重要干部的人事考績表格（一）_第1頁
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文檔簡介

1、.萬策（智業(yè)）集團(tuán)重要干部人事考績表格 姓名： 部門： 職務(wù)： 日期：分類評價內(nèi)容滿分1次2次調(diào)整決定工作態(tài)度1經(jīng)營計劃的立案、實(shí)施是否有萬全的準(zhǔn)備5    2是否以長期的展望探索公司的未來15    3是否能以負(fù)責(zé)人的眼光注意到全體5    4是否重視經(jīng)營理念5    5是否有敏銳的利益感覺5    基礎(chǔ)能力6為了達(dá)成目標(biāo)，是否能站在最前線指揮15    

2、7是否能省錢、早日、確實(shí)地達(dá)成目標(biāo)5    8是否重視長期目標(biāo)的實(shí)施5    9是否能嚴(yán)守期限，達(dá)成目標(biāo)5    10能隨機(jī)應(yīng)變，而修改目標(biāo)值的同時也能達(dá)成目標(biāo)5    業(yè)務(wù)熟練程度11是否能以全公司的立場發(fā)言、提議5    12是否能以長期的觀點(diǎn)制定企劃5    13是否能以公司的觀點(diǎn)收集成電路情報10    14是

3、否能與其他部門交流情報5    15是否積極地與其他部門協(xié)調(diào)5    責(zé)任感16是否確實(shí)把握部屬的優(yōu)、缺點(diǎn)5    17是否從旁給與其他部門協(xié)調(diào)5    18是否適才適所10    19是否熱心培育后繼者5    協(xié)調(diào)性20仔細(xì)地聆聽部屬的意見5    21是否注意幾何的健康5   

4、60;22是否謹(jǐn)慎地使用金錢10    23是否熱心于小組內(nèi)部意見的溝通5    24絕不引起異必問題5    自我啟發(fā)25不與顧客勾結(jié)10    26地社會及時代的變遷是否敏銳5    27是否熱心于吸取新技術(shù)與知識10    28站在國際的視野上是否能自我革新5    29為了改善，是否可以拋棄前例10    

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