公共管理學(xué)填空題解讀

1、公共管理學(xué)填空題解讀B1、扁平式的組織機(jī)構(gòu)是指管理層次（少 ，管理幅度（寬）的組織。 C1、 從政策評估的主體來看，政策評估可以分為內(nèi)部評估和（外部評估。2、從制度層面講，公共部門人員的激勵(lì)主要通過獎(jiǎng)懲、 （職務(wù)的升降與任免 、薪酬的調(diào)整、培訓(xùn)安排等形式體現(xiàn)。3、從縱向結(jié)構(gòu)來說，目前我國整個(gè)行政組織體系分為國務(wù)院、?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、縣和 （鄉(xiāng) 四級。4、 從公共部門人力資源規(guī)劃的對象與內(nèi)容來看，可分為 （從資源培訓(xùn)規(guī)劃 、人力資源調(diào)配規(guī)劃和人力資源補(bǔ)充規(guī)劃。（ 5 2） D1、當(dāng)代公共管理者必備的職業(yè)能力有管理認(rèn)知能力、（管理診斷）能力、管理決策能力和人際溝通能力等。2、 當(dāng)一個(gè)企業(yè)可以通

2、過減少其所售出的物品的供給量，從而使物品的出售價(jià)格高于該物品的邊際生產(chǎn)成本時(shí)，形成了 （ 壟斷 。3、 （電子政務(wù)是指政府運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)和通信技術(shù)，將政府的管理和服務(wù)轉(zhuǎn)移到網(wǎng)絡(luò)上運(yùn)作和完成，超越時(shí)間、空間和部門的制約，提高政府工作的透明度和工作效率，為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)、全方位的管理和服務(wù)，它是政府管理手段的變革。4、 電子政務(wù)不是簡單地將傳統(tǒng)的政府管理事務(wù)搬到互聯(lián)網(wǎng)上，而是要對其進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的重組和 （業(yè)務(wù)流程的再造。 E1、 20 世紀(jì) 40 至 60 年代，可以說是對早期公共行政學(xué)的批評與該學(xué)科的轉(zhuǎn)變時(shí)期，這種批評與轉(zhuǎn)變的結(jié)果則是新公共行政學(xué)與（政策科學(xué) 的出現(xiàn)。2、 2003年，黨的十六大

3、報(bào)告將政府職能的重點(diǎn)確立為：經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)、市場監(jiān)管、社會(huì)管理和（公共服務(wù)，說明了我國政府從投資型的經(jīng)濟(jì)發(fā)展型政府向公共服務(wù)型的經(jīng)濟(jì)促進(jìn)型政府的轉(zhuǎn)變。 F1、非政府公共組織的基本特征是非政府性、（公益性）、正規(guī)性、專門性和志愿性。 G1 .公共政策的（法律化包括制定、修改、廢止、補(bǔ)充、認(rèn)可、審查等活動(dòng)，由享有立法權(quán)的國家權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)及部分司法機(jī)關(guān)來完成。 2. 公共管理是指公共組織運(yùn)用所擁有的公共權(quán)力，為有效地實(shí)現(xiàn)（公共利益 ，對社會(huì)公共事務(wù)進(jìn)行管理的社會(huì)活動(dòng)。3、 （公共政策是指一定的政治實(shí)體在特定的環(huán)境中為達(dá)到預(yù)期目標(biāo)而制定的行動(dòng)方案或行動(dòng)準(zhǔn)則。4、 根據(jù)公共政策的層次來劃分，可分為 （元

4、政策 、基本政策和具體政策。5、 根據(jù)公共事務(wù)性質(zhì)的不同，可以將其劃分為四種不同的類型，即管制性公共事務(wù)、基礎(chǔ)性公共事務(wù)、（服務(wù)性公共事務(wù)和保障性公共事務(wù)。 6、 公共政策的功能突出體現(xiàn)在導(dǎo)向性作用、制約性作用和 （調(diào)節(jié)性作用 。6、 公共管理學(xué)是一門研究公共管理活動(dòng)規(guī)律的學(xué)科，它是在（公共行政學(xué)的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。8、 公共政策的執(zhí)行手段多種多樣，主要有以下四種：行政手段、經(jīng)濟(jì)手段、（法律手段和思想教育手段。9、 根據(jù)公共政策對社會(huì)有關(guān)群體的影響來分，公共政策可分為分配性政策、調(diào)節(jié)性政策、自我調(diào)節(jié)性政策和 （再分配性政策 。10、 公共政策的規(guī)劃是指在有關(guān)原則的指導(dǎo)下，遵循一定的程序，在對于

5、政策問題充分認(rèn)識(shí)和分析的基礎(chǔ)上，對（政策方案 進(jìn)行設(shè)計(jì)、分析、整理、選擇的過程。11、 公共組織指以實(shí)現(xiàn)公共利益為目的，以提供 （公共服務(wù)或物品 為基本職能的社會(huì)組織。12、 公共管理的主體是指（行使公共權(quán)利的組織和個(gè)人。 13、 公共物品是指具有效用的不可分割性、 （消費(fèi)的非競爭性 和受益的非排他性等特性的產(chǎn)品。14、 公共部門績效的內(nèi)涵包括公共部門的業(yè)績、活動(dòng)成本、效率、政治穩(wěn)定、社會(huì)進(jìn)步、發(fā)展預(yù)期等。政府績效主要包括：經(jīng)濟(jì)績效、 （社會(huì)績效 、政治績效。15、 （公共管理責(zé)任是指公共管理主體根據(jù)法律、政策、道德等社會(huì)行為規(guī)范的要求，對公共管理客體所承擔(dān)的義務(wù)。 16 國家預(yù)算的管理過程分

6、為三個(gè)階段：預(yù)算的編制與審批、 （國家預(yù)算的執(zhí)行 、國家決算。 17、 （公共部門人力資源規(guī)劃指國家各級行政機(jī)關(guān)及工作部門、國有企事業(yè)組織等，根據(jù)一定時(shí)期內(nèi)國家或地區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，科學(xué)預(yù)測、分析組織在未來環(huán)境變化中的人力資源供求狀況，制定必要的政策和措施，確保組織對人力資源在數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求得以滿足的管理活動(dòng)。18、公共組織的變革是指公共組織根據(jù)其外部環(huán)境的變化和內(nèi)部情況的變動(dòng)，主動(dòng)地對自己原有的狀態(tài)加以改進(jìn)，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，更好地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。19、 （國家預(yù)算是一國政府根據(jù)其施政方針和社會(huì)公共需要編制的，經(jīng)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的國家年度財(cái)政收支計(jì)劃。20、 公共管理倫理的內(nèi)涵包括兩

7、個(gè)主要的維度：公共管理的（制度論理和公共管理者的道德定位。21、 公共組織設(shè)計(jì)是指根據(jù)一定的理論和原則對公共組織的（結(jié)構(gòu)及其功能進(jìn)行設(shè)計(jì)的過程。22、 （公共部門人力資源管理就是指對從事公共事務(wù)管理的人員進(jìn)行規(guī)劃、錄用、使用、培訓(xùn)、保障等管理活動(dòng)的總和，通過科學(xué)管理，謀求人與人、人與事、人與組織、人與環(huán)境之間的協(xié)調(diào)，提高人的能力。23、公共管理責(zé)任機(jī)制主要包括：行政控制機(jī)制、 （立法控制機(jī)制 、司法控制機(jī)制。24、公共部門人力資源規(guī)劃的核心是（人力資源管理。 25、 （公共部門人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)指公共部門通過各種方式使員工具備完成現(xiàn)在或者將來工作所需要的知識(shí)、技能并改變他們的工作態(tài)度和行為方

8、式、以改善員工在現(xiàn)有的或?qū)砺毼簧系墓ぷ鳂I(yè)績，并最終實(shí)現(xiàn)整個(gè)公共組織績效提升的一種計(jì)劃性和連續(xù)性的活動(dòng)。26、 公共管理倫理是一種特殊領(lǐng)域的倫理，是公共管理過程中被人們共同認(rèn)可的價(jià)值準(zhǔn)則，這些準(zhǔn)則不受不同文化因素的影響。公共組織對于 （公共利益 的價(jià) 值判斷和基本立場是公共管理倫理最為重要的內(nèi)容。27、 （管理信息系統(tǒng)是管理者為實(shí)現(xiàn)管理決策功能，將相關(guān)的各種內(nèi)外部信息進(jìn)行收集、選擇、分析、加工、存儲(chǔ)、整理和傳播的系統(tǒng)過程，其用于管理決策，作用是提高管理效能。管理信息系統(tǒng)一般由四部分組成，即信息源、信息處理器、信息管理者、信息使用者。 28、 （規(guī)模報(bào)酬遞增公共部門績效行業(yè)是指某些行業(yè)如供水、電

9、、氣、電話服務(wù)等，其具有經(jīng)營規(guī)模越大、邊際成本越小、經(jīng)濟(jì)效益越好的特點(diǎn)，因而獨(dú)家經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)效益遠(yuǎn)勝于多家競爭。29、 （公共組織是指以實(shí)現(xiàn)公共利益為目的，以管理社會(huì)公共事務(wù)、提供公共服務(wù)為基本職能的社會(huì)組織。30、 公共部門人力資源管理的主要內(nèi)容包括：公共部門人力資源規(guī)劃，職務(wù)分析，人員的招募、甄選與錄用，（考核與激勵(lì)，薪酬與福利，培訓(xùn)與開發(fā)六個(gè)方面。31、 公共管理的公正包括公共管理的實(shí)質(zhì)公正和 （程序公正 兩個(gè)主要方面。32、 （公共管理偷制度化是將公共管理領(lǐng)域中達(dá)成社會(huì)共識(shí)的倫理取向以硬性的法律、規(guī)章等形式規(guī)范化、系統(tǒng)化，形成相關(guān)表述。33、 （公共部門績效指公共部門在社會(huì)管理中的業(yè)績、

10、效益及其管理工作的效率和效能，是公共部門在行使其職能，實(shí)施其意志的過程中體現(xiàn)出來的管理能力。34、 公平分配包括經(jīng)濟(jì)公平和 （社會(huì)公平 兩個(gè)層次。后者指將收入差距維持在現(xiàn)階段社會(huì)各個(gè)階層居民所能接受的合理范圍內(nèi)。35、公共財(cái)政管理是政府對國家財(cái)政收支分配活動(dòng)的組織、實(shí)施和監(jiān)督等管理活動(dòng)的總稱，主要包括（ 國家財(cái)政預(yù)算與決算 、預(yù)算會(huì)計(jì)、政府審計(jì)等內(nèi)容。36、公共管理的主體是公共組織，公共管理的客體是（社會(huì)公共事務(wù)）37、公共管理者主要指政府官員、政府公職人員和（非政府公共組織）管理者。38、公共政策規(guī)劃的主體主要有執(zhí)政黨、（立法機(jī)關(guān)）、行政機(jī)關(guān)和其他相關(guān)機(jī)構(gòu)。39、公共財(cái)政主要包括財(cái)政預(yù)算與決

11、算、（預(yù)算會(huì)計(jì)）和政府審計(jì)等內(nèi)容。40、公共部門績效評估的標(biāo)準(zhǔn)主要包括經(jīng)濟(jì)、效率、公平、效果和責(zé)任等五個(gè)方面。 41、公共財(cái)政的基本職能有：資源分配職能、調(diào)節(jié)收入分配職能和穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)職能。42、管理層次和管理幅度直接影響著組織的結(jié)構(gòu)，管理層次多、管理幅度窄的行政組織結(jié)構(gòu)是（尖形結(jié)構(gòu)）；而管理層次少，管理幅度寬的組織結(jié)構(gòu)是（扁平結(jié)構(gòu)）。43、公共部門績效管理的過程包括（績效評估）、績效衡量和績效追蹤。44、公共管理學(xué)是在（公共行政學(xué)）的基礎(chǔ)上，融會(huì)了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治學(xué)、政策科學(xué)、組織行為學(xué)和管理學(xué)的相關(guān)理論而形成和發(fā)展起來的一門新興學(xué)科。45、公民個(gè)人作為評估主體，體現(xiàn)了政府績效評估中一種全新的價(jià)

12、值取向，即 （用戶滿意 原則。46、公共部門績效評估的新取向是用戶滿意制度。47、公共管理學(xué)的研究方法主要有定性和定量研究方法、系統(tǒng)分析方法、比較分析方法和案例分析方法。48、公共部門人力資源除具有能動(dòng)性、社會(huì)性、再生性等一般人力資源的特性以外，還具有政治性和道德性兩方面的特殊性質(zhì)。公共管理責(zé)任的行政控制機(jī)制表現(xiàn)于行政監(jiān)督權(quán)、行政監(jiān)察審計(jì)、行政復(fù)議等職能的發(fā)揮。49、公共管理者的職業(yè)特點(diǎn)只要表現(xiàn)為執(zhí)行（公共權(quán)力），服務(wù)社會(huì)。50、公共部門績效，尤其是政府績效，主要包括政治績效、（社會(huì)績效）和經(jīng)濟(jì)績效。 51、公共管理責(zé)任有 “對公共管理客體要求的回應(yīng)性” ， “政策制定的彈性”和 “對行為結(jié)果

13、的（負(fù)責(zé)性） ”等特征。52、公共財(cái)政管理是政府對國家財(cái)政收支分配活動(dòng)的組織、實(shí)施和監(jiān)督等管理活動(dòng)的總稱，主要包括財(cái)政預(yù)算與決算、預(yù)算會(huì)計(jì)、政府審計(jì)等內(nèi)容。53、公共組織的變革是由（外部環(huán)境）的變化和內(nèi)部要素的發(fā)展而引起的。54、公共財(cái)政的主要內(nèi)涵，一是指公共財(cái)政是（市場）的財(cái)政，二是指公共財(cái)政是（公共）的財(cái)政。55、公務(wù)員制度是公共部門人力資源管理制度和核心。56、公共組織是以實(shí)現(xiàn) 公共利益 為目的，以管理社會(huì)公共事務(wù)和提供公共服務(wù)為基本職能的社會(huì)組織。57、公共管理責(zé)任是指公共管理主體根據(jù)法律、政策、道德等社會(huì)行為規(guī)范的要求，對公共管理客體所承擔(dān)的義務(wù)。58、公共財(cái)政的資源配置職能就是為全

14、社會(huì)提供公共物品或服務(wù)并運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律等手段矯正外部效應(yīng)和維護(hù)市場的有效競爭。59、公共財(cái)政是建立在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下的政府財(cái)政，是國家或政府為市場提供公共服務(wù)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。 H38 衡量公共部門領(lǐng)導(dǎo)決策的質(zhì)量，主要有方向標(biāo)準(zhǔn)和 （優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn) 兩方面的指標(biāo)。 J18. 教育不公平問題是典型的 （結(jié)構(gòu)性 公共問題，是由社會(huì)結(jié)構(gòu)不合理導(dǎo)致的，很大程度上受到社會(huì)文明程度的影響。28. 鑒于公共政策的動(dòng)態(tài)穩(wěn)定性，在政策制定時(shí)，需要經(jīng)歷發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、形成政策、（修正政策等不同環(huán)節(jié)。75. （決算是按照法定程序編制的，反映國家預(yù)算執(zhí)行結(jié)果的會(huì)計(jì)報(bào)告，是國家預(yù)算執(zhí)行的總結(jié)，是國家年度預(yù)算收支的最終結(jié)果。8

15、7、 績效管理是對公共服務(wù)或計(jì)劃目標(biāo)進(jìn)行（設(shè)定與實(shí)施），并對其結(jié)果進(jìn)行系統(tǒng)評估的過程。88、績效評估是（績效管理）的核心，它是運(yùn)用科學(xué)的方法、標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)Γㄐ袨橹黧w）的業(yè)績、成就和實(shí)際作為做出盡可能準(zhǔn)確評價(jià)的過程?？冃гu估的指標(biāo)包括費(fèi)用指標(biāo)、時(shí)效指標(biāo)、數(shù)量指標(biāo)、結(jié)構(gòu)指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)。 K15. （科教文衛(wèi)政策是針對科技、教育、文化和衛(wèi)生事業(yè)中存在的問題，引導(dǎo)其良性發(fā)展的各種原則、規(guī)范和指導(dǎo)意見。 R66. 人力資源的管理活動(dòng)包括人力資源的獲取、發(fā)展、（激勵(lì)、維持和研究五項(xiàng)基本職能。67. “人力資源 ”概念的引入是以人為本管理理念的具體體現(xiàn)。 S68. 所謂（政策方程，就是受到政府及公共組織高度

16、關(guān)注的已經(jīng)得到初步建構(gòu)的公共問題正式成為納入討論解決的政策問題的過程。89、世界各國公務(wù)員制度中都對公務(wù)員進(jìn)行了人事分類，這主要表現(xiàn)為2 中形式：一種是（職位分類）；另一種是品味分類。90、市場失靈是政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本依據(jù)和理由。W24. 我國非政府公共組織的主體主要有（社會(huì)團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位。31. 我們可以將當(dāng)代所有的社會(huì)組織劃分為兩大類，即政府組織和非政府組織，非政府組織又可分為營利組織和非營利組織，將非政府組織中的非營利性組織稱為（非政府公共組織。45. 我國政府信息公開的實(shí)踐始于政務(wù)公開，而政務(wù)公開的工作則是從 “（ 村務(wù)公開 ”起步的。53. 我國在總結(jié)長期管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)

17、上，借鑒國外公務(wù)員考核管理的有效做法，將 “德、能、勤、績、（廉 ”五個(gè)方面作為國家公務(wù)員考核的內(nèi)容。 X25. 狹義的公共政策制定可以理解為政策的形成過程，即從問題界定到（方案抉擇 及其合理化的過程。 27. （新公共管理運(yùn)動(dòng)以 1979年英國首相撒切爾上任為標(biāo)志。被看作是一場全球范圍內(nèi)的 “重塑政府、再造公共部門 ”的公共行政改革，是公共行政向公共管理轉(zhuǎn)型的開始。46 行政組織在縱向結(jié)構(gòu)上的層級數(shù)目就是（管理層次。 85. 行政組織的橫向分工涉及（管理幅度問題，它是指一個(gè)層級的行政機(jī)構(gòu)或某一行政領(lǐng)導(dǎo)直接控制的下級機(jī)構(gòu)或人員的數(shù)目。91、信息是一種經(jīng)過加工處理后的以特定形式存在的數(shù)據(jù)，它對（

18、信息接收者）有意義。 3. （新公共服務(wù)是在傳統(tǒng)科層制、新公共管理運(yùn)動(dòng)之后出現(xiàn)的第三種公共管理改革模式，這種治理體系中將公民置于中心位置。22.（尋租是一切利用行政權(quán)力大發(fā)橫財(cái)?shù)男袨楹突顒?dòng)，是利用各種合法或非法的手段，以獲得擁有租金的特權(quán)。 40 現(xiàn)代人力資源管理的理念與價(jià)值，是建立在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家對（人力資本理論論證的基礎(chǔ)之上的。42 現(xiàn)代意義上的公務(wù)員制度形成于 19世紀(jì)中葉的（英 國。92、現(xiàn)代公共部門人力資源管理制度的基本精神包括（功績主義、法治主義）人本主義、市場主義和分權(quán)主義等精神。93、現(xiàn)代公共部門人力資源管理制度的內(nèi)在運(yùn)行機(jī)制一般包括分類機(jī)制、競爭機(jī)制、保障機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、更新機(jī)

19、制和監(jiān)控機(jī)制等。94、西方公務(wù)員按其產(chǎn)生方式、任期和與執(zhí)政黨的關(guān)系不同而分政務(wù)官和事務(wù) 官。 Y17. 一般來講，政府的職能應(yīng)分為兩部分：政治職能和（管理職能。32. 一項(xiàng)政策的執(zhí)行會(huì)涉及到四個(gè)層面的因素：政策本身層面、政治層面、（行政層面 和溝通層面。51. 一般來說，公共部門績效評估的主體大致可分為三類：政府自身、 （社會(huì)組 織 和公民個(gè)人。78. 1993年 8 月，（公務(wù)員暫行條例 頒布，標(biāo)志我國國家公務(wù)員制度的最終確立。 81. 1984年的世界人權(quán)宣言確定（知情權(quán)為基本人權(quán)之一。59. 運(yùn)用科學(xué)的方法、標(biāo)準(zhǔn)和程序，對公共組織的業(yè)績、成就和實(shí)際作為進(jìn)行評定和劃分等級的過程是（結(jié)交評估

20、。 74. 預(yù)算會(huì)計(jì)大致可分為兩級：財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)和 （單位預(yù)算會(huì)計(jì)。83. （預(yù)算會(huì)計(jì)是國家財(cái)政部門和行政事業(yè)單位，以貨幣為主要計(jì)量單位，通過記賬、算賬、報(bào)賬和檢查賬目等一系列會(huì)計(jì)特有的活動(dòng)，對國家財(cái)政預(yù)算收支執(zhí)行過程中的資金活動(dòng)情況及其結(jié)果，進(jìn)行及時(shí)、系統(tǒng)、連續(xù)的核算、反映和監(jiān)督，以促進(jìn)國家財(cái)政預(yù)算收支任務(wù)實(shí)現(xiàn)的會(huì)計(jì)活動(dòng)。95、 1887年，威爾遜發(fā)表了行政之研究一文，最基本的主張是（政治與行政分開） 96、 1993年 8月 14 日 國家公務(wù)員暫行條例頒布，它標(biāo)志著我國政府機(jī)關(guān)人事行政管理進(jìn)入一個(gè)新的階段。97、一般來講，政策評估應(yīng)堅(jiān)持事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)和（價(jià)值）標(biāo)準(zhǔn)。98、依據(jù)公共政策的從屬關(guān)

21、系，一般可分為（元政策、基本政策）和具體政策。 因政策問題的復(fù)雜程度不同，可將其分為結(jié)構(gòu)優(yōu)良問題，結(jié)構(gòu)中等問題和結(jié)構(gòu)不良問題。 Z4. 政策問題的結(jié)構(gòu)反映的是政策問題的復(fù)雜程度，可分為結(jié)構(gòu)優(yōu)良的政策問題、結(jié)構(gòu)中等的政策問題和 （結(jié)構(gòu)不良的政策問題 。6. （政府失效或政府失靈是指由于政府主體和機(jī)制等方面存在本質(zhì)上的缺失，而無法使資源配置效率達(dá)到最佳的情況。13. 政府職能的演變大致可分為以下三個(gè)階段：限制政府干預(yù)、（主張政府干預(yù)和對政府職能的重新思考。 21. 政策評估是指政策評估人員依據(jù)一定的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用科學(xué)的評估技術(shù)與方法，對政策方案的內(nèi)容、 （執(zhí)行情況 、執(zhí)行結(jié)果的估計(jì)與評價(jià)。 23. 制定政策的關(guān)鍵因素是（政策問題 ，其形成需要經(jīng)歷一個(gè)從發(fā)現(xiàn)到建構(gòu)、直至最終立的過程。34. 在眾多的政策執(zhí)行理論中，（行為理論 認(rèn)為政策的執(zhí)行是政策組織作用的結(jié)果，強(qiáng)調(diào)組織機(jī)構(gòu)、組織原則、組織措施等因素在政策執(zhí)行中的作用。44. 在形式多樣的公共組織中，（政府是最典型的公共組織。54. 在某一特定規(guī)模的公共組織內(nèi)，公共組織的管理層次與管理幅度呈 （反比關(guān)系。