人力資源管理(三級(基礎(chǔ)知識部分3)

1、整理ppt人人 力力 資資 源源 管管 理理 人力資源管理師認證培訓趙趙 樹樹 雕雕未經(jīng)你的同意，誰能令你自卑！整理ppt第一節(jié) 勞動關(guān)系的調(diào)整方式第二節(jié) 集體合同制度第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度第五節(jié) 工作時間與最低工作標準第六節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系管理未經(jīng)你的同意，誰能令你自卑！整理ppt第一節(jié)第一節(jié) 勞動關(guān)系的調(diào)整方式勞動關(guān)系的調(diào)整方式這種關(guān)系是一種雇傭關(guān)系是為履行勞動合同義務(wù)而發(fā)生的，是一種合同關(guān)系是為職業(yè)的和有償?shù)膭趧佣l(fā)生的關(guān)系是一種以經(jīng)濟關(guān)系為基礎(chǔ)的社會關(guān)系勞動關(guān)系的含義：勞動關(guān)系的含義： 用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動能

2、力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。未經(jīng)你的同意，誰能令你自卑！整理ppt第一節(jié)第一節(jié) 勞動關(guān)系的調(diào)整方式勞動關(guān)系的調(diào)整方式勞資關(guān)系：傳統(tǒng)說法，主要指私企中的勞動關(guān)系，體現(xiàn)了階級性質(zhì)與對立。勞工關(guān)系：以勞工為重點與核心的關(guān)系，強調(diào)工會與雇主的互動。雇傭關(guān)系：強調(diào)受雇者與雇主的關(guān)系，主要指以就業(yè)關(guān)系為主的個別的勞動關(guān)系。產(chǎn)業(yè)關(guān)系：工業(yè)關(guān)系，狹義為勞資關(guān)系，廣義指勞動力市場上所有的關(guān)系，還包括政府一方。相關(guān)概念辨析相關(guān)概念辨析未經(jīng)你的同意，誰能令你自卑！整理ppt第一節(jié)第一節(jié) 勞動關(guān)系的調(diào)整方式勞動關(guān)系的調(diào)整方式法律指調(diào)整人們行為過程中所形成的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系的條件有兩個：

3、一是存在現(xiàn)實的勞動關(guān)系；二是有相應(yīng)的法律規(guī)范。二者最主要的區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。構(gòu)成要素：主體、客體與內(nèi)容勞動法律關(guān)系：勞動法律關(guān)系： 勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。未經(jīng)你的同意，誰能令你自卑！整理ppt第一節(jié)第一節(jié) 勞動關(guān)系的調(diào)整方式勞動關(guān)系的調(diào)整方式特征：是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)其內(nèi)容是權(quán)利與義務(wù)是雙務(wù)關(guān)系具有國家強制性勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系內(nèi)容（勞動者的八項權(quán)利）：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利取得勞動報酬的權(quán)利休息休假的權(quán)利獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利享受社會保險和福利的權(quán)利提請勞動爭議處理的權(quán)利

4、法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利內(nèi)容（義務(wù)）：完成勞動任務(wù)提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動紀律和職業(yè)道德未經(jīng)你的同意，誰能令你自卑！整理ppt勞動關(guān)系調(diào)整的方式名稱v勞動法律法規(guī)調(diào)整v勞動合同規(guī)范調(diào)整v集體合同規(guī)范調(diào)整v民主管理制度調(diào)整v企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則調(diào)整v勞動爭議處理制度調(diào)整v勞動監(jiān)督檢查制度的調(diào)整基本特點體現(xiàn)國家意志體現(xiàn)勞動關(guān)系當事人雙方的意志體現(xiàn)勞動關(guān)系當事人雙方的意志企業(yè)或者說雇主意志的體現(xiàn)1. 對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整未經(jīng)你的同意，誰能令你自卑！整理ppt勞動爭議處理制度 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委

5、員會申請仲裁（當事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動仲裁委員會申請仲裁）；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。未經(jīng)你的同意，誰能令你自卑！整理ppt第二節(jié)第二節(jié) 集體合同制度集體合同制度 集體合同的概念： 用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。分為基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同等。具有一般協(xié)議的特點：主體平等、意思一致、合法等具有自身特點：規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議，工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂，定期書面合同經(jīng)特定程序生效。1.與勞動合同的區(qū)別：主體、內(nèi)容、功能和法律效力不同

6、未經(jīng)你的同意，誰能令你自卑！整理ppt 集體合同的形式與內(nèi)容集體合同的形式與內(nèi)容形式主件：綜合性集體合同附件：專項集體合同內(nèi)容勞動條件標準部分一般性規(guī)定過渡性規(guī)定其他規(guī)定未經(jīng)你的同意，誰能令你自卑！整理ppt訂立集體合同的程序訂立集體合同的程序 確定集體合同的主體 協(xié)商集體合同草案 政府勞動行政部門審核 審核期限和生效 集體合同的公布未經(jīng)你的同意，誰能令你自卑！整理ppt第三節(jié)第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的含義 用人單位依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實際，在本單位實施的，為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，并使之穩(wěn)定運行，合理組織勞動，進行勞動管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。特點：制定主體的特定性企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范企業(yè)經(jīng)營權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物未經(jīng)你的同意，誰能令你自卑！整理ppt用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容勞動合同管理制度勞動紀律勞動定員定額規(guī)則