工齡計(jì)算與福利的關(guān)系

1、（員工福利待遇）工齡計(jì)算與福利的關(guān)系20XX年XX月多年的企業(yè)咨詢豉問(wèn)經(jīng)驗(yàn).經(jīng)過(guò)實(shí)戰(zhàn)驗(yàn)證可以落地機(jī)行的卓越管理方案，值得您下載擁有工齡的計(jì)算如今“工齡”壹詞出現(xiàn)的頻率已較以往大為減少，但其作用在勞動(dòng)管理的過(guò)程中仍不可低估。就目前情況而言，根據(jù)筆者的經(jīng)驗(yàn)，計(jì)算“本企業(yè)連續(xù)工齡”只須掌握如下要點(diǎn)即可：1 .企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合且，原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)讓、改組或合且前后的本 企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。2 .職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算。3 .職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，作為本企業(yè)連續(xù)工齡計(jì)算；超過(guò)6個(gè)月病愈后仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)6

2、個(gè)月的期間不作為工齡外，其前后 本企業(yè)工齡仍應(yīng)合且計(jì)算。4 .職工留職停薪期間、留用察見(jiàn)期間，應(yīng)計(jì)入本企業(yè)工齡。當(dāng)然，仍有許多其它情況，由于不具代表性和典型性，在此不再羅列。工齡同各種福利的關(guān)系（壹）職工年休假勞動(dòng)法第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作壹年之上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。"滬府辦發(fā)（92）1 5號(hào)文件規(guī)定：“企業(yè)職工連續(xù)工齡5年者，從第六年起,可享受年休假，其中工齡51 5年，休假7天；工齡1 52 5年，休假1。天；工齡滿2 5年之上，休假1 4天?！鄙鲜龉g均指在本企業(yè)的連續(xù)工齡。（二）醫(yī)療期1 .在2 0 0 2年5月1日前和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)

3、者，依然適用上海市勞動(dòng)合同規(guī)定中第十三條有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，即“勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應(yīng)根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期：（1 ）累計(jì)工作年限未滿1 0年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為3個(gè)月；在本單位工作年限滿5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月。(2 )累計(jì)工作年限滿1 0年未滿2 0年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月;在本單位工作年限滿5年未滿1 0年的，醫(yī)療期為9個(gè)月；在本單位工作年限滿1 0年未滿1 5年的，醫(yī)療期為1 2個(gè)月；在本單位工作年限滿1 5年未滿2 0年的，醫(yī)療期為1 8個(gè) 月。(3)累計(jì)工作年限滿2。年，在本單位工作年限未滿5年

4、的，醫(yī)療期為1 2個(gè)月；在本單 位工作年限滿5年未滿1 0年的，醫(yī)療期為1 8個(gè)月；在本單位工作年限滿1 0年未滿1 5 年的，醫(yī)療期為2 4個(gè)月；在本單位工作年限滿1 5年的，不限定醫(yī)療期。2 .在2 0 0 2年5月1日前和外商投資企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，依然適用上海市外 商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例第二十七條關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定，即“外商投資企業(yè)中國(guó)職工 患病或非因工負(fù)傷，按其在企業(yè)工作時(shí)間的長(zhǎng)短，給予三個(gè)月至壹年的醫(yī)療期；本企業(yè)工齡 和壹般工齡長(zhǎng)的以及在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中表現(xiàn)卓著的，醫(yī)療期可適當(dāng)延長(zhǎng)?！? .在2 0 0 2年5月1日后和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，由于上海市勞動(dòng)合同條 例中未規(guī)

5、定醫(yī)療期，而上海市勞動(dòng)合)4 7 9號(hào)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī) 定中的規(guī)定，即“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參 加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(1)實(shí)際工作年限1。年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為三個(gè)月；五年 之上的，醫(yī)療期為六個(gè)月。(2)實(shí)際工作年限1。年之上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為六個(gè)月；5年 之上1。年以下的，醫(yī)療期為九個(gè)月；十年之上十五年以下的，醫(yī)療期為十二個(gè)月；十五年 之上二十年以下的，醫(yī)療期為十八個(gè)月；二十年之上的，醫(yī)療期為二十四個(gè)月。(三)病假工資根據(jù)滬勞保發(fā)(95) 83號(hào)文件

6、的規(guī)定：“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的， 按本人工資的6 0 %計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的7 0 %計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本 人工資的8 0%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的9 0%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿 8年之上的，按本人工資的1 0 0 %計(jì)發(fā)。 ”“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不 滿1年的，按本人工資的4 0 %計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的5 0 %計(jì) 發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及之上的，按本人工資的6 0%計(jì)發(fā)。”(四)探親假1

7、 .國(guó)發(fā)(1 9 8 1 ) 3 6號(hào)文對(duì)職工探親假期作出如下規(guī)定：(1)職工探望配偶的，每年給予壹方探親假壹次，假期為3。天。(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假壹次，假期為2。天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿?jìng)z年探親壹次的，能夠倆年給假壹次，假期為4 5天。(3)已婚職工探望父母的，每四年給假壹次，假期為2。天。2 .對(duì)于歸僑或僑眷職工，(82)僑政會(huì)字第0 1 1號(hào)文件規(guī)定：(1)歸僑、僑眷職工出境探望配偶，四年之上(含四年)壹次的，給假半年；不足四年的, 按四年給假壹個(gè)月計(jì)算。(2)未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，四年之上(含四年)壹次的，給假四個(gè)月；三年

8、壹次的，給假7。天；壹年或倆年壹次的，按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)( 1 9 8 1 ) 3 6號(hào)文件的規(guī)定給 假。(3)已婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，每四年給假壹次，假期為4。天，不予累計(jì)。(4)歸僑職工回國(guó)參加工作1。年之上，以往沒(méi)有出境探親或因私事出境，也沒(méi)有在國(guó)內(nèi)(內(nèi)地)會(huì)見(jiàn)從國(guó)外或港澳回來(lái)的配偶和父母的，第壹次出境探親，可給假半年；以后再次 出境探親，按上述規(guī)定辦理。3 .對(duì)于臺(tái)胞職工，勞人險(xiǎn)(19 8 3) 1 6號(hào)文規(guī)定：(1)臺(tái)胞職工出境探望配偶，四年之上(含四年)壹次的，給假半年；不足四年，按每年給假壹個(gè)月計(jì)算。(2)未婚臺(tái)胞職工出境探望父母，四年之上(含四年)壹次的，給假四個(gè)月；三年壹次

9、的， 給假七十天；壹年或倆年壹次的，按國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定給假。(3)已婚臺(tái)胞職工出境探望父母，每四年給假壹次，假期為四十天。(4)臺(tái)胞職工回大陸參加工作十年之上，以往沒(méi)有出境探親或因私事出境，也沒(méi)有在大陸 會(huì)見(jiàn)從國(guó)外或港澳、臺(tái)灣回來(lái)的配偶和父母的，第壹次出境探親，可給假半年；以后再次出 境探親，按上述規(guī)定辦理。出境探親假期是指和配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，包括公休假日和法 定節(jié)日。另外，按實(shí)際需要給予路程假?！敝系哪晗蘧鶓?yīng)理解為“本企業(yè)連續(xù)工齡”。(五)工齡性養(yǎng)老金根據(jù)滬府發(fā)( 1 9 9 8 ) 3 6號(hào)文的規(guī)定：“工齡性養(yǎng)老金=1 9 9 2年底以前的連續(xù)工齡X退休時(shí)上年職工月平均工資的0.75%?！?六)出境定居離職費(fèi)(83)僑政會(huì)字第0 0 7號(hào)文件規(guī)定："獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，能夠發(fā)給壹次性離職費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡滿壹年至十年的，每滿壹年發(fā)給壹個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資；連續(xù)工 齡在十年之上的，