員工福利費(fèi)管理辦法

1、職工福利費(fèi)治理方法實(shí)施方案草第一章總那么第一條為增強(qiáng)對(duì)職工福利費(fèi)的治理,標(biāo)準(zhǔn)職工福利費(fèi)的使 用范圍,通過(guò)治理進(jìn)一步完善職工福利費(fèi)分配機(jī)制和逐步提升職 工福利待遇,根據(jù)?財(cái)政部關(guān)于企業(yè)增強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)治理的 通知?以及董事會(huì)審議通過(guò)的?薪酬福利治理方法?的精神,特 制定本治理實(shí)施方案.第二條 本治理方法適用范圍為全體員工.第三條本治理方法所稱職工福利費(fèi)：是指企業(yè)為職工提供 的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額治理的補(bǔ)貼、社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金以外的福利待遇支出,包括 發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜母黜?xiàng)現(xiàn)金性福利和非現(xiàn)金性福利.第四條 職工福利費(fèi)的應(yīng)納入薪酬總額進(jìn)行統(tǒng)一治理.第二章

2、 職工福利費(fèi)的使用范圍第五條 職工福利費(fèi)有二局部組成,即全員固定性福利費(fèi)和 非全員性福利費(fèi).第六條 全員固定性福利費(fèi),是指全體員工人人享受的福利 待遇,具體包括：1、元旦、春節(jié)、“五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó) 慶節(jié)、冬至七大節(jié)日過(guò)節(jié)費(fèi)及物品.2、職工旅游補(bǔ)貼：為提升全行員工生活質(zhì)量,鼓勵(lì)員工休 假,配置職工旅游補(bǔ)貼.3、午餐補(bǔ)貼,補(bǔ)貼由員工食堂統(tǒng)一實(shí)施,其中食堂員工工資應(yīng)包含在補(bǔ)貼費(fèi)用內(nèi)暫無(wú)4、防暑降溫費(fèi),按規(guī)定高溫150元/月計(jì)發(fā)入工資一并發(fā) 放,發(fā)放月份為每年的 6至10月共5個(gè)月.5、生日慶祝費(fèi)：為表達(dá)對(duì)員工的關(guān)心,在員工生日的當(dāng)月舉辦一次集體生日會(huì),并發(fā)放小禮物.6、員工年度體檢

3、：為表達(dá)對(duì)員工健康的關(guān)心,每年組織員 工進(jìn)行一定標(biāo)準(zhǔn)的體檢.7、各類慶典費(fèi),為慶賀公司各類有意義的節(jié)日、年會(huì)等, 在慶典日為員工發(fā)放一定的物品或慶賀費(fèi)用等.8、制裝費(fèi)：暫無(wú).第七條非全員性福利費(fèi),是指符合特定條件才能享受的福 利待遇,具體包括：1、獨(dú)生子女費(fèi)：我司職工子女在 14周歲以下的,按相關(guān)規(guī) 定發(fā)放補(bǔ)貼.2、特殊節(jié)日按有關(guān)規(guī)定對(duì)特殊人員實(shí)施慰問(wèn)和補(bǔ)貼如婦 女節(jié)、青年節(jié)等.第八條福利的發(fā)放：1、保安、保潔、水電工等外包人員,分行可視情況給予一 定的非現(xiàn)金性福利；2、駕駛員、食堂工作人員原那么上現(xiàn)金性福利不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的50%非現(xiàn)金性福利全額發(fā)放；3、在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的員工各項(xiàng)福利原那么不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的50%4、對(duì)業(yè)績(jī)情況不佳或存在重大失誤,可視情況減少其福利 標(biāo)準(zhǔn),直至停發(fā)福利待遇；5、其它員工的福利按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放.第三章職工福利費(fèi)的治理與監(jiān)督第九條 行政部負(fù)責(zé)在每年12月份編制次年福利費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和 預(yù)算.第十條行政部根據(jù)公司治理層會(huì)議審定的福利標(biāo)準(zhǔn)和預(yù)算