新員工入職須知(教練員)(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上新員工入職須知（教練員）首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定。一、 新員工入職手續(xù)辦理一周內(nèi)，請(qǐng)把以下手續(xù)交到行政部，以下手續(xù)提供完整后，財(cái)務(wù)開始計(jì)發(fā)工資。1、 填寫員工入職登記表；2、 繳交身份證復(fù)印件、教練證復(fù)印件、駕駛證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、居住證復(fù)印件、社?？◤?fù)印件、（建立員工檔案）；3、 一寸近期免冠照片3張新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。二、領(lǐng)取工作物品 入職手續(xù)辦理完畢后，領(lǐng)取相應(yīng)的服裝以及工作牌等。三、試用期及辭職規(guī)定1. 新入職員

2、工根據(jù)駕校管理規(guī)定，有7天的觀察期，觀察期內(nèi)由專門的培訓(xùn)師提供培訓(xùn)， 新員工在7天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計(jì)薪資；上班7天之后未滿一個(gè)月離職或被辭退者，扣除7天工資；上班滿一個(gè)月者，計(jì)滿月薪資。2. 在7天觀察期過后，試用期為二個(gè)月。3. 員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，得到批準(zhǔn)后辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，不予結(jié)算工資。4. 員工辭職后，領(lǐng)取工衣不滿一年的，需按價(jià)扣除相應(yīng)的費(fèi)用四、其它1、熟悉公司環(huán)境，適應(yīng)工作崗位。2、具體工作由部門負(fù)責(zé)人安排，聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。3、崗前七天培訓(xùn)期員工不得請(qǐng)假。五、考勤管理為了規(guī)范公司考勤管理、確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精

3、神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本制度。1. 公司員工作息時(shí)間安排教練員作息時(shí)間上午：8：30-12：00下午：13：00-18：002. 考勤管理教練員考勤以總部上班時(shí)間為準(zhǔn)，早上8：30至下午17：30，具體情況以實(shí)際考試來安排工作考勤由行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，財(cái)務(wù)部根據(jù)每月的員工考勤表核發(fā)工資。員工有特殊事由無法正常上下班時(shí)，提前請(qǐng)假或報(bào)備。 新員工入職當(dāng)月必須滿一個(gè)月才能享有全勤獎(jiǎng)。3. 考勤紀(jì)律 遲到10分鐘以內(nèi)：每月允許三次，不影響全勤獎(jiǎng)；三次以上予以扣分處罰，不享有全勤獎(jiǎng)金福利；超過10分鐘不滿1小時(shí)：予以20元/次罰款，不享有全勤獎(jiǎng)金福利；遲到1小時(shí)（含1

4、小時(shí)）以上：按曠工半天處理。 早退員工早退，一律處于罰款50元/次；情節(jié)嚴(yán)重者處于罰款100元/次。 曠工上班時(shí)間未經(jīng)公司同意，擅自外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工一天處理；員工無故曠工半日，扣除當(dāng)日基本工資；無故曠工連續(xù)兩天以上，視為自動(dòng)離職；月累計(jì)曠工三次以上，視為自動(dòng)離職。 事假事假期間不計(jì)工資。除非極個(gè)別特殊情況，每次請(qǐng)假時(shí)間不準(zhǔn)超過3天，全年累計(jì)不得超過15天。三天內(nèi)由行政主管批準(zhǔn)、四到六天由校長(zhǎng)批準(zhǔn)、七天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。教練員需向各片區(qū)主管提出請(qǐng)假申請(qǐng)、交由教務(wù)主管審批、然后移交到行政部；請(qǐng)假申請(qǐng)將根據(jù)個(gè)人工作完成情況酌情批復(fù)。對(duì)于有預(yù)知性的假期，必須提前一天申請(qǐng)，否則作曠工論處

5、。特殊情況不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可以事后補(bǔ)辦手續(xù)。員工請(qǐng)假應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)核準(zhǔn)的，一律以曠工論處。 病假 病假須提供醫(yī)院證明。 工傷假工傷假須出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明，請(qǐng)假時(shí)間以醫(yī)院開具的證明為準(zhǔn)。工傷假期間，工資照發(fā)。4. 辭退與辭職崗前培訓(xùn)期提出辭職需提前15天寫辭職報(bào)告，在此時(shí)間之內(nèi)提前將本職工作完成，方便交接，由于離職造成工作未完成，公司有權(quán)利不發(fā)放工資或扣除相應(yīng)工資； 員工不遵守公司規(guī)章制度、違反公司相關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)追究員工需承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任并辭退；崗前培訓(xùn)期員工辭職，需按規(guī)定將所屬工作完全交接后，包括（學(xué)員準(zhǔn)考證、學(xué)員學(xué)時(shí)卡、各車輛鑰匙及行駛證、加油卡）方可離職。

6、未完成交接離職，公司有權(quán)利不發(fā)放工資或扣除相應(yīng)工資；離職后如未有車輛違章、5教練員薪資構(gòu)成薪資構(gòu)成： 工資結(jié)構(gòu)固定工資績(jī)效工資基本工資（績(jī)效提成+加班費(fèi)）*（當(dāng)月合格率/當(dāng)月駕校平均合格率）固定工資：No職級(jí)結(jié)構(gòu)行政司機(jī)陪駕教練助教帶教教練員長(zhǎng)訓(xùn)教練員1基本工資1600200016001600800合計(jì)16002000160016008001、基本工資包含了167個(gè)小時(shí)，168至203小時(shí)按1.5倍工資計(jì)算，204以上按2倍工資計(jì)算，送考試按3小時(shí)計(jì)算。（助教績(jī)效工資和加班費(fèi)）*（主教當(dāng)月合格率/當(dāng)月駕校平均合格率）績(jī)效工資：績(jī)效提成構(gòu)成行政司機(jī)教練員1000元加班費(fèi)帶教提成陪駕提成商務(wù)班獎(jiǎng)勵(lì)

7、招生提成 教提成：班別五項(xiàng)初考提成五項(xiàng)補(bǔ)考提成長(zhǎng)訓(xùn)提成路考提成合計(jì)普快班700元/項(xiàng)500元/項(xiàng)50元/人400元/項(xiàng)1150元/人全包班700元/項(xiàng)500元/項(xiàng)50元/人400元/項(xiàng)1150元/人貴賓班700元/項(xiàng)500元/項(xiàng)50元/人400元/項(xiàng)1150元/人商務(wù)班800元/項(xiàng)600元/項(xiàng)50元/人400元/項(xiàng)1250元/人散學(xué)班15元/小時(shí)1、 長(zhǎng)訓(xùn)教練員以實(shí)際帶訓(xùn)人數(shù)計(jì)算提成工資；2、行政司機(jī)帶長(zhǎng)訓(xùn)以實(shí)際帶訓(xùn)人數(shù)計(jì)算提成工資，并扣除相應(yīng)的長(zhǎng)訓(xùn)天數(shù)工資；3、帶教教練員帶長(zhǎng)訓(xùn)學(xué)員的，按長(zhǎng)訓(xùn)教練標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算提成工資；、招生目標(biāo)考核：1、 教練員每月有2人的招生任務(wù)，每月招生任務(wù)未完成的，每缺一人扣50元，每超出一人額外獎(jiǎng)勵(lì)50元，最高不超過200元，介紹學(xué)員按咨詢員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放第一階段招生提成；2、長(zhǎng)訓(xùn)教練員、接送司機(jī)、試用期教練員每月有1人的招生任務(wù)，招生任務(wù)為零的扣除50元，每超出一人額外獎(jiǎng)勵(lì)50元，最高不超過200元，完成招生任務(wù)的按咨詢員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放第一階