新員工工作感想

1、新員工工作感想篇一：新員工工作感言新員工工作感言 眨眼間來公司馬上兩個月了， 通過這段時間的學習對公司的規(guī) 章制度、企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展等也有一些了解，公司的規(guī)章制度在 不斷地健全、趨于完善中；文化氛圍積極向上，同事之間工作上尊 重、理解、溝通、合作；生活中關愛、參與、幫助，每個人就像大 家庭里的一員，都在為更好的建設這個大家庭在努力； 企業(yè)有明確 的價值觀， 為能給人們更環(huán)保的生活、 促進人和大自然的更和諧的 發(fā)展展現(xiàn)企業(yè)的價值； 公司根據實際情況制定了 5 年發(fā)展規(guī)劃， 給 每位員工指明了發(fā)展的方向； 新工作流程的執(zhí)行， 很巧我來之后正 好趕上公司剛實施新的工作流程， 目的以更科學的工作方法

2、抓住工 作的重點，更好的利用工作時間，提高工作效率。俗話說“無規(guī)矩不成方圓”，國有國法，家有家規(guī)，公司得有 自己的規(guī)章制度， 只有建立完善而規(guī)范的企業(yè)制度， 才能保障企業(yè) 的運作有序化、規(guī)范化，提高企業(yè)的運行效率，新員工進入賽菲的 第一件事就是仔細了解公司的規(guī)章制度，學習公司的員工手冊 及了解公司的發(fā)展歷程，賽菲的規(guī)章制度分的很細致、很全面，包 括工作中的方方面面， 這樣為企業(yè)管理者與員工創(chuàng)造規(guī)范有序的工 作環(huán)境，起到良好的約束和激勵作用， 同時員工在工作的時候也有 章可循，運到什么樣的事應該找哪位負責人來解決， 有效地避免了迷茫性和混亂性，規(guī)章制度也在朝著更加人性化的方向發(fā)展，規(guī)范合理的規(guī)章

3、制度也是對企業(yè)的文化的一部分，是對企業(yè)的一種宣 傳，可以更好的展現(xiàn)企業(yè)的價值。新工作流程的制定和執(zhí)行，目的是規(guī)范銷售部門的工作流程， 提高銷售人員的時間利用效率，形成有工作計劃的習慣， 減少工作中的盲目性，可有效避免懶散的工作狀態(tài)， 形成積極向上的工作氛 圍，讓工作更有朝氣和干勁。進入賽菲所從事的化工行業(yè)對我來說 是一個完全陌生的行業(yè)，一切都得從零開始，領導給了我一些資料讓我學習，不清楚的記錄下來，等領導不是那么繁忙的時候再解答， 殊不知這時已經是新工作流程的開始，通過同事的講解以及網絡查詢等方法，學習了幾天覺得自己掌握的差不多了，想著盡快靠到業(yè)務這邊來，所以在空閑的時候尋找一些跟公司業(yè)務相關

4、的客戶以備 在做業(yè)務的時候所用， 通過領導的幾次會議的內容和側重點以及交 流過程中，看到領導嚴肅認真的表情才知道工作流程的重要性，這套方案是經過多年親身實踐后經過很長時間總結出來的，是對于像我對這個行業(yè)很不熟悉的人來說非常好的指導資料，學習好了可以少走很多彎路，所以決定再次認真學習工作流程，領悟其精髓的地方。其實工作流程就是教我們如何更有效的開展我們銷售自身的 工作，針對本行業(yè)的特點，總結出的一整套適合我們尋找客戶、確 認客戶、開發(fā)客戶的適用有效的方法。首先，根據對產品的應用領域的認識找一個自己認為可以應用 我們產品的一個行業(yè)，和領導溝通，領導覺得這個行業(yè)可行之后， 開始對這個行業(yè)認真學習研究

5、，找出這個行業(yè)的具體情況的介紹， 行業(yè)產品的大體配方等理論介紹；其次確定是否為我們的潛在客 戶，若確定找出應用的產品作為關鍵詞，通過反復對關鍵詞的搜索找出做這個產品相關企業(yè)，匯總形成海選客戶表，這是基礎。通過把海選客戶表交予領導查看，根據領導多年對相關行 業(yè)的理解挑選出最有可能用到我們產品的客戶形成目標客戶 表，目標客戶表是最有可能成為我們客戶的名單，之后我 們只需要聯(lián)系目標客戶表中的客戶名單，這樣可以大大提高準 確率，同時提高我們工作的激情。通過對目標客戶表中的客戶的溝通我們可以確認此企業(yè)是 否為我們的真正的客戶，當然這是一系列的工作過程后得到的，在這個過程中指導我們如何避開不相關人員的阻礙

6、找到真證的負責 人（因為專業(yè)性較強），介紹我們的產品，詢問是否在生產和使用 中遇到行業(yè)的一些弊病， 激起對我們產品的熱情， 進而提供樣品做 實驗，把實驗的跟蹤情況填入客戶表。根據客戶表中的情況，哪些客戶對我們的產品一直有好評， 并通過后期拜訪及各方面的談判，最終把購買我們產品的客戶列入客戶管理表，當我們把目標客戶表中客戶的情況都這樣跟蹤一遍結束時那么這個行業(yè)暫時告一段落，繼續(xù)開始一個新的行業(yè)。我們在執(zhí)行這一工作流程時，自身會遇到一些問題， 我覺的最主要的是：心態(tài)的調整和認真學習的問題。要想真正領悟并執(zhí)行好這一流程那么我們必須調整一個好的心態(tài)，要一步一個腳印的完成好每個環(huán)節(jié)的工作，絕不能急功近利

7、，認認真真去總結總會有收獲 的；再有就是要認真學習的態(tài)度，不懂就要查資料及問詢相關行業(yè)的人士，直到把問題真正解決了，敷衍了事只能還是不懂。相信在 這一標準流程的指導下，銷售部門的工作成效很快就會顯現(xiàn)。篇二：新員工入職培訓心得體會精選版中國水利電力對外公司2009年度新員工入職培訓心得體會精選日期：09-07我公司2009年度新招聘新員工培訓工作業(yè)已結束，雖然每一位新員工都對此次培訓課程都有著不同的總結與體會，但每一份體會都深切飽含著他們作為新一代中水電人的光榮和使命感。僅在此附上比較有代表性的幾篇以供大家相互交流學習，希望能給我們帶來新的思路與啟示。人力資源管理部2009年9月4日辦公室？周文

8、入職培訓心得體會我是來自辦公室的新員工周文，很高興有機會能夠在這里和大家交流入職培訓的心得體會。我是今年7月研究生畢業(yè)后進入公司工作的，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸！雖然到目前為止我在公司工作的時 間還不到一個月，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關懷 與溫暖：這里有關注我們成長的領導，他們的諄諄教誨讓我獲益 匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標；這里有 手把手幫助我熟悉業(yè)務的同事，他們的幫助使我得以更快地步入 工作的正軌、實現(xiàn)由學校人向職業(yè)人的轉變；這里更有一個廣闊 的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華，創(chuàng)造人生的精彩！能夠在 這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度

9、的提升、我 的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)！我為自己當初的決定而慶幸， 我會永遠做一個忠誠的中水電人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的 發(fā)展作出自己的貢獻！這次培訓雖然也只有短短的五天時間，但是課程安排緊、內 容充實，使我收獲頗豐。首先，我受到了精神上的洗禮。擔任這次培訓主講人的或是 公司領導，或是部門領導，他們能夠親臨授課就足以見出公司各 級領導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公 司領導還是部門領導，為了這次培訓他們無不作了精心的準備， 那一本本厚厚的講稿、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們 多年的工作經驗、無不體現(xiàn)著一種嚴謹、認真、負責的精神。這 種經驗值得我們好好汲取，這種精神

10、更值得我們好好學習，這會 是我們受用一生的寶貴的精神財富！有這種經驗作為指導、有這 種精神作為支撐，我們還愁做不好自己的工作嗎？其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵 蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、 現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識， 更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感；昨天王書記的 報告緊扣企業(yè)文化建設的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企 業(yè)文化建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅定 了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設出一點力的決心；而其他各位 領導的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務，作了細致詳盡的講解， 使我對公司的

11、各項業(yè)務有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務方 向。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基 礎！第三，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓我認識了 更多的新同事，因更感到親切，家的感覺更加強烈。我想我們雖 然畢業(yè)于不同的學校，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚 在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“中水電人”。在 未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié) 力、各盡所能，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績、為“中水電 人”增添新的榮譽！能夠通過短短五天的培訓讓我有如此多的收獲，這離不開公 司各級領導的關懷，也離不開人力資源部的精心安排，在此，請 允許我代表所有新員工對

12、您們表示衷心的感謝！五天的培訓雖然結束了，但是我們的工作才剛剛開始。如何 更好地開展工作應該是我們當下思考的核心問題。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：1、盡快實現(xiàn)角色轉變、找準個人定位、融入新的環(huán)境從學校到社會是一個大的轉變，在這個過程中我們難免會有 不適，但是這不能成為我們逃避的借口。今天我們坐這里，我們就應該明白，我們的身 份不再是學生，而是一名公司職員，我們就應該改變作為一名學 生自由散漫，熟悉公司的各項規(guī)章制度、加強紀律性，以此來嚴 格要求自己，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大 家庭。2、著力培養(yǎng)忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識 在培訓的第一天，陸總就向我們強調了忠誠

13、問題。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪 酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺 因此，我們應該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在 第一位；要敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造 優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證明自己的忠誠。3、時刻謙虛謹慎、虛心學習，盡快熟悉本職工作作為剛走出校門的學生，我們多的是理論知識、少的是實踐 經驗。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛 謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習；要善于從小事做起，通過 小事鍛煉能力、積累經驗、實現(xiàn)成長。未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，

14、但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導，有公司各位 前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克 服，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“中 水電人”的工作業(yè)績！親愛的各位同事，讓我們攜起手來，為了公司也為了自己更 加美好的明天而努力奮斗！謝謝大家！國際業(yè)務一部？田雪晨入職心得體會本人畢業(yè)于華北電力大學工程管理專業(yè)，喜歡足球和閱讀。 由公司人力資源部組織的新員工入職培訓，雖然時間很短， 只有一個星期，但是，卻讓我受益匪淺。陸總作了精彩的演講， 通過他對公司未來發(fā)展規(guī)劃的介紹和描述，我看到了中水電公司 的光明發(fā)展前景，同時我對自己即將開始的事業(yè)增加了一份信 心。培訓期間

15、，我的最大感觸就是中水電公司十分重視新員工的 入職培訓，公司的領導和各個部門經理的都親臨會場，詳細并耐 心的向我們指點今后工作中會遇到的問題，這些都使我們深深的 感動，并為自己能成為一名中水電人而倍感驕傲。而在培訓最后 一天，各部門領導全部到場，與我們進行面對面的交流，讓我這 個新入職的學生感到了一份厚重的溫暖的歸屬感。通過這次入職培訓，使我對公司的框架結構有了初步的了解。首先，陸總的精彩演講，使我對公司的發(fā)展歷程和發(fā)展現(xiàn)狀 有了一定的感知。特別是忠誠度教育，使我感覺到企業(yè)與員工相 互依存的重要性。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。剛出大學 的我們很單純，就像是一張白紙，不管以前在學校多么輝煌，

16、現(xiàn) 在我應該懷著一顆空杯的心去對待每一件事，去做好每一件事。 其次，王書記從黨政方面為我們闡述了貫徹、落實科學發(fā)展觀和 政治思想、企業(yè)的文化建設。再次，公司幾位部門經理分別向大 家介紹了公司各部門的職能，以及著重講述了公司的核心業(yè)務： 工程承包與項目管理、市場開拓、資審、編投標國際投資和工程 合同管理的相關知識以及如何能盡快適應公司環(huán)境，怎樣在中水電公司這個大家庭中發(fā)揮團隊協(xié)作精神等方面知識。我們飽含熱 情學習了公司財務會計制度和人力資源管理的相關規(guī)定，掌握了商務禮儀方面的常識，很好的提醒了我們一些平時自己容易忽視但 是別人又都會很介意的細節(jié)，讓我以后在處理與人相處、打交道 的時候能時刻提醒自

17、己要注意禮貌，注意方式。清楚了公司機構 設置及職能、員工手冊，了解了勞動合同簽訂及社會保險制度。 一周充實的學習使我們新員工對公司的發(fā)展有了進一步的了解， 并且堅定了我們來中水電公司的信念。以下是我為未來工作所作 的打算：1、認同公司的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是一個公司發(fā) 展壯大的根基。我們選擇一個公司，從某種意義上說就是選擇一 種企業(yè)文化，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念。一 個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘 汰。所謂“道不同，不足與謀”，如果連公司的企業(yè)文化都不能 認同，也就失去了留在公司的必要。2、盡快完成角色轉

18、換。對剛剛踏上工作崗位的我們這些大學 生來說，如何更快地完成角色轉換是非常重要和迫切的問題。走 上社會之后，環(huán)境、生活習慣都會發(fā)生很大的變化，如果不能盡 快適應，仍然把自己當學生看待，必定會為殘酷的社會所淘汰。既然走上了社會，就要以一個公司員工的身份要求自己，嚴格遵歡迎下載10守公司的各項規(guī)章制度，而不能再像在學校時那樣自由散漫。3、有責任心和好的執(zhí)行力。要做到忠于公司，一心一意地、 為公司工作，就必須要有極強的責任心，要有一種主人翁的態(tài) 度。只有把自己放在主人的位置，真正以公司為家，才能對公司 絕對的忠誠，也會有最大的工作熱情。而好的執(zhí)行力是一個團 隊、公司成功的關鍵。只有執(zhí)行力提升了，才能

19、提高工作效率， 創(chuàng)造更多的價值。我們對上司要本著“堅決服從，靈活處理”的 態(tài)度，在有好的執(zhí)行力的同時力爭更快更好地完成任務。4、學會做人，學會做事。作為剛剛走出校門的大學生，我們 沒有任何的工作經驗，應該多虛心向別人請教。每個人都有他的 優(yōu)點和長處，公司的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們 有虛心學習的態(tài)度，就可以從他們那兒學到很多在學校不曾接觸 過的知識。而這些知識對自己以后的工作和發(fā)展必定會起到積極 的作用。到了工作上，我們就要表現(xiàn)出我們高調、積極的一面， 對于自己該做的應該毫不猶豫地承擔責任。5、要有扎實認真的工作態(tài)度?！皯B(tài)度決定一切”。一個人能 否成功，很多時候在于是否有扎實認真的

20、態(tài)度，而能力卻可能是 次要的。6、注意工作中的細節(jié)。回想一下一周的培訓，所講到的很多 內容都是非常細微的東西。但是這些細節(jié)卻往往是最為關鍵的， 極有可能起到決定性的作用。一個人的性格很多時候都是通過細節(jié)表現(xiàn)出來的總而言之，我覺得公司這次為我們新員工舉行的職前教育對 我個人收獲是特別大的。它不僅僅讓我提升了自身素養(yǎng)，加強了 自我認識，開闊了自身眼界，更重要的是，給了我以后努力工作 的信心，讓我看到了自己以后的光明前途。在日后的工作生活 中，我一定會盡自己最大的努力做一個出色的中水電人。兢兢業(yè) 業(yè)地工作；認認真真地做事；高速高效地完成領導布置的工作。 同時，我也會盡快地使自己融入中水電這個大家庭里

21、，不斷地加 強自己的團隊合作精神。陳安之曾說過：“人在世上要保證一生 快樂的話，必須有一個團體值得他全心投入和貢獻?！倍彝ㄟ^ 培訓也感受到了“團隊”的真正含義。真正明白團隊不是一個人 的事情，需要做的是在一個團隊中，我們每一個人必須全力以 赴，竭盡全力，忠誠于企業(yè)，只有這樣，才能獲得最后的成功， 也才能夠感受到成功帶來的喜悅。國際業(yè)務二部？韓超培訓心得我叫韓超，國際業(yè)務二部的，畢業(yè)于武漢大學水利水電學院 水工專業(yè)，我的家鄉(xiāng)在陜西渭南，一個典型北方小城市，目睹了 渭河由清到濁的變遷，小時候經常去游泳的水庫被嚴格保護變成 了市區(qū)的供水水源，一個地級市區(qū)現(xiàn)存的游泳池僅剩下一家露天 的，我天生愛水，

22、高考志愿毫不猶豫的選了武大水電專業(yè)，從此與水電工程結緣能夠進入中水電，真的很幸運的，我非常珍惜和重視這份工作。剛來公司，看到周圍同事熟練而繁忙的工作，自己有些不知 所措，很想盡快加入其中，可是自己卻特別的無知，第一天下來 一直處于暈暈的狀態(tài)。很感激人力資源領導們從前到后耐心的指 導，還有二部的李經理和所有同事們的指導和關心，讓我對工作 慢慢有點概念。這次培訓，聆聽各位領導的點睛之談，更是受益 匪淺，幾十年的經驗之談，“勝讀十年書”。我的感受主要有以下幾點：第一，了解公司的發(fā)展。中國水利電力對外公司（中水電公司，英文簡稱CWE是中國長江三峽工程開發(fā)總公司的全資子公司，前身是原國家水電部的 援外機

23、構，從1955年開始代表國家承擔和組織實施水利電力對外 經援項目，1980年起開始開展國際工程承包和勞務輸出業(yè)務，是國務院批準的首批從事對外工程承包經營的八大公司之一。1983年8月經原國家外經貿部批準正式成立中國水利電力對外公司，負責 開展中國水利電力行業(yè)的對外援助、成套設備進口、國際工程承 包、勞務輸出等業(yè)務。中水電公司作為中國長江三峽工程開發(fā)總公司實施“走出去”戰(zhàn)略的重要載體，將圍繞國際水電工程設計 與咨詢、水電工程總承包、國際資源與技術開發(fā)投資等業(yè)務來逐 步實現(xiàn)總公司在國際水電領域的發(fā)展戰(zhàn)略，中水電公司的發(fā)展目標是，通過長期不懈的努力，將 CWE發(fā)展成為投資、建設、運 行、管理一體化的

24、大型先進國際水電公司。第二，感受公司的文化。中水電的文化“胸懷全球，報效國家，發(fā)展企業(yè)，關愛員 工”簡單的幾個字凝聚了公司的精華。王書記講到“蘿卜文化”，作為培養(yǎng)和激勵員工的企業(yè)文化，鼓舞員工不斷向前。企業(yè)文化作為一個企業(yè)的核心，是企業(yè) 凝聚力和發(fā)展的動力。無疑，好的企業(yè)文化能夠充分帶動員工工 作積極性。在工作中，所有同事都不拘于自己所長，仍在不斷總 結不斷提高自身業(yè)務水平的學習氛圍，更值得我們這些新人學習 和融入。面對如此有學習精神和創(chuàng)造力的企業(yè)文化，無論前方的 路上有多少困難，相信我們都不會退縮，勇往直前。在這里，我 們向前輩學習，學習業(yè)務，學習做人，彼此是同事，是老師，更 像朋友一般。第

25、三，明確公司部門分布和業(yè)務范疇。幾日來，各部門經理輪流講述其所在部門業(yè)務，可謂精華集 錦。作為水電人，我十分渴望多了解些工程項目管理和海外項目 運營情況等相關知識。當然關注最多的是國際業(yè)務二部，與非洲 國家之間的交流，項目施工過程中所遇到的具體情形，深入項目 第一線豐富的經驗，異域的生活，艱辛的付出，喜悅的回報等 等?？傆X得一講到此，就渾身是勁，很想盡快也能體驗這樣的生 活，在實際工程中，將六年所學水電知識用于實踐，在現(xiàn)場歷練自己，盡快成長為公司的業(yè)務骨干。雖然自己并不是財務、投資這樣專業(yè)畢業(yè)的，但是對于這些方面很感興趣，同時也覺得既然 在中水電這樣的國際業(yè)務公司，就不能將自己僅僅局限于本專

26、業(yè)，不懂管理不懂經營的人是殘缺的。之前在學校也做過些經濟 評價之類的東西，因此對于評價方面的基礎知識有些許了解，聽 過講座之后，覺得自己應該利用業(yè)余時間抓緊更系統(tǒng)更深入的了 解這些能讓自己業(yè)務增值的知識。趁著自己年輕，抓緊學習于公 司于己都有益的各方面知識，全面培養(yǎng)自己應對國際業(yè)務的能 力，迅速成長起來，為公司創(chuàng)造價值。第四，敢想敢做，不做井底之蛙。面對與學校完全不同的環(huán)境，面對完全陌生的國際業(yè)務，面 對錯綜復雜的社會，我很擔心自己一時無法承擔領導交待的業(yè) 務，怕自己做不好，做事時也總是縮手縮腳，畏首畏尾。但通過 這次培訓，我發(fā)現(xiàn)公司對每一位新人都是鼓勵和激勵的。犯錯是 難免的，我們不能因為會

27、犯錯而退縮。勇于嘗試，不斷改進?！?Mission is decided by vision.”王書記的這句話強烈的啟發(fā)了我。其實有時候真的是眼界的問題，很簡單很實際的例 子，就拿平時用得辦公軟件來講，可能最簡單的鏈接功能，如果 未曾見過，也就不知去用。如果能有很有高度的視野，看問題該 是多么透徹，困難的事情也會變得簡單?！皦艛嘈运季S”更是撞 擊著我的思維，真的是從未想過的觀點，從未聽過的見解，從沒 見過如此高度的視野。剛剛入門的我們有種井底之蛙突然跳到地 面的感覺。做事得敢想敢做，要充分發(fā)揮自己的思維和能力?？傊?，培訓收獲豐碩。全面了解公司后，對自己的定位和要 求也逐漸清晰起來，尤其是當前需

28、要做好的幾件事情：首先，態(tài)度決定高度，用良好的心態(tài)來面對一切未知。不懂就學，決不糊 里糊涂過日子。把所有的事情都當作是一項藝術品來做，精益求 精；其次，樹立項目的概念，建立項目管理的思維。通過書本學習或有經驗的工程師的言傳身教；再次，系統(tǒng)的學習業(yè)務知識。具體包括專業(yè)英語、FIDIC條款、業(yè)務所需軟件等，應打下堅實基礎；最后，融入公司文化，參與團隊合作。必須具備團隊精神，既要做好自己的業(yè)務，也要關心周圍同事與此相關的工作，始終 銘記，這是一個合作的團體。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。國際項目投資部？何瑋培訓心得體會各位領導，各位同事：大家好！我叫何瑋，畢業(yè)于中央財經大學管理科學與工程學院技術經

29、濟及管理專業(yè)，現(xiàn)有幸加盟中水電公司國際項目投資首先，感謝公司領導及各部門負責人為我們精心準備了如此 豐富的新員工入職崗前培訓內容。使我在最短的時間內對公司的 歷史沿革、組織機構與企業(yè)文化有所了解、同時對各部門相關專 業(yè)知識、安全生產、管理體系等諸多方面的知識進行了系統(tǒng)的學 習。通過這次培訓，使我受益匪淺、深有體會。我想從以下三個 方面談談我的入職及培訓體會。首先，了解了公司的歷史沿革與企業(yè)文化。開始培訓的第一 天就是介紹公司的發(fā)展歷程和未來發(fā)展展望。陸總介紹得很詳 細，仿佛帶領我們重走過這幾十多年的風雨，一同見證了中水電 公司在業(yè)務范圍、經營方式、管理體制等10個方面的轉變。這十個轉變展現(xiàn)了我

30、們中水電公司輝煌的創(chuàng)業(yè)歷程，和在這背后的卓 越的領導班子和優(yōu)秀的員工。我們從公司網站的成果展示上看到他們創(chuàng)建的許多大型的工程項目的圖 片，在業(yè)務分布圖上看到海內及海外的60多個個國家和地區(qū)，到處都留下了中水電人的英雄足跡。這讓我們深深的感受到作為中 水電人的自豪，見證了企業(yè)的進化也體會到公司創(chuàng)造今日成績的 艱辛，更加激勵我們努力去建設輝煌的明天來回饋我們的公司。第二個是在專業(yè)方面受益。王總對公司國際化經營核心業(yè)務 工作的介紹讓我對公司的市場拓展以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解。這個時期正是我們公司抓住機遇進行戰(zhàn)略轉 型，成功實施海外投資業(yè)務的大好時期；是我們做出五年內實現(xiàn) 工程承包業(yè)務

31、規(guī)模和效益翻一番，對外直接投資業(yè)務形成規(guī)模， 初步建立海外項目“投資一建設一管理一運營”的業(yè)務基礎和框 架的未來發(fā)展戰(zhàn)略的時期；是我們作為三峽總公司的國際化運作 平臺進一步加大國外市場開拓力度的重要時期；也是我們的戰(zhàn)略 發(fā)展方向從國際工程承包向國際水電投資轉變的重要時期，這些 都使得我，作為一名投資部的新員工，感到肩上的責任和重擔， 唯有多學習、多提高、快速成長才能應對工作的需要和公司對我 的期盼。我們部門的王經理對國際投資和工程合同管理的介紹使 我對自己的工作崗位和工作要求有了最直接的認識，也讓我切實 感受到學校所學和實踐中的應用接軌還有一段距離，還需要在工 作中多學、勤問、勤思考。這些都有

32、利于我能更快的適應自己的 工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同 時，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司創(chuàng)造效益。CWE最后是在職業(yè)化素養(yǎng)方面的提升。在陸總的第一堂課后，我 們都閱讀了忠誠勝于能力這本書。通過對本書的學習，我認識到 忠誠是職場中最應值得重視的美德，忠誠意味著接受工作的全 部，而不只是益處和快樂，同時，忠誠意味著追求卓越。身為 的新員工，我們應該主動去了解自己應該做什么，還能做什么， 怎樣才能精益求精，做得更好，并且認真地規(guī)劃它們，然后全力 以赴地去完成，而不是被動的等待別人告訴我們去做什么。在王 書記的企業(yè)文化建設培訓中，向我們講述了關于建立學習型組織

33、 和工作創(chuàng)新的企業(yè)文化的重要性。這個創(chuàng)新的概念對我受益匪 淺。我理解它所涵蓋兩層含義，一要培養(yǎng)核心競爭力，二要勇于 付諸實踐，走出囿于一己之見或陳規(guī)定式的思維誤區(qū)，站在高 處，打開視野，創(chuàng)新觀念，找到新的出路；有時，我們需要系統(tǒng) 思維的縝密，在更高、更寬的領域把握事物發(fā)展的規(guī)律，增強工 作的預見性、主動性和實效性。通過為期一周的培訓，我對中水電公司的了解更加深入，每 一堂課都讓我感受到公司成長史處處寫滿了CEW人的勤勞和智慧，這里凝結著極強的榮譽感、責任感和歸屬感?？梢院敛粻繌?地說一CWE發(fā)展的歷程，也是 CWE人不斷奮斗、不斷進取的過程 我感到成為公司一名員工的幸運和驕傲，同時也伴隨著使命

34、感與 責任感，我希望在繼承公司前輩們的優(yōu)秀品質的基礎上，發(fā)揮自 己的個性，為中水電公司做出自己應有的貢獻。所以我決心在今 后的工作中做到以下三點：一、盡快熟悉公司的規(guī)章制度和基本業(yè)務工作。從小事做 起，從細節(jié)做起。通過在培訓中與公司領導和員工的交流。我覺 得他們有著很強的工作能力和工作經驗。而這些才能都是一個大 學應屆畢業(yè)生所缺乏的，我應該以他們?yōu)閹?，虛心學習，在工作 中，無論事情大小，都踏踏實實去完成，力爭在最短的時間內熟 悉工作業(yè)務。同時對上級領導的決策要進行認真思考，明確自己 的工作在整個決策方案中的地位和作用，自覺地、主動地予以執(zhí) 行，提高工作效率。二、制訂學習計劃。在投資部工作要有敏

35、銳的洞察力以及較 強的風險控制能力，這是職業(yè)素養(yǎng)，還要有廣博的知識，精通財 務金融方面的知識，熟悉投融資分析、風險評估和各種投融資流 程，還要了解相關的法律和政策；具備較強的宏觀經濟、行業(yè)或 上市公司分析能力。在這種要求下，學習對于我來說至關重要， 因為它直接關系到我在工作中與時俱進的步伐和業(yè)務方面的生命 力。我會適時的根據需要調整我的學習方向來補充新的能量。三、加強自己思想建設，增強全局意識、增強責任感、增強服務意識、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大的能力減輕領導的壓力。最后，通過這次培訓，讓我對公司有了大體的了解，很榮幸 能夠融入到這個充滿生機、充滿挑戰(zhàn)的大家

36、庭中，也特別感謝公 司領導讓我懂得了一些新的知識，并相信我們的團隊的宏偉目標 必將有我的成功相伴！財務部？劉世超培訓報告我是財務部的劉世超，北京人，畢業(yè)于天津財經大學，專業(yè) 審計學，在大學期間，我重點學習了內部審計的知識，他不同于 政府審計和注冊會計師審計，它是一個健康優(yōu)秀的企業(yè)所應具備 的重要的管理部門，是企業(yè)能夠良好發(fā)展的有力保障。我從單純 的認為審計就是查會計做的賬，到明白了審計不光是對賬目的檢 查核對，更是對企業(yè)財務狀況、財務制度、風險管理、內部控制 等諸多方面的一個監(jiān)督管理的重要部門，從而堅定了我要做企業(yè) 內部審計的一個決心。我是看到公司審計部招人才來應聘的，雖 然按審計部的名額招聘了進來，但是我被分配到了財務部，說實 話我失望過，我很想在一篇三：公司新員工入職感言公司新員工入職感言年月日。我?guī)е约旱膲粝肱c追求，來到了期盼已久的攜 程，從公司四天緊鑼密鼓的入職培訓中，讓我更清晰的認識了自 己，使我更加堅定了自己的選擇，能成為攜程的新進職員，深感 榮幸！新進職員的培訓結束了，留給我的不僅僅是感動，不僅僅是 經驗，也不僅僅是培訓師對我殷殷的囑托，更重要的是一種奮發(fā) 向上的力量和開拓進取的精神。企業(yè)文化的洗禮，自身心靈的洗 練，讓我沒有了離開家鄉(xiāng)的孤獨與寂寞感，拋棄了迷惘和彷徨， 讓我更深刻的了解了攜程。攜程的企業(yè)文化，經營理念與服務