2021年勞動(dòng)合同法解讀

1、The busy life is exhausting, almost suffocating.同學(xué)互助 一起進(jìn)步（頁(yè)眉可刪） 2021 年勞動(dòng)合同法解讀 20212021 年勞動(dòng)合同法解讀 總體評(píng)價(jià) 1 1、 有明顯保護(hù)勞動(dòng)者的價(jià)值取向； 2 2、 相對(duì)勞動(dòng)法立法技術(shù)比較粗糙 ； 3 3、 部分對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)偏高； 4 4、 也出現(xiàn)了幾處對(duì)用人單位有利的條款。 媒體宣傳的“熱點(diǎn)” 1 1、 用人單位的告知義務(wù)； 2 2、 使用范圍擴(kuò)大； 3 3、 對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的承認(rèn)和保護(hù)； 4 4、 針對(duì)勞動(dòng)者違約金的限制； 5 5、 加付賠償金。 我們認(rèn)為的“熱點(diǎn)” The busy life is

2、 exhausting, almost suffocating.同學(xué)互助 一起進(jìn)步（頁(yè)眉可刪） 1 1、試用期制度； 2 2、 派遣合同滿一年須終止制度； 3 3、 限制用人單位的解除權(quán)； 4 4、 給付補(bǔ)償金制度； 5 5、 重新規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)； 6 6、 增加勞動(dòng)者違約責(zé)任的規(guī)定； 7 7、 勞動(dòng)合同期限屆滿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度。 解讀一：用人單位規(guī)章制度的制定 用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動(dòng)者切身利益的， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)工 會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過，或者通過平等協(xié)商作 出規(guī)定。用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公告。 （第 5 5 條）; ; 依照本法應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代

3、表大會(huì)討論通過 或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定的事項(xiàng)， 用人單位單方面作出規(guī)定的 無(wú)效，該事項(xiàng)按照工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)提出的相應(yīng) 方案執(zhí)行。（第 5151 條） 用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、 行政法規(guī)，或者應(yīng)當(dāng)通 過集體合同規(guī)定的事項(xiàng)未訂立集體合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的， 用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（第 5151 條） 解讀二：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 1 1 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同重新定義: 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式 約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；已存在勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位 與勞動(dòng)者未以書面形式訂立勞動(dòng)合同的， 除勞動(dòng)者有其他意思表 示外，視為用人單位與

4、勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同， 并應(yīng) 當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書面勞動(dòng)合同的手續(xù)。 （第 9 9 條） 2 2、立法本意： （1 1） 在于解決“簽約率”低、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的問題。 （2 2） 在用人單位解除勞動(dòng)合同條件上區(qū)分于： A A、因勞動(dòng)者過錯(cuò)的和經(jīng)濟(jì)性用人單位裁員，無(wú)論“無(wú)固定 期限勞動(dòng)合同”、 “有固定勞動(dòng)期限勞動(dòng)合同”、 還是“以完 成一定工作為期限的勞動(dòng)合同” 用人單位均有單方解除權(quán); ;（參見 第3131 條、第 3333 條） B B 應(yīng)不可歸責(zé)與任一方的客觀原因用人單位裁員，僅限于 “無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”（參見第 3232 條） 解讀三：勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同的解釋 用人單位和勞動(dòng)者對(duì)

5、是否存在勞動(dòng)關(guān)系有不同理解的， 除有 相反證明的以外，以有利于勞動(dòng)者的理解為準(zhǔn)。 （第 9 9 條）; ; 用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容理解不一致的， 應(yīng)當(dāng)按 照通常理解予以解釋，有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)采納最有利于勞 動(dòng)者的解釋。（第 1010 條） 解讀四：勞動(dòng)力派遣 （1 1） 設(shè)定較高門坎，建立備用金制度 50005000 元/ /人; ;（第 1212 條） （2 2） A A、勞動(dòng)力派遣單位有責(zé)任督促接受單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng) 標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)力派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受單位訂立勞動(dòng)力派 遣協(xié)議，約定對(duì)被派遣的勞動(dòng)者的義務(wù)的分擔(dān)方式， 并將勞動(dòng)力 派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動(dòng)者。 （第 1212 條） B B 勞動(dòng)力派遣單位與接受單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)力派遣協(xié)議的 約定，履行對(duì)被派遣的勞動(dòng)者的義務(wù) ；勞動(dòng)力派遣協(xié)議約定不明 的，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)等與勞動(dòng)過程直接相關(guān)的義務(wù)由接受單 位履行，其他義務(wù)由勞動(dòng)力派遣單位履行。 （第 2424 條） C C 勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿 1 1 年，接受單位繼續(xù)使 用該勞動(dòng)者的，勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同終止，