工資與福利管理制度待定

1、謝謝你的觀賞0213 工資與福利管理制度待定1黃海糧油工業(yè)(山東)有限公司薪酬管理制度2004年4月目錄第一章總則(4)第一條目的(4)第二條宗旨(4)第三條原則(4)第四條地位(4)第五條適用范圍(4)第六條保密(4)第七條薪酬總額(5)第二章薪酬結(jié)構(gòu)(5)第八條薪酬結(jié)構(gòu)(5)第九條薪酬類別(5)第十條扣款項(xiàng)目(5)第三章崗位工資(7)第十一條崗位工資制定依據(jù)(7)第十二條崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(7)第十三條試用期和轉(zhuǎn)正崗位工資(7)第十四條轉(zhuǎn)崗員工崗位工資(7)第十五條晉升員工崗位工資(8)第十六條降級(jí)降職員工崗位工資(8)第十七條崗位工資發(fā)放條件(8)第十八條崗位工資的整體調(diào)整(9)第四章工齡工資

2、(9)第十九條工齡工資的適用對(duì)象(9)第二十條工齡工資標(biāo)準(zhǔn)(9)第二十一條工齡的計(jì)算(10)第二十二條工齡的發(fā)放(10)第五章獎(jiǎng)勵(lì)工資(10)第六章加班工資(10)第四十三條加班工資的適用范圍 (10)(10)第四十四條加班種類和加班工資標(biāo)準(zhǔn)原則規(guī)定第四十五條加班工資具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)(10)第四十六條加班工資發(fā)放時(shí)間 (10)第七章福利津貼(11)第四十七條福利津貼的種類(11)第四十八條福利保險(xiǎn)(11)第四十九條津貼(11)第五十條補(bǔ)助 (11)第五十一條其它福利 (11)第八章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(11)第五十二條員工對(duì)公司的補(bǔ)償(11)第五十三條公司對(duì)員工的補(bǔ)償(12)第九章薪酬發(fā)放(12)第五十四條薪

3、酬發(fā)放時(shí)間和方式(12)第十章附則 (12)第五十五條解釋權(quán)和修訂權(quán)(12)第五十六條生效時(shí)間 (12)黃海糧油工業(yè)(山東)有限公司謝謝你的觀賞薪酬管理制度第一章總則第一條目的為了充分調(diào)動(dòng)員工積極性、 主動(dòng)性和創(chuàng)造性， 提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本薪酬管理制度。第二條宗旨1、員工薪酬是以社會(huì)生活水準(zhǔn)、公司經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)變化和員工本人擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任心、工齡和學(xué)歷等考慮因素作為評(píng)估薪酬標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。2、薪酬是個(gè)人工作的所有報(bào)酬之一，而其他的工作報(bào)酬尚包括職位升遷的期許、工作責(zé)任的賦予、教育訓(xùn)練的機(jī)會(huì)、非薪酬福利事項(xiàng)的享有與保障等。3、薪

4、酬盡可能體現(xiàn)員工的有效勞動(dòng)，使勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)貢獻(xiàn)掛鉤。第三條原則公司追求薪酬系統(tǒng)的簡(jiǎn)明化和科學(xué)化， 在設(shè)計(jì)和薪酬管理的過(guò)程中遵循以下五個(gè)基本原則：公平公正原則、競(jìng)爭(zhēng)原則、激勵(lì)原則、經(jīng)濟(jì)原則、合法和簡(jiǎn)單原則。第四條地位本薪酬管理制度是公司薪酬管理的最高綱領(lǐng)性文件， 為公司薪酬管理提供全面的準(zhǔn)則和依據(jù)， 所有與薪酬相關(guān)的制度、 活動(dòng)和行為都必須遵照并服從于它。第五條適用范圍除公司董事會(huì)成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理外，本薪酬管理制度適用于公司其余所有正式員工。第六條保密1、公司實(shí)行工資保密制度。各級(jí)主管只允許知道其直接下屬員工的工資。2、員工對(duì)薪酬產(chǎn)生疑義或不明之處、或因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過(guò)失造成薪

5、酬與實(shí)際金額不符時(shí)，有權(quán)向經(jīng)辦人申請(qǐng)薪酬復(fù)核。3、員工薪酬若有外泄或相互打探行為而造成負(fù)面影響的，一經(jīng)核實(shí)，公司將收回當(dāng)事人當(dāng)月薪酬， 并給予嚴(yán)厲處罰， 嚴(yán)重者予以辭退處理。第七條薪酬總額人力資源與公共事務(wù)部在每年 1 月 5 日前完成 公司年度薪酬總額預(yù)算分析報(bào)告 的編制工作， 并提交董事會(huì)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)實(shí)施。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第八條薪酬結(jié)構(gòu)1、本薪酬管理制度中所指的薪酬，主要指經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬，一級(jí)構(gòu)成包括崗位工資、工齡工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、加班工資和福利津貼等。2、福利津貼中的其它福利包括長(zhǎng)期派駐外地工作人員的地區(qū)差價(jià)補(bǔ)助（派駐地物價(jià)生活水平高于公司總部所在地） 。3、公司的薪酬結(jié)構(gòu)如圖1 所示。第九條薪酬類別1、在薪酬構(gòu)成中，可以分為經(jīng)常性薪酬項(xiàng)目和非經(jīng)常性薪酬項(xiàng)目，其中經(jīng)常性薪酬項(xiàng)目又劃分為全員性薪酬項(xiàng)目和非全員性薪酬項(xiàng)目。2、在經(jīng)常性薪酬項(xiàng)目中，以下項(xiàng)目屬于全員性薪酬項(xiàng)目：崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利保險(xiǎn)和午餐補(bǔ)助等。3、 在經(jīng)常性薪酬項(xiàng)目中， 以下項(xiàng)目屬于非全員性薪酬項(xiàng)目：工齡工資、加班工資、嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、住房津貼等。4、非經(jīng)常性薪酬項(xiàng)目主要包括年終獎(jiǎng)金。第十條扣款項(xiàng)目在薪酬的發(fā)放中， 個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用， 由公司統(tǒng)一自其每月薪酬中扣繳。發(fā)生扣繳款的項(xiàng)目包括