法務(wù)工作檔案管理制度，所有合同和法律文件的 評(píng)審均應(yīng)登記和留存，以備隨時(shí)查檔。2、對(duì)于將來法務(wù)介入的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛和其他經(jīng)濟(jì)糾紛， 相關(guān)材料應(yīng)當(dāng)整理歸檔，未結(jié)的糾紛方便處理，已結(jié)的糾紛便于查閱。五、法律培訓(xùn)和宣傳計(jì)劃1、根據(jù)公司的要求，積極配合有關(guān)部門，采用定期或不 定期方式對(duì)公司所有在工作中需接觸法律的業(yè)務(wù)、采購及管理 人員進(jìn)行相應(yīng)的崗位法律培訓(xùn)。 2、在平時(shí)的工作中，積極地 解答同事的法

15、律咨詢并不定時(shí)的進(jìn)行法律宣傳。六、自身素質(zhì)的提高1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)新知識(shí)，吸收企業(yè)文化，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)參與業(yè)務(wù) 培訓(xùn)和同行交流。2、熟練掌握法務(wù)工作流程，積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力成為領(lǐng)導(dǎo)的得力助手。篇二：20XX年度法務(wù)部工作計(jì)劃20XX年度法務(wù)部工作計(jì)劃法務(wù)部根據(jù) * 集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱：集團(tuán)公司）要 求，堅(jiān)持以事前預(yù)防、事中控制為主、事后補(bǔ)救為輔為原則， 以高效、準(zhǔn)確和自律為法律服務(wù)準(zhǔn)則，結(jié)合集團(tuán)公司各部門和 各子公司法律服務(wù)的實(shí)際需求，制定法務(wù)部工作計(jì)劃。一、把好合同簽訂及法律文件關(guān)1、鞏固和完善合同及法律文件審核的機(jī)制，加強(qiáng)合同審 核的有效性。2、進(jìn)一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合實(shí)際

16、 操作和公司利益。3、合同及其他法律文件審核保持自收到文本4 小時(shí)內(nèi)審核完畢，并提出相應(yīng)的書面法律意見或進(jìn)行相應(yīng)的修改，但特 殊情況除外。4、合同及其他法律文件的起草自詳細(xì)了解相應(yīng)的具體內(nèi) 容后 6 小時(shí)內(nèi)完成，但特殊情況除外。5、加強(qiáng)合同管理，規(guī)范審批流程，完善管理制度，盡可 能降低公司的法律風(fēng)險(xiǎn)。6、保持敢于直言的風(fēng)格，大膽地提出合同中所在的風(fēng)險(xiǎn) 和問題，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供法律依據(jù)。二、認(rèn)真做好法律補(bǔ)救工作 1、協(xié)助集團(tuán)公司有關(guān)管理部門及各子公司對(duì)債權(quán)進(jìn)行清 理和催收，接到相關(guān)要求后 2 天內(nèi)開始行動(dòng)。2、在清理和催收中，發(fā)現(xiàn)重大法律問題立即向相關(guān)部 門、子公司提出警示，同時(shí)向集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)

17、、總裁、董事 長報(bào)告相關(guān)案情，使領(lǐng)導(dǎo)迅速作出決策。3、接到訴訟請(qǐng)求后，自領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日起15 日內(nèi)完成法院立案。4、發(fā)現(xiàn)需訴訟的案件，有義務(wù)向集團(tuán)公司報(bào)告情況，并 建議提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)起訴。5、對(duì)起訴或應(yīng)訴案件的代理，盡量保持自行代理。6、做好訴訟前與對(duì)方當(dāng)事人協(xié)調(diào)談判工作，爭(zhēng)取雙贏。7、訴訟案件做到有求必應(yīng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、及時(shí)完成。三、加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理1、與集團(tuán)公司其他職能部門協(xié)作，爭(zhēng)取申請(qǐng)“馳名商 標(biāo)”等榮譽(yù)，提高企業(yè)無形資產(chǎn)的含金量。2、按集團(tuán)公司需求，積極協(xié)助集團(tuán)公司相關(guān)部門和相關(guān) 子公司完成商標(biāo)的申辦注冊(cè)工作。3、做好商標(biāo)、商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理和保護(hù)工作。四、積極做好法律培訓(xùn)和宣傳工作1、

18、根據(jù)集團(tuán)公司的要求，積極配合各子公司，采用定期 或不定期方式對(duì)所有在工作中需接觸法律的業(yè)務(wù)、采購及管理 人員進(jìn)行相應(yīng)的崗位法律培訓(xùn)。2、在日常工作中，法務(wù)部不定時(shí)地為集團(tuán)公司股東、董 事、集團(tuán)相關(guān)部門和各子公司解答法律咨詢和進(jìn)行法律宣傳。五、提高自身素質(zhì)1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)新知識(shí)，吸收新知識(shí)，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)參與業(yè)務(wù)培 訓(xùn)和同行交流。2、鑒于法務(wù)部自身缺少法律專業(yè)人員，爭(zhēng)取通過集團(tuán)執(zhí) 行部向社會(huì)招聘 1-2 名本科以上的法律專業(yè)人才，最好能熟悉地掌握法律英語和運(yùn)用國際經(jīng)濟(jì) 法律、商業(yè)慣例，對(duì)集團(tuán)公司各部門、各子公司涉外經(jīng)濟(jì)活動(dòng) 的法律支持和服務(wù)* 集團(tuán)有限公司法務(wù)部二 0 一五年三月十八日 附：一、法務(wù)部工作

19、職責(zé) 二、法務(wù)部工作程序法務(wù)部工作職責(zé)1、要當(dāng)好集團(tuán)公司股東會(huì)、股東、領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門和各 子公司的法律顧問，有重大決策性事務(wù)提供咨詢和法律意見 書。2、負(fù)責(zé)督促集團(tuán)公司相關(guān)部門和子公司各項(xiàng)法律規(guī)范的 建立，對(duì)各子公司規(guī)章制度的調(diào)研和修訂，并持續(xù)其改進(jìn)完 善。保證子公司的經(jīng)營、管理依法進(jìn)行，確保子公司的合法利 益不受損害，以達(dá)到子公司利益最大化和風(fēng)險(xiǎn)最小化。3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各部門、各子公司及其工作人員執(zhí)行法 律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督、檢查，將發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)報(bào)告 集團(tuán)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并有權(quán)對(duì)相關(guān)部門、子公司及其工作人員 提出整改建議和意見。4、根據(jù)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的需要，可列席各子公司股東會(huì)和 由該公

20、司高管組織、參加的會(huì)議，就相關(guān)法律事務(wù)提供法律咨 詢和發(fā)表法律意見。5、負(fù)責(zé)各子公司的合同文本的制定、修改，根據(jù)集團(tuán)公 司領(lǐng)導(dǎo)的要求，參與子公司重大合同的談判、簽訂，對(duì)各類合 同的履行進(jìn)行監(jiān)督；負(fù)責(zé)對(duì)各子公司合同檔案的管理進(jìn)行監(jiān)督 檢查。6、修訂集團(tuán)公司各部門、各子公司的各崗位工作職責(zé)。7、為集團(tuán)公司各部門、各子公司及其工作人員提供法律 咨詢，對(duì)各子公司員工進(jìn)行法律培訓(xùn)，就公司的經(jīng)營管理提供 相關(guān)的法律信息。8、代表各子公司處理各類仲裁、訴訟案件。9、全面負(fù)責(zé)公司員工違法、違紀(jì)、違反公司管理制度和 損害公司利益的案件的調(diào)查、處理。10、積極協(xié)助各子公司做好知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、維護(hù)。11、負(fù)責(zé)制訂并

21、審核各子公司的各類法律文件。12、配合、協(xié)助集團(tuán)有關(guān)部門、子公司對(duì)應(yīng)收賬款進(jìn)行催 收，根據(jù)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)要求，可以直接辦理疑難應(yīng)收帳款的催 收。法務(wù)部工作程序?yàn)榧訌?qiáng)法務(wù)部工作管理，完善法務(wù)管理流程，提高集團(tuán)公 司各部門、各子公司管理人員的法律意識(shí)，最大限度的維護(hù)公 司的合法權(quán)益，特制定本程序。一、制訂本工作程序指導(dǎo)思想和主要內(nèi)容1、法律工作特殊職能要求法律人員需要相對(duì)獨(dú)立對(duì)外開 展工作，集團(tuán)公司各部門、各子公司應(yīng)進(jìn)行合理分工，各司其 職、各負(fù)其責(zé)，日常經(jīng)濟(jì)合同審查以及合同的管理、公司對(duì)外 行文把關(guān)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理、公司涉訟案件處理、訴訟文書領(lǐng) 取與提交、訴訟卷宗的整理與歸檔、外聘律師的聯(lián)絡(luò)與溝通

22、等 都要職責(zé)到人；合同審查做到嚴(yán)格把關(guān)，決不讓風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)在審 查環(huán)節(jié)中，另外所提出的審查意見要具有針對(duì)性和可操作性。2、本程序所指的法律事務(wù)包括訴訟、仲裁、出具法律意 見書、審核合同及公司制定的規(guī)章制度的合法性，提供法律咨 詢、出具催告函，法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制、法律知識(shí)的宣傳培訓(xùn) 等訴訟和非訴訟法律事務(wù)。3、本程序適用于集團(tuán)公司各部門、各子公司，其中案件 產(chǎn)生的具體單位稱為責(zé)任單位，與案件有關(guān)的單位稱為相關(guān)單 位。二、法律糾紛案件的處理程序1、法律糾紛案件是指各類訴訟、非訴訟、仲裁或者可能 引起的訴訟、非訴訟、仲裁爭(zhēng)議的案件。2、法律糾紛案件的處理程序是指糾紛產(chǎn)生后，集團(tuán)公司 相關(guān)部門和相關(guān)子公司

23、采取的與經(jīng)濟(jì)糾紛有關(guān)的工作程序，包括訴訟程序發(fā)生之前的溝通、協(xié) 調(diào)，訴訟或仲裁的開庭前庭審準(zhǔn)備，審理中的證據(jù)補(bǔ)充，案件 審理的全過程，直到判（裁）決或調(diào)解后生效法律文書的履 行、案件總結(jié)。3、集團(tuán)公司各部門和各子公司接到法院送達(dá)的案件訴訟 材料后，立即轉(zhuǎn)交法務(wù)部，由法務(wù)部進(jìn)行統(tǒng)一安排，采取相應(yīng) 措施。4、法務(wù)部收到經(jīng)濟(jì)糾紛訴訟材料后填寫法律案件登記 表，立即通知責(zé)任單位，責(zé)任單位接到通知后，必須迅速接 納案件材料，并在接到案件材料后兩個(gè)工作日內(nèi)將有關(guān)案件的 情況向法務(wù)部做出書面匯報(bào)，以便于盡快制定出合理有效的解 決經(jīng)濟(jì)糾紛方案。5、事實(shí)清楚、沒有較大爭(zhēng)議或訴訟標(biāo)的額在5 萬元以下的糾紛案件，經(jīng)

24、法務(wù)部審核后，由責(zé)任單位自行處理。責(zé)任單 位應(yīng)在確保案件真實(shí)、帳目清楚的前提下，及時(shí)與原告及法院 協(xié)商，法務(wù)部提供指導(dǎo)服務(wù)，爭(zhēng)取和解，最大限度的降低損 失，減少訴訟費(fèi)用和違約金等費(fèi)用的支出。責(zé)任單位處理完畢 后將處理結(jié)果及時(shí)匯報(bào)法務(wù)部。6、事實(shí)不清、爭(zhēng)議較大或訴訟標(biāo)的額在5 萬元以上的糾紛案件，公司法務(wù)部直接參與處理案件的審理階段，與責(zé)任單 位共同解決；責(zé)任單位須全力配合，積極提供與案件有關(guān)的證 據(jù)材料，詳細(xì)匯報(bào)全面、真實(shí)的案情，并派專人與法務(wù)部聯(lián) 絡(luò)，負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)案件的全過程，相關(guān)單位也應(yīng)積極配合，提供辦 案所需資料。7、法律糾紛案件處理過程中可能達(dá)成和解的，其和解方 案或可接受的和解底線，應(yīng)由

25、案件處理責(zé)任人事先以書面形式 報(bào)法務(wù)部審批。8、責(zé)任單位聘請(qǐng)專業(yè)律師處理法律糾紛案件，應(yīng)事先將 委托合同及所需費(fèi)用報(bào)法務(wù)部審批。9、案件結(jié)案后 15 日內(nèi)，責(zé)任單位具體經(jīng)辦人整理案卷、 編寫案件總結(jié)報(bào)告一并上報(bào)法務(wù)部，由法務(wù)部移交集團(tuán)公司檔 案室存檔備案。10、法律糾紛發(fā)生后，因案件所發(fā)生的各種費(fèi)用包括本 金、篇三： （ 公司法務(wù)工作 ） 法務(wù)人員年度工作計(jì)劃2011 年法務(wù)專員年度工作計(jì)劃“安全、有序、激情、和諧”是公司2011 年工作的指導(dǎo)思想，安全、有序同時(shí)也是法務(wù)工作的目標(biāo)。根據(jù)目前公司法律工作的現(xiàn)狀， 2011 年度法務(wù)工作的重點(diǎn)將圍繞以下幾點(diǎn)展 開：一、公司規(guī)章制度的修訂、完善 公

26、司的規(guī)章制度是按制度內(nèi)容進(jìn)行部門歸口管理的， 2011 年擬計(jì)劃按原分類對(duì)制度進(jìn)行修訂。其中涉及人力資源制度 20 個(gè)，財(cái)務(wù)制度 16 個(gè)，行政管理制度 6 個(gè)，品質(zhì)管理制度 3 個(gè)，后勤管理制度 13 個(gè)，工廠管理制度 2 個(gè)。對(duì)上述制度提 出修訂意見，相關(guān)工作在第一季度內(nèi)完成。二、合同及法律文件的審查 合同及法律文件的審查是一項(xiàng)日常性工作，合同及其他法 律文件審查保持自收到文本 4 小時(shí)內(nèi)審核完畢，并提出相應(yīng)的 書面法律意見或進(jìn)行相應(yīng)的修改；根據(jù)目前情況，對(duì)經(jīng)濟(jì)合同制度中的合同評(píng)審內(nèi)容進(jìn)行調(diào) 整，計(jì)劃 2011 年 2 月底前完成。 對(duì)格式合同進(jìn)行常規(guī)修改， 使其更符合實(shí)際操作和公司利益。

27、在第二季度內(nèi)完成。三、法律咨詢與培訓(xùn) 工作時(shí)間內(nèi)隨時(shí)接受各部門的法律咨詢，并及時(shí)給予答 復(fù)。對(duì)于咨詢情況予以登記。計(jì)劃與信息部聯(lián)系，開通一個(gè)專 門的法律咨詢郵箱，方便公司員工就工作內(nèi)或工作外相關(guān)法律 問題的咨詢。與人力資源培訓(xùn)部配合，做好公司法律培訓(xùn)工作。根據(jù)公 司情況，擬重點(diǎn)就合同法、勞動(dòng)合同法、產(chǎn)品質(zhì)量法、消費(fèi)者 權(quán)益保護(hù)法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、稅法以及其他新頒 布的與公司經(jīng)營相關(guān)的法律進(jìn)行培訓(xùn)。每個(gè)季度培訓(xùn)一次，可 以根據(jù)需求增加培訓(xùn)內(nèi)容和次數(shù)。四、法律糾紛的處理公關(guān)法務(wù)部協(xié)助公司有關(guān)管理部門及 業(yè)務(wù)部門對(duì)公司債權(quán)進(jìn)行清理和催收，在清理和催收中，發(fā)現(xiàn)重大法律問題立即向相關(guān)部門 提出警示，同時(shí)向公司報(bào)告相關(guān)案情。按公司規(guī)定由公關(guān)法務(wù)部介入的勞動(dòng)仲裁糾紛或各類經(jīng)濟(jì) 糾紛，應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集各類證據(jù)材料，做好訴訟準(zhǔn)備，訴訟應(yīng)當(dāng) 認(rèn)真負(fù)責(zé)。五、法務(wù)工作檔案的建立 目前法務(wù)工作檔案制度沒有建立，所有合同和法律文件的 評(píng)審均未在公關(guān)法務(wù)部登記和留存。 2011 年始所有合同和法 律文件的評(píng)審均進(jìn)行登記，并且將評(píng)審的材料及評(píng)審意見復(fù)印 留存，以備隨時(shí)查檔。對(duì)于將來公關(guān)法務(wù)部介入的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛和其他經(jīng)濟(jì)糾 紛