公司管理制度之考勤制度范文.doc

1、 公司管理制度之考勤制度范文撰寫(xiě)人：_日 期：_公司管理制度之考勤制度范文一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、作息時(shí)間：公司實(shí)行每周_天工作制夏季（_月_日-_月_日）上午8：3012：00下午14：0017：_冬季（_月_日-_月_日）上午9：0012：00下午14：0017：30四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。請(qǐng)假制度1、假別分為。病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、病假。指員工生病必須進(jìn)行治療

2、而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛_明加倍處罰；超過(guò)_天按事假扣薪。3、事假。指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)_天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；5、年假。指員工在公司工作滿一年后可享受_天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)_天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用，不得累計(jì)。6、工傷假。按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母?jìng)鼋o假_天配偶或子女傷亡給假

3、_天申請(qǐng)事假_天以內(nèi)的（含_天），由公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時(shí)間遲到_分鐘或早退_分鐘以上者，按曠工半天論處。六、_個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)_次者，扣發(fā)_天的基本工資；累計(jì)達(dá)_次以上_次以下者，扣發(fā)_天的基本工資；累計(jì)達(dá)_次以上_次以下者，扣發(fā)當(dāng)月_天的基本工資；累計(jì)達(dá)_次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工_天者，扣發(fā)_天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工_天者，扣發(fā)_天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)_次處分；每月累計(jì)曠工_天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)

4、_次處分；每月累計(jì)曠工_天以上，_天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工_天以上者（含_天），予以辭退。八、工作時(shí)間禁止做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工_天處理；九、參加公司_的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向_者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、公司因工作原因，需要周六日及節(jié)假日加班的，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人授權(quán)，由辦公室制定加班表，并統(tǒng)一安排。決定節(jié)假日公司職員加班工作或值班的每天補(bǔ)助_元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助_元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查（范本），部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公