關(guān)于我市企業(yè)用工情況的調(diào)研報(bào)告(1)

1、關(guān)于我市企業(yè)用工情況的調(diào)研報(bào)告 (1) 讀書人文檔頻道給廣大網(wǎng)友提供最實(shí)用的文檔資料 為了解我市企業(yè)在經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升后所遇到的用工問題， 進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)。我們在全市范圍內(nèi)組織開展了 關(guān)于企業(yè)用工情況的調(diào)研，分別從 8 8 個(gè)縣區(qū)中各選取 2 2 個(gè)對 本縣區(qū)有代表性的企業(yè)走訪調(diào)查，此次調(diào)查共涉及 16 16 家企 業(yè)，其中國有企業(yè) 6 6 家、私營 10 10 家。被調(diào)研企業(yè)覆蓋到的 行業(yè)有采礦業(yè)、制造業(yè)、電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、 建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等企業(yè)用工主要行業(yè)，就 企業(yè)用工現(xiàn)狀、是否存在“招工難”問題和成因等幾方面內(nèi) 容開展調(diào)研。 一、企業(yè)的用工現(xiàn)狀 金融危機(jī)

2、給我市不同企業(yè)帶來不同影響，在經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回 升的情況下，預(yù)計(jì) XX XX 年春季會增加 52 52 個(gè)技術(shù)性工作崗位， 同比增長 % %。 我市以電廠、自來水公司為主的國有企業(yè)，在用工上受 金融危機(jī)影響較小，用工情況穩(wěn)定，在受訪的國有企業(yè)中， 末與末單位從業(yè)人員基本無變化。在是否存在“招工難”方 面，由于我市國有企業(yè)大多屬于壟斷行業(yè)， 待遇好、 福利高， 對普通工人很有吸引力，企業(yè)在招工用工上有很大的挑選余 地。 而私營企業(yè)在經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升的情況下，企業(yè)用工波動(dòng)較 大，且依據(jù)行業(yè)的不同而體現(xiàn)出不同程度的 “招工難” 問題。 被調(diào)查的 10 10 家私營企業(yè)，末單位從業(yè)人員為 2111 2111 人

3、，較末 單位從業(yè)人員增加 預(yù)計(jì) XXXX 年春季會新增 250250 個(gè)新增崗位， 同比增長 % %。新增崗位主要集中在建筑領(lǐng)域和技術(shù)性崗位上， 而目前我市勞務(wù)市場以普工和年紀(jì)偏大的下崗職工為主，因 為年齡結(jié)構(gòu)、 知識結(jié)構(gòu)的錯(cuò)位而出現(xiàn)勞務(wù)輸出地的 “招工難” 現(xiàn)象。 采礦業(yè)受金融危機(jī)的影響較大，目前企業(yè)用工人數(shù)較上 年有所減少， 在經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升后有望增加。 以亨通礦業(yè)為例， 三季度時(shí)，企業(yè)的主營業(yè)務(wù)收入為 5 5234 234 萬元，單位從 業(yè)人員為 98 98 人，受金融危機(jī)影響鋅價(jià)的持續(xù)走低，市場的 不景氣和新勞動(dòng)法的實(shí)施使企業(yè)用工成本增加，農(nóng)民工 工資浮動(dòng)較大；生產(chǎn)時(shí)間相應(yīng)減少、銷售下降

4、，在企業(yè)生產(chǎn) 不飽和的情況下，用工的數(shù)量迅速萎縮，底單位從業(yè)人員減 少為 56 56 人，在隨著國家儲備政策、貼息政策的相繼出臺和 經(jīng)濟(jì)形勢的逐步好轉(zhuǎn)， 企業(yè)從二季度起逐漸出現(xiàn)回暖跡象， 企業(yè)從業(yè)人員基本穩(wěn)定在 85 85 人。 制造業(yè)技術(shù)人員緊缺。調(diào)查的天成絲業(yè)、昊華公司、旬 陽煙廠、開源建材等企業(yè)，雖然也受經(jīng)濟(jì)形勢的影響，有的 企業(yè)處于減產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)，但是與采礦業(yè)相比受國際價(jià)格 因素影響較小，由于生產(chǎn)原料屬當(dāng)?shù)剞r(nóng)副產(chǎn)品，產(chǎn)品銷售市 場也是周邊地區(qū)，加之企業(yè)采取多種措施，使職工隊(duì)伍相對 穩(wěn)定，但是由于這些企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)含量相對較高，要求職工 具備一定的職業(yè)素質(zhì)，造成企業(yè)對技術(shù)性崗位相對緊缺。

5、 住宿餐飲業(yè)和建筑業(yè)出現(xiàn)用工短缺。受我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和 高速路建設(shè)的影響，我市住宿餐飲業(yè)和建筑業(yè)發(fā)展迅速，不 同程度出現(xiàn)用工短缺，尤其缺乏年輕的務(wù)工者。 預(yù)計(jì)，私營企業(yè)隨經(jīng)濟(jì)形勢的好轉(zhuǎn) XX XX 年春季用工有望 增加，但是“招工難”問題尚待解決。 二、企業(yè)用工短缺的成因 通過對企業(yè)的調(diào)查走訪，可以看出，隨著市場經(jīng)濟(jì)的縱 深發(fā)展，人力資源的供需矛盾凸顯，企業(yè)“招工難”與求職 者“就業(yè)難”問題同時(shí)顯現(xiàn)，主要表現(xiàn)： 一是招用的青壯年勞動(dòng)力短缺，目前我市勞務(wù)市場上求 職的工人多數(shù)年齡在 35 35 歲以上。而用工最為短缺的建筑業(yè)、 住宿餐飲業(yè)由于行業(yè)特點(diǎn)，希望招聘 1818- -30 30 歲之間的青年

6、務(wù) 工者。這樣造成供需方年齡結(jié)構(gòu)的錯(cuò)位。 二是工資待遇同求職者愿望有差距。一方面企業(yè)受金融 危機(jī)的影響， 利潤空間有限， 愿意支付的用工成本相對較低， 而另一方面隨著生活費(fèi)用的上漲，求職者的預(yù)期薪金增加， 兩者的矛盾導(dǎo)致就業(yè)意向難以達(dá)成。 三是工作強(qiáng)度大的企業(yè)招工難。工作強(qiáng)度大的企業(yè)與被 聘人員之間的雙向選擇，一般年青人傾向于到發(fā)達(dá)地區(qū)做能 夠獲得高收入的工作，而不愿到經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)薪水不高而工 作強(qiáng)度大的企業(yè)里謀職。就拿興科房建公司來說，聘用小工 每天工資由過去的 3030、40 40 元漲到 60 60 元，技工工資達(dá)到每天 100 100 元水平，但仍然會出現(xiàn)招工緊張的現(xiàn)象。 四是法律意識淡漠， 給用工單位帶來隱患。 新勞動(dòng)法 的頒布，更加體現(xiàn)了以人為本的理念，更加健全、完善了社 會保障體系，也依法約束了用人單位。但在具體操作過程中 又曝露出一些不盡完善的地方。比如，企業(yè)招用的一些簡單 勞力，月工資幾百元，但與企業(yè)簽訂合同后，企業(yè)就要依照 勞動(dòng)法給工人購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、大病等險(xiǎn)種，除 企業(yè)按規(guī)定予繳納外，個(gè)人繳納部分要按照社會平均工資水 平的比例繳納， 而社會平