用人單位勞動用工管理規(guī)章制度

1、用人單位勞動用工管理規(guī)章制度篇一：用人單位用工管理規(guī)章制度用人單位勞動用工管理規(guī)章制度目錄第一章總則第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章招聘制度薪酬制度考勤與休假制度培訓(xùn)制度保密制度 獎懲制度 離職制度職工申訴與調(diào)處制度 附則第一章總則一、根據(jù)勞動法、勞動合同法、社會保險法、工1會法等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。二、單位全面遵守勞動、社會保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會組織、婦 女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動合法權(quán)益。三、單位著力加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境，把關(guān)愛職工、調(diào)動職工積極性作為 生產(chǎn)經(jīng)營和用工管理的重要內(nèi)容，切實(shí)履行社會

2、責(zé)任，促進(jìn)職工全面發(fā)展，增強(qiáng)單 位凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提升單位核心競爭力，加快形成企業(yè)關(guān)愛職 工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞 動紀(jì)律，弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會的職業(yè)道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠信、和諧、 創(chuàng)新的團(tuán)隊理念，讓新型的和諧團(tuán)隊理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺行 為規(guī)范。第二章招聘制度一、招聘原則（一）本單位向應(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不因民族、種 族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員。（二）單位招用職工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則（由單位根據(jù)實(shí)際確定），不招用不符合錄用條

3、件的2職工。二、招聘條件（一）單位不招用16周歲以下的童工。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿 18周歲，符合相應(yīng)職 位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能和健康等條件。單位如招用 16周歲至18 周歲的人員，將辦理相關(guān)手續(xù)，并嚴(yán)格執(zhí)行未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。（二）勞動者應(yīng)聘時，必須如實(shí)填寫人員情況登記表，并如實(shí)提供相應(yīng)的證件、 證書等材料。如勞動者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學(xué)歷證書、技能等級證書、專業(yè)技術(shù) 等級證書等使單位違背真實(shí)意思與其簽訂或續(xù)訂勞動合同的，屬于欺詐行為，單位 將按照勞動合同法第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、招聘流程（由單位根據(jù)實(shí)際確定）（一）單位各部門需要增加人員時，向董事會提出

4、建議，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后，由人 力資源部門統(tǒng)一招聘（或者由增員部門自行組織招聘）。（二）招聘崗位的情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場、招聘會、大 中專院校、技工學(xué)校、關(guān)聯(lián)單位等途徑，以書面形式向社會公布。（三）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫招聘登記表，提交相關(guān)證明材料。單位的人力資源部 門（或增員部門）甄選資料，核查應(yīng)聘人員的身份證，確定初試人員名單。3（四）人力資源部門（或增員部門）組織初試，初試可采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測試 等方式進(jìn)行。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知復(fù)試。（五）復(fù)試由人力資源部門、增員部門共同組織，復(fù)試采取面試形式，由增員部 門指定的專家對應(yīng)聘者的專業(yè)知識進(jìn)行測試（可根據(jù)單位情

5、況增加實(shí)際操作、性格 測試等內(nèi)容）。復(fù)試時復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料，復(fù)試后對擬招聘人員進(jìn)行背景調(diào)查、組 織體檢，并提交董事會審定。（六）經(jīng)董事會審定的人員，由人力資源部門（或增員部門）與其聯(lián)系，確定報到 時間、地點(diǎn)及其他注意事項。四、入職手續(xù)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）新招聘人員報到時，應(yīng)到人力資源部門辦理下列手續(xù)：1（如實(shí)填寫職工情況登記表；2（核對相關(guān)證明材料原件，并復(fù)印一份留單位存檔；3（提交一寸照片4張，用于辦理職工證等證件；4（簽收本規(guī)章制度（或者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認(rèn)）；5（辦理單位規(guī)定的其他相關(guān)手續(xù)。五、訂立勞動合同（一）單位自用工之日起三個月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞動合同。訂立

6、勞動合 同的時間，可以在新招聘人員報到前、報到之日或者工作后三個月內(nèi)，但不得超過 三個月。勞動合同由單位的法定代表人（或者委托代理人）和職工4本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動合同專用章）。（二）單位根據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的情況，與其約定試用期 （具體由單位定，但勞 動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動 合同，試用期不得超過六個月）。勞動合同的試用期包含在勞動合同期內(nèi)，試用期超過一個月的，將在用工之日 起三個月內(nèi)訂立勞動合同，而非試用期滿后再訂立勞動合同。（三）勞動合同訂立后，勞動合同

7、文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織職工 簽收勞動合同文本，并按規(guī)定進(jìn)行公示。（四）其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議并簽名蓋章，作 為勞動合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動合同，與勞動合同一并履行。（五）單位已招用的職工，原勞動合同期滿前 30天，由其所屬部門提出是否續(xù) 訂勞動合同的意見，經(jīng)人力資源部審核，報總經(jīng)理審定。符合勞動合同法第十 四條規(guī)定的訂立無篇二：用人單位勞動管理規(guī)章制度參考范本萍鄉(xiāng)市大眾房屋拆遷維修有限公司勞動管理規(guī)章制度5第一章總則第二章勞動用工管理制度第三章工作時間及休假制度第四章薪酬與考核制度第五章社會保險制度第六章培訓(xùn)發(fā)展制度第七章勞動紀(jì)律制度第八章勞

8、動安全管理制度第九章商業(yè)秘密保護(hù)制度第十章獎懲制度第十一章附則第一章總則第1條 為規(guī)范用人單位和職工行為，維護(hù)用人單位和職工雙方的合法權(quán)益， 根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本用人單位實(shí)際制定本 規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于全體職工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工。對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條職工依法享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，享 受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè) 道德等勞動義務(wù)。6第4條用人單位負(fù)有及時足額支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條 件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)

9、經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)利。第二章勞動用工管理制度第5條用人單位招用人員遵循面向社會、公開招聘、擇優(yōu)錄用的原則。職工聘 用基本條件：年滿18周歲（按照未成年保護(hù)法規(guī)定，適合年滿 16周歲以上勞動者工 作的崗位可放寬至年滿16周歲）、，以上文化、身體健康、無違法不良記錄。各崗位人員具體招聘條件，詳見用人單位崗位說明書 （注：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，制定各職位說明書，明確各崗位用人基本條件）0第6條勞動者應(yīng)聘，必須如實(shí)正確填寫應(yīng)聘人員登記表，不得填寫任何 虛假內(nèi)容。同時提供居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、就業(yè)登記證等相關(guān)證 件。所提供證件必須是本人的真實(shí)證件，不得采取欺騙行為借用或偽造證

10、件。第7條 實(shí)行全員勞動合同制度，自職工錄用之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。勞動者不愿意簽訂勞動合同的，概不錄用。第8條 勞動合同期限一般為，年，特殊崗位勞動合同期限由企業(yè)和勞動者協(xié)商 確定。企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。7第9條新招用人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動合同期限中。試用期 根據(jù)勞動合同法第十七條規(guī)定執(zhí)行。第10條 勞動合同必須全面履行。用人單位或職工提出解除勞動合同的必須提前30日以書面形式通知對方（職工在試用期內(nèi)提前3日通知，可以解除勞動合同；職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可隨時通知職工解除勞動合同）。知悉商業(yè)秘密的職工，勞動

11、合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（注:有關(guān)商業(yè)秘密內(nèi)容由用人單位根據(jù)自身情況依法另行制訂 ）。第11條 勞動合同期滿，企業(yè)提前，天書面征求勞動者意見（注:建議提前30 天）。用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在通知書中明確告知。第12條 解除、終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)在，日內(nèi)按照雙方約定辦理工作交接。在辦 理完工作交接手續(xù)后及時辦理退工手續(xù)，并在，日內(nèi)將職工養(yǎng)老保險手冊及其它相 關(guān)資料交還職工。第13條 解除、終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章工作時間及休假制度第14條用人單位實(shí)行8小時工作制。對特殊崗位的職工經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn) 后可實(shí)行不定時或綜合計時工作制。8

12、第15條作息時間規(guī)定：常日班上班時間：上午-,下午-;運(yùn)轉(zhuǎn)班上班時間：早班、中班、夜班（注:具體作息時間可根據(jù)勝仗單位實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整 ）第16條 嚴(yán)格遵守國家工時制度。用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間或安排加班。延長工作時間和安排加班按國家規(guī)定執(zhí)行。第17條 非經(jīng)用人單位安排，職工不得私自加班。職工個人確需加班的，必須 填寫加班申請并得到主管批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)私自加班的不得作為加班統(tǒng)計。第18條 考勤以科室、班組為單位，考勤周期為每月日至日。考勤記錄包括出勤、病事假、公假、加班加點(diǎn)時間等?？记诮y(tǒng)計表交職工簽字確認(rèn)。第19條 嚴(yán)格執(zhí)行國家法定休假日有關(guān)規(guī)定。職工每年享受帶

13、薪年休假天數(shù)，依據(jù)國務(wù)院職工帶薪年休假條例規(guī)定執(zhí)行。第20條職工休年休假必須提前，天向所在部門或經(jīng)理提出申請，由所在部門經(jīng) 理（注：具體審批權(quán)限由用人單位確定）批準(zhǔn)后方可休假。第21條 職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工 作年限和在本單位工作年限，給予3-24個月醫(yī)療期。醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工因病或受傷需要治療請病假的，必須由本人出具定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效病情證明及病假單（注（轉(zhuǎn)載于:www.XltkWJ.Com小 龍文檔 網(wǎng)：用人單位勞動用工 管理規(guī)章制度）:提供病假證明的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)由用人單位確定，同時應(yīng)考慮急診病 人病假如何處理），經(jīng)主管批準(zhǔn)后方能休假

14、。第22條 職工因處理個人或家庭事務(wù)可申請無薪事假，用人單位可在不影響正常生產(chǎn)經(jīng)營前提下批準(zhǔn)休無薪事假。第23條 職工申請無薪事假，須提前，天向，部門（注:具體提前期及向哪級提出 申請由用人單位確定）提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。職工因處理緊急事務(wù)不能履行提前請假手續(xù)的，應(yīng)立即電話告知企業(yè)，說明情況及預(yù)計到崗時間，獲得口頭批準(zhǔn)后方可休假。到崗位后應(yīng)即時補(bǔ)辦休假手續(xù)。（注:何為緊急事務(wù)，向用人單位哪級主管電話告知，由用人單位確定 ）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的作曠工處理。第24條事假審批權(quán)限:（注：由用人單位根據(jù)管理層級具體設(shè)谿，如請假 1天 由哪級批準(zhǔn)，請假2天由哪級批準(zhǔn)）。第25條 焙假、產(chǎn)假、喪假

15、等假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假需提前書面中請，經(jīng)，批準(zhǔn)后方可休假（注：具體審批部門由用人單位確定）。10第四章薪酬與考核制度第26條 基本工資是完成法定工作時間工作任務(wù)或勞動定額應(yīng)享有的工資報酬?；竟べY不低于本行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)，各崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)另行制定。第27條 等部門和崗位實(shí)行計時工資制；車間（班組）實(shí)行計件工資制。各崗位計時工資標(biāo)準(zhǔn)和計件工資計算單價由企業(yè)另行制定，并在勞動合同中予以明確。第28條用人單位制訂科學(xué)合理的勞動定額，保證 90犯上的職工通過努力能 夠在法定工作時間內(nèi)達(dá)到和超過定額的指標(biāo)。勞動定額由用人單位制定，并根據(jù)職工技能熟練程度及時調(diào)整，定期公布。第29條 安排職工

16、延長工作日加班的，按150琳準(zhǔn)支付加點(diǎn)工資；休息日安排 職工加班的，在6個月之內(nèi)安排調(diào)休，6個月內(nèi)不能安排調(diào)休的，按200%£付加班 工資；法定節(jié)假日安排職工加班的，按 300%H寸加班工資。第30條 加班工資以職工基本工資為計發(fā)基數(shù)（注:也可與職工協(xié)商按最低工資 標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，建議以職工基本工資為基數(shù)）。實(shí)行計件工資的，具加班工資100%? 分與計件掛鉤，另50%-200%B分（加點(diǎn)50%休息日加班100%法定節(jié)假日加班 200%內(nèi)工時掛鉤。第31條 用人單位每月號以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀11行代發(fā)工資。用人單位向職工提供本人工資清單，職工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清 單上簽名。第32條

17、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)可實(shí)行月度工資全額結(jié)算按月預(yù)付制，并經(jīng) 職工簽字確認(rèn)。預(yù)付工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資，結(jié)余工資部分在年 底12月30日前全額支付（注：具體時間由用人單位和職工協(xié)商確定）。職工生活確有困難的，可向用人單位申請借款，用人單位在工資余額結(jié)算時予 以抵扣。第33條職工休病假、焙喪假、產(chǎn)假等假期，工資按基本工資發(fā)放。 （注:病假 期間工資也可直接按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 60%-80峻放，建議以基本工資為妥，具體由 企業(yè)自主確定）。工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)60%-80咬放的，具個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險 費(fèi)由用人單位承擔(dān)。第34條職工因個人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的（損失標(biāo)準(zhǔn)由用人單位 定

18、），用人單位可以要求職工賠償或依規(guī)章制度對職工實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰。經(jīng)濟(jì)處罰和 賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的總額不超過職工工資的20%扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第35條職工有下列情況之一，用人單位可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：篇三：單位勞動用工管理規(guī)章制度勞動用工管理規(guī)章制度12第一條 本公司為了明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和 諧，依據(jù)公司持續(xù)經(jīng)營方針，公司與員工之間的互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)中華人民共和國勞動法、勞動合同法制定本手冊。第二條本手冊所稱員工系指與公司簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者。第三條本公司按編制及業(yè)務(wù)需要聘用員工，由用人部門主管填寫人員需求

19、申請單，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理或分管人力資源的總監(jiān)批準(zhǔn)后，辦理招聘 或內(nèi)部調(diào)配。第四條應(yīng)聘人員接到聘用通知后，應(yīng)到縣級醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)體檢。第五條 應(yīng)聘人員接到聘用通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件（影印后退還）：一、居民身份證；二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；三、職稱證（有職稱者）；四、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張；五、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明六、其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗的文件七、體檢報告單第六條 本公司聘用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期一至六個13月）。試用期滿，試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫新員工轉(zhuǎn)正考核

20、表，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。第七條人事安排公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工的工作部門、工作崗位、工作地點(diǎn)、委任、 調(diào)遷、解聘等事項。第八條工作調(diào)動一、因公司業(yè)務(wù)的需要，員工應(yīng)服從公司的調(diào)動命令及其服務(wù)地點(diǎn)；二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時，公司將視情況決定與之解除勞動 合同關(guān)系。第九條出勤時間每日正常的工作時間8小時，每周工作40小時。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行定 時工作制的，可以實(shí)行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦 法。第十條遲到、早退、曠工本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：

21、一、上班時間后5分鐘至15分鐘始上班者視為遲到。二、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論；14三、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5日的，公司將勸其解除勞動 合同關(guān)系或予以除名。四、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。第十一條休假以及請假給假規(guī)定（詳見福利制度）第十二條公司發(fā)放工 資日期為每月的5日左右，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié) 假日或休息日，則順延。第十三條每個員工享有憲法規(guī)定的公民權(quán)利與法律賦予的權(quán)利。第十四條 員工享有勞動安全與保護(hù)的權(quán)利。第

22、十五條有按員工手冊規(guī)定休息與休假的權(quán)利。第十六條 有參加公司組織的民主管理權(quán)利。第十七條有對公司發(fā)展提出建議與評價的權(quán)利。第十八條 有按公司規(guī)定以勞動取得報酬的權(quán)利。第十九條有按公司規(guī)定享受福利待遇的權(quán)利。對于明顯違反員工手冊的 指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級反映的權(quán)力。對違反人事管理制度，使員工自身 利益受到侵犯的行為，員工有向計統(tǒng)督導(dǎo)部申訴以得到公正待遇的權(quán)利。第二十條對公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神15獎勵的權(quán)利。第二十一條員工職責(zé)一、遵守公司的規(guī)章制度；二、對公司指派的工作盡責(zé)；三、上班時間均應(yīng)配戴工作牌；四、工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守五、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所 ；六、員工應(yīng)對主管指派的任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報主管；七、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得的有關(guān)公司機(jī)密，必須盡義務(wù)保密；八、員工有下列事項之一變動時，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報備